Ich will mich bei einer mittelgroßen AG bewerben (ca. 4000 Leute), als
Leiter F&E in einem Zweig des Unternehmens. Die wollen jetzt eine
Gehaltsvorstellung von mir. Aktuell mache ich etwas ähnliches, aber
verdiene dabei nur 70k im Jahr. Gefällt mir halt, und der Laden ist
klein.
Ich dachte jetzt, ich schreibe da mal 80k. Wenn ich bei Glassdoor aber
mal schaue, da werden schnell mal 100k für ähnliche Tätigkeiten bei dem
Laden aufgerufen. Wäre ja nett, aber ich will mich nicht gleich aus dem
Rennen kegeln, indem ich zu hohe Anforderungen (oder zu niedrige!)
stelle.
Hat jemand einen Tipp, wie man das handhaben sollte?
Hängt wahrscheinlich davon ab, wo den Laden sich befindet. Ansonsten
kann man 80k auch als Entwickler oder Teamlead bekommen. Als Leiter der
ganzen Abteilung oder Bereich hätte ich tatsächlich eher in Richtung
90-100k gedacht
Wo bist du denn? Als Leiter der F&E, hast du einen Doktortitel?
Ich habe letzte Woche hier in BW als Einstiegsgehalt 68k geboten
bekommen (mit Doktor). Und das bei einer relativ kleinen Firma.
Als Leiter einer so großen Firma würde ich niemals unter 100k arbeiten,
außer du bist vielleicht im Berlin oder so, wo das Geld eher einen
höheren Wert als in Süddeutschland hat.
Gerald M. schrieb:> außer du bist vielleicht im Berlin oder so, wo das Geld eher einen> höheren Wert als in Süddeutschland hat.
Was meinst du damit, kannst du das ein bisschen erläutern bitte.
Suchender schrieb:> Ich will mich bei einer mittelgroßen AG bewerben (ca. 4000 Leute), als> Leiter F&E in einem Zweig des Unternehmens.
Leiter F&E einer AG ist der Entwicklungsvorstand.
Leiter F&E eines Geschäftsbereichs ist z.B. Fachbereichsleiter.
Fachbereichsleiter F&E eines Geschäftsbereichs?
Dann ist man i.d.R. 'leitender Angestellter', also in einer
Arbeitgeberfunktion (Arbeitsort und Arbeitszeiten dürfen nicht
vorgegeben sein). Wieviele Mitarbeiter mit welcher Qualifikation sind
unterstellt? Organisationsstruktur (wieviele Abteilungen sind
unterstellt)?
Ich vermute, es handelt sich um eine Position als Abteilungsleiter. Auch
hier die Frage nach MA und deren Qualif. und der Struktur (wieviele
Gruppen sind unterstellt)?
Branche, Region, Bedeutung der F&E im Unternehmen?
Beispiel für ein Untern. mit 4.000 MA, mittlerer Wert:
Abteilungsleiter, 30 MA, überwiegend Ing.: 1. AT-Stufe plus
Leistungsbonus.
Gruppenleiter sind dann in der höchsten Tarifstufe eingeordnet.
In einer Branche mit überdurchschnittlicher Vergütung und in einer
wirtschaftsstarken Region: 2. AT-Stufe; GrLtr. in 1. AT-Stufe.
> ... bei Glassdoor: 100k für ähnliche Tätigkeiten bei dem Laden
also: "Nach meiner Einarbeitung erwarte ich ein Jahresgehalt in Höhe von
100.000 € p.a."
Taktik: Auf die 100k bestehen und die Einarbeitungsdauer für´s
Verhandeln nutzen. Oder als Verhandlungsbasis einen höheren Wert nennen,
Z.B. 110k mit dem Ziel >=100k.
> Aktuell mache ich etwas ähnliches, aber verdiene nur 70k im Jahr.> Gefällt mir halt, und der Laden ist klein.
Wie klein?
Abteilungsleiter?
Wieviele MA?
Gruß
Jo S.
Würde mich auch mal interessieren, was da herauskommt?
