Reisekosten Vorstellungsgespräche

Fahr hin oder lass es.
Ist sowieso ein UNDING das Firmen die Reisekosten von Bewerbern 
übernehmen müssen. Und schadet den Bewerbern.

M. P. schrieb:
> Fahr hin oder lass es.
> Ist sowieso ein UNDING das Firmen die Reisekosten von Bewerbern
> übernehmen müssen. Und schadet den Bewerbern.

Übernehmen müssen Firmen die Kosten nur, wenn die Einladen (== Handlung 
des Bewerbers veranlassen die diesem Kosten verursacht) UND die 
Übernahme der Reisekosten NICHT ausdrücklich ausschließen...

Und da eine Firma üblicherweise nicht nur eine Person einlädt um diesen 
sofort den Vertrag in die Hand zu drücken sondern es üblicherweise zwei, 
drei oder vier Bewerber pro Stelle sind (Mag sein das es auch firmen 
gibt wo es viel mehr sind, wenn die Verantwortlichen Langeweile haben) 
verursachen die bei einigen Bewerbern Kosten ohne das diese davon eine 
Nutzen haben.
Manchmal bei Bewerbern für die das viel Geld ist. Und der Bewerber hat 
ja auch keine Ahnung an welcher Stelle der "Wunschliste" er steht und 
wie groß die Möglichkeit ist das es vielleicht doch noch anders kommt 
mit der Neubesetzung.

Daher finde ich es völlig richtig das die Firmen zahlen müssen sofern 
die es nicht ausdrücklich ausschließen.
Und das obwohl ich noch NIE Erstattung verlangt habe.

Ich habe aber auch erst einmal -lange ist her- erlebt das die Fa. von 
vorneherein die Reisekostenübernahme verweigert hat. Da habe ich im 
Gegenzug halt die Anfahrt verweigert, da war mir meine Zeit dann zu 
kostbar für. (Und das waren gerade mal 15km... Zu einer Zeit wo Sprit 
noch unter 1 Euro lag;-) )

Ausserdem sind die Reisekosten bei vernünftigen Firmen mit ernsthaften 
Absichten eine Stelle zu besetzen doch der kleinste Teil des Aufwands.
Darüberhinaus korrelieren die von der Maximalhöhe normalerweise ja auch 
noch mit der Position. Abseits von Leihbuden zur Karteifüllung lässt man 
Bewerber doch nur für "höhere bzw. Spezialisiertere" Stellen eine 
weitere Strecke anreisen, wo zum einen das Gehalt, aber auch die 
wirtschaftliche Bedeutung einer guten Besetzung für die Firma 
einigermaßen hoch ist.
Und da auch nur die engste Auswahl.

Daher sehe ich auch nicht wieso es den Bewerbern schaden soll... Das ist 
Blödsinn! Im Gegenteil, es nützt dem Bewerber, denn dann kann er 
zumindest annähernd beurteilen wie ernst es der Firma ist und wie es in 
der Firma sonst so läuft!
Wenn eine Firma eine Ingenieursstelle besetzen will, aber von vorne 
herein nicht bereit wäre Kilometergeld für eine 50km Anreise (IMHO 15 
Euro oder?) zu bezahlen, dann sagt das in meinen Augen schon viel aus!

Entweder ist der Chef einer der kniepigsten Geizhälse unter der Sonne 
ohne Respekt für die ZEit und den Aufwand den die Bewerber ja ausser den 
reinen Kosten noch investieren, oder die Firma ist so klamm das sie 
jeden Euro dreimal umdrehen muss, oder aber das Verhältnis eingeladene 
Bewerber zur Wahrscheinlichkeit einer tatsächlichen Besetzung ist 
dermaßen Grottenschlecht das es der Firma nicht einmal diese 
Minimalausgaben wert ist. ALLES DREI SEHR GUTE GRÜNDE UM VON VORNEHEREIN 
SCHON AUSZUSCHLIEßEN DAS MAN IN DER FIRMA ARBEITEN WILL

Ich meine wir reden ja hier nicht von solchen Spezialfällen wie das ein 
Student aus Obersdorf seine sechswöchige Praxisphase unbedingt bei einem 
Unternehmen in Flensburg machen will...
Wobei ich das in solchen Fällen durchaus kenne das Firmen auch das 
Zahlen wenn es halbwegs aussichtsreicht ist, zumal da ja auch ehemalige 
Studenten sitzen. Oder das zumindest eine teilweise Erstattung zugesagt 
wird die sicher ausreicht die realen Auslagen der Fahrt, also Sprit und 
Essen, abzudecken damit der Bewerber nicht draufzahlt. (Wie gesagt, für 
Kurzzeitpraktikanten...)

