Jobangebot als technischer Leiter, welches Gehalt?

So wenig nur?

Mir wurde gesagt, dass man in der Firma in Deutschland normalerweise mir 
45k bereits Einsteigt. Dachte durch dke Entsendung ins Ausland ist da 
nochmal deutlich mehr drin..

Hm ja.
Druck in der Firma ist schon da, der Standort dort läuft nicht so Bombe.

Dachte mir eben auch schon, als Anfänger hat man noch nicht so viel in 
der hand, das man vorweisen könnte..


Naja, besonders viele Informationen habe ich noch nicht, ich verschweige 
auch nichts

Technischer Leiter ist aber nicht unbedingt eine adäquate Stelle für 
Ingenieure. Das machen üblicherweise Meister, d.h. Ausbildungsstand 
Hauptschulabschluss ist hier ausreichend. Darum auch die geringe 
Bezahlung.
Wenn du unbedingt dein gelerntes Wissen von der Universität schnell 
vergessen willst, dann ist es was für dich.

Kommt es fachlich bei Deiner Stelle nicht eher darauf an,
- welcher Qualifikation die 5 MA entstammen?
- was es sonst noch an Leitern dort gibt?
Wenn Deine 5 nur Schaltschrank-Wartung nach Vorschrift machen und ihr 
alle anderen Abteilungen auch dort habt, dann mag es OK sein.

Wenn ihr 6 die einzigen seid und HW-Entwicklungen anbietet, dann eher 
nicht.

Beim Einsatz im Ausland sind die Randbedingungen (Entsendung oder nicht, 
Support, Wohnung, Pauschalen, Karrieremöglichkeiten, Risiko, 
Lebenshaltungskosten vor Ort, Freifahrten) deutlich wichtiger als 
jetzt 20 oder 30k€ mehr oder weniger.

Thomas schrieb:
> Gibt es ähnliche Erfahrungen oder generell eine Hausnummer die man als
> technischer Leiter bekommen kann?

Das hängt in hohem Maße davon ab, ob in dem Haus mit der gewünschten 
Hausnummer eine Wohnung frei ist.

Entweder das Ganze ist eine riesen Verarsche oder Du solltest mal nach 
unten schauen (wegen der vielen Pferdefüße).
Ein Anfänger (noch nicht mal fertig) wird von Firmen, die noch alle 
Tassen im Schrank haben, nicht als technischer Leiter angestellt. Das 
ist, falls es noch nicht bei Dir angekommen ist, keine Sache der 
Ausbildung, sondern der praktischen Erfahrung.

Lasst ihn doch machen. Dann ist es ein Mitesser auf dem deutschen
Arbeitsmarkt weniger. Wenn er dann noch im Ausland aufgerieben wird,
hat er die Gewissheit, dass es die falsche Entscheidung war. Selbst
wenn alles gut geht, gibt keiner die Garantie für eine Karriere
wenn es ihn wieder in die Heimat zieht.

Man oh man, Führungsposition im Ausland? Fordere mind. 100k. Wenn sie 
nicht mitgehen, nimm 43k und beginne ganz unten. Alles andere ist 
Verarsche.

Ob aber Medellín oder Kabul für den Einstieg würglich das Wahre ist? 
Klimatisch soll‘s da ja ganz ok sein, und mit einer kleinen Privatarmee, 
kommt man auch bestimmt sicher auf die andere Straßenseite.

Thomas schrieb:
> Habe nun die Aussicht auf einen Job, erst ein halbes Jahr in Deutschland
> arbeiten und danach für 1.5 Jahre ins Ausland zu einem Firmenstandort.
> Dort würde ich als technischer Leiter eingesetzt werden mit etwa 5
> Mitarbeitern unter mir.

Also das du direkt als tech. Leister anfängst ist eher unüblich bis 
quatsch. Ich kenne eine ähnl. Konstelation allerdingds war dies eine Art 
Bauleiter.

Trifft das bei dir zu?

Thomas schrieb:
> Habe nun die Aussicht auf einen Job, erst ein halbes Jahr in Deutschland
> arbeiten und danach für 1.5 Jahre ins Ausland zu einem Firmenstandort.
> Dort würde ich als technischer Leiter eingesetzt werden mit etwa 5
> Mitarbeitern unter mir.
>

Kann nur für mich sprechen. Ich würde einen solchen Job ablehnen. Wenn 
bereits ein Bachelor mit sehr wenig Berufserfahrung dafür in Frage kommt 
(bitte nicht persönlich nehmen), ist es entweder ein Job, den kein 
Erfahrener machen will oder der billig erledigt werden soll. Beides 
jetzt kein allzu gutes Zeichen.

Für 53T Euro irgendwo ins Ausland gehen und dort die Verantwortung für 5 
mir unbekannte Pappnasen übernehmen käme mir sowohl aufgrund der 
Bezahlung wie des Setups nicht in den Sinn.

Je nachdem um welches Ausland es sich handelt, müsstest du damit 
rechnen, dass deine Untergebenen von Arbeitsstil und Fähigkeiten her 
keine sinnvollen Ergebnisse produzieren können, du aber dafür einstehen 
musst. Insbesondere die Unterschiede in der Methodik und Mentalität 
sollte man nicht unterschätzen. Inder, Chinesen, Spanier haben alle 
höchst eigene "Arbeitsmethodiken".

Einige deutsche Firmen bekommen aber immer noch leuchtende Augen, wenn 
sie jemand mit einem formalen Abschlusszeugnis einer Universität zum 
Schnapperpreis am anderen Ende der Welt allokieren können ("Bachelor ist 
schließlich Bachelor"). Und wenn sie merken, warum es so billig war, 
muss jemand her, der die frisch gekauften Schnapper zu deutschen 
Ingenieuren umerzieht, die lediglich 1/10 kosten (halt so wie von der 
Firma gedacht).

Wenn die dir ein Angebot gemacht haben, haben die dir auch eine 
Gehaltsvorstellung genannt - oder, und die wäre ??
und wenn nicht, frag einfach nach, was deren Gehaltsvorstellngen sind.
ist doch wirklich nicht schwer oder?

Ohne zu wissen was du machen sollst ist alles hier = Kristallkugel!!

Thomas schrieb:
> Dort würde ich als technischer Leiter eingesetzt werden mit etwa 5
> Mitarbeitern unter mir.

Welche Qualifikation haben die Mitarbeiter?
Hiwis, Facharbeiter, Techniker oder Ingenieure?

Hast Du bereits Führungserfahrung?
zB: Sportverein etc.?

Wo ins Ausland?
Rumänien, Dubai, ..?