Forum: Ausbildung, Studium & Beruf Respekt gegenüber Mitarbeitern am Beispiel der Firma ALTEN


von Robi (Gast)


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Wie wir alle wissen, legen Personalabteilungen immer höhere Messlatten 
an die Fähigkeiten der Bewerber an und fordern und fordern .... Mir 
scheint es, daß sie selber jedoch dazu tendieren, es sich immer bequemer 
zu machen und immer schlampiger schreiben und kommunizieren.

Nehmen wir das Beispiel der Firma "Alten" (ja sie heissen so). Da kriege 
Ich doch immer wieder Anfragen und Bitten, Bewerbungen zu schreiben und 
es laufen mails hin und her bezüglich Inhalte von Projekten und Stellen 
und meinem Profil und man gewinnt den Eindruck, dass:

1) Mein Profil nicht gelesen wird, wenn da steht, dass Ich nicht für 
befristete Zeitarbeitsstellen kontaktiert werden möchte und man trotzdem 
fragt

2) Mein Profil nicht verstanden wird, wenn da steht, das Ich tue und 
kann und man trotzdem für ganz andere Dinge (Mechanik)  angefragt wird

3) Man dort nichts von den Termini versteht, die bei Projekten und 
Entwicklung nötig sind, wenn man sich von mir erklären lässt, was SPICE, 
ALTIUM und KEIL sein könnten

4) Man dort komplett Unerfahrene Massenvermittler einzusetzen scheint, 
die nichts von ihrem Job verstehen, aber sich in der Öffentlichkeit als 
kompetente Entwicklungspartner präsentieren.

5) Man dort eine Art von Unterwerfung des Bewerbers erwartet und sich 
selbst als Arbeitgeber sieht, der in Wirklichkeits nichts anzubieten 
hat, als Vertragsgestaltung in Form von Arbeitsverleih.

Man könnte den thread daher auch nennen: Lesefähigkeiten von 
Personalabteilungen.

Was sind das für Firmen, die bei solchen Verleihfirmen Ingenieure suchen 
und hoffen, dort gutes Personal zu bekommen und welcher Art sind diese 
Ingenieure, die sich dort anheuern lassen (müssen)?

Ich habe irgendwann beschlossen, Anfragen von ALTEN nicht mehr zu 
beantworten und Anfragen bezüglich Zeitarbeit komplett auszuschließen. 
Trotzdem schreibt mich die Firma weiter an!

Was kann man in Deutschland tun, um von solchen Anfragen verschont zu 
bleiben? Muss Ich meine Webseite löschen, damit die Suchhunde solcher 
Verleihfirmen mich nicht mehr anschreiben? Wenn ich auf meinem 
Postkasten die Aufschrift "Bitte keine Webung einwerfen" aufklebe, 
müssen sich die Postboten auch dran halten.

Warum wird man als Ingenieur in Deutschland nicht mehr als Mensch mit 
Meinung respektiert, sondern als dummes Entwicklungsvieh behandelt, 
welches es auszutricksen und auszubeuten gilt?

von Thorsten Legat (Gast)


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Ich kann hier auch hinschreiben dass ich derartiges Gejammer hier nicht 
alle zwei Tage lesen möchte.
Hält sich auch keiner dran. Und?

von Falk B. (falk)


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@ Robi (Gast)

>3) Man dort nichts von den Termini versteht, die bei Projekten und
>Entwicklung nötig sind, wenn man sich von mir erklären lässt, was SPICE,
>ALTIUM und KEIL sein könnten

Das geht noch besser. Ich hab mal vor laaaanger Zeit einen Fragebogen 
"neudeutsch" skill sheet) einer Zeitarbeitsfirma ausgefüllt, wo allen 
Ernstes als "skill" Bedienung eines DMM drinstand. ;-)

Aber es kommt noch besser. Bei Vorstellungsgespräch in der Firma, welche 
mich in ein Projekt haben wollte, war man sichtlich irritiert über diese 
Angabe und war sich nicht so ganz sicher, ob man einen gestanden 
Ingenieur oder totalen Deppen vor sich hatte, welcher DMM-Bedienung als 
"skill" angibt. Mit einem Schmunzeln wies ich nur darauf hin, daß es ein 
"Skill sheet" der Zeitarbeitsfirma war und nicht meine eigene Angabe.

Leute gibts . . .

