Ich will mich bei einer mittelgroßen AG bewerben (ca. 4000 Leute), als Leiter F&E in einem Zweig des Unternehmens. Die wollen jetzt eine Gehaltsvorstellung von mir. Aktuell mache ich etwas ähnliches, aber verdiene dabei nur 70k im Jahr. Gefällt mir halt, und der Laden ist klein. Ich dachte jetzt, ich schreibe da mal 80k. Wenn ich bei Glassdoor aber mal schaue, da werden schnell mal 100k für ähnliche Tätigkeiten bei dem Laden aufgerufen. Wäre ja nett, aber ich will mich nicht gleich aus dem Rennen kegeln, indem ich zu hohe Anforderungen (oder zu niedrige!) stelle. Hat jemand einen Tipp, wie man das handhaben sollte?
Hängt wahrscheinlich davon ab, wo den Laden sich befindet. Ansonsten kann man 80k auch als Entwickler oder Teamlead bekommen. Als Leiter der ganzen Abteilung oder Bereich hätte ich tatsächlich eher in Richtung 90-100k gedacht
Mindestens Tarifende + Überstunden/Mehrarbeit bezahlt. Wenn alles drinnen, dann >20% mehr (bei 40h+ statt 35h)
Wo bist du denn? Als Leiter der F&E, hast du einen Doktortitel? Ich habe letzte Woche hier in BW als Einstiegsgehalt 68k geboten bekommen (mit Doktor). Und das bei einer relativ kleinen Firma. Als Leiter einer so großen Firma würde ich niemals unter 100k arbeiten, außer du bist vielleicht im Berlin oder so, wo das Geld eher einen höheren Wert als in Süddeutschland hat.
Gerald M. schrieb: > außer du bist vielleicht im Berlin oder so, wo das Geld eher einen > höheren Wert als in Süddeutschland hat. Was meinst du damit, kannst du das ein bisschen erläutern bitte.
Suchender schrieb: > Ich will mich bei einer mittelgroßen AG bewerben (ca. 4000 Leute), als > Leiter F&E in einem Zweig des Unternehmens. Leiter F&E einer AG ist der Entwicklungsvorstand. Leiter F&E eines Geschäftsbereichs ist z.B. Fachbereichsleiter. Fachbereichsleiter F&E eines Geschäftsbereichs? Dann ist man i.d.R. 'leitender Angestellter', also in einer Arbeitgeberfunktion (Arbeitsort und Arbeitszeiten dürfen nicht vorgegeben sein). Wieviele Mitarbeiter mit welcher Qualifikation sind unterstellt? Organisationsstruktur (wieviele Abteilungen sind unterstellt)? Ich vermute, es handelt sich um eine Position als Abteilungsleiter. Auch hier die Frage nach MA und deren Qualif. und der Struktur (wieviele Gruppen sind unterstellt)? Branche, Region, Bedeutung der F&E im Unternehmen? Beispiel für ein Untern. mit 4.000 MA, mittlerer Wert: Abteilungsleiter, 30 MA, überwiegend Ing.: 1. AT-Stufe plus Leistungsbonus. Gruppenleiter sind dann in der höchsten Tarifstufe eingeordnet. In einer Branche mit überdurchschnittlicher Vergütung und in einer wirtschaftsstarken Region: 2. AT-Stufe; GrLtr. in 1. AT-Stufe. > ... bei Glassdoor: 100k für ähnliche Tätigkeiten bei dem Laden also: "Nach meiner Einarbeitung erwarte ich ein Jahresgehalt in Höhe von 100.000 € p.a." Taktik: Auf die 100k bestehen und die Einarbeitungsdauer für´s Verhandeln nutzen. Oder als Verhandlungsbasis einen höheren Wert nennen, Z.B. 110k mit dem Ziel >=100k. > Aktuell mache ich etwas ähnliches, aber verdiene nur 70k im Jahr. > Gefällt mir halt, und der Laden ist klein. Wie klein? Abteilungsleiter? Wieviele MA? Gruß Jo S.
