Hallo zusammen,
mich würde mal interessieren, was man als Leiharbeiter (ANÜ) bei BMW so
verdient. Da es das "equal" pay gibt, sollte man ja das gleiche
Grundgehalt bekommen, wie ein interner Mitarbeiter auf dieser Stelle.
D.h. bei einer ERA 10 Stelle sind das momentan 4.414,00 € pro Monat bei
einer 35 h Woche.
Bei 40 h sind das dann 4.414,00 € * 1,14 = 5032 €.
Meine Frage wäre jetzt, ob man nur das Grundgehalt bekommt, oder noch
anteilig ein 13. Monatsgehalt, oder Weihnachtsgeld etc. Ist das evtl.
auch vom Dienstleister abhängig?!
Das man die Gewinnbeteiligung von BMW nicht bekommt ist mir klar ^^
Vllt. is ja jemand von euch Leiharbeiter bei BMW und kann mir die Frage
beantworten, im Netz findet man erstaunlicherweise nicht viel dazu.
Muc schrieb:> Meine Frage wäre jetzt, ob man nur das Grundgehalt bekommt, oder noch> anteilig ein 13. Monatsgehalt, oder Weihnachtsgeld etc. Ist das evtl.> auch vom Dienstleister abhängig?!
Ich kenne jemand der über MPlan bei BMW sitzt. Und er meinte er bekommt
den von dir beschriebenen Betrag, also "Equal" Pay.
...Allerdings bekommst du kein Weihnachts- und Urlaubsgeld und natürlich
auch keine Gewinnbeteiligung.
Viele Grüße
Hallo,
Schau dir den Tarifvertrag an, hast aber nur als Gewerkschaftsmitglied
anspruch darauf:
http://www.3rp.de/Downloads/BZA-DGB-Tarifvertrag-2012.pdfhttp://zeitarbeit7-24.de/grundentgelte-bapbza-dgb-gewerkschaften-2013-2016-tarifgebiet-west/
Habe als ANÜ beim Daimler gearbeitet. Gibt entweder Equal pay nach 9
Monaten oder Branchenzuschlag.
20€ Pro stunde, nach jedem Monat X% mehr, bis ich nach 9 Monaten 50%
mehr hatte d.H. 30€ die Stunde als 5k brutto.
Ich kann nur empfehlen Gewerkschaftsmitglied zu sein, dann stehen dir
auch Weihnachtsgeld und Jährliche Tarifhöhungen zu (sofern dein AG nach
Tarif zahlt, wovon ich aber ausgehe, da du bei BMW eingesetzt bist).
Steht alles im Tarifvertrag.
Wenn, dann haben die den BZA oder IGZ Tarifvertrag und das Equal Pay
muss erst nach 9 Monaten erreicht werden.
Wenn es zusätzlich noch Branchenzuschläge gibt (vermutlich ist das der
Fall, da Metall und Elektrobetrieb) muss auch nach neun Monaten kein
equal pay erreicht werden. Ganz im Gegenteil, die durchaus lukrativen
Branchenzuschläge wachsen zwar mit der Beschäftigungsdauer an, werden
aber gedeckelt, wenn du 90% vom equal pay erreicht hast. Somit hast du
mit Tarif und Branchenzuschlägen immer nur maximal 90% des
Grundentgeltes eines vergleichbaren Festangestellten.
Nur ohne Tarif hast du equal pay Anspruch nach neun Monaten. Praktisch
sind aber alle ANÜ entweder im BZA oder im noch schlechteren IGZ Tarif.
Branchenzuschläge:
https://www.igmetall.de/leiharbeit-entgelte-6585.htm
Tarif/Branchenzuschläge/90%Deckelung:
https://www.iperdi.de/media/?file=200_iperdi-info_aueg-reform-kunden-bz_me.pdf&download
Ah ja, "Equal Pay" bedeutet also im Regelfall eine ungleiche Bezahlung,
das hat die Politik aber toll geregelt - ist ja fast schon so gut
gemacht wie die Mietpreisbremse...
Muc schrieb:> Da es das "equal" pay gibt, sollte man ja das gleiche> Grundgehalt bekommen, wie ein interner Mitarbeiter auf dieser Stelle.
Nur ein interner Mitarbeiter hat u.a. mehr interne Schulungen wie DU
Equal-Pay ist somit für Dich und alle anderen AÜG-ler für'n Arsch!
Das gleiche Gehalt gibt es Dank Frau Nahles nach 9 Monaten, es sei denn,
die Tarifpartner einigen sich eine andere Regelung, Dank Frau Nahles.
Bevor Du etwas wie Equal-Pay bekommst friert die Sahara komplett ein.
