Hallo liebe Freunde/innen, ich möchte hier ein Problem schildern, welches mich persönlich betrifft. Es ist aber ein sehr sensibles Thema, daher werde ich sehr diskret sein und Pseudonyme statt Namen verwenden. Also... Herr Max Mustermann ist ein schöner, junger und mutiger Unternehmer, welcher eine Firma - eine StartUp im IT-Bereich mit dem Namen IchMacheSachen GmbH - vor einem Jahr aus eigenem Kapital gegründet hat. Herr Mustermann ist sehr ambitioniert und hat vor, einige interessanten und innovative Produkte auf den Markt zu bringen. Ich leite die Entwicklungsabteilung in der Firma und bin auch ziemlich überzeugt von dem Vorhaben meines Chefs, also von Herrn Mustermann. Als Leiter eines Projektes (welches mein Chef schnellstmöglich auf den Markt präsentieren will) habe ich alles getan, um aus dem Produkt das Beste daraus zu machen. Insbesondere die Einhaltung der in der europäischen Union geltenden Regel und Richtlinien liegt mir am Herzen, da ich sauber von meiner Seite sein will. Gut. Nach der Einführung der neuen RED Richtlinien hat es sich in dem Funkbereich einiges geändert. So habe ich neulich erfahren, dass die Einhaltung der neuen Funknormen und die Durchführung der Tests für das Produkt zusätzlich Zeit und Kosten in Anspruch nehmen will. Und das ist nicht das, was Hr. Mustermann sich wünsch (und ehrlich gesagt, ich auch nicht). Ich befürchte aber, dass mein Chef alles möglich unternehmen will, um sich diese Extrakosten zu sparen. Darunter will er wahrscheinlich mich darum bitten, einige Features des Produkts bei der Funk-, elektrische Sicherheit-Prüfung zu schweigen oder einigermaßen zu vertuschen. Dies würde ich aber sehr ungern tun... So...hier meine grundlegende Frage 1 : Ich weiß und mein Chef weiß bzw. ist durch mich ausführlich informiert worden. Auch wenn er es nicht wahrhaben will. Wir beide sind also bewusst, welche Normen einzuhalten sind. Sollte er Probleme in Zukunft mit den Behörden haben, könnte er mich anklagen (Rache für den Misserfolg) und so machen, als ob er nichts wusste? Wie wehre ich mich gegen einen potentiellen Konflikt? Ich könnte ihn nicht nur mündlich sondern schriftlich per Email informieren und danach die Emails behalten, um vor dem Gericht (sollte es soweit eskalieren) nachzuweisen, dass er doch wusste. Dennoch könnte er die Emails auf dem Server löschen bzw. die Emails nichtig machen. Ich habe auch gedacht zu kündigen (weil ich seine Einstellung aus moralischen Gründe nicht akzeptieren kann) und das Unternehmen verlassen. Frage 2 Sollten aber Probleme nach einiger Zeit auftreten, könnte er sich nachträglich - also nachdem ich die Fa. verlassen habe - rächen und die Verantwortung der Nichteinhaltung der Normen auf mich schieben? Ich finde meine aktuelle Situation ziemlich streßig, da, wenn ich bleibe, wird er mich verantwortlich für das ganze Projekt machen (und das obwohl ich ihm gesagt habe, was getan werden muss) und bei Misserfolg kündigen. Sollte ich aber selber gehen, dann könnte er die Verantwortung auf mich schieben. Und da ich nicht mehr in der Fa. arbeite, habe ich kaum Möglichkeiten, mich dagegen zu wehren. Wie komme ich die Situation am besten in den Griff? Danke
Erwartest du in solchen Fragen wirklich kompetente Antwort in einem Forum juristischer Laien? Ab zum Anwalt.
A. K. schrieb: > Erwartest du in solchen Fragen wirklich kompetente Antwort in einem > Forum juristischer Laien? Ab zum Anwalt. Ich erwarte ein paar Tipps.
Langsam würde ich ein paar Zeilen Dokumentation zum Projekt schreiben. Dabei auch die offenen Fragen und deren mögliche Auswirkungen KURZ dokumentieren. Wenn Du ein paar Wochen später alles gelöst hast, schreibst Du den neuen Stand Deiner Meilensteine hinzu. Öfter bekommt Chef eine Papier-Kopie, damit er den Stand besser nachvollziehen kann (falls Du mal krank bist).
