Hallo Leute, vor kurzem wurde ich von der Personalabteilung der Firma, wo ich mich beworben hatte, aufgefordert eine Kopie meiner Bachelorarbeit zum Vorstellungsgespräch mitzunehmen. Meine Frage ist es: -Ist es üblich so? meine BA enthält vertrauliche Infos, die ich nicht weitergeben dürfte -musste jemand aus dieser Komunity schonmal zu sowas ähnlichem aufgefordert? -Wie ist es ausgegangen, wenn ja? Danke im Voraus.
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Ich kann mir nicht vorstellen, wozu das gut sein soll. Im Rahmen der 20 Minuten kann das doch ohnehin keiner sichten.
Beitrag #5057081 wurde von einem Moderator gelöscht.
Stefan U. schrieb: > Ich kann mir nicht vorstellen, wozu das gut sein soll. Im Rahmen > der 20 > Minuten kann das doch ohnehin keiner sichten. Naja im Einladungsschreiben, meinten die Personaler "Bitte planen Sie ausreichend viel Zeit für das Gespräch". Daher denke ich, dass das Gespräch um die 3h dauern wird.
Also wenn deine BA ein Sperrvermerk hat, geht Inhalt niemand anderen etwas an. Hast du die BA bei einer konkurrierenden Firma oder beim Bund gemacht? Wenn ja, würde ich mal den Arbeitsvertrag durchgehen, da steht bestimmt was zur Weitergabe von firmeninternen Informationen ;-) Fordern können die zu einem Bewerbungsgespräch ja viel, dafür gerade stehen musst aber du.
Ich weiße nicht mal, ob ich noch eine Kopie der Arbeit irgendwo rumliegen habe:D
Hi, ich sollte zu ein paar Vorstellungsgesprächen auch meine Masterarbeit mitbringen. Diese enthält auch vertrauenswürdige Inhalte, die ich nicht weitergeben darf. Habe diese dann überarbeitet und meinen Ehemaligen Betreuer vorgelegt. So konnte ich diese dann abgeben und habe es im Vorstellungsgespräch erläutert, warum einige Kapitel fehlen. So hat diese zwar teilweie keinen Sinn ergeben, da wichtige Informationen gefehlt haben. Aber ich habe immer positives Feedback über diese überarbeitung bekommen. Gruß Chandler
Beitrag #5057095 wurde von einem Moderator gelöscht.
Ich habe die Arbeit bei einer Firma geschrieben. Konkurrierend sind die beiden Firmen aber nicht direkt. Christian S. schrieb: > Also wenn deine BA ein Sperrvermerk hat, geht Inhalt niemand > anderen > etwas an. > > Hast du die BA bei einer konkurrierenden Firma oder beim Bund gemacht? > Wenn ja, würde ich mal den Arbeitsvertrag durchgehen, > da steht bestimmt was zur Weitergabe von firmeninternen Informationen > ;-) > > Fordern können die zu einem Bewerbungsgespräch ja viel, > dafür gerade stehen musst aber du.
Chandler B. schrieb: > Hi, > ich sollte zu ein paar Vorstellungsgesprächen auch meine Masterarbeit > mitbringen. Diese enthält auch vertrauenswürdige Inhalte, die ich nicht > weitergeben darf. Habe diese dann überarbeitet und meinen Ehemaligen > Betreuer vorgelegt. So konnte ich diese dann abgeben und habe es im > Vorstellungsgespräch erläutert, warum einige Kapitel fehlen. So hat > diese zwar teilweie keinen Sinn ergeben, da wichtige Informationen > gefehlt haben. Aber ich habe immer positives Feedback über diese > überarbeitung bekommen. > > Gruß > Chandler Danke für das Feedback. Das wäre eine Lösung. Leider habe ich die Arbeit schon vor 2 Jahren geschrieben. Im Moment schreibe ich meine Masterarbeit und hätte keine Zeit/Lust die BA von vor 2Jahren zu überarbeiten. Da bringe ich sie lieber nicht.:`(
Beitrag #5057133 wurde von einem Moderator gelöscht.
Typischerweise steht da folgender Sperrvermerk in der BA-Arbeit: Jede Einsichtnahme und Veröffentlichung - auch von Teilen der Arbeit - bedarf der vorherigen Zustimmung von "Firmenname". Das ist ja wohl eindeutig.
