Guten Tag,
ich stehe kurz vor der Unterschrift meines Arbeitsvertrages und würde
gerne
mal eure Meinung hören, mit welcher Orientierung ich in eventuelle
Gespräche, bezüglich der ERA Eingruppierung gehen sollte.
Natürlich sieht man sich immer größer als man ist und daher ist eine
objektive Meinung sehr hilfreich.
Zu mir:
Alter: 26
Berufsausbildung: Elektroniker für Geräte und Systeme
Studium: Bachelor of Science (Uni.)
Berufserfahrung: 7 Jahre (habe parallel zur Uni, im Rahmen
der gesetzlichen Möglichkeiten gearbeitet - kein Duales Studium)
Mit der Ausbildung bin ich jetzt seit 10 Jahren in diesem Betrieb.
Führe bereits seit 2 Jahren einen Teil meiner zukünftigen Tätigkeiten
aus.
Weitere Fähigkeiten: Programmentwicklung C# (win) aber auch SPS S7 bald
auch TIA mit Zertifikat
Zur Stelle:
Bezeichnung: Instandhaltungskoordinator
Aufgaben: Auftrags- und Wartungsplanung der Instandhaltung,
Stammdatenpflege, Admin SAP PM (Pflege etc.) , Koordiniere das lokale
Prüfteam DGUV, Leitern, Tritte usw. (bereits heute), Projektarbeit, Für
Bereich Instandhaltung Assistenz von Head of M.
Firma:
Werk: in Hessen
Branche/Art: Automobilzulieferer
Größe: >200.000 Mitarbeiter
Tätigkeitsbeschreibung durch meinen Chef wurde erstellt. (E10)
Leider habe ich in den Niveaubeispielen der IGM Hessen wenig gefunden.
Und die schöne Punktetabelle von z.B.: der IGM NRW, gibt es wohl nicht
hier nicht.
Danke für eure Antworten.
Mit freundlichen Grüßen
r054c3 schrieb:> Tätigkeitsbeschreibung durch meinen Chef wurde erstellt. (E10)
Dann ist doch schon alles tutti?
In Hessen gibt es max. E11, also ist eine 10 doch schon recht nah am
Maximum.
All.In dürfte das nach der Probezeit ~70.000 für 35h und ~80.000 für 40h
sein.
Wurzelpeter schrieb:> r054c3 schrieb:>> Tätigkeitsbeschreibung durch meinen Chef wurde erstellt. (E10)>> Dann ist doch schon alles tutti?> In Hessen gibt es max. E11, also ist eine 10 doch schon recht nah am> Maximum.>> All.In dürfte das nach der Probezeit ~70.000 für 35h und ~80.000 für 40h> sein.
Ah Ok - ich habe was vergessen zu erwähnen, Sorry!
Ja die Tätigkeitsbeschreibung durch meinen Chef ist erfolgt,
jedoch kann es dazu kommen, das seitens des Personalbüros
daran nochmal gerüttelt wird.
So kam ich auch zu diesem Thread, da ich mich auf eventuelle
Gespräche vorbereiten will.
Danke für deine Antwort.
r054c3 schrieb:> mit welcher Orientierung ich in eventuelle Gespräche, bezüglich der ERA> Eingruppierung gehen sollte.
Das kommt auf die Tätigkeitsbeschreibung an.
> Tätigkeitsbeschreibung durch meinen Chef wurde erstellt. (E10)
Und, hat sich da was geändert? Wenn sich an der Tätigkeit nichts
geändert hat, dann gibts auch nicht mehr Geld. Selbst wenn der
Fensterputzer Physik studiert hat, putzt er doch nur die Fenster.
Du kannst also nur die Tätigkeitsbeschreibung anzweifeln und
herausstreichen, dass du doch eigenlich viel mehr Verantwortung zu
tragen hast o.ä.
> Mit der Ausbildung bin ich jetzt seit 10 Jahren in diesem Betrieb.
Dann solltest du einfach mal bei deinem Betriebsrat anklopfen...
Hallo Lothar M.
Lothar M. schrieb:> r054c3 schrieb:>> mit welcher Orientierung ich in eventuelle Gespräche, bezüglich der ERA>> Eingruppierung gehen sollte.> Das kommt auf die Tätigkeitsbeschreibung an.>> Tätigkeitsbeschreibung durch meinen Chef wurde erstellt. (E10)> Und, hat sich da was geändert? Wenn sich an der Tätigkeit nichts> geändert hat, dann gibts auch nicht mehr Geld. Selbst wenn der> Fensterputzer Physik studiert hat, putzt er doch nur die Fenster.> Du kannst also nur die Tätigkeitsbeschreibung anzweifeln und> herausstreichen, dass du doch eigenlich viel mehr Verantwortung zu> tragen hast o.ä.
Mit der Tätigkeitsbeschreibung und dem E10, wäre ich mehr als Zufrieden.
Ich liebe meinen Job (hoffe das liest keiner meiner Chefs ;) ) und mag
eigentlich diese ganze Geld Diskussion nicht. Leider ist es nunmal ein
wichtiges Thema.
Wie eben nachgereicht, soll die E10 nochmal geändert werden. Erste
Informationen sind E8. Meinungen? Darf man im Betrieb auch mal
links und rechts gucken, also was andere so verdiehen? Und dies im
Gespräch auch äußern?
>> Mit der Ausbildung bin ich jetzt seit 10 Jahren in diesem Betrieb.> Dann solltest du einfach mal bei deinem Betriebsrat anklopfen...