Für den konkreten Fall des TE aber sehe ich ein deutliches Problem.
Zumindest wenn die Auslagen größer sind und er ernsthaft überlegt ob er 
das erstattet bekommt.

Denn Zahlen muss derjenige der Einlädt...
Ausser er schließt es aus!

Eingeladen hat der Personalvermittler. Also wäre dieser 
Erstattungspflichtig. Aber da er das ausgeschlossen hat gibt es keinen 
Erstattungsanspruch.

Es kann natürlich sein das das Zielunternehmen trotzdem AUS KULANZ 
zahlen wird wenn er den Antrag stellt. Aber einen Anspruch darauf hat er 
nicht, und daher ist es alles andere als sicher.
Nicht wegen der Summe an sich, sondern wegen des damit verbundenen 
Verwaltungsaufwands. Schließlich haben die ja scheinbar den Vorgang der 
Suche und des Einladens nach draussen gegeben. (Oft um gerade 
Verwaltungsaufwand zu sparen)
Da dann parallel direkt mit den Bewerbern abzurechnen ist in kleinen 
Firmen kein Problem, aber bei größeren gibt es dann Probleme das auf die 
passende Position zu buchen...

Darüberhinaus würde mir das natürlich auch noch zu denken geben was die 
Erfolgschancen angeht. Bei einer erfolgreichen Vermittlung bekommen die 
Vermittler schon ein nettes Sümmchen an Provison. Zumindest bei 
qualifizierten Stellen.

Wenn der Vermittler da dann nur drei Bewerber in der inneren Auswahl 
hätte und sich halbwegs sicher wäre das es einer von denen wird, dann 
würde er den Teufel tun und mit einem sehr aussichtsreichen Kandidaten 
wegen ein paar Euro Fahrtkosten zu feilschen. Die paar Kröten spielen im 
Vergleich zu der Provision gar keine Rolle mehr. Vor allem nicht wenn 
die Chancen dadurch geringer werden.
Wenn der Vermittler jedoch alles andere als sicher ist, womöglich weil 
er gar nicht exklusiv beauftragt wurde sondern nur als einer von vielen.

Oder wenn er gar nur auf eine Stellenausschreibung der Firma reagiert 
hat und erst einmal ohne konkreten Auftrag der Firma angeboten hat 
einfach mal ein paar Leute gegen Provison im Erfolgsfall 
vorbeizuschicken, dann sieht die Sache gleich ganz anders aus.
Ebenso wenn er zwar schon ein oder zwei aussichtsreiche Kandidaten hat, 
aber einfach nur noch etwas "Füllmasse" sucht damit er mehr als nur ein 
oder zwei Bewerber anbieten kann, mit dem Nebeneffekt das die Favoriten 
-die dann von ihm auch der Firma schon als seiner Meinung nach besonders 
geeignet von allen angekündigt werden- noch besser aussehen.
Warum noch für einen Statisten Geld ausgeben, selbst wenn es nur 50 oder 
meinetwegen auch 150 Euro sind.

BTW: Diese "Personalvermittler in Eigeninitiative" sind eine echte 
Plage!
Letzte Stellenausschreibung im Elektronikbereich: Kaum draussen, da 
klingelte beim Kollegen (genannter Ansprechpartner) schon das Telefon.
Und nicht nur einer, sondern gleich reihenweise!
Aber keine Bewerber: Vermittler, Portalbetreiber
(Kostenpflichtig bei denen im Portal online stellen), Werbeagenturen 
usw.
DAS war aber zum Glück nach einigen Tagen wieder vorbei...

Und das für Tätigkeit auf explizit "einfachen" Niveau. Reines Zuarbeiten 
der anderen Elektroniker (Facharbeiter) um diese zu entlasten.
(Und das konnte man der Anzeige auch entnehmen)

Also weitab von etwas speziellen wo es nur eine handvoll Spezialisten 
gibt.
Die Stelle ist mittlerweile auch besetzt. Auf dem normalen Weg. Und das 
nach heutigem Stand wohl auch recht ordentlich.
Ach ja: Reisekosten wurden für die Vorstellung natürlich NICHT 
ausgeschlossen ;-) Genauso wie ich die davor für Bewerber für ihre 
Praxisphase nicht ausgeschlossen hatte. Ist einfach eine Frage des 
Respekts...