Helmut S. schrieb: > Typischerweise steht da folgender Sperrvermerk in der BA-Arbeit: > > Jede Einsichtnahme und Veröffentlichung - auch von Teilen der Arbeit - > bedarf der vorherigen Zustimmung von "Firmenname". > > Das ist ja wohl eindeutig. Ja, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich den Personalern jetzt schon Bescheid geben muss, dass ich die Arbeit nicht mitnehmen werde. Werde ich wahrscheinlich in den Tagen mal machen
> Ja, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich den Personalern jetzt > schon Bescheid geben muss, dass ich die Arbeit nicht mitnehmen werde. > Werde ich wahrscheinlich in den Tagen mal machen Schreib denen das gleich im voraus. Wenn das eine seriöse Firma ist bei der du dich bewirbst, dann werden sie das problemlos akzeptieren. Wenn nicht, darfst du sie trotzdem nicht mitnehmen. Einen Plan was du im Prinzip gemacht hast solltest du trotzdem mal auf ein Blatt Papier bringen, damit du einen Faden hast, wenn du über deine Arbeit erzählen musst.
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Danke für den Hinweis. Das werde ich mal machen und dann mal schauen dann wie Sie darauf reagieren.
Beitrag #5057212 wurde von einem Moderator gelöscht.
chatte2trans schrieb: > Danke für das Feedback. Das wäre eine Lösung. Leider > habe ich die Arbeit schon vor 2 Jahren geschrieben. Gibts einen Sperrvermerk, oder nicht? Wenn nicht, kannst du es vorlegen, es ist schließlich deine Arbeit (Und du bräuchtest diese vermutlich nicht vorlegen, wenn die dich übernommen hätten?)
Beitrag #5057267 wurde von einem Moderator gelöscht.
chatte2trans schrieb: > Hallo Leute, > > vor kurzem wurde ich von der Personalabteilung der Firma, wo ich mich > beworben hatte, aufgefordert eine Kopie meiner Bachelorarbeit zum > Vorstellungsgespräch mitzunehmen. Warum? Meine Frage ist es: > -Ist es üblich so? Nein! > meine BA enthält vertrauliche Infos, die ich nicht > weitergeben dürfte Wo steht das? > > -musste jemand aus dieser Komunity schonmal zu sowas ähnlichem > aufgefordert? Ich nicht! > -Wie ist es ausgegangen, wenn ja? Für mich also nicht relevant. > Danke im Voraus. Nicht der Rede wert.
Nimm das nicht so ernst. Die wollen nur sehen, ob du einen lesbaren Satz zusammenbringst. Der künftige Vorgesetzte möchte so ungefähr wissen, was für ein Gestammle auf ihn zukommt. Der Inhalt der Arbeit ist völlig egal.
Du müsstest eigentlich den Umfang eine Arbeit kennen. Also selbst, wenn Du nicht zu Prosa neigst, sollte diese nicht, in sinnvoller Zeit, durchzulesen sein. Aber: Wie auch alle anderen Unterlagen, würde ich diese, am Ende, auf jeden Fall, wieder mitnehmen! Sollte das Vorstellungsgespräch zu einer Lesestunde ausarten, so freue Dich. Die wenigsten können gleichzeitig Lesen und anderes tun. Wenn ich aber mal unterstelle, dass die Arbeit von Dir stammt, so solltest Du auch die dabei auftretenden Fragen beantworten können. Wer denn sonst.
Helmut S. schrieb: > Wenn nicht, darfst du sie trotzdem nicht mitnehmen. Ja, wieso denn nicht? Heißt "Sperrvermerk", dass das Ding weggesperrt gehört? chatte2trans schrieb: > Ja, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich den Personalern jetzt schon > Bescheid geben muss, dass ich die Arbeit nicht mitnehmen werde. Werde > ich wahrscheinlich in den Tagen mal machen Ja, du wirst doch nur aufgefordert, sie mitzunehmen. Also nimm sie mit. Und wenn dann wer reinschauen will, sagst du einfach, in welcher Zwickmühle du steckst. ths schrieb: > Nimm das nicht so ernst. Weder den Sperrvermerk, noch die Aufforderung zum Vorzeigen. BTW: wie "geheim" ist das tatsächlich, was da drin steht? Manche Firmen machen einen Sperrvermerk nur deshalb rein, weil das so Tradition ist und wichtig aussieht... http://www.iz-jobs.de/karriere/themen/sperrvermerke-nicht-leichtfertig-aussprechen,120248.html
>> Wenn nicht, darfst du sie trotzdem nicht mitnehmen. > Ja, wieso denn nicht? Heißt "Sperrvermerk", dass das Ding weggesperrt gehört? Genau so ist es. Der nachfolgende Sperrvermerk steht dort oft in einer BA-Arbeit die in einer Firma gemacht wird. Jede Einsichtnahme und Veröffentlichung - auch von Teilen der Arbeit - bedarf der vorherigen Zustimmung von "Firmenname". Die BA-Arbeiten im Bereich Elektronik/Messtechnik enthalten oft Internas die Rückschlüsse auf laufende Projekte in der Entwicklung ermöglichen. Um da jedes Risiko herauszunehmen verlangen Firmen diesen Sperrvermerk. Wer damit ein Problem hat, der muss halt seine BA-Arbeit an der FH bzw. Uni machen.
