Hallo, ich habe mich auf mehrere Stellenausschreibungen beworben. Es gibt mehrere Termine zu den jeweiligen Vorstellungsgesprächen. Diese liegen aber weit auseinander. Angenommen ich bekomme nach dem ersten Bewerbungsgespräch einen Arbeistvertrag vorgelegt. Wie soll ich daverhalten wenn ich noch weitere Gespräche habe und da eventuell auch einen Arbeistvertrag bekomme? Wie kann ich dann mehrere Wochen den ersten Arbeistvertag beiseite schieben und die Firma vertrösten dass ich noch eine Weile Bedenkzeit brauche? Oder soll ich den ersten Arbeistvertrag sofort unterschreiben? Wenn ja, kann ich den dann sofort wieder kündigen falls ich einen besseren Vertrag von einer anderen Stelle bekomme? Muss ich da fristen einhalten? Wie geht das vnstatten? Welche Antwort gebe ich in einem Vorstellungsgespräch auf die Frage ob ich mich noch bei anderen Firmen beworben habe bzw. Bewerbungen laufen?
Bewerber schrieb: > Wie kann ich dann mehrere Wochen den ersten Arbeistvertag beiseite > schieben und die Firma vertrösten dass ich noch eine Weile Bedenkzeit > brauche? Mehr als zwei Wochen vertrösten zeugt von Respektlosigkeit und das solltest du, alleine schon um deinen Ruf zu schützen, nicht machen! Ebenfalls besteht da auch die Gefahr, dass der Braten gerochen wird und dann ist das Angebot wieder ganz schnell vom Tisch. Wenn du dir von Anfang an nicht vorstellen kannst dort zu arbeiten dann kommunizier das auch so und blockiere nicht weiterhin die Stelle! Es könnte nämlich durchaus Leute geben, die dort arbeiten wollen.
Bewerber schrieb: > Wenn ja, > kann ich den dann sofort wieder kündigen falls ich einen besseren > Vertrag von einer anderen Stelle bekomme? Muss ich da fristen einhalten? > Wie geht das vnstatten? 3x 'kommt auf den Vertrag an'
Manche Probleme sollte man erst dann lösen, wenn sie akut werden... Und wenn es dann tatsächlich passieren sollte, daß dir nach Unterschrift von anderer Seite der Super-Traumvertrag angeboten wird, nun ja, kündigen in der Probezeit ist nicht alleine dem Arbeitgeber vorbehalten. Aber wie gesagt, das Problem wirst du erst gar nicht haben. Oliver
Robert M. schrieb: > Wenn du dir von Anfang an nicht vorstellen kannst dort zu arbeiten dann > kommunizier das auch so und blockiere nicht weiterhin die Stelle! Jein. Wenn die Stell schon nach dem Gesräch nicht mehr gefallen sollte, dann erübrigt sich auch meine obige Frage. Es geht darum dass ich mich in allen Stellen vorstellen kann zu arbeiten, sonst hätte ich mich noch dort (aus ungekündigter und unbefristeter Position) beworben. Für den Fall dass alle Stellen gefallen, möchte ich gern erst nach ALLEN Bewerbungsgesprächen und vorgelegten Arbeitsverträgen entscheiden welches Angebot ich annehme. Oliver S. schrieb: > Und wenn es dann tatsächlich passieren sollte, daß dir nach Unterschrift > von anderer Seite der Super-Traumvertrag angeboten wird, nun ja, > kündigen in der Probezeit ist nicht alleine dem Arbeitgeber vorbehalten. Bis zur Probezeit möchte ich es nicht kommen lassen. Bis jetzt habe ich noch keine Rückantwort/Absagen von allen Stellen bei denen ich mich beworben habe. Ein paar Einladungen habe ich und die leigen jetzt schon 3 Wochen auseinander. Nur mal als Beispiel: Stelle A: - Bewerbungsgespräch 01.08.17 - Arbeistvertrag Angebot 08.08.17 Stelle B: - Bewerbungsgespräch 09.08.17 - Arbeistvertrag Angebot offen Stelle C: - Bewerbungsgespräch 16.08.17 - Arbeistvertrag Angebot offen Stelle D-G: Noch keine Rückantwort Kündigung alter Arbeistvertrag: bis 31.08.17 Antritt neue Stelle aus obigen Bewerbungen: 01.10.17 Wie soll ich mich verhalten wenn z.B. am 08.08.17 die Zusage von Stelle A kommt, ich aber noch gern die Gespräche UND die Antworten/Verträge von allen Bewerbungen vergleichen und auswählen möchte?
eine woche hinauszögern ist eigentlich kein problem. sollte es sich beim 1. abzeichnen, das es zum angebot kommt, beim 2. AG mit offenen karten spielen, wenn die wirklich interessiert genug sind, laden sie dich auch früher ein, damit du ihnen nicht durch die lappen gehst..