Gruß
Carsten

Carsten S. schrieb:
> Und da eine Firma üblicherweise nicht nur eine Person einlädt um diesen
> sofort den Vertrag in die Hand zu drücken sondern es üblicherweise zwei,
> drei oder vier Bewerber pro Stelle sind (Mag sein das es auch firmen
> gibt wo es viel mehr sind, wenn die Verantwortlichen Langeweile haben)

1. Selbst unsere Klitsche, in der niemand arbeiten will und wo die 
Personaler schon Fakebewertungen auf kununu erstellen, weil die echten 
Bewertungen so schlecht sind, hatte früher mehr als vier 
Vorstellungsgespräche pro Stelle.

2. Wie ich schon in einem anderen Thread geschrieben habe, hatte ein 
Kollege kürzlich ein Vorstellungsgespräch bei einem IGM-Konzern. Er 
meinte, es wird hart, die Stelle zu bekommen, da sie jetzt die nächsten 
zwei Wochen jeden Tag ein Vorstellungsgerpäch haben. D.h. es gab also 
mindestens zehn Vorstellungsgespräche für eine Stelle.

Ich persönlich frage nur nach Kostenerstattung, wenn ich eine Absage 
bekomme. Ist eigentlich ein ganz lukratives Geschäft, wenn man mit dem 
Auto zum Vorstellungsgespräch kommt und einen sparsamen Kleinwagen fährt 
wie ich.

IchGlaubeEsNicht schrieb:
> Also immer.

Man könnte daraus ein Geschäftsmodell machen. Bei den aktuellen 
Benzinpreisen, dem Verbrauch meines Kleinwagens und meiner sparsamen 
Fahrweise krieg ich das Doppelte raus, was ich an Benzinkosten habe.

IchGlaubeEsNicht schrieb:
> Du könntest dich auch abends mit dem Hut vor einem Kaufhaus aufstellen
> und die Betteleinkünfte deinem Finanzamt nicht melden.

So etwas ähnliches mache ich bereits. Prekärarbeit, die ich am PC von zu 
Hause oder während der Arbeitszeit in der Klitsche betreiben kann, um 
mein Einkommen aufzubessern. Ihr seid euch da wahrscheinlich zu fein 
dafür, aber da kommen schon ein paar Euro zusammen.

Willi Wichtig schrieb:
> Wenn der Personalvermittler euch den Termin beim Zielunternehmen
> organisiert, und in seiner Mail zur Bestätigung des Termins die
> Erstattung der Reisekosten für sein eigenes Unternehmen ablehnt, rechnet
> ihr dann grundsätzlich mit dem Zielunternehmen ab?
> Kennt jemand die rechtliche Seite in dieser speziellen Situation?

Was sagt dein Vermittler dazu, ich nehme mal an DU hast ihn gefragt.

Über welche Reisekosten reden wir?

Ich hatte mal ein Vorstellungstermin über einen Vermittler, die 
Reisekosten wurden von der Firma, bei der ich mich vorgestellt habe 
übernommen.

Ging um ca. 150€ Fahrtkosten mit der Bahn.

Ein Stück weit glaube ich, ich bin im falschen Film...

Wenn wir einen Bewerber haben, von dem wir wissen dass die Anreise eine 
weite ist, bieten wir selbstverständlich an diese zu übernehmen (wobei 
das selten vorkommt, wir nehmen eher Leute "aus der Gegend", alles 
andere wird sowieso schwierig)

Wenn mich ein Bewerber auf Übernahme der Spesen anspricht, weiß ich 
auch, dass er um 17:00 (eher 16:58) den Bleistift fallen lässt. Dann 
erübrigt sich die Diskussion eigentlich...

ichweissbescheid schrieb:
> Verstöße dagegen sind bekanntlich eine
> gravierende Straftat, für die der Arbeitgeber sogar ins Zuchthaus
> wandern kann.

Fiat iustitia et pereat mundus

Zocker_52 schrieb:
> Ist doch eine gute Möglichkeit die Spreu vom Weizen zu trennen.
>
> Bei Siemens wirst du wohl die Reisekosten bekommen.

