Hi
konnt ihr das Bestätigen:
Es geht um Tarif Mitarbeiter Ingenieure mit Diplom/Master(zB.
BMW/Infineon/R&S/ MAN in Bayern)nach
https://www.igmetall-bayern.de/metall-elektro/
Do you agree??: Nicht automatisch aber erfahrungsgemäss: Jeder Ingenieur
mit einem Master/Uni Diplom + mittlerer Intelligenz landet in 5-6 Jahren
in EraG2B. AT wird nicht jeder, und will auch nicht jeder.
https://www.igmetall-bayern.de/metall-elektro/
Rechne ich das Jahresgehalt richtig?
EG12 Stufe B bei 35h/Woche: 5579 Euro
Das ganze bei 40h/Woche: 6376 Euro
Dannn gibt es:
70% Urlaubsgeld + 55% Weihnachtsgeld nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
Dann gibt es Noch den Leistungszuschlag für den Durschnitts-Mitarveiter
wäre das: 14%
Also Wäre Jahresgehalt für einen typischen fest angestellten Ingenieur
bei einer IGM Tariffirma wie Infineon und co:
12 * Monats Gehalt 6376 Euro = 76.512
Urlaubsgeld 70%: = 4.436
Weihnachtsgeld 55% = 3.506
Leistungszulage 14% *12Monate = 10.711
...
Summe: = 95.165
Ist das Das gehalt des typischen Festangestellten mittelerer Intelligenz
einer > 10000 Man Firma in Bayern in IGmetall Tarif?
Was verdient ein Ingenieur mittelerer Intelligenz nach 5 jahren bei
einer dieser Zeitarbeitsfirmen wie Brunel und co?
Bei BMW wir 14 und 15 tes Monatsgehalt bezahlt: entspricht das der
leistungszulage wie im tarif erwähnt?
Danke
Deine Zahlen sind zwar korrekt gerechnet, aber
- 40 h Verträge sind die Ausnahme
Selbst viele Leute, die 40 h wollen, bekommen keinen solchen Vertrag
- 14 % Leistungszulage erreichst du nicht automatisch
Je nach Betrieb/Chef/Leistung kann es 10+ Jahre dauern
- EG12 (Bay) erreichen die wenigsten. I. d. R. geht das einher mit
Personalführung oder Projektleitung. Die EG-Stufen werden längst nicht
mehr so großzügig vergeben.
Fazit:
Für den Konzern-Ingenieur mit IGM-Bezahlung und einer
Sachbearbeiterstelle kannst du grob 60k - 80k € p. a. ansetzen, je nach
Betriebszugehörigkeit, Erfahrung und Persönlichkeit. Dazu kommen so
Annehmlichkeiten wie Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Betriebsrenten,
Home-Office, etc.
Im Best Case... schrieb:> Deine Zahlen sind zwar korrekt gerechnet, aber> - 40 h Verträge sind die Ausnahme> Selbst viele Leute, die 40 h wollen, bekommen keinen solchen Vertrag
Kann ich bestätigen. Es ist tarifvertraglich geregelt, dass maximal ein
bestimmter Prozentsatz (irgendwas um die 15%?) der Verträge 40h umfassen
dürfen, um den Tarifvertrag nicht auszuhöhlen, der die 35h-Woche als
Regelfall definiert.
> - 14 % Leistungszulage erreichst du nicht automatisch> Je nach Betrieb/Chef/Leistung kann es 10+ Jahre dauern
Ja, denn man muss dabei sehen, dass die 14% als Durchschnitt über alle
Mitarbeiter angepeilt werden, wo also auch viele alte Hasen dabei sind.
Wie soll das also funktionieren, wenn die Neuen schon fast den
Durschnitt bekommen? Eben, nämlich gar nicht. Im Schnitt muss es also
für jeden Mitarbeiter, der 25% Leistungszulage bekommt, auch jemanden
geben, der nur 3% bekommt.
> - EG12 (Bay) erreichen die wenigsten. I. d. R. geht das einher mit> Personalführung oder Projektleitung. Die EG-Stufen werden längst nicht> mehr so großzügig vergeben.
Das kann gut sein, wobei das jedes Unternehmen sicher auch ein wenig
anders handhabt, die einen sind großzügiger, die anderen weniger. Du
meinst also, ich soll mich als Entwickler mit EG 12 glücklich schätzen?
Personalführung oder Projektleitung gehören jedenfalls nicht zu meinen
Aufgaben.
> Fazit:> Für den Konzern-Ingenieur mit IGM-Bezahlung und einer> Sachbearbeiterstelle kannst du grob 60k - 80k € p. a. ansetzen, je nach> Betriebszugehörigkeit, Erfahrung und Persönlichkeit. Dazu kommen so> Annehmlichkeiten wie Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Betriebsrenten,> Home-Office, etc.
Ich würde aus meiner Erfahrung heraus eher einen Bereich von 60k bis
100k € p.a. angeben.
Im Best Case... schrieb:> Fazit:> Für den Konzern-Ingenieur mit IGM-Bezahlung und einer> Sachbearbeiterstelle kannst du grob 60k - 80k € p. a. ansetzen, je nach> Betriebszugehörigkeit, Erfahrung und Persönlichkeit. Dazu kommen so> Annehmlichkeiten wie Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Betriebsrenten,> Home-Office, etc.
