Flaute bei den Leihbuden?

godlike schrieb:
> Ich habe das Gefühl, dass die Stellenbörsen und besonders die Jobbörse
> weniger zugespamt sind mit Angeboten von Dienstleistern. Dafür finden
> sich mehr Stellen von regulären Unternehmen. Zumindest in NRW.
>
> Ist das auch eure Einschätzung?
Nein, keine Änderung in den letzten 5 Jahren.


> Wie ist denn allgemein im Moment die
> Lage bei den Firmen im Westen

Zunehmender Mangel an Fachkräften.
Die alten Hasen gehen in Ruhestand, die neuen haben nur akademische 
Flausen im Kopf umd Probleme in den handwerklichen Grundlagen. 
Gelegenheiten an ihren  Problemen zu arbeiten werden ignoriert - man 
wünscht gleich eine Führungspositionen ohne den Laden von der Pike auf 
verstehen zu müßen.

Mark B. schrieb:
> Dass erfahrene Leute in Rente gehen ist eine Tatsache.

Und das man die dann geringfügig weiter beschäftigt, auch.

Die guten älteren (Ü40-Ü60) haben sich ihre Sporen verdient und sind 
sich bei Nachfolgeprodukten bewusst was früher Probleme gemacht hat und 
lassen die Erfahrungen nun in Architekturentscheidungen mit einfließen 
(vernünftiges Logging/Tracing wurde als Beispiel ja schon genannt, 
welches kaum ein Anfänger auf dem Schirm hat).
Aber auch für die nicht-Überflieger gibts Anschlussverwendungen, mit der 
man die Zeit bis zur Rente rumkriegt, da muss ich z.B. nur mal in die 
"Abkündigungsmanagement"-Abteilung schauen.

Es stehen nach wie vor genausoviel Stellenanzeigen der Leibuden drin. Es 
sind nur ein paar richtige Stellen dazugekommen.

Ich will mal ein reales Beispiel zeigen:
- Großkonzern A vergibt die Wartungsaufgaben einer bestimmten Toolgruppe 
an Generalauftragnehmer B
- B kauft von Anlagenhersteller C, dessen Anlagen eine Teilmenge vom 
Anlagenpool ausmachen, Servicepersonal von C dazu
- C wiederum hat nicht genug eigene Leute und schickt Leiharbeiter von D 
mit ins Rennen...
D steht dann als ärmste Sau auf Erden da. Wenn er Glück hat, mit 
Telefonjoker. D wartet aber nicht nur ausschließlich die Anlagen von C, 
sondern darf sich auch noch mit Schrott von E und F rumärgern, nach dem 
Motto: "siehste schon, ist ja so ähnlich..."
4 Leute verdienen, ehe dann das Hansel von D am Ende der Nahrungskette 
den Rest vom Schützenfest bekommmt.

Mark B. schrieb:
> godlike schrieb:
>> Fpga K. schrieb:
>>
>>> Zunehmender Mangel an Fachkräften.

> Dass erfahrene Leute in Rente gehen ist eine Tatsache.

> Heutzutage meint man, man könne sich die Einarbeitung größtenteils
> sparen... dummerweise zahlt man dafür anderswo drauf. Nämlich indem die
> Projekte weniger effizient laufen, weil unnötige und vermeidbare Fehler
> gemacht werden.

Mit Einarbeitung sind keine Lehrjahre ersetzbar... also mir scheint das 
ganze Praktische ist dem Nachwuchs abhanden gekommen. Die wollen 
"Internet der Dinge bauen" und können zwar "Internet" aber keine "Dinge 
bauen". Und wollen das auch nicht lernen. Zumindest nicht im Studium, 
weil sonst wären sie ja an die Technikerschule und nicht an  Hochschule 
gegangen. Jajaja Hochschule, Hochschule kommt vor dem Fail ...

Sapperlot W. schrieb:
>> Zumindest nicht im Studium, weil sonst wären sie ja an die Technikerschule und
> nicht an  Hochschule gegangen.
>
> Naja. Hattest du vor der Beufswahl auch nur die kleinste Ahnung was
> nachher kommt ?

Selbstverständlich! Was ist das für ne saublöde Frage?

Claus M. schrieb:
> Ich sehe es eher so, dass die alten heute viel zu lange in der Firma
> hängen.