Muc schrieb:> Das man die Gewinnbeteiligung von BMW nicht bekommt ist mir klar ^^
Richtig!
Niine schrieb:> Ich kenne jemand der über MPlan bei BMW sitzt. Und er meinte er bekommt> den von dir beschriebenen Betrag, also "Equal" Pay.>> ...Allerdings bekommst du kein Weihnachts- und Urlaubsgeld und natürlich> auch keine Gewinnbeteiligung.
Ok, das man das gleiche Grundgehalt wie ein Mitarbeiter bei BMW ab dem
1. Tag bekommt habe ich schon von mehr Leuten gehört.
Aber ohne ein anteiliges 13. Gehalt, Urlaubs oder Weihnachtsgeld ist das
finaziell nicht interessant, da man nicht so viel mehr verdienen würde,
dass es der Unsicherheit eines ANÜ-Verhältnisses gerecht wird.
Arbeite momentan in einm Werksvertrag und habe zwar ein niedrigeres
Grundgehalt, aber im Jahresbrutto macht das jetzt nicht den großen
Unterschied. Dafür hat man aber mehr Sicherheit, weil die Projekte immer
auf mehrere Jahre ausgeschrieben sind.
Lies dir halt den BZA oder IGZ Tarifvertrag durch, da steht was du
kriegst.
5k Brutto (Mit Branchenzuschlag) sind für einen Berufseinsteier
immernoch sehr gut (auch wenn erst nach 9 Monaten).
In einer Klitsche kriegst du weniger.
Der BZA Tarif, bzw. die Zulage sind (höchstwahrscheinlich auch bei BMW)
gedeckelt, damit Du auf keinen Fall mehr verdienst als der arme IGM
Tarifmitarbeiter erster Klasse. Dabei wird stets die niedrigste Stufe
innerhalb der Entgeltgruppe angenommen und keine Leistungszulage
eingerechnet.
Will heißen: wenn der Tarif sagt, dass du mit EG10 27,30€ in der
Grundstufe bekommen würdest, dann kannst du auch maximal nur so viel pro
Stunde verdienen, selbst wenn die BZA Zulage plus Stundenlohn den Du mit
deinem überlasser ausgehandelt hast nach 9 Monaten 33€ wären.
Equal pay bedeutet also: Nach 9 Monaten bekommst Du exakt den
Stundenlohn, den ein Stammmitarbeiter während seiner Probezeit hat. Weil
man derartige Verträge meist auf ein Kalenderjahr befristet, kannst Du
also maximal 3 Monate "equal pay" genießen.
Da meld ich mich auchmal mit meinem Senf dazu da ich in der selben
Situation bin wie der Threadersteller.
Mir wurde von einer Leiharbeitsfirma für eine ANÜ-BMW stelle EG 10
angeboten.
Alles soweit so gut, wollte das Angebot annehmen da die Tätigkeit
perfekt zu mir passt und das Gehalt ja damit überdurschnittlich ist
(Gehaltsdurchschnitt lag laut FAZ-studie im Jahr 2015 im Großraum
München etwa bei 56000€ für einen Ingenieur in dem Bereich)
Bei der Voransicht des Vertrags war auch noch alles passend.
Kürzlich bekam ich aber die Info der Leiharbeitsfirma (obwohl der finale
Vertrag schon längst abgeschickt sein sollte) Das BMW die Entgeldstufe
vorgibt und angeblich nur EG 9 klargemacht werden konnte. Damit bin ich
Gehaltsmäßig unterm durchschnitt... was bei meinen Berufsprofil aber mir
nicht angemessen erscheint.
Also zuerst EG 10 versprochen und danach nur EG 9 eingehalten.
Was man davon jetzt halten soll ist jedem selbst überlassen.
Falls jemand von euch aber weiß ob das stimmt das BMW die EG-Stufe
vorgibt wärs nice to know.
Jetzt bin ich dementsprechend am überlegen ob ich da unterschreiben
soll. Im Grunde genommen ist mit einer Unterschrift nichts verloren da
ich ja bei einem besseren Angebot laut Arbeitsvertrag wieder recht
kurzfristig kündigen kann.
Unlogisch schrieb:> Was man davon jetzt halten soll ist jedem selbst überlassen.> Falls jemand von euch aber weiß ob das stimmt das BMW die EG-Stufe> vorgibt wärs nice to know.
Das muss definitv so sein, weil BMW ja die Person für die Stelle zahlen
soll. Wenn es allerdings eine EG12 Stelle ist und du nicht die
Qualifikation/ Erfahrung mitbringst, kannst du bis zu 2 Stufen unterhalb
eingruppiert werden.