Bewerber schrieb: > Angenommen ich bekomme nach dem ersten Bewerbungsgespräch einen > Arbeistvertrag vorgelegt. Natürlich zur Prüfung eintüten und um Bedenkzeit bitten. Zwei bis drei Wochen sollten tolerierbar sein. > Wie soll ich daverhalten wenn ich noch weitere > Gespräche habe und da eventuell auch einen Arbeistvertrag bekomme? Wenn du das glaubst, glaubst du sicher an den Weihnachtsmann. Nichts ist so verschwenderisch wie der Arbeitsmarkt. Wenn die Firmen wirklich wen suchen, würde das hier ganz anders laufen. > Wie kann ich dann mehrere Wochen den ersten Arbeistvertag beiseite > schieben und die Firma vertrösten dass ich noch eine Weile Bedenkzeit > brauche? Indem du das auch so kommunizierst. > Oder soll ich den ersten Arbeistvertrag sofort unterschreiben? Das sowieso nicht, sondern erst mal gründlich prüfen(lassen). Du hast den nämlich nicht entworfen, sondern Leute, die dich für gewöhnlich über den Tisch ziehen wollen. Das sollte man bedenken. Ist kein Ponyhof da draußen. > Wenn ja, > kann ich den dann sofort wieder kündigen falls ich einen besseren > Vertrag von einer anderen Stelle bekomme? Das steht dir frei, denn das ist dein Grundrecht. Muss ich da fristen einhalten? Sofern nichts anderes vertraglich vereinbart wurde 14 Tage zum Monatesende oder Monatsmitte. > Wie geht das vnstatten? Durch Willenserklärung, am besten schriftlich. Du hast die Wahl und das ohne Angabe von Gründen. Nur die Fristen musst du beachten, die aber auch für den Arbeitgeber gelten und bezahlt werden müssen. > Welche Antwort gebe ich in einem Vorstellungsgespräch auf die Frage ob > ich mich noch bei anderen Firmen beworben habe bzw. Bewerbungen laufen? Das ist Privatsache, notfalls lügen. Meist halten sich die Firmen für den Mittelpunkt des Universums und genauso behandeln die einen auch. Wenn die solche Antworten nicht tolerieren, würde ich solchen Drecksläden fern bleiben. Rücksicht muss man da nicht nehmen. Viele Firmen benehmen sich auf den Arbeitsmarkt wie die Schw..... Kostet nämlich alles deren Geld und da hört der Spaß immer auf. Der Weg zurück ist dann für ein paar Jahre passè.
Bewerber schrieb: > Wie soll ich mich verhalten wenn z.B. am 08.08.17 die Zusage von Stelle > A kommt, ich aber noch gern die Gespräche UND die Antworten/Verträge von > allen Bewerbungen vergleichen und auswählen möchte? Mir allein fehlt der Glaube. Das ist so selten, dass man mit Einstellungsangeboten überschüttet wird. Dann müsstest du aber schon ein echter high Performer sein, aber aufgrund deiner Rechtschreibung glaube ich nicht daran. Warte man erst mal ab. Wenn du in ungekündigter Stellung dich heraus beworben hast, dann sollten die Firmen auch ein wenig Begeisterung zeigen, ansonsten würde ich die als Blender einstufen. Ein Erfolgsrezept gibts da sowieso nicht. Wenn die Firmen, aus welchen Gründen auch immer, unter Druck stehen, schnell jemand einzustellen, kannst du dir ausmalen wann der Druck durch deine Mitwirkung weg und plötzlich keine Arbeit mehr da ist und du dann überflüssig wirst. Alles selbst erlebt. Lass dir die konkreten aussagekräftigen Gründe nennen WARUM die Firma jemand einstellen will und entscheide dann. Lass dich nicht bluffen.