P S Die wollten mich dann doch tatsächlich haben, wäre kurz und 
mittelfristig vielleicht auch ganz interessant gewesen (Entwicklung von 
Computertomographie). Ich hab dann aber aus diversen Gründen abgesagt. 
Die waren ganz schön angepisst! Verständlich, wenn man ein High 
Potential mit DMM-Skills sausen lassen muß! ;-)

von Datenschutz heute (Gast)


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Robi schrieb:
> Ich habe irgendwann beschlossen, Anfragen von ALTEN nicht mehr zu
> beantworten und Anfragen bezüglich Zeitarbeit komplett auszuschließen.
> Trotzdem schreibt mich die Firma weiter an!

Das DSGVO ist dein Freund!

https://m.heise.de/ct/ausgabe/2018-5-Die-DSGVO-bringt-den-Buergern-neue-Rechte-3965940.html

von Hmm (Gast)


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Falk B. schrieb:
> P S Die wollten mich dann doch tatsächlich haben, wäre kurz und
> mittelfristig vielleicht auch ganz interessant gewesen (Entwicklung von
> Computertomographie). Ich hab dann aber aus diversen Gründen abgesagt.
> Die waren ganz schön angepisst! Verständlich, wenn man ein High
> Potential mit DMM-Skills sausen lassen muß! ;-)

Wenn ich bei uns in die Qualitätssicherung schaue, dann knann dort auch 
die Hälfte der Leute mit einem DMM nichts anfangen.
Trotz elektrotechnischer Ausbildung und teils Studium.

Wer halt nur whatsapp-wischen gelernt hat, für den ist DMM-Bedienung 
schon ein "skill".

So gesehen hebt die Beherrschung der "komplexen" Bedienung eines Fluke 
85 einen potentiellen Bewerber schon stark vom Durchschnitt ab. Drum 
kann ich den Punkt im Fragebogen schon nachvollziehen.

von Wühlhase (Gast)


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Mal so gefragt: Diese Firmen suchen den Billigsten, den Sie kriegen 
können.

Und dann erwartest du von einer solchen Firma daß die für ein bißchen 
Emailschreiben für halbwegs qualifiziertes Personal (ich nehme an, auch 
fähige Personaler kosten ihr Geld), an sich ja eine Deppenarbeit wenn 
irgendein Praktikant (evt. studentische Aushilfe, so daß jemand 
wenigstens mal die Schlagworte gehört hat und irgendwer damit eine Liste 
mit mehr oder weniger hilfreichen Vorgaben damit erstellen kann) die 
Stichworte ausarbeitet, Geld in die Hand nimmt?

von Jochen F. (jamesy)


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Mir stellt sich bei den nun in Mode gekommenen Stellenanzeigen und 
Anfragen eine andere Frage: "Du bist für unser Unternehmen geeignet, 
wenn Du....
Du bringst .... mit...
Du wirst Teil einer flachen Hierarchie mit großartigen side 
benefits.....

Sitze ich dann im Bewerbungsgespräch den 3 bis 4 Anzugträgern gegenüber 
und duze die Herrschaften dann - was wird passieren?

Es ist ja ganz nett, informell und familiär klingende Stellenanzeigen zu 
veröffentlichen - Ich kann mir fast keine Firma vorstellen, die dann in 
der Realität auch so verfahren wird.

Was übersehe ich?

von cha-ar-196 (Gast)


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Robi schrieb:
> Was sind das für Firmen, die bei solchen Verleihfirmen Ingenieure suchen
> und hoffen, dort gutes Personal zu bekommen
Alles, was am Markt ist!
D-land liegt in Zentraleuropa, ist allso der zentrale Arbeitsmarkt.
Deshalb sind die Zustände auch so wie sie sind!
> und welcher Art sind diese
> Ingenieure, die sich dort anheuern lassen (müssen)?
Jeder kann mit Mitte Vierzig auf der Straße stehen, oder kommt aus einen 
der Krisenstaaten der EU.
Die Realität kann jeder selbst in seiner Firma sehen!
Und wer mal wissen will wie es Bewerbern geht, einfach mal bewerben!
>
> Ich habe irgendwann beschlossen, Anfragen von ALTEN nicht mehr zu
> beantworten und Anfragen bezüglich Zeitarbeit komplett auszuschließen.
> Trotzdem schreibt mich die Firma weiter an!
Ist wie mit jedem Spam!
>
> Was kann man in Deutschland tun, um von solchen Anfragen verschont zu
> bleiben?
Seine E-MAIL Daten  ganz tief verbuddeln!
> Muss Ich meine Webseite löschen, damit die Suchhunde solcher
> Verleihfirmen mich nicht mehr anschreiben?
U.U. ist dass nötig.
> Wenn ich auf meinem
> Postkasten die Aufschrift "Bitte keine Webung einwerfen" aufklebe,
> müssen sich die Postboten auch dran halten.
Ja, aber bei der E-MAIL geht`s ned so einfach.
> Warum wird man als Ingenieur in Deutschland nicht mehr als Mensch mit
> Meinung respektiert, sondern als dummes Entwicklungsvieh behandelt,
> welches es auszutricksen und auszubeuten gilt?
Weil in D-land eine elitäre Schicht von ca. 300-600 Tausend Menschen 
bestimmt wer was ist und wo`s lang geht!
Der Ing.-Mangel war ein einziger Hoax!
Aber die Presse dafür der Lüge zu ziehmen?
Da biste gleich der Rechet, der was gegen "Ausländer&Co" hat.