Dein Dienstleister will dich normal so teuer wie möglich verkaufen, da
dann auch sein Gewinn steigt.
Unlogisch schrieb:> Bei der Voransicht des Vertrags war auch noch alles passend.
Bekommst du "nur" das EG Grundgehalt, oder gibts noch Extrazulagen, oder
ein 13. Gehalt?
Unlogisch schrieb:> Jetzt bin ich dementsprechend am überlegen ob ich da unterschreiben> soll.
Das Gehalt solltest du auch locker in einem Werkvertrag verdienen
können, nur mit dem Unterschied, dass du einen sicheren Arbeitsplatz
hast.
Qwertz schrieb:> Ah ja, "Equal Pay" bedeutet also im Regelfall eine ungleiche Bezahlung,> das hat die Politik aber toll geregelt - ist ja fast schon so gut> gemacht wie die Mietpreisbremse...
Und beides kommt von der SPD, fällt dir dabei was auf?
Muc schrieb:> Dein Dienstleister will dich normal so teuer wie möglich verkaufen, da> dann auch sein Gewinn steigt.
Stimmt, nur den zweiten Teil haste wohl vergessen:
Und als Gewinnmaximierer wird er den Leiher möglichst billig einkaufen!
Cha-woma M. schrieb:> Stimmt, nur den zweiten Teil haste wohl vergessen:> Und als Gewinnmaximierer wird er den Leiher möglichst billig einkaufen!
Das stimmt normal sicher, aber wenn er an BMW verleiht, muss er dir das
entsprechende Grundgehalt zahlen. Also verdient man das gleiche
Grundgehalt, als ein interner Mitarbeiter.
Muc schrieb:> Cha-woma M. schrieb:>> Stimmt, nur den zweiten Teil haste wohl vergessen:>> Und als Gewinnmaximierer wird er den Leiher möglichst billig einkaufen!>> Das stimmt normal sicher, aber wenn er an BMW verleiht, muss er dir das> entsprechende Grundgehalt zahlen. Also verdient man das gleiche> Grundgehalt, als ein interner Mitarbeiter.
Kann ja trotzdem stimmen... sie zahlen mir dann halt nur das Grundgehalt
das einem EG 9 Kollegen entspricht, gibt ja auch bestimmt einige die
dort so verdienen. Und wiederum andere Kollegen die in EG 10
eingruppiert sind.
Vom dem her kann man schon davon ausgehen das die Leiharbeitsfirma sich
den unterschied von EG 10 zu EG 9 selbst einstreichen will.
Wie gesagt, bin da etwas unschlüssig. Weil eigentlich sollte es ja
stimmen das BMW die Gehaltsstufe vorgibt wie Muc schreibt. Naja, ganz
sicher bin ich mir da aber eben nicht. Gab da noch ein paar andre Dinge
die ich hier nicht erwähnen möchte die mich aber etwas stutzig gemacht
haben.
um noch eine frage zu beantworten, ich bekomme nur das Grundgehalt das
EG 9 entspricht * 12 Monate. Also keine Gewinnbeteiligung, kein
Weihnachts- und Urlaubsgeld und keinen Bonus.
Unlogisch schrieb:> Wie gesagt, bin da etwas unschlüssig. Weil eigentlich sollte es ja> stimmen das BMW die Gehaltsstufe vorgibt wie Muc schreibt. Naja, ganz> sicher bin ich mir da aber eben nicht. Gab da noch ein paar andre Dinge> die ich hier nicht erwähnen möchte die mich aber etwas stutzig gemacht> haben.
Ja, tun sie. Die stelle wird vom Betriebsrat vor der Ausschreibung
abgesegnet. Die Einstufung wird spätestens in diesem schritt festgelegt.
Wende dich an den Betriebsrat, die sollten Dir das genau sagen können!
> um noch eine frage zu beantworten, ich bekomme nur das Grundgehalt das> EG 9 entspricht * 12 Monate. Also keine Gewinnbeteiligung, kein> Weihnachts- und Urlaubsgeld und keinen Bonus.
Natürlich bekommst du keine Extras, keine Leistungszulage und keinen
bonus. Im Gegenteil: "Equal" pay gibts erst nach 9 Monaten.
Du bekommst in den ersten Monaten Deiner Anstellung das Gehalt, das Du
mit Deinem Dienstleister verhandelt hast, dann wird alle paar Monate
Dein Gehalt auf das Niveau der Grundstufe gehoben bis du nach 9 Monaten
endlich dort angekommen bist.