Dave A. schrieb: > Sollte er Probleme in Zukunft mit den Behörden haben, > könnte er mich anklagen (Rache für den Misserfolg) und > so machen, als ob er nichts wusste? Weil Richter ja extrem dumm sind, nicht wahr, und nicht wissen, dass ein Chef in einer Machtposition ist. Darauf würde kein Richter kommen... > Wie wehre ich mich gegen einen potentiellen Konflikt? Dokumentieren. > Ich könnte ihn nicht nur mündlich sondern schriftlich > per Email informieren und danach die Emails behalten, um > vor dem Gericht (sollte es soweit eskalieren) nachzuweisen, > dass er doch wusste. Richtig. > Dennoch könnte er die Emails auf dem Server löschen bzw. > die Emails nichtig machen. Das kommt besonders gut, weil im Geschäftsverkehr zahlreiche Dokumentationspflichten existieren... > Ich habe auch gedacht zu kündigen (weil ich seine Einstellung > aus moralischen Gründe nicht akzeptieren kann) und das > Unternehmen verlassen. Frage 2 Sollten aber Probleme nach > einiger Zeit auftreten, könnte er sich nachträglich - > also nachdem ich die Fa. verlassen habe - rächen und die > Verantwortung der Nichteinhaltung der Normen auf mich > schieben? Das kann und wird er tun -- aber das hilft ihm nur, Dich vor Deinem Nachfolger schlechtzumachen. Im Kontakt mit Kunden und Behörden hilft ihm das genau gar nicht, denn er ist für das verantwortlich, was in seinem Unternehmen passiert. Meines Wissens ist der genaue Wortlaut einer Kündigung nicht vorgeschrieben. Du könntest also 1. Deine Gründe in der Kündigung aufzählen, 2. eine beglaubigte Kopie der Kündigung anfertigen lassen, bevor Du sie abschickst, und 3. die Kündigung amtlich zustellen lassen. Dann wird es ETWAS kompliziert für ihn, Dich für die Missstände verantwortlich zu machen, deretwegen Du gekündigt hast. > Ich finde meine aktuelle Situation ziemlich streßig, da, > wenn ich bleibe, wird er mich verantwortlich für das ganze > Projekt machen (und das obwohl ich ihm gesagt habe, was > getan werden muss) und bei Misserfolg kündigen. Das ist zweifelhaft, denn das ist nicht so leicht, wie sich der Laie das vorstellt. (Dennoch verstehe ich Deine Situation.) > Sollte ich aber selber gehen, dann könnte er die Verantwortung > auf mich schieben. Und da ich nicht mehr in der Fa. arbeite, > habe ich kaum Möglichkeiten, mich dagegen zu wehren. > > Wie komme ich die Situation am besten in den Griff? 1. Dringendst mit einem Fachanwalt reden. 2. Bewerbungen schreiben.
Dave A. schrieb: > Herr Max Mustermann ist ein schöner, junger und mutiger Unternehmer, alleine dieser Anfang lässt einen den Thread doch nicht ernst nehmen...
Justus S. schrieb: > Dave A. schrieb: >> Herr Max Mustermann ist ein schöner, junger und mutiger Unternehmer, > > alleine dieser Anfang lässt einen den Thread doch nicht ernst nehmen... Du hast recht, über die sexuelle Komponente dieses Abhängigkeitsverhältnisses sollten wir unbedingt auch reden. Wenn der Richter euch als Pärchen sieht, könntet ihr beide ein Problem bekommen. sg
Frage(n): Wie alt bist du? Und ist das deine erste Stelle als Entwicklungschef? Frisch von der Uni? Berufserfahrung, nicht vorhanden? Sag deinem Chef klip und klar, so wird es gemacht (nach den neuen Richtlinien) und nicht anders! Was sind das den für bescheuerte Fragen? Beim ersten Anzeichen von Gegenwind direkt die Flinte ins Korn zu werfen? Uhuhuh Konfilkt - Hilfe, ich könnte ja anecken, daß ist ja Böse Buhuhuhu. Ich kann meinem Chef nicht mehr den Bauch pinseln, der hat mich dann nicht mehr lieb. Leben wir im Weichspülgang? Kann niemand mehr Konflikte ausfechten? Aber ja ich vergaß, anecken und eine eigene Meinungen haben, die nicht zum Mainstream gehören ist ja verpönt... Das mache ich grundsätzlich mit meinem Chef bzw (internen) Kunden für dich ich etwas entwickeln soll. Die sagen mir, was sie wollen, was Sie für Vorstellungen haben und wie Sie es gerne hätten, und ich sagen Ihnen was geht und was so nicht geht. Natürlich gibt es am Anfang großese Gemecker, aber was soll's? Am Ende funktioniert es & alles wird Gut und alle sind glücklich. Es liegt in meiner Verantwortung, daß sich die Projektnutzer am Ende nicht selbst in die Luft sprengen und andere Tests und Experiment nicht gestören werden durch EMV etcpp. Sonst gibt es nämlich richtigen Ärger. Und dann, mein Chef wird sich an mir rächen?? Herrgott, wenn das Betriebsklima so aussieht, wäre ich schon längst weg!! PS Ich bein kein Entwicklungschef!
Justus S. schrieb: > Dave A. schrieb: >> Herr Max Mustermann ist ein schöner, junger und mutiger Unternehmer, > > alleine dieser Anfang lässt einen den Thread doch nicht ernst nehmen... Der Thread ist ernst gemeint. schöner will auf keine besondere Beziehung mit meinem Chef hindeuten. Ich wollte nur meinen Chef nicht schlecht reden.
Super Danke für die Tipps!!!! Das mit der Kündigung klingt sehr vernünftig.
Also das Übliche im Geschäft. Der Scheffe will schnell und billig, der Entwickler wills ordentlich fertigmachen. Noch was zu den Abnahmeprüfungen: Da wird das Szenario getestet welches ihr vorgibt. Der Trick ist doch daß man die kritischen Betriebszustände im Handbuch abfängt. also z.B. max. 3m USB-Kabel, weil sonst die Abstrahlung gerissen wird. Es wird auch nicht alles so heiß gegessen wie gekocht.
Thread beobachten
Seitenaufteilung abschaltenBitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.