Würde mich auch mal interessieren, was da herauskommt? Momentan haben sehr viele Firmen das Problem, dass ihnen Leute abspringen, weil sie infolge des Entgelttransparenzgesetzes herausbekommen haben, was einige der Kollegen bekommen und beim Verhandeln um mehr nicht weiterkamen und kündigten.
Carsten H. schrieb: > Momentan haben sehr viele Firmen das Problem, dass ihnen Leute > abspringen, weil sie infolge des Entgelttransparenzgesetzes > herausbekommen haben, was einige der Kollegen bekommen Link or it didn't happen.
Wie möchte man das bitte linken? Soll Ich Namen von Firmen ins Netz stellen, die eine Stelle ausschreiben und mir das mitgeteilt haben? Dann bekomme Ich kaum noch einen Auftrag. Der Sachverhalt als solcher ist aber evident. Du könntest einen Test machen und mal schauen, wer in Deiner Firma in den letzen 3 Monaten gekündigt hat und die Person dann fragen warum. Die werden nicht alle flüchten, weil sie Ärger mit Kollegen haben.
Carsten H. schrieb: > weil sie infolge des Entgelttransparenzgesetzes ROFL, was bitte?! Lies erst mal dem Text dieses PR-Gags und dann sag das nochmal...
Carsten H. schrieb: > Momentan haben sehr viele Firmen das Problem, dass ihnen Leute > abspringen, weil sie infolge des Entgelttransparenzgesetzes > herausbekommen haben, was einige der Kollegen bekommen und beim > Verhandeln um mehr nicht weiterkamen und kündigten. Endlich mal eine Methode, dass Gleichbehandlung den Stellenwert bekommt, den es verdient. Ich befürchte nur, dass sich clevere Anwälte schnell Tricks ausdenken, um das Problem aus der Welt zu schaffen. ;-(
Zu früh gefreut bzgl. EG-Transen-Gesetzt ?
> Entgelttransparenzgesetz. Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von
Entgeltstrukturen soll vor allem Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf
gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit künftig besser
durchzusetzen. Dafür sieht es folgende Bausteine vor: Einen individuellen
Auskunftsanspruch für ...
Zum Teufel mit der Gleichberechtigung von Mann und Frau, die Loser, egal
ob in Strümpfen oder Socken, sollen bleiben wo der Pfeffer wächst!
Nicht mal im ÖD kann man solche Flachpfeifen akzeptieren! Und dann noch
die Quotenregel ... Rückwärtsentwicklung in der Menschheitsgeschichte
gegen jede Evolutionstheorie ...
Für eine Firma mit ca. 10.000 MA in Süddeutschland (keine Großstadt) sind beispielsweise als Teamleiter in der Entwicklung gut und gerne 110-120k €/Jahr drin. Das entspricht auch wieder den oben genannten 20% Gehaltsabstand zur obersten EG-Stufe (40h statt 35h/W, bei 13,25 Gehältern und 15% Leistungszulage) nochmals.....das war für einen Teamleiter. Abteilungsleiter liegen hier nochmals höher! Meiner Meinung/Erfahrung nach müssen bei einer Firma mit ca. 4000 MA für einen Teamleiter auch 105-115k€ drin sein. Das ist ja schließlich keine kleine "Butze". Wenn du dann dich allerdings auf die Abteilungsleiterstelle für F&E bewirbst, dann wären hier sicherlich um die 140k€ anzupeilen.
> Autor: Suchender (Gast) > Datum: 29.01.2018 00:27 > Ich dachte jetzt, ich schreibe da mal 80k. Man wird hier auf die Tassen gehauen. Bei Perschau und Frunel ist das eher unwahrscheinlich. Bleib mal auf dem Teppich !
Markus schrieb: > Für eine Firma mit ca. 10.000 MA in Süddeutschland (keine Großstadt) > sind beispielsweise als Teamleiter in der Entwicklung gut und gerne > 110-120k €/Jahr drin. Das kann man auch für kleinere Firmen unterschreiben. Man muss aber sehen, dass solche Teamleiter meistens AT sind und auch mal 45h die Woche arbeiten. Die hohen Anteile jenseits der 60 werden auch alle hoch versteuer, wobei da nicht so viel bei übrig bleibt.
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