Ist die stelle für ein Jahr genehmigt, hast Du also 3 Monate den
Stundenlohn, den ein Mitarbeiter erster Klasse während der Probezeit
bekommt. Hat man Dir gesagt wann der Job zu Ende ist?
Hi
Grundgehalt interessiert kaum, Der Variable Anteil eines Vertrages ist
heutzutage einfach sehr ausschlag gebend.
Ein Ingenieur bei BMW bekommt(die letzten 8 Jahre ununterbrochen)~2-3
zusätzliche Monatsgehälter als Bonus. Dazu kommen Aktuenoptionen. Das
macht Grundgehalt * ~16 + Aktien Optionen + Leistungszulage (0-28%
Jahresgehalt)
Cha-woma M. schrieb:> Qwertz schrieb:> Ah ja, "Equal Pay" bedeutet also im Regelfall eine ungleiche Bezahlung,> das hat die Politik aber toll geregelt - ist ja fast schon so gut> gemacht wie die Mietpreisbremse...>> Und beides kommt von der SPD, fällt dir dabei was auf?
Ja, dabei fällt mir auf: eigentlich guter Grundgedanke, aber im Gesetz
so extrem miserabel umgesetzt, dass die Wirkung am Ende gleich null ist.
Hätte man sich also auch sparen können.
Also hier mal als Anmerkung.
Meine liebe Frau ist Lehrerin und Du musst 64000 Euro verdienen für das
gleiche Netto. Aber:
Du hast keinen Beamtenstatus
Du hast wesentlich weniger Altersvorsorge
Du hast locker 40 Stunden die Woche und keine Freizeit mehr
Du musst Dich nicht mit einem Kindergarten sondern mit erwachsenen
Menschen rumschlagen
Du hast schon im Studium geglaubt Fleiß lohnt sich
Also 75-80000 Euro sollten es in jedem Fall sein.
Ich würde auch mal die Kirche im Dorf lassen. Ich kannte genug ANÜ und
keiner davon hatte die gleichwertige Arbeit wie ein interner Mitarbeiter
ausgeführt.
Meistens hatten diese Zuarbeiten oder Testaufgaben erledigt während z.B.
der interne Mitarbeiter die Projektverantwortung hatte und dafür eine
EG10.
Von dem her ist eine EG9 auch nicht unterbezahlt als Absolvent. Aber man
muss eben auch sehen: Wer es schafft in den Konzern zu kommen verdient
eben eine EG9/10 + Gewinnbeteiligung.
Alle anderen müssen vorerst zum Dienstleister oder zum Kleinbetrieb und
verdienen dort entsprechend weniger.
Nochmal grundsätzlich zum Thema "Equal Pay":
Es geht hier nicht um fehlendes Urlaubs- /Weihnachtsgeld oder eine
fehlende Gewinnzulage. Leiharbeiter bekommen häufig substantiell weniger
Gehalt als die internen Mitarbeiter (25-35% weniger sind keine
Seltenheit).
Warum das trotz "Equal Pay" möglich ist? Im Gesetz wird die ersten 18
Monate eine Abweichung nach unten ausdrücklich erlaubt, soweit dies ein
Tarifvertrag hergibt. Und nach 18 Monaten wird im Gesetz nicht das
"gleiche" Gehalt gefordert. Das Gehalt muss lediglich in einem
Tarifvertrag als "gleichwertig festgelegt" sein. (In meinem Fall
bedeutete das bei der Leiharbeitsfirma 5400€/Monat (ohne Urlaubsgeld
etc.) ist gleichwertig mit 7000€/Monat (zzgl. Urlaubsgeld etc., EG 16
Metall Elektro BW mit 40 h/Woche)).
Tut mir Leid aber mein Mitleid hält sich in Grenzen bei jemandem der
65.000€ verdient. Aus meiner Erfahrung weiß ich auch, dass du nicht
dieselbe Verantwortung hast wie vergleichbare interne aus deiner
Abteilung. Mit 65.000€ verdienst du knapp 20.000€ mehr als jeder BWLer
nach der Uni. Darüberhinaus würdest du es höchstwahrscheinlich nicht
durch den Bewerbungsprozess schaffen bei deinem OEM. Wenn es die ANÜ
Stelle nicht gäbe, dann wäre sicher KEINE Stelle geschaffen worden für
interne. Diese ANÜ Stelle ist ein Bonus für die Abteilung. Du hättest
also 45.000€ als WVT bei Ferchau.
Wenn du es drauf hast wirst du übernommen. Wenn nicht hast du immer noch
20k!!!! pro Jahr mehr bekommen als deine WVT kollegen. Also hör auf zu
weinen.