von ganzeinfach (Gast)


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Robi schrieb:
> Warum wird man als Ingenieur in Deutschland nicht mehr als Mensch mit
> Meinung respektiert, sondern als dummes Entwicklungsvieh behandelt,
> welches es auszutricksen und auszubeuten gilt?

Die Frage läßt sich mit einem Satz beantworten: Weil der Ingenieur das 
mit sich machen läßt.

von Frank K. (fchk)


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Robi schrieb:

> Ich habe irgendwann beschlossen, Anfragen von ALTEN nicht mehr zu
> beantworten und Anfragen bezüglich Zeitarbeit komplett auszuschließen.
> Trotzdem schreibt mich die Firma weiter an!
>
> Was kann man in Deutschland tun, um von solchen Anfragen verschont zu
> bleiben? Muss Ich meine Webseite löschen, damit die Suchhunde solcher
> Verleihfirmen mich nicht mehr anschreiben? Wenn ich auf meinem
> Postkasten die Aufschrift "Bitte keine Webung einwerfen" aufklebe,
> müssen sich die Postboten auch dran halten.

Ist mir auch passiert. Ich bin von Computer Futures eine ganze Zeit lang 
mit Anfragen bezüglich SAP belästigt worden, obwohl ich keinerlei 
Erfahrung damit habe. Der ganze Spuk hatte erst dann ein Ende gehabt, 
als ich deren Domains direkt in meinem Mailserver so geblockt hatte, 
dass die Mails von denen nicht einfach weggeworfen, sondern bei der 
Zustellung mit einer Fehlermeldung abgelehnt wurden.

fchk

von Falk B. (falk)


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@Jochen Fe. (jamesy)

>Sitze ich dann im Bewerbungsgespräch den 3 bis 4 Anzugträgern gegenüber
>und duze die Herrschaften dann - was wird passieren?

Geht noch besser!

https://www.youtube.com/watch?v=HQIaZTiqTOU

von exmitarbeiter (Gast)


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Sie haben dich noch nicht gebeten ihr template für profile auszufüllen, 
damit sie sich die Arbeit nicht machen müssen?

Das macht man bei alten so, teilweise schon während der "bewerbung".


Ein Grund warum sie dir trotzdem Sachen zusenden: alten sieht sich nicht 
als Zeitarbeitsklitsche, sondern man möchte sich offiziell zum 
Entwicklungsdienstleister umwandeln (gelebt und bezahlt wird natürkich 
weiterhin wie in einer klitsche). Das Projektgeschäft bietet eben mehr 
Marge für Ives-Antoinne und seine den hals nicht voll bekommenden 
freunde.

von Ich (Gast)


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Robi schrieb:
> und man gewinnt den Eindruck, dass:

Das ist nicht nur bei ALTEN so und das betrifft nicht nur dich.

Was erwartest du von diplomierten Psychologen, Sozialwissenschaftlern, 
...?
Die haben von Technik keine Ahnung und daran wird sich auch nix ändern.
Ich frage mich dann eher, wie sieht dann ein Kundengespräch aus.



Robi schrieb:
> Ich habe irgendwann beschlossen, Anfragen von ALTEN nicht mehr zu
> beantworten und Anfragen bezüglich Zeitarbeit komplett auszuschließen.
> Trotzdem schreibt mich die Firma weiter an!

Ich lösche solche Anfragen unbeantwortet.

Robi schrieb:
> Warum wird man als Ingenieur in Deutschland nicht mehr als Mensch mit
> Meinung respektiert, sondern als dummes Entwicklungsvieh behandelt,
> welches es auszutricksen und auszubeuten gilt?