Die Arbeitgeber wollen das so:

>>> Ältere Menschen sind produktiver
>>>
>>> Eine Erklärung für die mit zunehmendem Alter tendenziell
>>> steigenden Löhne könnte die höhere Produktivität Älterer sein.
>>> So kommen wissenschaftliche Studien zu dem Schluss, dass
>>> die Produktivität mit steigendem Alter nicht abnimmt, sondern
>>> zunimmt. Auf der einen Seite verringert sich zwar die physische
>>> Leistungsfähigkeit im Laufe des Lebens, diese wird jedoch auf
>>> der anderen Seite durch andere Fähigkeiten ausgeglichen, die
>>> sich erst mit zunehmendem Alter entwickeln. Hierzu zählen – ne-
>>> ben dem Aufbau von Spezialwissen – Erfahrung, Teamarbeit und
>>> die Fähigkeit, in schwierigen Situationen richtig zu handeln.

Quelle: Statistisches Bundesamt "Verdienste auf einen Blick" 
https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/VerdiensteArbeitskosten/Arbeitnehmerverdienste/BroschuereVerdiensteBlick0160013179004.pdf?__blob=publicationFile

Man kann auch sagen, die Älteren lassen sich durch das, was jeweils 
aktuell als Sau durchs Dorf getrieben wird, nicht blenden.

> Mark B. schrieb:
>> Heutzutage meint man, man könne sich die Einarbeitung größtenteils
>> sparen...

Was nützen Angebote zur Einarbeitung, wenn sie nicht angenommen werden?
Fpga K. schrieb:
> Die alten Hasen gehen in Ruhestand, die neuen haben nur akademische
> Flausen im Kopf umd Probleme in den handwerklichen Grundlagen.
> Gelegenheiten an ihren  Problemen zu arbeiten werden ignoriert - man
> wünscht gleich eine Führungspositionen ohne den Laden von der Pike auf
> verstehen zu müßen.

Beispiel:
BWLerin, Spezialisierung Medienmanagement, stolz darauf ihre 
Medienmanagement Bachelor-Arbeit in zwei Wochen runtergerissen zu haben, 
sattelt jetzt einen Master in Industriemanagement drauf.

Da muss man sich als alter Sack schon mal vorhalten lassen, dass man von 
seinem Job nichts versteht weil man kein aktuelles iPhone besitzt.

Manche lernen auch im Alter noch hinzu und andere werden einfach nur 
alt.

godlike schrieb:
> Ich habe das Gefühl, dass die Stellenbörsen und besonders die Jobbörse
> weniger zugespamt sind mit Angeboten von Dienstleistern. Dafür finden
> sich mehr Stellen von regulären Unternehmen.

Kann schon sein.

Da gehts abwärts:
http://www.finanzen.net/aktien/Bertrandt-Aktie

Da gehts aufwärts:
http://www.finanzen.net/aktien/BMW-Aktie

Habe mal die Stellenbörse angeschmissen. Also da scheint tatsächlich was 
dran zu sein. Vielen Stellengesuche von echten Unternehmen, teilweise 
kenne ich die Namen sogar noch gar nicht. Trocknet der Menschenhandel 
mit Ingenieuren da etwa tatsächlich aus? Ein völlig neues Konzept, das 
Potential hat den Fachkräftemangel zu lösen: Einfach mal selbst ne 
Stellenanzeige schalten und gute Bewerber dann einstellen. Industrie 5.0 
nenne ich das!

godlike schrieb:
> Ich habe das Gefühl, dass die Stellenbörsen und besonders die Jobbörse
> weniger zugespamt sind mit Angeboten von Dienstleistern. Dafür finden
> sich mehr Stellen von regulären Unternehmen. Zumindest in NRW.

Könnte auch daran liegen, dass die DL eh überhäuft werden mit 
Bewerbungen von Absolventen und die mittelständischen Unternehmen jetzt 
auch einstellen aus strategischen Gründen, damit der Markt mit den 
Berufserfahrenen um die 6 Jahre Praxis durch Verschleiß von DL und der 
Fachfremde nicht zu groß wird. Denn momentan gibt es einen Trend, dass 
die Berufserfahrenen, die was taugen und wechselwillig sind, knapp 
werden trotz Rekordhoch an Absolventen und damit die Unternehmen bei der 
Almosenverhandlung immer mehr ins Schwitzen kommen.