Hallo, diese Threadfrage soll sich an die alten Hasen von euch und richtigen Profis richten. Kann man eigentlich Führung erlernen oder ist das ganze nur theoretischer Blödsinn? Uns wird an der FH immer gesagt, dass wir früher oder später Verantwortung übernehmen und Führungskräfte werden. Die Profs. reden immer was von Führungskräfte von morgen hier und dort. Ich persönlich halte von diesem Mist nicht viel. Irgendwie muss man doch die geeignete Genetik für solche Sachen mitbringen oder nicht? Meiner Meinung nach hat man solche Dinge wie Durchsetzungsvermögen oder man hat sie nicht. Es geht mir tierisch auf den Zeiger, dass die Leute bei uns an der FH gleich denken, dass man später eine Führungskraft wird, wenn man einen Master oder Dr. Abschluss besitzt. Das ist doch nur ein Titel auf einem Stück Blatt Papier. Wenn ich mir die Menschheitsgeschichte so anschaue, dann hatten doch Menschen wie Alexander der Große oder Dschingis Khan auch keinen Master oder so :) Und trotzdem waren sie geborene Führungspersönlichkeiten. Wie sieht das bei euch in den Firmen aus? Wer wird bei euch zur Führungsperson ernannt? Geeignete Leute? Oder durch Vetternwirtschaft und etc.? MfG
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<sarkasmus> Ja klar ist das genetisch bedingt. Hängt am gleichen Gen wie die weisse Hautfarbe. </sarkasmus> Führungskraft heißt nicht notwendigerweise Durchsetzungsvermögen, Putzhauertum und Dominanz. Es gibt viele Führungsstile, keiner davon ist für jedes Umfeld geeignet. Eine ganze Menge von Werkzeugen (z.B. in den Bereichen Kommunikation, Teambuilding, Projektmanagement, BWL, Recht) oder gar semisektiererischen Gesamtpaketen (z.B. FranklinCovey) lässt sich erlernen, aber kaum intuitiv oder genetisch erfinden. Was stimmt ist, dass die fachliche Qualifikation oft weniger bedeutend ist.
Ja klar! schrieb: > <sarkasmus> [...] > </sarkasmus> Das ist kein Sarkasmus sondern Rassismus und auch als Scherz unangebracht.
Horst schrieb: > Ja klar! schrieb: >> <sarkasmus> > [...] >> </sarkasmus> > > Das ist kein Sarkasmus sondern Rassismus und auch als Scherz > unangebracht. Falsch! Das ist eindeutig schwarzer Humor ;-) Wer den nicht erkennt, dem fehlt auch die soziale Kompetenz zum führen.
Man wird nicht als Führungskraft geboren, man tut einfach so als wäre man eine. Sagt keiner, dass das immer leicht ist.
Deine Beispiele haben es vor allem als Kind erlernt. Wie bei Klavierspielen, Fußball oder Golf, gibt's ein paar genetische Voraussetzungen (z.B. nicht zu groß oder klein) aber die Hauptsache ist möglichst frühe Übung und intrinsische Motivation.
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