Ich kommentiere mal deinen Beitrag. Cerberus schrieb: > Natürlich zur Prüfung eintüten und um Bedenkzeit bitten. Zwei bis > drei Wochen sollten tolerierbar sein. Ich stimme zu. Cerberus schrieb: > Indem du das auch so kommunizierst. Ich stimme zu. Cerberus schrieb: > Das sowieso nicht, sondern erst mal gründlich prüfen(lassen). > Du hast den nämlich nicht entworfen, sondern Leute, die dich > für gewöhnlich über den Tisch ziehen wollen. Das sollte man bedenken. > Ist kein Ponyhof da draußen. Ich stimme zu, was das sofortige Unterschreiben angeht. Nicht machen. Über den Tisch ziehen ist meines Erachtens nach aber Übertrieben. Das empfindet Michael S. aka Cerberuns zu, weil alles bedingungsfeindlich ist. ".. die von dir profitieren wollen" passt besser meiner Meinung nach. Cerberus schrieb: > Das steht dir frei, denn das ist dein Grundrecht. > > Muss ich da fristen einhalten? > > Sofern nichts anderes vertraglich vereinbart wurde 14 Tage zum > Monatesende oder Monatsmitte. Da stimme ich zu, aber ist nicht die netteste Art meiner Meinung nach und hinterläst leicht verbrannten Boden. Cerberus schrieb: > Das ist Privatsache, notfalls lügen. Meist halten sich die Firmen > für den Mittelpunkt des Universums und genauso behandeln die > einen auch. > Wenn die solche Antworten nicht tolerieren, würde ich solchen > Drecksläden fern bleiben. Rücksicht muss man da nicht nehmen. > Viele Firmen benehmen sich auf den Arbeitsmarkt wie die Schw..... > Kostet nämlich alles deren Geld und da hört der Spaß immer auf. > Der Weg zurück ist dann für ein paar Jahre passè. Hier stimme ich nicht zu. Genau 180° gedreht sehe ich es. Du bist unbefristet und ungekündigt aktuell: sei doch ehrlich! Du hast dann und dann noch weitere Gespräche, bis diese vorrüber sind brauchst du Bedenkzeit. Wenn DIES nicht toleriert wird -> dort würde ich nicht arbeiten wollen. Ansonsten halt der übliche Pessimismus von Michael S. aka Cerberus. Ich hatte vor zwei Monaten eine ähnliche Situation. Ungekündigt und unbefristet aktuell unterwegs hatte ich ein VG. Ich habe (beim zweiten Gespräch) gleich einen Vertrag bekommen. Konditionen waren besser als bisher, nichts bedingungsfeindliches. Auch wenn dort gedrängt wurde, ich möge mich bitte schnell entscheiden, habe ich gleich kommuniziert, dass ich Bedenkzeit brauche. Ich habe 2 1/2 Wochen für eine Entscheidung gebraucht. Auch auf meine Absage hin habe ich eine freundliche Antwort bekommen. Und ich würde mich nicht als Überflieger bezeichnen. Viel Erfolg!
Ich habe mal deinen Post erweitert:
Cerberus schrieb:
Mir allein fehlt der Glaube. Das ist so selten (mir passiert das nie!),
dass man mit Einstellungsangeboten überschüttet wird. Dann müsstest du
aber schon ein echter high Performer sein, aber aufgrund deiner
Rechtschreibung glaube ich nicht daran (ich schreibe Perfekt, bin ein
Überflieger aber trotzdem.. arbeitslos!). Warte man erst mal ab .
Wenn du in ungekündigter Stellung dich heraus beworben hast, dann
sollten die Firmen auch ein wenig Begeisterung zeigen, ansonsten
würde ich die als Blender einstufen (ich selbst bin keiner! Nie
nimmer!). Ein Erfolgsrezept gibts da sowieso nicht. Wenn die Firmen, aus
welchen Gründen auch immer, unter Druck stehen, schnell jemand
einzustellen, kannst du dir
ausmalen wann der Druck durch deine Mitwirkung weg und plötzlich
keine Arbeit mehr da ist und du dann überflüssig wirst (ich wurde schon
sehr oft überflüssig, aber nur weill ich alles weggearbeitet habe!).
Alles selbst erlebt (obwohl/weil ich ein Überflieger bin). Lass dir die
konkreten aussagekräftigen Gründe nennen WARUM die Firma jemand
einstellen will und entscheide dann. Lass dich nicht bluffen (so wie ich
andauernd, alle verarschen mich immer).
Michael S. aka Cerberus erzählt immer aus der Sicht eines Gescheiterten,
welcher sich selbst als Überflieger wahrnimmt und alle anderen die
Deppen und Ausnutzer. siehe Dunning-Kruger Effekt.
Nicht jedem wird solch ein Schicksal zuteil. Aber es ist gut als
Negativ-Beispiel zu sehen, was bei solch einer Weltanschauung passieren
kann.
Bewerber schrieb: > Welche Antwort gebe ich in einem Vorstellungsgespräch auf die Frage ob > ich mich noch bei anderen Firmen beworben habe bzw. Bewerbungen laufen? Die Korrekte. Warum fragst du? Natürlich hat ein offensichtlicher Anfänger wie du mehrere Bewerbungen am Laufen. Alles andere wäre naiv. Und naive Leute würde ich nicht einstellen... > Wenn ja, kann ich den dann sofort wieder kündigen falls ich einen > besseren Vertrag von einer anderen Stelle bekomme? Ja. > Muss ich da fristen einhalten? Ja, klar. die stehen im Arbeitsvertrag, den du zum Unterschreiben bekommst. > Wie geht das vnstatten? "Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum xx.yy.zz. Mit freundlichen Grüßen" > Angenommen ich bekomme nach dem ersten Bewerbungsgespräch einen > Arbeistvertrag vorgelegt. Wenn die Firma und das Produkt gut und interessant ist: fang da einfach an. Woanders ist es nicht viel anders...
