Hallo
Mich würde interessieren, was mit den MA passiert ist, die ihren Vertrag
nicht unterschrieben haben? Ich selbst weigere mich und hatte bislang
ein paar Anrufe von der Able Rechtsabteilung. Zudem wurde mir ohne
nennen von Gründen, oder Informationen das Urlaubageld des letzten
Jahres ausgezahlt. Auf Nachfrage habe ich die Info erhalten:
Das ist im Unternehmen jetzt so üblich
Und
Sie müssen akzeptieren, dass wir wegen ihnen keine 2 Systeme nutzen
können. Sie müssen das neue Gehalt akzeptieren. :D
(Ich bin aktuell auf Grund von Schwangerschaft nicht kündbar)
Mir ist sonst kein MA bekannt, der ebenfalls bis jetzt nicht
unterschrieben hat. Bin neugierig, was sie mit mir machen, wenn ich
keinen Kündigungsschutz mehr habe.
Angeblich bin ich mit dem alten Vertrag nicht mehr in der AÜ einsetzbar?
Weiß jemand warum das so sein soll?
Vg
Naja. Das ist offensichtlich. Es braucht keine 2 Systeme, wenn man im
neuen System den alten Lohn eintraegt. Bedeutet sie wollen den Lohn
druecken. Wenn man den neuen Vertrag nicht unterschreibt, bleibt der
Alte gueltig, bis die Firma aufgeloest wird, oder der Vertrag gekuendigt
wird. Moeglicherweise ist man zu teuer und wird nicht mehr eingesetzt.
> Autor: Mitarbeiter Able Group (Gast)> Datum: 08.02.2018 23:36> Mich würde interessieren, was mit den MA passiert ist, die ihren Vertrag> nicht unterschrieben haben?
Rausgeflogen !
> Angeblich bin ich mit dem alten Vertrag nicht mehr in der AÜ einsetzbar?
Wer glaubt wird seelig !
> Weiß jemand warum das so sein soll?
Nein !
Was machst du eigentlich bei so einer Zockerbude ? Hast du nichts
anderes gefunden ?
Die rechtliche Seite ist mir bekannt. Was nicht heißt, dass die Able
Group nicht ihre Mittel und Wege hat.
Daher bin ich nur daran interessiert, was üblicherweise mit solchen
Leuten wie mir (die ihre Rechte kennen und sich weigern zu
unterschreiben) machen. Da ich aktuell nicht kündbar bin, passiert nix.
Aber es wird doch sicher von den 10000 Mitarbeitern der Able jemanden
geben, der sich ebenfalls geweigert hat, aber nicht schwanger ist :D
Warum ich bei so einem Unternehmen bin: ursprünglich habe ich in einem
Ingenieurbüro angefangen. Dies wurde von der Able aufgekauft. Ich selbst
arbeite seit 7 Jahren im gleichen Projekt/Team und konstruiere für einen
großen deutschen Autobauer. Bin also nicht in der AÜ, was der neue
Vertrag aber möglich macht.
Ich kann Dir die Frage leider auch nicht beantworten, aber aus der
Übernahme meines Unternehmens durch Alten damals weiß ich, dass nach
einem Jahr ein neuer Arbeitsvertrag aufgesetzt werden kann, der aber
keine Verschlechterung bringen darf. Dieser wäre dann mehr oder weniger
bindend...
Selbst wenn Du nicht Schwanger wärst, bietet der Gesetzgeber einen guten
Kündigungsschutz. Kündigen könnte man Dich nur aus betrieblichen gründen
oder bei groben Verstößen. Bei dem dicken Gewinn den Able einfährt, ist
eine Betriebliche Kündigung schwer zu argumentieren.
Genaue Hintergründe interessieren mich nun nicht mehr, da ich nicht mehr
dort arbeite. Wenn Ferchau ein ähnlicher Saftladen ist, rate ich Dir,
Dich während Deiner Elternzeit in Ruhe nach Alternativen umzusehen.
Nimm 2 Jahre Elternzeit, genieße die Zeit mit dem Nachwuchs und sehe was
um Dich herum passiert.
Vermutlich werden sie an deinem Standort etliche Büros zu kleinen
Interviewräumen umbauen, viele junge Verkäuferluden einstellen und Deine
Kollegen werden nach und nach den Laden verlassen.
Sollte das der Fall sein, würde ich das gleiche tun...
NaN schrieb:> bietet der Gesetzgeber einen guten> Kündigungsschutz
Diese Firmen haben genug Experten, die einen überzeugen können, selbst
zu kündigen
Externe Experten gibt es auch genug.
Mitarbeiter Able Group schrieb:> Aber es wird doch sicher von den 10000 Mitarbeitern der Able jemanden> geben, der sich ebenfalls geweigert hat, aber nicht schwanger ist :D
Damals in der Schule, in einem Laberfach, habe ich etwas gelernt, das
ging ungefähr so:
„Aufklärung ist der Ausgang des Menschen aus seiner selbst verschuldeten
Unmündigkeit. Unmündigkeit ist das Unvermögen, sich seines Verstandes
ohne Leitung eines anderen zu bedienen. Selbstverschuldet ist diese
Unmündigkeit, wenn die Ursache derselben nicht am Mangel des Verstandes,
sondern der Entschließung und des Mutes liegt, sich seiner ohne Leitung
eines anderen zu bedienen. ‚Sapere aude! Habe Mut, dich deines eigenen
Verstandes zu bedienen!‘ ist also der Wahlspruch der Aufklärung.“
...es scheint mehrheitliches Schicksal der FerchAUAner, von o.g. noch
nie gehört zu haben.
Abradolf L. schrieb:> Fachanwalt Arbeitsrecht
Ist schon richtig. Heute brauchst Du als AN schon einen Rahmenvertrag
mit nem Rechtsverdreher.
Da ich dieses Forum aber im Kern als TOP einstufe, wären mal Hinweise
nicht schlecht.
Was ist wenn der neue Vertrag (u.a. aufgrund Equal-Pay) dann doch eine
Brutto-Lohnreduktion bedeutet? (u.a. weil der Sklave sich einiges an
Projektzulagen und anderes erkämpft hat).
Der Kunde hat ja für das Projekt ne Einstufung an die Leihbude gemeldet,
die aber in manchen Fällen 2 Stufen unter der Stufe derjenigen liegt,
die intern die gleiche gute Arbeit machen. Ist doch Betrug!
ZumGlückNichtBeiFerchau schrieb:> ...es scheint mehrheitliches Schicksal der FerchAUAner, von o.g. noch> nie gehört zu haben.
Zum Teil sorgt auch unser absoluter Gängel- und Auspressestaat dafür.
Dann der noch alles andere als vorteilhafte Arbeitsmarkt auch für
Ingenieure. Die meisten sind dadurch völlig verängstigt, anonymisiert
und ausgelaugt. Die "Neoliberalen" wissen, wie man das meiste aus einem
Menschen herausholen kann