Warum sollte es Ingenieuren besser gehen als Putzfrauen, Staplerfahrern 
oder den Restvieh auf dem Arbeitsmarkt?

von Endwiggler hinter den 7 Bergen (Gast)


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Da Deutschlands Firmen, wo wirklich was geschaffen wird, nur noch mit 
einschließlich billig relativ für unsere hohen Lebenshaltungskosten 
konkurrenzfähig gegenüber Asien sind,  wird diese Ingenieur- und 
Informatikerleihmaschinerie nie aussterben, solange die Hochschulen noch 
pro Semester genug Frischfleisch rausrotzen. Sollte das nicht mehr 
gelingen, geht unsere verbliebene Industrie ihre 2 Wege,  Asien/Ostblock 
oder der große Teil gleich in die Insolvenz oder Geschäftsaufgabe.

von metaschwein (Gast)


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Endwiggler hinter den 7 Bergen schrieb:
> Sollte das nicht mehr
> gelingen, geht unsere verbliebene Industrie ihre 2 Wege,  Asien/Ostblock
> oder der große Teil gleich in die Insolvenz oder Geschäftsaufgabe.

Dieses Schauermärchen wird schon seit rund 30 Jahren erzählt. Seitdem 
sind die Lohnkosten auch in Asien und Osteuropa gestiegen, sodass gute 
Leute auch dort nicht mehr so viel billiger sind.

von Endwiggler hinter den 7 Bergen (Gast)


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Zu den Lohnkosten zählen auch die Nebenkosten und Standortbedingungen, 
und die sind hier nur mal definitiv deutlich schlechter, Tendenz 
steigend. Früher konnte man das mit Vorsprung beim Know-how mehr als 
kompensieren, heute kaum noch, man muss die Gehälter, die schon eh hier 
mit Sozialabgaben über Gebühr belastet sind, drücken, weil schon mit IGM 
über die gesamte Industrie keine globale Ausschreibung mehr zu gewinnen 
ist. Sollte es zu einem wirklichen Fachkräftemangel kommen, ginge das 
Spiel nicht mehr und die Industrie wäre folglich hier schachmatt.

von Nein..nein (Gast)


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Robi schrieb:
> Personalabteilungen immer höhere Messlatten
> an die Fähigkeiten der Bewerber

Merke: Personalabteilungen sind Dienstleister für die Fachabteilungen.
Deshalb: Personalabteilung umgehen und direkt mit Entscheidern in 
Kontakt treten.
https://www.youtube.com/watch?v=XQUwxFzLkT0

von Dr. Sommer (Gast)


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Wie wäre es damit, einfach jedes Mal mit obszön hohen Gehalts 
Forderungen zu antworten (vorformulierter Standard-text natürlich)? 
Entweder es kommt keine weitere Antwort, oder man wird reich - Win-Win!

von Chris T. (ieng)


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Nein..nein schrieb:
> Merke: Personalabteilungen sind Dienstleister für die Fachabteilungen.

Stimmt nicht, die haben oft ein Vetorecht.

von Dipl Ing ( FH ) (Gast)


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> Warum wird man als Ingenieur in Deutschland nicht mehr als Mensch mit
> Meinung respektiert, sondern als dummes Entwicklungsvieh behandelt,
> welches es auszutricksen und auszubeuten gilt?

Angebot <----> Nachfrage  , nennt sich auch Markt

Auf eine Stelle gibt es  50 bis etwa 1000 Mitbewerber auf diesem Gebiet

Da hat man Narrenfreiheit ...

von ...... (Gast)


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Ich schrieb:
> Was erwartest du von diplomierten Psychologen, Sozialwissenschaftlern,

Ich wage zu bezweifeln, dass die meisten recruiter ein Studium hinter 
sich haben. Das sind in erster Linie Verkäufer mit wenig und fachfremden 
Bildungshintergrund.

Bitte nicht mit Personalabteilungen anderer Firmen vergleichen, diese 
haben in der Regel wenigstens einen Abschluss in bwl o.Ä. gemacht.

Beitrag #5325969 wurde von einem Moderator gelöscht.
von Ich (Gast)


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...... schrieb:
> Ich schrieb:
>> Was erwartest du von diplomierten Psychologen, Sozialwissenschaftlern,
>
> Ich wage zu bezweifeln, dass die meisten recruiter ein Studium hinter
> sich haben. Das sind in erster Linie Verkäufer mit wenig und fachfremden
> Bildungshintergrund.

Die ich dort kennengelernt habe, oft mit Studium.
Nur das hilft nicht zielführend weiter, wenn ein Sozialwissenschaftler 
versucht Ingenieure zu vermitteln.

von Aberhallo (Gast)


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Schaut euch mal die Lebensläife an!!!!!
https://www.mint-solutions.de/ueber-uns/team/

von Gästchen (Gast)


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Wir leben nun mal in einer primitiven Gesellschaftsordnung wo nur da 
Geld das Sagen hat. Man sollte sich über die Perversitäten nicht 
wundern.

von Wühlhase (Gast)


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Aberhallo schrieb:
> Schaut euch mal die Lebensläife an!!!!!
> https://www.mint-solutions.de/ueber-uns/team/

Haha, das ist ja ein Knaller...