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Bewerber schrieb: > Wie kann ich dann mehrere Wochen den ersten Arbeistvertag beiseite > schieben und die Firma vertrösten dass ich noch eine Weile Bedenkzeit > brauche? Mit der Wahrheit?! Also sag das du dir den 31. August als persönlichen Stichtag gesetzt hast und Dich dann für das beste der x unterschriftsreifen Angebote entscheidest. > Welche Antwort gebe ich in einem Vorstellungsgespräch auf die Frage ob > ich mich noch bei anderen Firmen beworben habe bzw. Bewerbungen laufen? Sinngemäß die selbe, Du hast mehrere Anbstellungsgebote angefragt und bist bei mehreren Firmen unterschiedlich weit im Bewerberprozeß und hast dir den 31 August als persönlichen Stichtag gesetzt ....
Eine Kündigung in der Probezeit, ok. Eine Kündigung vorher könnte schadensersatzpflichtig sein.
Achim S. schrieb: > Eine Kündigung in der Probezeit, ok. > > Eine Kündigung vorher könnte schadensersatzpflichtig sein. Ja das schon. Aber mal ehrlich: Welches Unternehmen hat schon Interesse daran jemand für 2 Wochen zu beschäftigen. Keines. Klar man hat sich an dem Unternehmen die Finger verbrannt, da kann man sich nie wieder bewerben. Aber unterm Strich, wenns unbedingt sein muss: In der HR anrufen und sagen was Sache ist. Anbieten einen Auflösungsvertrag zu unterschreiben, dann ist sowohl das Unternehmen glücklich (so glücklich wie in der Situation sein kann) als auch du. Keiner hat Interesse jemanden 2 Wochen zu bezahlen, in denen er im Endeffekt nix machen kann.
Ich wollte nur darauf hinweisen, dass nicht jemanden unbedarft seinen Vertrag zurückgibt. Auflösung ist sauber, zum Schein 2 Wochen hingehen schon nicht mehr.
Achim S. schrieb: > Auflösung ist sauber, zum Schein 2 Wochen hingehen schon nicht mehr. Ja definitiv. Wenn sich die HR weiger sowas zu machen kann (oder muss^^) man immer noch hingehen. Ich habe ausschließlich gute Erfahrungen damit gemacht mit offenen Karten zu spielen. Ich bin zwar Atheist, aber "Was du nicht willst das man dir tut..." ist auch im realen Leben nicht verkehrt.
ui schrieb: > ist > auch im realen Leben nicht verkehrt. Ja, Naiven-Slogan, muss jeder selbst wissen, welchen Glauben er folgt. Dirk K. schrieb: > Ich habe mal deinen Post erweitert: Du machst dich nur zum Affen. Mehr erreichst du damit nicht.
Bewerber schrieb: > Hallo, > ... Wie soll ich daverhalten wenn ich noch weitere > Gespräche habe und da eventuell auch einen Arbeistvertrag bekomme? Wie immer: ehrlich und transparent sein. Eine Auswahlstrategie und Zeitplan selber festlegen und den Personalern vorlegen. Wenn dann einer von vorn herein sagt, bis dahin könne man keine Entscheidung treffen, den Zeitplan evtl. revidieren und die Revision den anderen mitteilen. In der Probezeit (die ja gleichberechtigt gelten sollte) zu kündigen, nur weil man ein besseres Angebot hat, verbrennt Brücken. Die Welt ist klein. Wenn mehr man sich spezialisiert je kleiner wird die Welt.
Sebastian L. schrieb: > In der Probezeit (die ja gleichberechtigt gelten sollte) zu kündigen, > nur weil man ein besseres Angebot hat, verbrennt Brücken. Die Welt ist > klein. Ob es da Brücken gibt, möchte ich mal bezweifeln, eher wird da auf dem Ruf des Bewerbers geschaut. Die AG haben nämlich die Möglichkeit dazu, indem sie den Background des Bewerbers recherchieren. Ob es wahr ist, spielt keine Rolle. Hinter den Kulissen läuft mehr ab, als man erkennen kann und ein Rechtsmittel, dagegen anzugehen, ist sowieso nicht möglich. Gleichberechtigt ist die Probezeit für beide Seiten sicher nicht. Die bremst nur allzu forsche Chefs davor, nach Stimmungen Personal ohne Angabe von Gründen nach der Probezeit(sofern die Firma genug MA beschäftigt) zu feuern. Der Arbeitnehmer muss dann solche Launen nur in der Probezeit hinnehmen, danach nicht mehr. Der AN kann jederzeit in oder nach der Probezeit kündigen. Ändern tut sich nur die Kündigungsfrist und die sind dann gesetzlich zwei Wochen länger. Meist wird das wohl auch so in den Verträgen stehen. Steht etwas anderes drin, muss das begründet werden, sonst kann es rechtsunwirksam werden.
