Hi Community, ich werde in einigen Monaten mit meinem Bachelor Informatik fertig. Auf der Suche nach Stellen für den Direkteinstieg, ist mir Method Park über den Weg gelaufen. Können diejenigen, die bei Method Park arbeiten oder gearbeitet haben ihre Erfahrungen teilen? Viele Grüße und schönes Wochenende.
Absolvent schrieb: > Können diejenigen, die bei Method Park arbeiten oder gearbeitet haben > ihre Erfahrungen teilen? Einer der besseren Dienstleister, der auch mit eigenen Produkten im Markt ist. Du landest mit gewisser Wahrscheinlichkeit bei Siemens, dreh dort deine 2 Jahre und wechsel dann.
Abradolf L. schrieb: > Einer der besseren Dienstleister, der auch mit eigenen Produkten im > Markt ist. Welche Produkte denn? > Du landest mit gewisser Wahrscheinlichkeit bei Siemens, dreh > dort deine 2 Jahre und wechsel dann. Warum nicht lieber gleich zu Siemens?
Qwertz schrieb: > Welche Produkte denn? Stages (Prozessmodellierungstool) zum Beispiel. Qwertz schrieb: > Warum nicht lieber gleich zu Siemens? Weil es mittlerweile eine seltene Ausnahme ist, wenn nicht grad eine Stelle bewilligt wird für einen Absolventen wo er vorher als Werkstudent / Masterand draufsaß. Der Anteil der sub-40er die ihre 2 Ehrenjahre am Anfang gedreht haben bevor sie intern wurden ist erschreckend hoch.
Qwertz schrieb: > Warum nicht lieber gleich zu Siemens? Weil unsere Konzerne eher selten die Absolventen direkt einstellen, sondern erst nach ein paar Jahren BE. Bevorzugt Leute, die vorher 1-2 Jahr über einen Dienstleister beim Konzern angestellt waren. Ist das bei dir nicht so?
genervt schrieb: > Qwertz schrieb: >> Warum nicht lieber gleich zu Siemens? > > Weil unsere Konzerne eher selten die Absolventen direkt einstellen, > sondern erst nach ein paar Jahren BE.^ Die Stellen auch dann nicht ein! Wer dann mit "BE" eingestellt wird, der landet dann in der Ebene "Kanonenfutter". Die "Anderen" sind halt welche die eben was studiert haben (plus nebenberuflicher Zusatzquali) mit dem man überall genommen wird. > Bevorzugt Leute, die vorher 1-2 > Jahr über einen Dienstleister beim Konzern angestellt waren. Nein eher gehen diese Leute dann zu einem KMU. Oder bleiben 10 Jahre über einen DL beim Konzern bis bei dem wiedermal "Round up" angesagt ist. Dann sind die so um die 40`ziger und müssen schauen das sie ned in Peter Hartz`s Förderprogramm abrutschen. > > Ist das bei dir nicht so? Nur wenn dein Planet eine Scheibe ist!