Und wer ist jetzt Spreu und wer Weizen? ;-)

IchGlaubeEsNicht schrieb:
>>Fiat iustitia et pereat mundus
>
> Würde eure Klitsche an den Reisekosten jetzt echt zugrunde gehen?

Nein, aber am Mitarbeiter ;-)

IchGlaubeEsNicht schrieb:
>>Nein, aber am Mitarbeiter

Du hast den Smiley vergessen zu zitieren?

> Also ein Mitarbeiter, der seine Arbeitszeit, für die er bezahlt wird,
> einhält, führt eure Firma in den Ruin?
> Da würde ich mir and deiner Stelle aber eine solidere resp. solventere
> Firma suchen
> Oder ist die Anwesenheits- und Absitzkultur ein integraler Bestandteil
> eurer Firmenkultur?
>
> Ich kann übrigens problemlos die Arbeit von 2h in 9h erledigen. Da wäre
> ich doch ein optimaler Kandidat für euch.

Man kann auch falsch verstehen wollen.

Zocker_52 schrieb:
> Hast wohl nicht gerade in der ersten Reihe gestanden als die *Inteligenz*
> verteilt wurde !

Man soll nicht von sich auf andere schließen...

IchGlaubeEsNicht schrieb:
> Da gibt es nichts falsch zu verstehen: Du leitest aus einer einzigen
> Frage nach der Reisekostenerstattung die innere Arbeitseinstellung des
> Bewerbers ab.

Ein Puzzle besteht aus vielen Teilen... manche sind größer, manche 
kleiner.

IchGlaubeEsNicht schrieb:
> Ich kann übrigens problemlos die Arbeit von 2h in 9h erledigen. Da wäre
> ich doch ein optimaler Kandidat für euch.

das wäre dann auch so ein Teil...

Willi Wichtig schrieb:
> Wenn der Personalvermittler euch den Termin beim Zielunternehmen
> organisiert, und in seiner Mail zur Bestätigung des Termins die
> Erstattung der Reisekosten für sein eigenes Unternehmen ablehnt, rechnet
> ihr dann grundsätzlich mit dem Zielunternehmen ab?
> Kennt jemand die rechtliche Seite in dieser speziellen Situation?

Ziemliche einfach, wenn dein Lude nicht zahlt, braucht der Freier schon 
mal zweimal nicht!

Hi,

F. B. schrieb:
> 1. Selbst unsere Klitsche, in der niemand arbeiten will und wo die
> Personaler schon Fakebewertungen auf kununu erstellen, weil die echten
> Bewertungen so schlecht sind, hatte früher mehr als vier
> Vorstellungsgespräche pro Stelle.

Könnte es sein das es da vielleicht eine Korrelation zwischen:
... Klitsche, in der niemand arbeiten will ...
... Fakebewertungen ...
... mehr als vier Vorstellungsgespräche...
gibt die sich letzendlich darauf zurückführen lassen das es einfach ein 
"Sch**ßladen" ist?  Und sicher nicht repräsentativ?

OK, die Zahl vier habe ich jetzt mal als "Größenordnung" in den Raum 
geworfen und nicht als harte Grenze. So sollte die Interpretiert werden 
und nicht als "fünf ist auf jeden Fall zu viel"
Aber Vorstellungsgespräche kosten die Firmen vor allem eins: 
ARBEITSZEIT!
Vorbereitung, Gespräch selbst, Nachbereitung, ggf. noch Firmenrundgang.
Und das bei in den meisten Firmen wohl üblicherweise 2 - 4 beteiligten 
Mitarbeitern die jeder MINDESTENS auf derselben Hirarchieebene wie die 
zu besetzende Position und ein Teil (wenn nicht doch alle) definitiv 
auch darüber angesiedelt sind.
Zumindest ein "kurzes" Telefongespräch ist in vielen Fällen ja auch 
schon standart, da geht auch noch mal etwas Zeit drauf. Für ein 
ausgewachsenes Telefoninterview noch mehr. Für jeden der zum VG kommt 
plus die Zahl X die man durchs Gespräch vorher als doch nicht so 
geeignet aussortiert hat. Und das summiert sich in der Kostenbetrachtung 
dann ganz schön! Da sind die Reisespesen Peanuts gegen.

Wenn da die Zahl unnötig hoch angesetzt wird sind entweder viele Leute 
total unterbeschäftigt oder derjenige der die Vorstellungsgespräche dann 
leitet hat einfach Gefallen daran gefunden eine Vielzahl von Bewerbern 
"Männchen" machen zu lassen. (Die Gespräche laufen dann entsprechend...)

