Gast
#5302288
Bonjour! Angenommen Person X schließt bald seinen Master Angewandte Informatik (FH) ab und wird zu einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle Junior Software-Developer eingeladen. Die einladene Firma ist ein Beratungshaus mit mehreren Standorten in Deutschland und hat viele Kunden aus unterschiedlichen Bereichen (Automotive, Print, etc.). Person X hat wenig Erfahrung als Werkstudent im Bereich der Programmierung gesammelt, möchte aber trotzdem in diesem Bereich arbeiten. Die einladene Firma teilt im Vorstellungsgespräch mit, dass sie sich Person X nur auf einer Trainee-Stelle als SW-Dev vorstellen können auf Grund mangelnder Qualifikationen. Person X solle sich entscheiden. Person X ist frustriert weil das Trainee-Gehalt sehr dürftig ist und er 2 Jahre damit auskommen müsste. Weiterhin ärgert er sich, dass man mit scheinheiligen Argumenten versucht eine hochqualifizierte Arbeitskraft einzukaufen. Was sollte Person X machen? Er sieht seine Optionen wie folgt: - Die Trainee-Stelle annehmen und nach 2 Jahren mit ausgebauten Skills die Firma verlassen bzw. dort bleiben sofern das Gehalt stimmt - Die Trainee-Stelle absagen und weiter Bewerbungen schreiben - ? Merci!