Hallo, also Methodpark arbeitet nicht nur mit Siemens zusammen, sie machen auch sehr viele Projekte für andere Kunden. Ich kenne sie jetzt schon seit vielen Jahren, aus der Kundensicht, war aber in meiner Anfangszeit dort auch viel vor Ort, habe am Projekt mit den dortigen Mitarbeitern mitgearbeitet und habe so auch die Leute und die Umgebung kennen gelernt. Grundsätzlich finde ich das Unternehmen vor allem gut für Einsteiger, da man dort die Möglichkeit erhält, ca. alle 2-3 Jahre unterschiedliche Projekte und Techniken bzw. Sparten kennen zu lernen. Die Mitarbeiter wechseln auch intern zwischen den Projekten nach einiger Zeit. Was ich als sehr großen Pluspunkt wahrgenommen habe, gerade für einen Einsteiger, man bekommt dort viele Schulungen (2 Wo + im Jahr) und auch intern gibt es viel Weiterbildung, so dass man nach einiger Zeit ein wirklich gutes Profil vorweisen kann. Intern ist Methodpark in seine Produktsparte, Engineering und Consulting unterteilt. Die Sparten sind für Mitarbeiter je nach Interesse durchlässig. Die Engineeringsparte hat dann wiederum noch einige Fokusteams, wie Automotive, Medizintechnik oder IoT. Aus Kundensicht kann ich sagen, ich finde MP immer attraktiv, da es für so ziemlich jedes Thema rund um Prozesse zur Software, Normen, Vorgehensweisen wie agile oder V-Modell, Technologien in der Informatik usw. immer irgendjemanden gibt, mit dem man sich austauschen kann. Im übrigen wollen viele die dort Arbeiten eben nicht beim Kunden arbeiten und planen auch nicht den Absprung dorthin, auch wenn es dort unter Umständen ein paar Kröten mehr gibt. Sie schätzen vor allem die stetige Weiterbildung und die Leute untereinander, sowie die Chancen immer wieder andere interessante Felder in neuen Projekten kennen zu lernen. Ich weiß ja nicht, wie lange du noch Zeit zum suchen hast, aber MP bietet auch oft Veranstaltungen an, bei denen man ein wenig die Leute kennen lernen kann. Sie machen beim global Day of Code Retreat mit (meist November) oder das SWEC https://swe-camp.de/ oder man findet hier auch oftmals Mitarbeiter von MP: https://www.softwerkskammer.org/groups/nuernberg da kannst du auch mal zu einem Dojo hingehen und mit Leuten aus der Region reden. Da sind auch oft welche von anderen Unternehmen zu finden, die man befragen kann.
Beitrag #5101513 wurde von einem Moderator gelöscht.
Hi, in Erlangen, Herzogenaurach, Fürth und Nürnberg sieht es wohl so aus: Schön, wenn man hier ist: Siemens, Datev, Ing Diba, Schäffler, Adidas, MAN usw. Die Dienstleister der oberen Firmen sind dann Method Park, Clear IT, infoteam, conplement und wie sie alle heißen. Mein Problem beim Dienstleister (ja, neben dem weit niedrigeren Gehalt) ist, dass die meisten Aufgaben sich um das Testen der Software der OEMs drehen. Vielleicht auch noch paar einfache CRUD Anwendungen. Die richtig interessanten Dinge passieren leider bei den oberen OEMs. Und zweitens mag ich persönlich nicht, dass man per Arbeitnehmerüberlassung dann beim OEM hockt (also umgangssprachlich Leiharbeit). Nach meinem Studium war mir immer klar, dass ich persönlich nie Leiharbeiter genannt werden will.
Mirko schrieb: > Mein Problem beim Dienstleister (ja, neben dem weit niedrigeren Gehalt) > ist, dass die meisten Aufgaben sich um das Testen der Software der OEMs > drehen. Vielleicht auch noch paar einfache CRUD Anwendungen. Die richtig > interessanten Dinge passieren leider bei den oberen OEMs. Das hängt ein bisschen vom konkreten Dienstleister und dessen Kontakte beim Kunden ab. Manche können ein recht breites Spektrum bieten (auch interessante Entwicklung beim Kunden) und bei anderen landest du zu fast 100% irgendwo im Test und kannst dann entweder manuelle Tests nach TestSpec abfahren oder ein bisschen Ranorex frickeln oder ähnliches.
