Hi konnt ihr das Bestätigen: Es geht um Tarif Mitarbeiter Ingenieure mit Diplom/Master(zB. BMW/Infineon/R&S/ MAN in Bayern)nach https://www.igmetall-bayern.de/metall-elektro/ Do you agree??: Nicht automatisch aber erfahrungsgemäss: Jeder Ingenieur mit einem Master/Uni Diplom + mittlerer Intelligenz landet in 5-6 Jahren in EraG2B. AT wird nicht jeder, und will auch nicht jeder. https://www.igmetall-bayern.de/metall-elektro/ Rechne ich das Jahresgehalt richtig? EG12 Stufe B bei 35h/Woche: 5579 Euro Das ganze bei 40h/Woche: 6376 Euro Dannn gibt es: 70% Urlaubsgeld + 55% Weihnachtsgeld nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit Dann gibt es Noch den Leistungszuschlag für den Durschnitts-Mitarveiter wäre das: 14% Also Wäre Jahresgehalt für einen typischen fest angestellten Ingenieur bei einer IGM Tariffirma wie Infineon und co: 12 * Monats Gehalt 6376 Euro = 76.512 Urlaubsgeld 70%: = 4.436 Weihnachtsgeld 55% = 3.506 Leistungszulage 14% *12Monate = 10.711 ... Summe: = 95.165 Ist das Das gehalt des typischen Festangestellten mittelerer Intelligenz einer > 10000 Man Firma in Bayern in IGmetall Tarif? Was verdient ein Ingenieur mittelerer Intelligenz nach 5 jahren bei einer dieser Zeitarbeitsfirmen wie Brunel und co? Bei BMW wir 14 und 15 tes Monatsgehalt bezahlt: entspricht das der leistungszulage wie im tarif erwähnt? Danke
:
Verschoben durch User
Gerechnet ist das richtig, aber dass man als normaler Entwickler automatisch in die höchste Tarifstufe kommt ist natürlich Blödsinn.
Deine Zahlen sind zwar korrekt gerechnet, aber - 40 h Verträge sind die Ausnahme Selbst viele Leute, die 40 h wollen, bekommen keinen solchen Vertrag - 14 % Leistungszulage erreichst du nicht automatisch Je nach Betrieb/Chef/Leistung kann es 10+ Jahre dauern - EG12 (Bay) erreichen die wenigsten. I. d. R. geht das einher mit Personalführung oder Projektleitung. Die EG-Stufen werden längst nicht mehr so großzügig vergeben. Fazit: Für den Konzern-Ingenieur mit IGM-Bezahlung und einer Sachbearbeiterstelle kannst du grob 60k - 80k € p. a. ansetzen, je nach Betriebszugehörigkeit, Erfahrung und Persönlichkeit. Dazu kommen so Annehmlichkeiten wie Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Betriebsrenten, Home-Office, etc.
Im Best Case... schrieb: > Deine Zahlen sind zwar korrekt gerechnet, aber > - 40 h Verträge sind die Ausnahme > Selbst viele Leute, die 40 h wollen, bekommen keinen solchen Vertrag Kann ich bestätigen. Es ist tarifvertraglich geregelt, dass maximal ein bestimmter Prozentsatz (irgendwas um die 15%?) der Verträge 40h umfassen dürfen, um den Tarifvertrag nicht auszuhöhlen, der die 35h-Woche als Regelfall definiert. > - 14 % Leistungszulage erreichst du nicht automatisch > Je nach Betrieb/Chef/Leistung kann es 10+ Jahre dauern Ja, denn man muss dabei sehen, dass die 14% als Durchschnitt über alle Mitarbeiter angepeilt werden, wo also auch viele alte Hasen dabei sind. Wie soll das also funktionieren, wenn die Neuen schon fast den Durschnitt bekommen? Eben, nämlich gar nicht. Im Schnitt muss es also für jeden Mitarbeiter, der 25% Leistungszulage bekommt, auch jemanden geben, der nur 3% bekommt. > - EG12 (Bay) erreichen die wenigsten. I. d. R. geht das einher mit > Personalführung oder Projektleitung. Die EG-Stufen werden längst nicht > mehr so großzügig vergeben. Das kann gut sein, wobei das jedes Unternehmen sicher auch ein wenig anders handhabt, die einen sind großzügiger, die anderen weniger. Du meinst also, ich soll mich als Entwickler mit EG 12 glücklich schätzen? Personalführung oder Projektleitung gehören jedenfalls nicht zu meinen Aufgaben. > Fazit: > Für den Konzern-Ingenieur mit IGM-Bezahlung und einer > Sachbearbeiterstelle kannst du grob 60k - 80k € p. a. ansetzen, je nach > Betriebszugehörigkeit, Erfahrung und Persönlichkeit. Dazu kommen so > Annehmlichkeiten wie Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Betriebsrenten, > Home-Office, etc. Ich würde aus meiner Erfahrung heraus eher einen Bereich von 60k bis 100k € p.a. angeben.
Im Best Case... schrieb: > Fazit: > Für den Konzern-Ingenieur mit IGM-Bezahlung und einer > Sachbearbeiterstelle kannst du grob 60k - 80k € p. a. ansetzen, je nach > Betriebszugehörigkeit, Erfahrung und Persönlichkeit. Dazu kommen so > Annehmlichkeiten wie Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Betriebsrenten, > Home-Office, etc. Ja, aber die 80 k sind schon für PL oder absolute Spezialisten.
