Guten Tag,
ich befinde mich momentan in der Situation ein Gehaltsangebot eines
Großkonzerns im Automobilbau aus dem Raum Stuttgart vorliegen zu haben.
Gesucht wurde eine Person mit mehrjähriger Berufserfahrung. Diese liegt
bei mir vor.
Das Gehaltsangebot (fixer Anteil) befindet sich allerdings unter meinem
aktuellen Fixgehalt und im Gesamten würde nur durch die
Erfolgsbeteiligung mein Gesamtgehalt überhaupt in etwa in Höhe meines
aktuellen Gehalts liegen. Ich war ehrlich gesagt extrem überrascht über
die Höhe des Angebots. Hinweise, dass man sich mit diesem Angebot unter
meinem aktuellen Fixgehalt bewegt, wurden mit Entwicklungsmöglichkeiten
beantwortet. Es sei quasi alles fix (EG12, Leistungszulage auch fix).
Meine Fragen an euch:
Kann man davon ausgehen, dass wirklich alles fix ist oder ist das die
übliche Vorgehensweise um einen möglichst niedrig in den Konzern zu
bringen?
(Wie sonst sollte man mit EG12 als Einstieg kompetentes Personal aus der
Industrie bekommen, das bereits mehrjährige BE vorzuweisen hat, wenn
überhaupt nichts variabel ist).
Und würdet ihr die Erfolgsbeteiligung generell überhaupt in das Gehalt
reinrechnen?
Danke für Antworten.
Puh, im IGM ist das alles schwieriger:
- Kriegst du sofort deine Zieleinstufung oder wirst du noch
hochgestuft?
- Erfolgsbeteiligungen, Weihnachts(etc)-Gelder nie direkt an am Anfang
- Oftmals 1 Jahr Sperre für interne Jobwechsel
Erzähle mehr zu deinem Background, wie Abschluss und Berufserfahrung.
Manuel schrieb:> Und würdet ihr die Erfolgsbeteiligung generell überhaupt in das Gehalt> reinrechnen?
Ich habe das immer so gemacht, dass ich Zahlungen die "in besonderen
Umständen" entfallen(!) können (Weihnachtsgeld, evtl 13. Gehalt) mit in
die Summe hineingerechnet habe. Zahlungen, die nur "in besonderen
Umständen" erfolgen(!) (Erfolgsbeteiligung, Leistungszulage)
herausgerechnet habe. Das ist die Summe mit der ich kalkuliere, also zum
Beispiel überlege welche Ausgaben ich mir leisten kann.
Für das "vergleichbare Gehalt" habe ich Leistungszulagen mit maximal 50%
angesetzt. Da wird man am ehesten beschissen. Erfolgsbeteiligungen kommt
es darauf an wie es gerechnet wird, ob die Faktoren objektiv sind
(Umsatz, Gewinne der Firma) oder subjektiv sind (Chef sagt wie er deine
Arbeit empfindet). Bei objektiven Faktoren kannst du sowas wie den
Durchschnitt der letzten 3-5 Jahre ansetzen, bei subjektiven Faktoren
mit 0 Euro.
Mit dieser Systematik bin ich immer gut gefahren.
Manuel schrieb:> Hinweise, dass man sich mit diesem Angebot unter> meinem aktuellen Fixgehalt bewegt, wurden mit Entwicklungsmöglichkeiten> beantwortet.
Meine Erfahrung ist: Wenn du erstmal irgendwo angeheuert hast, ist es um
Faktoren schwerer (bis unmöglich) das Gehalt nennenswert zu verändern.
Mal 50 Euro/Monat mehr kein Problem, aber größere Sprünge nicht.
Wenn die Entwicklungsmöglichkeiten so toll sind, kann man dir bestimmt
sagen, was das konkret heißt und wie diese aussehen. Dann kannst du
vorab versuchen Milestones aushandeln wie du da hinkommst und was das
jeweils für das Gehalt bedeuten würde. Sollte dann ja kein Problem sein.
Wenn man da eher Ausflüchte, Larifari, "erstmal bewähren" und "später
vielleicht nach der Probezeit mal zusammensetzen" erzählt, würde ich
davon ausgehen, dass im wesentliche heiße Luft im Angebot ist und dein
Gehalt so bleiben wird.
Nein, die Ziel EG liegt höher und darauf soll man hinentwickelt werden.
Also das Weihnachtsgeld bzw Urlaubsgeld usw habe ich ja von Anfang an.
Halt nicht die 13,3 sondern 12,94 Gehälter.
Die Erfolgsbeteiligung sollte angeblich aber auch sofort mit drin sein.
Abschluss ist Master Wirtschaftsinformatik und darin auch die BE (3,5
Jahre).
Manuel schrieb:> Also das Weihnachtsgeld bzw Urlaubsgeld usw habe ich ja von Anfang an.> Halt nicht die 13,3 sondern 12,94 Gehälter.
Weihnachtsgeld gibts erst nach 6 Monaten, also dieses Jahr nicht.
Manuel schrieb:> Es sei quasi alles fix (EG12, Leistungszulage auch fix).
Das kann ich mir nicht vorstellen. Bei uns (ebenfalls Großkonzern und
BW) ist EG12 das Einstiegsgehalt für "normale" Entwicklerstellen. Die
Zieleinstufung ist EG15.
Wenn deine unmittelbaren kollegen neben dir eg12 bekommen fürs ich sag
mal kisten heben, wirst du da nicht eg13 bekommen fürs kistenheben.
Wenn die eg14 bekommen, wirste nicht eg12 bekommen für gleiche
tätigkeit.
Was darst du denn für eg12 machen?
Die Stelle ist wie gesagt EG14 als Zielstufe. Von daher würde ich nicht
davon reden, dass ich mich auf die falsche Stelle beworben habe.
Es ging jetzt noch was mit der Leistungszulage, so dass ich damit über
EG13 liege, aber sie verhindern natürlich dass man mit EG13 ins
Unternehmen kommt. Ich hatte den BR gefragt. Der meinte das sei normal.
Ich vermute dass es bei reinen Ingenieurstellen anders aussieht, aber
keine Ahnung.
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