Ich liebe Peters Kommentare. Er ist manchmal arrogant, aber hat meistens
Recht.
Bring Leistung und du landest in den nächsten 3 Jahren beim OEM oder
Tier 1 Zuli. Peter und viele andere haben das auch hinter sich.
genervt schrieb:> Bring Leistung und du landest in den nächsten 3 Jahren beim OEM oder> Tier 1 Zuli. Peter und viele andere haben das auch hinter sich.
Sowas passiert aber nicht!
Die Stellen ANÜ sind keine "Sprungbretter", sondern werden nur
geschaffen wenn vom Stamm einer wieder für min. 3-12 Monate ausfällt.
Weder beim Tier noch OEM ist man auf Kräfte aus dem Lager der "Leiher"
scharf, noch drauf angewiesen. Die Stellenbesetzung erfolgt nicht
erastisch sondern folgt sehr oft nach Regeln mikropolitischer Spiele.
Das stimmt einfach nicht. Mir fallen zig beispiele ein aus dem
bekanntenkreis in bw die vom oem übernommen wurden oder von kollegen
beim oem an t1 zulieferer vermittelt wurden. Schätze 20% übernahmechance
gibt es mindestens. 1 von 5!! Ist doch top? Andere die nicht anü sind
müssen sich gegen hunderte bewerber durchsetzen im bewerberportal.
Peter schrieb:> Das stimmt einfach nicht. Mir fallen zig beispiele ein aus dem> bekanntenkreis in bw die vom oem übernommen wurden oder von kollegen> beim oem an t1 zulieferer vermittelt wurden. Schätze 20% übernahmechance> gibt es mindestens. 1 von 5!! Ist doch top? Andere die nicht anü sind> müssen sich gegen hunderte bewerber durchsetzen im bewerberportal.
Naja, dann lass halt dein Wissen los auf uns:
z.B mach halt eine Liste mit folgendne Kriterien:
Name, Anschrift, Beruf/Qualifikation, Verleiher, Entleiher, Ort des
Einsatzes
Dauer des Einsatzes, welche Tätigkeit als ANÜ
Also leg los!
Mark Florian schrieb:> Cha-woma M. schrieb:>> Die Stellen ANÜ sind keine "Sprungbretter",>> sondern "Sargdeckel">> Manchmal sind die zwei zum Verwechseln ähnlich.
Immer diese Pessimisten!
Cha-woma M. schrieb:> Peter schrieb:> Das stimmt einfach nicht. Mir fallen zig beispiele ein aus dem> bekanntenkreis in bw die vom oem übernommen wurden oder von kollegen> beim oem an t1 zulieferer vermittelt wurden. Schätze 20% übernahmechance> gibt es mindestens. 1 von 5!! Ist doch top? Andere die nicht anü sind> müssen sich gegen hunderte bewerber durchsetzen im bewerberportal.>> Naja, dann lass halt dein Wissen los auf uns:>> z.B mach halt eine Liste mit folgendne Kriterien:>> Name, Anschrift, Beruf/Qualifikation, Verleiher, Entleiher, Ort des> Einsatzes Dauer des Einsatzes, welche Tätigkeit als ANÜ>> Also leg los!
Wieso sollte ich das tun? Und was habe ich davon hier Märchen zu
erzählen. Ich hab 3 Jahre als WVT für 50.000€ p.a. Beim OEM gearbeitet,
meinen Verleiher verflucht und das Dienstleistersystem verachtet. Als
Anü mit 65k und zumindest etwas equal pay hat man unglaublich viele
möglichkeiten sich zu vernetzen und sich einen guten ruf zu erarbeiten.
Das sollte man zu schätzen wissen.
Wenn man aber wie ein bauer im tshirt rumläuft, die haare nicht kämmt
und sich nicht in das Team integriert ist ANü wirklich kein sprungbrett.
Aber diese leute würden es ohne das dienstleistersystem niemals zum tier
1 schaffen.
Petition zum Thema
"Leiharbeiter müssen den gleichen Lohn wie Interne haben plus eine
Flexibilitätszulage von 10 %"
Bitte unterschreiben und weiterleiten , email, facebook, twitter usw.!
Damit es auf dem Arbeitsmarkt in der Zukunft endlich mal gerecht zu
geht.
Man kann auch nicht öffentlich unterschreiben.
Dazu einfach das Häkchen bei " nicht öffentlich "setzen dann ist der
Name nicht mehr einsehbar.
Hier ist der Link :
https://www.openpetition.de/petition/online/leiharbeiter-muessen-den-gleichen-lohn-wie-interne-haben-plus-eine-flexibilitaetszulage-von-10