> 2. Wie ich schon in einem anderen Thread geschrieben habe, hatte ein
> Kollege kürzlich ein Vorstellungsgespräch bei einem IGM-Konzern. Er
> meinte, es wird hart, die Stelle zu bekommen, da sie jetzt die nächsten
> zwei Wochen jeden Tag ein Vorstellungsgerpäch haben. D.h. es gab also
> mindestens zehn Vorstellungsgespräche für eine Stelle.

Vermutlich HR-Abteilung die zeigen muss wie wichtig sie ist...
OK, beim Konzern läuft das natürlich etwas anders. Da hats halt Leute 
die den ganzen Tag nichts anderes zu tun haben als Bewerbungsunterlagen 
zu sichten und Vorstellungsgespräche zu führen.
Aber da gibt es dann auch oft ein zweites oder gar drittes 
Vorstellungsgespräch. Und das erste Vorstellungsgespräch ist einfach 
teil der Vorsichtung. Da wird die Zahl der Vorstellungsgespräche halt 
der verfügbaren Zeit angepasst.
Da ist dann erst das zweite VG das "echte" VG das mit der "Gewichtung" 
des VG bei kleineren Unternehmen vergleichbar ist und wo dann auch Leute 
am Tisch sitzen die für das VG ihre eigentliche Arbeit liegen lassen 
müssen...

> Ich persönlich frage nur nach Kostenerstattung, wenn ich eine Absage
> bekomme.
Wieso Fragen? Wenn es von vorneherein ausgeschlossen ist wird die Firma 
auch bei Frage nicht Zahlen. Ist es nicht ausgeschlossen wird die Firma 
ganz normal abrechnen sobald du den Antrag einreichst...
Das eine Firma so naiv ist das sie die Frage der Anreisekosten bei der 
Einladung einfach vergisst, das dürfte höchstens bei einer frisch 
gegründeten "Ein Mann(m/w) Show" eines ziemlich naiven Gründers 
passieren.

In allen anderen Fällen kannst du davon ausgehen das die Firmen mit der 
"nichterwähnung" des Themas ganz bewusst die stillschweigende Zusage der 
Kostenübernahme geben und NICHT später überrascht sind.
Bei einigen Firmen wird es dabei nicht erwähnt weil man es einfach für 
eine  solche Selbstverständlichkeit hält das es keiner Erwähnung bedarf, 
einige andere wollen vielleicht auch nur niemanden ermuntern der nicht 
von selbst damit gekommen wäre, zahlen aber selbstverständlich sofort 
wenn beantragt (sofern Auslagen nachvollziehbar). Aber selbst das dürfte 
nur Kleinstfirmen betreffen.

Und das es zumindest unklug ist die Auslagen einzufordern so lange man 
ernsthaft davon ausgehen kanne in der engeren Wahl zu sein dürfte klar 
sein.
Auch wenn das wohl die wenigsten als ein absolutes K.O. Kriterium sehen 
würden. Einen etwas faden Beigeschmack, und sei es nur unbewusst, 
hinterlässt es fast immer. Ausgenommen vielleicht so Fälle wo es 
nachvollziehbar ist das der Bewerber auf eine schnelle Regulierung 
angewiesen ist.(Wenn Auslagen höher und bekannt ist das der Bewerber 
gerade in wirtschaftlich etwas schwieriger Lage ist oder zumindest sein 
könnte. Bewerbung aus AL, oder VIELLEICHT auch noch bei Bewerbungen von 
Absolventen ohne Nebenjob...)

Zudem ist meine private Einstellung das alle Vorstellungsgespräche dem 
Arbeitgeber nützen, aber das ERFOLGREICHE ja auch dem Arbeitnehmer.
DAs jemand die Ausgaben für eine für ihn unnütze Fahrt (Absage) 
erstattet haben will ist für alle verständlich, das aber jemand die 
Fahrt die ihm enorme Vorteile (Zusage) gebracht hat erstattet haben will 
trifft nur auf verständnis wenn nachvollziehbar ist das er darauf 
angewiesen ist.
Gleiches gilt für den Zeitpunkt wo dieser noch mit einer Zusage rechnet.

> Ist eigentlich ein ganz lukratives Geschäft, wenn man mit dem
> Auto zum Vorstellungsgespräch kommt und einen sparsamen Kleinwagen fährt
> wie ich.
Also da wäre mir meine Zeit zu Kostbar für...
Mal ganz davon abgesehen das ich dann bis heute nichts eingenommen 
hätte...