Die Rechnung ist nicht ganz korrekt, denn auf Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch Leistungszulage. Außerdem holt die IG-Metall gerade ca. 3% seit 1. Januar raus. Es sind also 5579 / 35 40 1,14 * 13,25 * 1,03 = 99199 Euro. Kenne viele bei uns (inkl.mir) die das ohne große Verantwortung bekommen. Aus meiner Sicht hochverdient. Oder sollen die Aktionäre noch mehr Reibach machen?
Da hat die Forensoftware zwei * verschluckt, aber ich denke ein MINTler versteht das auch so. Bei uns gibt es übrigens noch einen Jahresbonus und Betriebsrente, was aber nicht zum IGM-Tarif gehört.
Bayer schrieb: > Kenne viele bei uns (inkl.mir) die das ohne große Verantwortung > bekommen. Aus meiner Sicht hochverdient. Oder sollen die Aktionäre noch > mehr Reibach machen? Man könnte mit dem Geld auch Zulieferer und Arbeiter ausgelagerter Tätigkeiten vernünftig bezahlen, anstatt dort jedes Jahr die Daumenschrauben enger zu ziehen.
Hans Peter schrieb: > @bayer > Hört sich gut an! In MUC? Mit welcher ERA Stufe hast du begonnen? Als ich begonnen habe (ca. 10 Jahre) gabs noch kein ERA. Damals hatten die Ing. die länger in der Firma waren noch öfter die höchste Tarifstufe, welche soweit ich weiß betragsmäßig höher war als ERA12b (zum Zeitpunkt der Umstellung). Ist nicht in München.
Bayer schrieb: > Außerdem holt die IG-Metall gerade ca. 3% seit 1. Januar raus. Ach ja, woher weißt du das denn, hast du eine Glaskugel? Das macht deine Rechnung jedenfalls höchst unseriös.
Im Februar melde ich mich mit der genauen Zahl, bis dahin bitte meine "höchst unseriöse" Rechnung akzeptieren. Sie wird sich sicher noch um bis zu 1% ändern -> aktuell extrem ungenau!!!
Bayer schrieb: > Im Februar melde ich mich mit der genauen Zahl, bis dahin bitte > meine "höchst unseriöse" Rechnung akzeptieren. Sie wird sich sicher noch > um bis zu 1% ändern -> aktuell extrem ungenau!!! Ich finde es halt albern von dir, eine zukünftige, noch nicht ausgehandelte Tariferhöhung miteinzurechnen, nur um die Summe höher erscheinen zu lassen als sie ist. Die Rechnung ist ja eh schon recht optimistisch mit höchster Tarifstufe, vollem Durchschnitt an Leistungszulage sowie 40h (35h sind nun mal die Regel in über 80% der Arbeitsverträge). Am besten rechnest du noch von € in DM um, dann wirkt die Summe noch höher...
Karsten B. schrieb: > Bayer schrieb: >> Kenne viele bei uns (inkl.mir) die das ohne große Verantwortung >> bekommen. Aus meiner Sicht hochverdient. Oder sollen die Aktionäre noch >> mehr Reibach machen? > > Man könnte mit dem Geld auch Zulieferer und Arbeiter ausgelagerter > Tätigkeiten vernünftig bezahlen, anstatt dort jedes Jahr die > Daumenschrauben enger zu ziehen. Da werden sich noch einige wundern, wenn der Chinese mit seinen E-Autos die deutschen Hersteller vom Markt fegt oder wenn die Rohstoffproduzenten die Preise diktieren und sich nicht mehr unterbuttern lassen wie die Zulieferer.
F. B. schrieb: > Da werden sich noch einige wundern, wenn der Chinese mit seinen E-Autos > die deutschen Hersteller vom Markt fegt oder wenn die > Rohstoffproduzenten die Preise diktieren und sich nicht mehr > unterbuttern lassen wie die Zulieferer. Bei Kobalt ist es schon so weit: http://rohstoffbrief.com/2017/10/16/kobalt-volkswagen-abfuhr-licoenergymetals-elektroauto/
Qwertz schrieb: > Bayer schrieb: > Im Februar melde ich mich mit der genauen Zahl, bis dahin bitte meine > "höchst unseriöse" Rechnung akzeptieren. Sie wird sich sicher noch um > bis zu 1% ändern -> aktuell extrem ungenau!!! > > Ich finde es halt albern von dir, eine zukünftige, noch nicht > ausgehandelte Tariferhöhung miteinzurechnen, nur um die Summe höher > erscheinen zu lassen als sie ist. Die Rechnung ist ja eh schon recht > optimistisch mit höchster Tarifstufe, vollem Durchschnitt an > Leistungszulage sowie 40h (35h sind nun mal die Regel in über 80% der > Arbeitsverträge). > Am besten rechnest du noch von € in DM um, dann wirkt die Summe noch > höher... Die Tarifvertrag ist seit 1.1.2018 abgelaufen. Die Lohnerhöhung ist seit 6 Tagen fällig. Wie gesagt im Februar die korrekt Zahl...
Nero schrieb: > Die Tarifvertrag ist seit 1.1.2018 abgelaufen. Die Lohnerhöhung ist seit > 6 Tagen fällig. Wie gesagt im Februar die korrekt Zahl... Das ändert aber nichts an meiner oben geäußerten Kritik an deinem Vorgehen. Im Übrigen wird sich die Verhandlung meiner Einschätzung nach noch länger hinziehen als Februar.
Thread beobachten
Seitenaufteilung abschaltenBitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.