Sebastian L. schrieb: > Eine Auswahlstrategie und Zeitplan selber festlegen und den Personalern > vorlegen. Wenn dann einer von vorn herein sagt, bis dahin könne man > keine Entscheidung treffen, den Zeitplan evtl. revidieren und die > Revision den anderen mitteilen. Das halte Ich für Unsinn! Man kummuliert die 2. Gespräche ganz einfach auf direkt aufeinanderfolgende Termine und sagt jedem der AG, man hätte schon einen Vertrag und brauche dringend eine Entscheidung. Brücken werden dann sowieso eingerissen, weil man aus welchen Gründen auch immer 2 AGs absagen muss. Bei denen braucht man die nächsten 10 Jahre nicht mehr anzukommen. Auserdem: Meine Meinung ist, dass eigentlich nur einer von den drei Jobs so richtig passt. Um den sollte man sich bemühen.
Cerberus schrieb: > ui schrieb: >> ist >> auch im realen Leben nicht verkehrt. > > Ja, Naiven-Slogan, muss jeder selbst wissen, welchen Glauben er folgt. Siehe Dunning-Kruger. Erneut beurteilst du jemanden und stellst dich als den wahren Könner da (du bist nicht naiv). > Dirk K. schrieb: >> Ich habe mal deinen Post erweitert: > > Du machst dich nur zum Affen. Mehr erreichst du damit nicht. Dunning-Kruger erneut ;) Du der absolut Weise mit omnipotenter Kompetenz, ich der unkompetente Affe. Und damit habe ich kein Problem. Nicht mal, obwohl ich mich nicht hinter der Anonymität verstecke. Solange wenigstens ein Leser nicht dein Schicksal als "die einzige Wahrheit" annimmt, welche du immer gerne propagierst, dann habe ich mein Ziel erreicht. Es gibt gute und schlechte Sachen. Dir widerfahren wohl vermehrt schlechte Sachen. Das ist unschön. Was mich nur an deinen Aussagen stört: du stellst sie halt immer als generell gültig dar. Für alle, immer, überall. Alles ist immer bedingungsfeindlich. Sorry, nein. Da ist halt Feierabend, da gehe ich gegen an. Ich glaube, wenn man diese einstellung erst mal inne hat, dann ist das eine Abwärtsspirale. Eine sich selbst erfüllende Prophezeihung. Meine Hoffnung: die Leser schaffen sich ihre eigene selbst erfüllende Prophezeihung, aber eine positive! In dem Sinne: Ehrlich sein beim VG, du hast nichts zu verlieren (unbefristet, ungekündigt). Ich bin damit bisher gut gefahren. Schönes Wochenende :)
Beitrag #5093342 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #5093387 wurde von einem Moderator gelöscht.
Bewerber schrieb: > Wie kann ich dann mehrere Wochen den ersten Arbeistvertag beiseite > schieben und die Firma vertrösten dass ich noch eine Weile Bedenkzeit > brauche? Einfach sagen. Wenn die dich wollen kommt es doch auf ein paar Wochen hin oder her nicht an. Falls doch, dann wird man dir das sagen und du musst halt abwägen. Auf jeden Fall nimmt dir das keiner übel wenn du es von vornherein klar kommunizierst. > Oder soll ich den ersten Arbeistvertrag sofort unterschreiben? Wenn ja, > kann ich den dann sofort wieder kündigen falls ich einen besseren > Vertrag von einer anderen Stelle bekomme? Muss ich da fristen einhalten? Probezeit gilt auch für den Arbeitnehmer (aber ggf. beachten was im Arbeitsvertrag bzgl. Schadenersatz o.ä. steht). Ich würde trotzdem versuchen das zu vermeiden, damit macht man sich wohl weniger Freunde als wenn man die Unterzeichnung ein wenig hinausschiebt. > Welche Antwort gebe ich in einem Vorstellungsgespräch auf die Frage ob > ich mich noch bei anderen Firmen beworben habe bzw. Bewerbungen laufen? Die Wahrheit. Dabei gerne betonen wie gut es dir bei dieser Firma hier gefallen hat, dass du wegen x y z eigentlich am liebsten hier arbeiten würdest, aber du dir die anderen Gespräche auf jeden Fall noch anschauen möchtest.