Ja, aber die 80 k sind schon für PL oder absolute Spezialisten.
Die Rechnung ist nicht ganz korrekt, denn auf Weihnachts- und
Urlaubsgeld gibt es auch Leistungszulage. Außerdem holt die IG-Metall
gerade ca. 3% seit 1. Januar raus. Es sind also
5579 / 35 40 1,14 * 13,25 * 1,03 = 99199 Euro.
Kenne viele bei uns (inkl.mir) die das ohne große Verantwortung
bekommen. Aus meiner Sicht hochverdient. Oder sollen die Aktionäre noch
mehr Reibach machen?
Da hat die Forensoftware zwei * verschluckt, aber ich denke ein MINTler
versteht das auch so.
Bei uns gibt es übrigens noch einen Jahresbonus und Betriebsrente, was
aber nicht zum IGM-Tarif gehört.
Bayer schrieb:> Kenne viele bei uns (inkl.mir) die das ohne große Verantwortung> bekommen. Aus meiner Sicht hochverdient. Oder sollen die Aktionäre noch> mehr Reibach machen?
Man könnte mit dem Geld auch Zulieferer und Arbeiter ausgelagerter
Tätigkeiten vernünftig bezahlen, anstatt dort jedes Jahr die
Daumenschrauben enger zu ziehen.
Hans Peter schrieb:> @bayer> Hört sich gut an! In MUC? Mit welcher ERA Stufe hast du begonnen?
Als ich begonnen habe (ca. 10 Jahre) gabs noch kein ERA. Damals hatten
die Ing. die länger in der Firma waren noch öfter die höchste
Tarifstufe, welche soweit ich weiß betragsmäßig höher war als ERA12b
(zum Zeitpunkt der Umstellung).
Ist nicht in München.
Bayer schrieb:> Außerdem holt die IG-Metall gerade ca. 3% seit 1. Januar raus.
Ach ja, woher weißt du das denn, hast du eine Glaskugel?
Das macht deine Rechnung jedenfalls höchst unseriös.
Im Februar melde ich mich mit der genauen Zahl, bis dahin bitte meine
"höchst unseriöse" Rechnung akzeptieren. Sie wird sich sicher noch um
bis zu 1% ändern -> aktuell extrem ungenau!!!
Bayer schrieb:> Im Februar melde ich mich mit der genauen Zahl, bis dahin bitte> meine "höchst unseriöse" Rechnung akzeptieren. Sie wird sich sicher noch> um bis zu 1% ändern -> aktuell extrem ungenau!!!
Ich finde es halt albern von dir, eine zukünftige, noch nicht
ausgehandelte Tariferhöhung miteinzurechnen, nur um die Summe höher
erscheinen zu lassen als sie ist. Die Rechnung ist ja eh schon recht
optimistisch mit höchster Tarifstufe, vollem Durchschnitt an
Leistungszulage sowie 40h (35h sind nun mal die Regel in über 80% der
Arbeitsverträge).
Am besten rechnest du noch von € in DM um, dann wirkt die Summe noch
höher...
Karsten B. schrieb:> Bayer schrieb:>> Kenne viele bei uns (inkl.mir) die das ohne große Verantwortung>> bekommen. Aus meiner Sicht hochverdient. Oder sollen die Aktionäre noch>> mehr Reibach machen?>> Man könnte mit dem Geld auch Zulieferer und Arbeiter ausgelagerter> Tätigkeiten vernünftig bezahlen, anstatt dort jedes Jahr die> Daumenschrauben enger zu ziehen.
Da werden sich noch einige wundern, wenn der Chinese mit seinen E-Autos
die deutschen Hersteller vom Markt fegt oder wenn die
Rohstoffproduzenten die Preise diktieren und sich nicht mehr
unterbuttern lassen wie die Zulieferer.
Qwertz schrieb:> Bayer schrieb:> Im Februar melde ich mich mit der genauen Zahl, bis dahin bitte meine> "höchst unseriöse" Rechnung akzeptieren. Sie wird sich sicher noch um> bis zu 1% ändern -> aktuell extrem ungenau!!!>> Ich finde es halt albern von dir, eine zukünftige, noch nicht> ausgehandelte Tariferhöhung miteinzurechnen, nur um die Summe höher> erscheinen zu lassen als sie ist. Die Rechnung ist ja eh schon recht> optimistisch mit höchster Tarifstufe, vollem Durchschnitt an> Leistungszulage sowie 40h (35h sind nun mal die Regel in über 80% der> Arbeitsverträge).> Am besten rechnest du noch von € in DM um, dann wirkt die Summe noch> höher...
Die Tarifvertrag ist seit 1.1.2018 abgelaufen. Die Lohnerhöhung ist seit
6 Tagen fällig. Wie gesagt im Februar die korrekt Zahl...
Nero schrieb:> Die Tarifvertrag ist seit 1.1.2018 abgelaufen. Die Lohnerhöhung ist seit> 6 Tagen fällig. Wie gesagt im Februar die korrekt Zahl...
Das ändert aber nichts an meiner oben geäußerten Kritik an deinem
Vorgehen.
Im Übrigen wird sich die Verhandlung meiner Einschätzung nach noch
länger hinziehen als Februar.