Helmut S. schrieb: > Jede Einsichtnahme und Veröffentlichung - auch von Teilen der Arbeit - > bedarf der vorherigen Zustimmung von "Firmenname". Das heißt aber eben nicht, dass man sie nicht aus dem Schrank mit zum VG nehmen darf. Man darf nur keine Einsicht gewähren. Das wird die Firma, in der man sich bewirbt, sicher verstehen. Und wenn nicht, dann weiß man auch schon mehr über sie. Und das ist ein tolles Ergebnis für ein VG...
Tja, statt sich dem Fachkräfteproblem durch seriöse Methoden anzupassen, werden die Vorgänge der HR immer bizarrer. Da Firmen keine Beschäftigungsgarantien geben, brauchen die auch keine Abschlussarbeiten einsehen. Da wird die Schnüffelei langsam zur Manie. Ich frage mich, wie lange es noch dauert, bis das erste Blut bei dieser Ausbeutung fließt. Der Bogen ist jedenfalls schon bis aufs äußerste gespannt. Da wird das Besitzstandsdenken auf jeden Fall übertrieben. Lothar M. schrieb: > Manche Firmen > machen einen Sperrvermerk nur deshalb rein, weil das so Tradition ist > und wichtig aussieht... ...oder einen Einblick in Betriebsgeheimnisse zuließe, die nicht erwünscht sind. Das Hausrecht wird da dann ganz schön ausgedehnt. In einem Sozialforum las ich heute, dass einige Arbeitgeber sogar schon in Personalfragebogen nach Arbeitslosigkeit, der Kundennummer und Vermögensverhältnissen fragen. Das ist an Dreistigkeit schon nicht mehr zu überbieten.
Lothar M. schrieb: > Das wird die Firma, in der man sich bewirbt, sicher verstehen. Und wenn > nicht, dann weiß man auch schon mehr über sie. Und das ist ein tolles > Ergebnis für ein VG... Du siehst viel zu naiv das Gute an Arbeitgebern, nur verdient haben das die wenigsten.
Cerberus schrieb: > Du siehst viel zu naiv das Gute an Arbeitgebern Lies auch den zweiten und den dritten Satz. Mit einer Firma, die bei einem VG so einen Sperrvermerk nicht akzeptiert wäre ich gleich fertig.
Lothar M. schrieb: > Mit einer Firma, die bei > einem VG so einen Sperrvermerk nicht akzeptiert wäre ich gleich fertig. So töricht bist du nicht, wenn deine Existenz auf dem Spiel steht (z.B. du auf einen Job wegen laufender Kredite oder anderer materieller Verpflichtungen (Familie) dringend angewiesen bist). Eine Strategie der Wirtschaft ist nämlich, die materielle Macht (Verhältnisbestimmung)zu behalten und das bedeutet in der Regel eine Entrechtung der Arbeitnehmer. Dafür ist denen jedes dreckige Mittel (gefakte Jobangebote)und jede Lüge recht. Durch die fehlende abgeschnittene Verantwortung ist das ja auch leicht, aber das wird ja als völlig natürlich betrachtet. Um aufs Thema zurück zu kommen: Die verlangte Arbeit nur mitnehmen und einsehen lassen, aber nicht zum Verbleib überlassen, wenn das Gespräch so positiv verläuft, das man von einem fairen Spiel ausgehen kann. Das das nicht so leicht zu erkennen ist, ist klar, aber man sollte auch Widerstands-und Ablehnungsbereit sein. Das steht einem nämlich zu. Wenn die, die Dominanten spielen ist das Spiel schon gelaufen.
Cerberus schrieb: > Lothar M. schrieb: >> Mit einer Firma, die bei >> einem VG so einen Sperrvermerk nicht akzeptiert wäre ich gleich fertig. > So töricht bist du nicht, wenn deine Existenz auf dem Spiel steht Mag sein. Aber wenn meine Existenz auf dem Spiel steht, ist mir auch der Sperrvermerk egal. Garantiert!