Wenn das erste Angebot passt, zuschlagen und die Suche beenden. Wenn du lange fackelst, kommt evtl. der Nächste. Ein neuer Kandidat, der dem AG besser gefällt. Wer zu lange wartet, den straft ... Das gilt für beide Seiten. ;-)
Vielen Dank der vielen Anworten. Ok, die Mehrheit vertritt wohl erhlich zu sein. Dann werde ich es auch so handhaben. In der Probezeit zu kündigen finde ich auch nicht so egelgant, man weiss nie ob man sich dort noch einmal bewirbt. Zudem kommt hinzu, dass in dem Wirtschaftszweig immer irgend jemand arbeit, der einen kennt und da eilt natürlich der Ruf schon vorraus. Ich bin der Ansicht, wenn die Firma nicht auf meien Antwort warten kann, dann ist sie nix für mich. Mal schauen was draus wird, von den vielen Bewerbungen habe ich schon mal 3 Einladungen, die Restlichen habe sich noch nicht gemeldet, also es gibt noch keine Absagen.
IchGlaubeEsNicht (Gast) Datum: 28.07.2017 18:13 Dir ist aber schon klar, dass es hier weder um deine noch dessen Befindlichkeiten, sondern um das Thema des TO geht? Also persönliche Differenzen bitte außerhalb vom Forum hier klären! Cerberus meinte >> Solche gewagten Diagnosen würde ich einem Arzt überlassen, der du sicher >> nicht bist. Auch bei Ärzten wäre ich übervorsichtig, die bekommen ihr Geld auch bloß für irgendwelche selbstgedeuteten Sachen, die ein anderer Azrt wieder anders sehen würde! IchGlaubeEsNicht meinte > Wie lange ist eigentlich deine letzte Beschäftigung, die länger als die > Probezeit gedauert hat, her? > Oder hast du etwa noch nie eine Dauerstelle gehabt? Du brauchst wohl auch ganz sicher immer einen Chef, der dich ernährt, und die paar wenigen Fähigkeiten von dir irgendwie an den Mann, seinen AG bringt? Bekomm du vllt. erst mal etwas Lebens- und Berufserfahrung, dann kannste vllt. auch mal mit den etwas älteren Jahrgängen hier mitreden! ---------------- Autor: Bewerber (Gast) Datum: 29.07.2017 15:09 In deiner Position eines Berufsanfängers? machst du mit der Strategie sicherlich nichts groß verkehrt. Mit der Zeit wirste aber auch ein paar erhebliche Schattenseiten mit anderen Kollegen und Chefs mitbekommen, und deren Tricks wie Methoden! Da wird sich dein Bild vom sauberen Arbeitsleben wohl doch nocht etwas ändern in der Zeit. Vllt. könnte man ja mal einen Fred über so Tricks und Methoden der Chefs als AG, in Form einer Sammlung, hier anfangen?
Beitrag #5094304 wurde von einem Moderator gelöscht.
Du sagst nicht einfach ab, sondern sagst, dass Du die Stelle sehr gerne hättest, Dir aber ein ähnliches Angebot mit 20 Prozent mehr Gehalt vorliegt. Dann wird die Gegenseite sich ein wenig Bedenkzeit erbitten oder direkt absagen. Nach ein paar Mal bekommst Du raus, was geht.
Beitrag #5094344 wurde von einem Moderator gelöscht.
Interviewer schrieb: > Einfach sagen. Wenn die dich wollen kommt es doch auf ein paar Wochen > hin oder her nicht an. Falls doch, dann wird man dir das sagen Ganz so einfach ist es dann doch nicht und kommt auch auf die Stelle drauf an. Wenn der Bewerber zoegert, ist das schon ein Warnsignal fuer den AG. Je wichtiger die Stelle fuer die Firma ist (z. B. einziger Spezialist in einem Bereich), desto mehr wird sicherlich darauf geachtet, dass der Bewerber auch passt. Hat er selbst Vorbehalte, so ist das ein gutes Indiz, dass es eben nicht passt.
Niemand schrieb im Beitrag #5094344: > Normal > Solche Spielchen würdest du gern jemand anders für dich ausführen > lassen, gelle? > Nach ein paar Mal bekommst Du raus, was geht. > > Sehr gute Strategie, nur eigentlich vorsätzlich Dumme lernen aus eigenen > Fehlern wegen kurzsichtiger Vorgehensweise! Naja, das ist nur Verhandlungstaktik. Er muss das nicht so machen. Wollte nur eine Anregung geben. Hat bei mir in der Vergangenheit funktioniert. Allerdings hatte ich da tatsächlich mehrere Angebote, aber das weiß die Gegenseite ja nicht. Es geht um's Geschäft.