Läuft Parallel
Danke für deine Ratschläge.
r054c3 schrieb:> Darf man im Betrieb auch mal> links und rechts gucken, also was andere so verdiehen? Und dies im> Gespräch auch äußern?
Auf andere verweisen ist GANZ schlecht. Es geht ja um dich und nicht um
"der hat aber auch".
Wurzelpeter schrieb:> r054c3 schrieb:>> Darf man im Betrieb auch mal>> links und rechts gucken, also was andere so verdiehen? Und dies im>> Gespräch auch äußern?>> Auf andere verweisen ist GANZ schlecht. Es geht ja um dich und nicht um> "der hat aber auch".
Äußern nicht im Sinne von Hr XY hat soviel, sondern im Sinne von:
"Die Tätigkeit XY wird mit EX bezahlt, ich sehe hier die und die
Punkte die bei meiner Tätigkeit hinzukommen und daher..."
So auch nicht?
r054c3 schrieb:> "Die Tätigkeit XY wird mit EX bezahlt, ich sehe hier die und die Punkte> die bei meiner Tätigkeit hinzukommen und daher..."> So auch nicht?
Nur wenn du absolut sicher weißt, wie bei euch im Betrieb bewertet und
eingestuft wird. Aber da sollte tatsächlich der BR genaueres wissen.
r054c3 schrieb:> Erste> Informationen sind E8. Meinungen?
Wenn das die Höhe ist, in die man dich einstuft, wird das wohl
bereits fix sein. Bei >200k MA sehe ich dich aber auch in einer
eher schwachen Position. Die 10 Jahre sollten dir aber schon einen
Bonus einbringen, also vielleicht mehr Urlaub oder sonst etwas
materielles zusätzliches.
> Darf man im Betrieb auch mal> links und rechts gucken, also was andere so verdiehen? Und dies im> Gespräch auch äußern?
Das kommt leider nicht so gut an, denn das gehört im Arbeitgeber-
Universum quasi zur Intimssphäre und darüber wollen die nicht sprechen.
Einzige Möglichkeit sehe ich, wenn man an dich herantritt und so
Wertschätzung zeigt. Dann sollte man wenigstens Zahlen aus Quellen
von Außerhalb des Unternehmens, z.B. Einstellungsangebote oder
offizielle statistische Vergleichsgehälter vorzeigen können.
(Auf der Webseite der Arbeitsagentur kann man die recherchieren).
Die sind zwar nicht verbindlich aber aussagekräftig.
In Aktion tritt man damit, indem man sich ein vorläufiges
Arbeitszeugnis geben lässt. Wenn man darauf an dich herantritt ob
du kündigen willst, dann kann man da ganz diplomatisch souverän drauf
antworten, dass du deine materiellen Grenzen neu abstecken möchtest.
Das würde sich doch nicht schlecht anhören und dein Chef verliert
dabei auch nicht sein Gesicht, oder?
Was die Tarife für Hessen angeht, kann man sich doch an die lokale
Gewerkschaftsgeschäftsstelle wenden und um Auskunft bitten.
Ich glaube nicht, dass man dafür Mitglied sein muss.
Habe ich auch schon gemacht.
Es kann sein dass du halt bei EG 8 anfangen musst und halt in den
nächsten 2-3 Jahren auf die 10 kommst. Was imho ok wäre.
Aber genaueres weiß der BR.
Bei uns hat der jedenfalls auf alle stellen ein Auge und keiner wird zu
niedrig eingruppiert.
Eben. Und weil der BR schon drauf achtet, saß die Einstufungen der
Stellen passen, passen die auch. Eine Stelle, die mit EG 8 eingestuft
ist, ist auch in 5Jahren noch mit EG 8 eingestuft. Da ändert sich nichts
dran.
Oliver
Die Position Instandhaltungskoordinator wird in dieser Firma mit EG 10
vergütet, wenn man die geforderte Qualifikation einschließlich
Berufserfahrung (z.B. 2-3 Jahre) aufweisen kann. Als Berufsanfänger hat
man diese Erfahrung nicht oder nur teilweise. Deshalb wird man zunächst
in eine niedrigere EG eingruppiert und dann hochgestuft, so daß man nach
2-3 Jahren die Zielstufe, hier EG10, erreicht.
Ein Betriebsfremder würde wohl in EG8 starten. Mit den Vorerfahrungen
des Fragestellers ist EG9 gerechtfertigt. Wichtiger als die EG ist der
Geldbetrag. Ziel für´s erste Jahr: 55.000€. Die EG ist immer nur die
Untergrenze.
Das Gehalt ist Verhandlungssache - im begrenzten Rahmen. Bereite dich
gut vor.
Wünsche viel Erfolg beim Start und der darauf folgenden Karriere!
Jo S
Oliver S. schrieb:> Eben. Und weil der BR schon drauf achtet, saß die Einstufungen der> Stellen passen, passen die auch. Eine Stelle, die mit EG 8 eingestuft> ist, ist auch in 5Jahren noch mit EG 8 eingestuft. Da ändert sich nichts> dran.>> Oliver
Es geht nicht um die Stelle, sondern um den Start des TE.
Wenn die Stelle wirklich EG8 sein soll und alle das abnicken...Dann
würde ich mich anderweitig umgucken.
Wurzelpeter schrieb:> Es geht nicht um die Stelle, sondern um den Start des TE.> Wenn die Stelle wirklich EG8 sein soll und alle das abnicken...Dann> würde ich mich anderweitig umgucken.
Ich würde sie trotzdem nehmen. Lieber den Spatz in der Hand als die
Taube auf dem Dach.