an den Thread Ersteller: Was willst du denn eigentlich machen? Datenbanken? Frontend? Enterprise Entwicklung? Tool Entwicklung? App Entwicklung? Requirements? Oder einfach mal im Job ankommen und anfangen? Das was du in deiner Bachelor Arbeit gerade machst? Branche egal? Wenn du keine genaue Vorstellung hast, dann kann dir es eigentlich egal sein, wo du landest. Ja, auch beim Dienstleister hier in der Region geht es menschlich zu. Du hast eine geregelte Arbeitszeit und wenn du umgänglich bist, werden die Kollegen nett zu dir sein. Und ja, ab und zu (gerade so zu einem Sprint Ende) wirst du mal paar Überstunden machen müssen. ... übrigens verlasse dich bloß nicht auf kununu ... hier haben komischerweise die Dienstleister meistens immer die besten Bewertungen ... Mein Tipp für dich, wenn du nach einer Stelle suchst: Es interessiert dich z.B. Automation (oder eben eine andere Branche) -> geh auf die Webseite der SPS Drives Messe, schau dir die Austellerlisten der letzten Jahre an und sortier diese nach der PLZ. Schon hast du eine riesige Auswahl an OEMs aus deiner Region in deinem Fachgebiet. Dann schau nach Stellen bei denen. Erst zum Ende hin würde ich auf Dienstleister ausweichen.
Abradolf L. schrieb: > Einer der besseren Dienstleister, der auch mit eigenen Produkten im > Markt ist. Du landest mit gewisser Wahrscheinlichkeit bei Siemens, dreh > dort deine 2 Jahre und wechsel dann. Weiß jemand wie die Aufstiegschancen bei Method Park sind? Auch wenn Method Park ein Dienstleister ist, solange z.B. die Arbeitsatmosphäre und Gehalt stimmen sollte das doch kein Grund sein zu wechseln oder?
Method park kann ich nicht empfehlen, ist ein Dienstleister mit schlechter Bezahlung und verdammt hoher Fluktuation, auch die projectvielfalt hält sich arg in Grenzen: wirst meist zu Siemens ( meist in Forchheim ) gesteckt und verdienst für die gleiche Arbeit viel weniger (ist nichts weiter als verdeckte ANÜ diese sogenannten Werkverträge). Über 90% der Zeit hängst beim Siemens und machst Aufgaben die keiner machen will......
Guest schrieb: > Method park kann ich nicht empfehlen, ist ein Dienstleister mit > schlechter Bezahlung und verdammt hoher Fluktuation, auch die > projectvielfalt hält sich arg in Grenzen: wirst meist zu Siemens ( meist > in Forchheim ) gesteckt und verdienst für die gleiche Arbeit viel > weniger (ist nichts weiter als verdeckte ANÜ diese sogenannten > Werkverträge). Über 90% der Zeit hängst beim Siemens und machst Aufgaben > die keiner machen will...... Nicht so kritisch. Bachelors brauchen auch einen Job.
unglaublich was diese dienstleister tun, um neue junge Opfer zu bekommen: auf Kununu wurde am 10.8 eine neue offensichtlich gefakte Bewertung abgegeben, die direkten Bezug zu den Fragen hier haben: tolles Abeitsklima und beste Kollegen ( und natürlich volle sterne bei Verdienst, tolle Kollegen, mit denen man fast nie zusammen arbeitet, da man nur beim Kunden sitzt, yeah). Das sieht man mal wieder mehr, dass man die sehr guten Bewerungen bei kununu wenig Glauben schenken sollte....
guest schrieb: > und natürlich volle sterne bei > Verdienst, tolle Kollegen, mit denen man fast nie zusammen arbeitet, da > man nur beim Kunden sitzt, yeah Frag beim Gespräch doch einfach gezielt nach Inhouse-Jobs? Mirko schrieb: > Die richtig > interessanten Dinge passieren leider bei den oberen OEMs. Abradolf L. schrieb: > Das hängt ein bisschen vom konkreten Dienstleister und dessen Kontakte > beim Kunden ab. [...] Die richtig interessanten Dinge sind als den ganzen Krempel zu spezifizieren aber selber entwickeln tun die OEMs nur noch wenig. Der Krempel wird ja bei Zulieferern, Dienstleistern usw. gemacht. Die wenigen Interessanten Dinge, die den OEMs geblieben sind oder an denen sie sich festkrallen, wewrden in den nächsten 15-20 Jahren verschwinden.
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