Momentan haben sehr viele Firmen das Problem, dass ihnen Leute
abspringen, weil sie infolge des Entgelttransparenzgesetzes
herausbekommen haben, was einige der Kollegen bekommen und beim
Verhandeln um mehr nicht weiterkamen und kündigten.
Carsten H. schrieb:> Momentan haben sehr viele Firmen das Problem, dass ihnen Leute> abspringen, weil sie infolge des Entgelttransparenzgesetzes> herausbekommen haben, was einige der Kollegen bekommen
Link or it didn't happen.
Wie möchte man das bitte linken? Soll Ich Namen von Firmen ins Netz
stellen, die eine Stelle ausschreiben und mir das mitgeteilt haben? Dann
bekomme Ich kaum noch einen Auftrag. Der Sachverhalt als solcher ist
aber evident.
Du könntest einen Test machen und mal schauen, wer in Deiner Firma in
den letzen 3 Monaten gekündigt hat und die Person dann fragen warum. Die
werden nicht alle flüchten, weil sie Ärger mit Kollegen haben.
Carsten H. schrieb:> weil sie infolge des Entgelttransparenzgesetzes
ROFL, was bitte?!
Lies erst mal dem Text dieses PR-Gags und dann sag das nochmal...
Carsten H. schrieb:> Momentan haben sehr viele Firmen das Problem, dass ihnen Leute> abspringen, weil sie infolge des Entgelttransparenzgesetzes> herausbekommen haben, was einige der Kollegen bekommen und beim> Verhandeln um mehr nicht weiterkamen und kündigten.
Endlich mal eine Methode, dass Gleichbehandlung den Stellenwert
bekommt, den es verdient. Ich befürchte nur, dass sich clevere
Anwälte schnell Tricks ausdenken, um das Problem aus der Welt
zu schaffen. ;-(
Zu früh gefreut bzgl. EG-Transen-Gesetzt ?
> Entgelttransparenzgesetz. Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von
Entgeltstrukturen soll vor allem Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf
gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit künftig besser
durchzusetzen. Dafür sieht es folgende Bausteine vor: Einen individuellen
Auskunftsanspruch für ...
Zum Teufel mit der Gleichberechtigung von Mann und Frau, die Loser, egal
ob in Strümpfen oder Socken, sollen bleiben wo der Pfeffer wächst!
Nicht mal im ÖD kann man solche Flachpfeifen akzeptieren! Und dann noch
die Quotenregel ... Rückwärtsentwicklung in der Menschheitsgeschichte
gegen jede Evolutionstheorie ...
Für eine Firma mit ca. 10.000 MA in Süddeutschland (keine Großstadt)
sind beispielsweise als Teamleiter in der Entwicklung gut und gerne
110-120k €/Jahr drin.
Das entspricht auch wieder den oben genannten 20% Gehaltsabstand zur
obersten EG-Stufe (40h statt 35h/W, bei 13,25 Gehältern und 15%
Leistungszulage) nochmals.....das war für einen Teamleiter.
Abteilungsleiter liegen hier nochmals höher!
Meiner Meinung/Erfahrung nach müssen bei einer Firma mit ca. 4000 MA für
einen Teamleiter auch 105-115k€ drin sein. Das ist ja schließlich keine
kleine "Butze". Wenn du dann dich allerdings auf die
Abteilungsleiterstelle für F&E bewirbst, dann wären hier sicherlich um
die 140k€ anzupeilen.
> Autor: Suchender (Gast)> Datum: 29.01.2018 00:27> Ich dachte jetzt, ich schreibe da mal 80k.
Man wird hier auf die Tassen gehauen.
Bei Perschau und Frunel ist das eher unwahrscheinlich.
Bleib mal auf dem Teppich !
Markus schrieb:> Für eine Firma mit ca. 10.000 MA in Süddeutschland (keine Großstadt)> sind beispielsweise als Teamleiter in der Entwicklung gut und gerne> 110-120k €/Jahr drin.
Das kann man auch für kleinere Firmen unterschreiben. Man muss aber
sehen, dass solche Teamleiter meistens AT sind und auch mal 45h die
Woche arbeiten. Die hohen Anteile jenseits der 60 werden auch alle hoch
versteuer, wobei da nicht so viel bei übrig bleibt.