Aber Grundsätzlich sind Fahrtkosten eine nette Sache. Zu Abi- und 
Studienzeiten bin ich in Behördenauftrag viel mit Privatauto unterwegs 
gewesen. Bequemer als die Dienst-KFZ und wenn es um mehrere Tage ging 
wurden die Dienst KFZ ja auch anderweitig benötigt als nur weit weg auf 
einem Hof zu stehen und Höchstens abends mal 5min zum Supermarkt oder 
Lokal... Waren oft >500km am Stück pro Fahrt.
Das war zu dem eigentlichen Honorar immer noch ein nettes Obendrauf.

Michael R. schrieb:
> Wenn mich ein Bewerber auf Übernahme der Spesen anspricht, weiß ich
> auch, dass er um 17:00 (eher 16:58) den Bleistift fallen lässt. Dann
> erübrigt sich die Diskussion eigentlich...

Naja, sagen wir mal so: Es ist ein Hinweis den man im Rahmen der 
Gesamtsituation bewerten muss.
Aber wie oben geschrieben: Man kann es negativ auslegen.

IchGlaubeEsNicht schrieb:
> Also ein Mitarbeiter, der seine Arbeitszeit, für die er bezahlt wird,
> einhält, führt eure Firma in den Ruin?
> Da würde ich mir and deiner Stelle aber eine solidere resp. solventere
> Firma suchen

Der übliche Arbeitnehmer bekommt ein Gehalt für eine gewisse Zeit die er 
in der Firma verbringt in der er dann zumindest durchschnittliche 
Leistung bringen muss.
In der heutigen Zeit wird das zumindest bei den in diesem Unterforum 
hauptsächlich behandelten Berufen üblicherweise auf monatlicher Basis 
abgerechnet.
Und zwischen "erwarten das der Arbeitnehmer in Ausnahmefällen NICHT nach 
EXAKT 7h 29m 59s" alles stehen und liegen lässt und dem "erwarten das 
der AN für die Firma kostenlose Mehrarbeit leistet" kann ein 
riesengroßer Unterschied liegen.
Natürlich kann auch beides Zusammentreffen, aber das ist 
glücklicherweise wirklich die Ausnahme!

Es kann natürlich gerechtfertigte Gründe dafür geben das der AN wirklich 
punktgenau Feierabend machen muss. Arzttermine, Kinder abholen, oder 
ähnliches.
Aber Mitarbeiter die ohne Not eine kurz vor Abschluss stehende dringende 
Aufgabe (wo vielleicht weitere MA auf die Ergebnisse warten) ohne Not 10 
Minuten vor Fertigstellung unterbrechen bloß weil die 7,5h gerade 
abgelaufen sind, das sind wirklich Mitarbeiter die keine Firma will!
Zumal die in anderen Bereichen ähnliches an den Tag legen.

Es muss natürlich alles im Rahmen bleiben! Aber im Ausnahmefall ist es 
doch eine Selbstverständlichkeit das man dann noch die 15 oder 30min, 
vielleicht auch mal 60min bleibt und die Aufgabe fertigstellt.
In einer "ordentlichen" Firma bekommt man die dann natürlich Bezahlt 
oder kann dafür an einem anderen Tag 15, 30 oder 60min eher feierabend 
machen.
(Das man in einer Firma die Mehrarbeit NICHT kompensiert auch keine 
Mehrarbeit oberhalb einer absoluten Bagatellarbeit leistet ist hingegen 
selbstverständlich)

> Ich kann übrigens problemlos die Arbeit von 2h in 9h erledigen. Da wäre
> ich doch ein optimaler Kandidat für euch.

Ja, es gibt Firmen für die solche Kandidaten wirklich perfekt sind!
Aber das ist doch was völlig anderes als wenn ein AG erwartet das in 
besonderen Ausnahmefall der AN auch mal seine Arbeitszeit Lageangepasst 
flexibel einteilt. (Das es natürlich auch AG gibt die diese 
Erwartungshaltung völlig übertreiben ist natürlich ein anderes Thema)

Grundsätzlich sollte es ein Geben und nehmen sein. Räumt mir der 
Arbeitgeber Flexibilität ein wenn ich diese brauche, so bin ich flexibel 
wenn er es braucht. Ist der AG stur, bin ich ebenfalls stur!
So einfach ist das!