Robert M. schrieb: > Mehr als zwei Wochen vertrösten zeugt von Respektlosigkeit und das > solltest du, alleine schon um deinen Ruf zu schützen, nicht machen! > Ebenfalls besteht da auch die Gefahr, dass der Braten gerochen wird und > dann ist das Angebot wieder ganz schnell vom Tisch. Warum denn? Die Arbeitgeber nehmen doch auch nicht den erstbesten Kandidaten. Ich musste schon mindestens zwei Mal zwei Monate auf eine Absage warten. In einem Fall hat es angeblich wegen eines Krankheitsfalls so lange gedauert. Wer da krank, haben sie nicht gesagt. Ein Entscheidungsträger oder vielleicht ein Mitbewerber, den man sich auch noch anhören wollte? Aber damit ist jetzt Schluss. Ich habe es nicht mehr nötig, vor den Firmen zu kriechen. Wenn ich gnädig bin, arbeite ich vielleicht noch Teilzeit für die ein oder andere Klitsche, denn so ein Leben von Dividenden kann natürlich schnell langweilig werden und ich brauche etwas Struktur in meinem Alltag. Wenn ihnen das nicht passt, sollen sie sich einen Billigausländer aus dem Osten holen.
Cerberus schrieb: > Wenn die solche Antworten nicht tolerieren, würde ich solchen > Drecksläden fern bleiben. Rücksicht muss man da nicht nehmen. Ich habe das einmal genau so kommuniziert, als sie mich nach dem Vorstellungsgespräch um eine Rückmeldung per Mail am nächsten Tag bis 14 Uhr gebeten haben. Habe ihnen geschrieben, dass ich mir schon vorstellen könnte, für ihre Klitsche zu arbeiten, aber dass dies mein erstes Vorstellungsgespräch war und ich mir deswegen gerne noch anhören will, was die anderen Firmen, bei denen ich mich beworben habe, zu sagen haben. Zwei Stunden später kam die Antwort, dass sie die Stelle bereits an einen besser geeigneten Bewerber vergeben hätten, den sie ebenfalls am Vortag interviewt hätten. Einige Tage später erschien dieselbe Stellenanzeige wieder auf Stepstone. Also entweder ist ihr besser geeigneter Kandidat gleich wieder abgesprungen oder sie haben gelogen. Hatte aber sowieso nicht vor, dort anzufangen, da es alles andere als mein Traumjob gewesen wäre. Wollte mir die Klitsche nur als Notnagel warm halten. Außerdem war ihnen wohl auch mein Gehaltswunsch zu hoch. Einen Ex-Kollegen haben sie eingestellt, und der hätte wesentlich weniger verlangt als ich. Aber selbst wenn er 10k oder 20k weniger verdient, werden sie mit ihm nicht glücklich werden.
Ach die ganzen Möchtergern Pokerer Normal > Naja, das ist nur Verhandlungstaktik. Er braucht keine Taktik, denn er hat wohl auch noch keine so großen Erfahrungen? > Er muss das nicht so machen. Er sollte es nicht so machen! > Wollte nur eine Anregung geben. Von wem hast du deine Flausen dazu eigentlich geerbt? > Hat bei mir in der Vergangenheit funktioniert. Das glaubst du doch selber nicht in vollem Ernst so? > Allerdings hatte ich da tatsächlich mehrere Angebote, aber das weiß die > Gegenseite ja nicht. Das muß die gar nicht wissen weil du etwas von denen willst und die dich absagen wenn man mit solchen offensichtlich unsauberen Methoden etrwas versucht. > Es geht um's Geschäft. Ja ganz sicher, nur nicht bei dir, denn da geht es nur ums Überleben! Und erst wieder F.B. > Ich musste schon mindestens zwei Mal zwei Monate auf eine Absage warten. Seit wann muß so ein cleveres Kerlchen wie du auf eine Absage warten? Seit wann wartet man überhaupt auf eine Absage? > Aber damit ist jetzt Schluss. Ich habe es nicht mehr nötig, vor den > Firmen zu kriechen. Wenn ich gnädig bin, ..... ist dir heute wieder mal die Sonne zu stark auf den Kopf gestiegen? Man oh man, muß es dir schlecht gegangen sein bei dem Texten!
Beitrag #5094499 wurde von einem Moderator gelöscht.
@Niemand: Wieso wirst Du persönlich? Und warum erfindest Du irgendwelche Geschichten, zum Beispiel, dass ich lügen würde. Es ist doch normal, dass sich ein Bewerber bei mehreren Firmen bewirbt. Ist es dann so abwegig, dass sich 2 Firmen für den Bewerber interessieren? Ich denke nicht. Aber vielleicht hatte ich auch nur Glück. Na und? Dass Du da so abgehst, erscheint mir merkwürdig, aber interessiert mich nicht wirklich.