Leider ist es inzwischen so, dass viele Bachelorarbeiten ein absolut lächerliches Niveau erreicht haben und so den Notenschnitt nach oben treiben. Deswegen ist die Forderung des Unternehmens sinnvoll und nachvollziehbar. Legt der Bewerber eine solche Blenderarbeit vor, erspart das dem Unternehmen viel Ärger, indem es den Kandidaten nicht einstellt. Ist die Arbeit aber anpruchsvoll und fundiert und kann der Bewerber Fachfragen dazu beantworten, kann das Unternehmen eine viel bessere Auswahl treffen als anhand der (Fake-) Noten, die heute vergeben werden. Fazit: Wer eine Pseudo-Bachelorarbeit geschrieben hat sagt solche Termine besser ab, wer eine anspruchsvolle Arbeit abgeliefert hat und wirklich etwas vom Thema versteht, nimmt diese Gelegenheit mit Freude war.
Beitrag #5057989 wurde von einem Moderator gelöscht.
Ex-Ingenieur schrieb: > Deswegen ist die Forderung des Unternehmens sinnvoll und > nachvollziehbar. Klar und ein Gen-Test, eine Familienbiografie nebs arischen Abstammungsnachweis, waren in der Geschichte auch mal gefordert sinnvoll und nachvollziehbar. Wo soll das noch hin führen? Die Forderungen der Wirtschaft gehört stärker gesetzlich beschränkt und die Verantwortung desselben erhöht.
Ex-Ingenieur schrieb: > Deswegen ist die Forderung des Unternehmens sinnvoll und > nachvollziehbar. 2x den Mittelfinger an die Firma und der nächste bitte. Sowas muss ich mir nicht antun. Auch noch überarbeiten nochmal absegnen lassen und dann untertänigst damit antanzen. Ja klar. Sucht euch einen anderen Deppen, wenn das schon so anfängt weiss man wie dort der Hase läuft und was die suchen. Einen naiven Lakai den man rumscheuchen kann wie es einem gerade in den Kram passt und nebenbei noch kostenlos wichtige Infos abgreifen wollen, warum wollten sie sonst Einsicht haben? Gegen eine Aufwandsentschädigung können sie eine überarbeitete Version bekommen ansonsten gibts ne Mittelfingerabsage, so läuft das. Ist das selbe wenn man eingeladen wird und man ne verkappte Beratung bei aktuellen Problemen der Entwicklungsabteilung machen soll und das Ganze als Bewerbungsgespräch getarnt ist. Die Masche ist uralt, leider glauben manche Hinterwäldlerfirmen sie waren besonders gewitzt und das funktioniere heute immer noch. Tritt in die Eier den Verantwortlichen, das wäre die angemessene Reaktion für sowas.
Cerberus schrieb: > Tja, statt sich dem Fachkräfteproblem durch seriöse Methoden > anzupassen, werden die Vorgänge der HR immer bizarrer. > Da Firmen keine Beschäftigungsgarantien geben, brauchen > die auch keine Abschlussarbeiten einsehen. Da wird die > Schnüffelei langsam zur Manie. Schnüffelei? Also ne Promotion muss(te?) in einer Kleinserie von 100 Stk gedruckt werden und 2 Exemplare gingen an die deutsche Nationalbibliothek. Die Diplomarbeit eines Mitstudenten wurde sogar vom VDI gedruckt und publiziert Und heute haben die Nachwuchskräfte Probleme ihre erste wissenschaftliche Arbeit zum Vorstellungsgespräch mitzubringen- OMG. Alter, wir waren damals wahnsinnig stolz auf unsere Diplomarbeit und ließen diese auf eigenen Kosten in Leder binden. Und den heutigen Absolventen ist ist die eigene Arbeit nur noch peinlich das sie diese vor neugierigen Blicken verbergen müßen?
Ordner schrieb: > Und heute haben die Nachwuchskräfte Probleme ihre erste > wissenschaftliche Arbeit zum Vorstellungsgespräch mitzubringen- OMG. Bachelorabschlussarbeit ist keine wissenschaftliche Arbeit, das sollte man als Dr eigentlich wissen, dafür gehört dir der Lappen sofort wieder entzogen. Und ne Promotion mit ner Stellesuche eines Bacheloranden zu vergelichen ist ja komplett daneben.
old fart - the good smelling one schrieb: > Bachelorabschlussarbeit ist keine wissenschaftliche Arbeit, das sollte > man als Dr eigentlich wissen, dafür gehört dir der Lappen sofort wieder > entzogen. Ja und? Warum sollte auch ein Bachelor keinen hohen qualitativen Anspruch an die eigenen Arbeit stellen? Auch wenn es - nach deinen Worten - keine Wissenschaftliche Arbeit ist. Auch der Bachelorabschluss ist keine Lizenz zum Pfuschen. > Und ne Promotion mit ner Stellesuche eines Bacheloranden zu vergelichen > ist ja komplett daneben. Ja offensichtlich sind deine und meine Ansprüche an die eigene Arbeit komplett verschieden. Trotzdem beanspruchen wohl wir beide als Fachkraft zu gelten. Das sollte zu denken geben.
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