Gruß
Carsten

IchGlaubeEsNicht schrieb:
> Würde eure Klitsche an den Reisekosten jetzt echt zugrunde gehen?

Würde denn der Bewerber an den Reisekosten zugrunde gehen?

Ein Bewerber ist ein Dienstleister. Die Firma macht eine Ausschreibung 
(Stellenangebot) und der Bewerber (Dienstleister) macht hierzu ein 
FREIWILLIGES Angebot.

Warum soll die Firma für dieses Angebot bezahlen? Wenn er sich das 
Angebot nicht leisten kann soll er es lassen.

Arbeitnehmer müssen hier natürlich wieder mit Wattebäuschchen behandelt 
werden.

Bloß nicht selbst denken und ein "Risiko" eingehen. Das Risiko hat 
gefälligst der evtl. Arbeitgeber zu tragen.

Was hat Olli Kahn mal gesagt? "Wir brauchen Eier!".

Wenn jemand sagt "Ich möchte aber die 7,50€ für das Busticket wieder 
haben" würd ich denken "Mein Gott, geh wieder zu Mama! Weichei!"

Abradolf L. schrieb:
> Was bist du denn für ein kaputter Minderintelligenter? Bewerber =
> Dienstleister? Wechsel das Kraut was du rauchst. Wer heutzutage fähige
> Bewerber und Mitarbeiter locken will, muss ein bisschen was aufn Tisch
> packen und ne Drecksbude die noch nicht mal Fahrtkosten erstattet, ist
> nur was für absolute Totalversager, auf die sonst nur H4 wartet. Da wird
> wahrscheinlich auch noch der Kuli abgerechnet wie im ÖD.
> Als AN habe ich kein Risiko zu tragen, sonst wäre ich AG und
> Unternehmer.

Ein potenziell fähiger Mitarbeiter kann sich das Risiko(Fahrtkosten) 
gegen potenziellem Arbeitsplatz selbst ausrechnen.
Kann er das nicht und die Firma muss das für ihn machen, ist er nicht 
"fähig".

Mal für dich die Definition: "Ein Dienstleister ist eine 
Wirtschaftseinheit, die eine oder mehrere Dienstleistungen erbringt.".
Nix anderes ist ein AN.

Abradolf L. schrieb:
> Als AN habe ich kein Risiko zu tragen, sonst wäre ich AG und
> Unternehmer.

So arbeitest Du bestimmt auch. Für nix Verantwortung übernehmen. 
Solltest Politiker werden! Kleindenker.
AG muss also was auf "den Tisch packen" aber der AN hat kein 
Risiko/Verantwortung zu tragen.
Du wärst bei der Bundeswehr auch gut aufgehoben. Melden macht frei!

M. P. schrieb:
> AG muss also was auf "den Tisch packen" aber der AN hat kein
> Risiko/Verantwortung zu tragen

Dafür ist der AN ist in der nachteiligen Position, dass er nicht das 
letzte Wort hat, wer für die ausgeschriebene Stelle eingestellt wird.

Wenn der AN wüsste, dass er nach dem Vorstellungsgespräch auch einen 
Arbeitsvertrag erhalte, wäre er u.U. bereit, die Fahrtkosten selbst zu 
übernehmen (bin vorletztes Jahr vom hohen Norden in den tiefsten Süden 
angereist. Inkl Übernachtung waren es über 200€).

Bosk schrieb:
> Irgendwer hat hier mal geschrieben, dass wenn er sich bei Leihbuden
> bewirbt und diese die Fahrtkosten in der Einladung ausdrücklich nicht
> erstattet werden, dort gar nicht hin geht.

Ich habe mal geschrieben, das ich dann den Termin ablehne und ein 
Telefoninterview vorschlage.
In einem Fall wären das nur 15km (oneway) gewesen oder 10€ Bahnticket 
(hin-her). Wer an 10€ sparen will, der macht mir auch kein vernünftiges 
Angebot.

Habe auch Termine wahrgenommen, ebenfalls so 15km oneway, Kosten wurden 
nicht abgelehnt, bin hingefahren, nett unterhalten, habe dann aber keine 
Reisekosten eingefordert.

Termin bestätigen und dann nicht hinfahren oder Spielereien machen kommt 
nie gut. Man begegnet sich eventuell unter anderen Gegebenheiten ein 
zweites mal.