F. B. (finanzberater) Niemand schrieb: >> Seit wann muß so ein cleveres Kerlchen wie du auf eine Absage warten? >> Seit wann wartet man überhaupt auf eine Absage? > Ich denke, ich habe das bereits mehrfach deutlich gemacht, dass das > Vorstellungsgespräch die größte Hürde für mich ist, Nicht nur für dich, das ist allgemein die zweit höchst Hürde, denn die erste ist das Bewerbungsschreiben > da hier Narzissten und Schaumschläger ihre volle Stärke ausspielen können. das kannst du doch genauso versuchen, wenn das dein einziges Problem wäre? > Vor allem, wenn die Interviewer nicht vom Fach sind (HR, Geschäftsleitung). Dann solltest du es vllt. genauso wie die von dir verschmähten Blender versuchen, ist doch dann nur legitim, wenn du damit weiter kommst? Jetzt kommt aber dein wirkliches Problem > Ganz anders sieht die Sache aus, wenn Fachexperten meine Arbeitsergebnisse > sehen. Wie geht das überhaupt, wenn man überhaupt noch keinen AV dort hat, da Ergebnisse abzuliefern? > Dann herrscht allseits Begeisterung und man versucht, mich fürs Unternehmen > zu gewinnen. Du solltest vllt. mal lernen dich selber etwas selbstkritisch zu betrachten, also dich reflektieren? Wenn du in den VG genauso argumentierst, ist eigentlich klar, warum da Absagen kommen. Sich selber so gut darstellen und sich selbst in höchsten Tönen bewerten sowas machen nur Selbstverliebte und Blender, das wären dann die welche du als deine Problemkandidaten siehst! Erkennst du dein Problem eigentlich nicht schon selber? Die Einschätzung deiner Person überlässt man dem AG oder seiner HR-Spezies, anderenfalls kommst du als überzogener Selbstdarsteller gleich auf das Abstellgleis. Emotionen haben in einem VG nichts verloren. Du sprudelst aber gar förmlich davon! Hier z.B. ganz deutlich > Außer natürlich bei den Schaumschlägern, die nur mit heißer Luft durchs > Vorstellungsgespräch gekommen sind. Diese Leute hassen mich wie die Pest, > weil ich sie als Schaumschläger entlarve und immer harte Fakten > einfordere, mit denen sie ihre Schaumschlägereien untermauern sollen, > wozu sie natürlich regelmäßig nicht in der Lage sind, was sie öffentlich > bloß stellt. das hört sich sehr märchenhaft oder an den Haaren herbeigezogen an, dir fehlt die innere Ruhe und Überzeugung deiner Leistungen und Fähigkeiten, sowas strahlt man ohne Angeberei nach Außen auch mit seinem Auftreten und Verhalten ganz deutlich aus. Wenn das die Ursachen für deine Fehlschläge wären, dann hast du echt Pech gehabt, denn es waren dann wohl nicht die Entscheider die Fehler gemacht haben, sondern wohl eher du?
> @Niemand: Wieso wirst Du persönlich? Wo werde /wurde ich persönlich? > Und warum erfindest Du irgendwelche Geschichten, zum Beispiel, dass ich > lügen würde. Zeig mir mal das Posting von mir, wo ich das von dir behaupte! > Es ist doch normal, dass sich ein Bewerber bei mehreren Firmen bewirbt. Habe ich das irgendwo in Frage gestellt? > Ist es dann so abwegig, dass sich 2 Firmen für den Bewerber interessieren? Ganz falsch ausgedrückt oder dargelegt, zuerst bewirbt man sich und dann wird man vllt. interessant! > Ich denke nicht. Wo war das das Thema beim TO, was da wie mit dir zusammen spielte? Was habe ich dazu entgegengehalten > Aber vielleicht hatte ich auch nur Glück. Na und? hat das wer bezweifelt? > Dass Du da so abgehst, erscheint mir merkwürdig, aber interessiert mich > nicht wirklich. Also in dem Posting von dir, was ich jetzt hier dazu zitieren muß, ist einer nur abgegangen. Man sollte sich schon etwas gewählt und angepasst ausdrücken, passiert mir auch regelmäßig falsch verstanden zu werden! Also dann lies dir vllt. noch mal deine Beiträge hier durch? Die Moderation hat ja auch wieder zugeschlagen und einen Beitrag von mir gelöscht, wobei es da wohl wieder um die zwei Widersacher hier im Forum ging!
Beitrag #5095332 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #5095488 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #5095530 wurde von einem Moderator gelöscht.
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