Ivonne Suttner
Senior Beraterin IT/Java
-Ich habe Medien und Kommunikation an der Universität Passau studiert

Florian Schüssler
Teamleiter Elektrotechnik
-Nach meinem Studium der BWL in Innsbruck und der Spezialisierung im 
Servicemanagement habe ich mich sofort für MINT Solutions entschieden!

Teresa Benesch
Beraterin Elektrotechnik
-Ich habe an der Ludwig-Maximilians-Universität Wirtschaftspädagogik mit 
den Schwerpunkten Human Resources, Management und Innovation studiert. 
Danach bin ich direkt als Beraterin bei MINT eingestiegen.


Da braucht sich dann tatsächlich niemand mehr zu wundern. Da sind zwar 
auch ein paar wenige, die anscheinend wirklich was können und auch 
tatsächlich mehrere Jahre Erfahrung in der Industrie haben und einige 
Frauen, die Wirtschaftspsychologie studiert haben-die sind aber 
anscheinend die Ausnahme. Einige Lebensläufe lesen sich auch eher nach 
Studienabbruch, ansonsten haben die faulen Weiber dort meist 
Wirtschaftspädagogik oder Kommunikatioswissenschaft o.ä. studiert und 
die faulen Männer BWL.

Klar, niemand der E-Technik, Informatik oder Maschinenbau studiert und 
hinterher was kann, setzt sich danach ins Personalmanagement.
Das die Unfähigen aber die Fähigen vermitteln wollen erscheint mir 
grotesk.

Das Beste ist, womit man da Sekretärin wird:

Ayten Erdag
Assistenz der Geschäftsführung
-Ich habe Englische Literatur auf Lehramt an der University of Istanbul 
studiert und absolviere momentan ein Fernstudium in International 
Communication (BA) an der Anadolu University.

von Gästchen (Gast)


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Wühlhase schrieb:
> Das die Unfähigen aber die Fähigen vermitteln wollen erscheint mir
> grotesk

Ich gratuliere dir, mein Mitforist! Du hast gerade eines der Prinzipen 
unserer Gesellschaftsordnung entdeckt. Man sehe sich VW-Management an 
oder unsere Bundesregierung...

von Wühlhase (Gast)


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Naja, bei unserer reGIERung kann ich das irgendwie noch nachvollziehen. 
Da kommt man mit Kontakten weiter, Fähigkeit oder gar normale 
Umgangsformen sowie ein zivilisierter Umgan sind da eher hinderlich.

Firmen (auch solche Recruiting-Buden) sind aber auf Kunden angewiesen 
und ich glaube kaum, daß da ein oder zwei Firmen als Kunden reichen (wie 
das bei manch Selbständigem geradeso zu klappen scheint) da sicher nicht 
aus. Allzumal ein Recruiter nicht ansatzweise so schwer zu ersetzen ist 
wie ein Frickelmann, der nur wenige Kunden, dafür aber die Eagle-Dateien 
für eine unheimlich wichtige Leiterkarte hat.

von Le X. (lex_91)


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Wühlhase schrieb:
> Das die Unfähigen aber die Fähigen vermitteln wollen erscheint mir
> grotesk.

Wieso?
Zum Aufbau von Geschäftsbeziehungen, Kundenakquise und Vermitteln von 
Personal werden eben andere Fähigkeiten benötigt als zum Entwicklen 
eines technischen Gerätes.

Wieso also sollte man also einen MINT-ler auf so eine Stelle setzen?
Der wäre dort genauso unfähig (eigentlich: deplaziert) wie ein Jurist in 
der Entwicklung.

: Bearbeitet durch User
von Wühlhase (Gast)


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Das ist nicht der Punkt.

Der Punkt ist, daß man Leute über etwas entscheiden (oder vorfiltern, 
eine Vorauswahl treffen, ...) lassen will die einfach zu wenig 
mitbringen um überhaupt erahnen zu können was wichtig ist.

Wie soll eine frische 
Wirtschaftspädagogik/Soziologie/Kommunikations/Bullshitabsolventin den 
Unterschied erkennen zwischen Jemandem der erklärt, er habe dies und das 
in Javascript entwickelt und Einem anderen, der sich Java Developer 
nennt?
Die gleiche Geschichte mit der leidigen Gleichsetzung von C/C++.

Wirtschaftsingenieurwesen wäre da wohl deutlich geeigneter für sowas, 
die haben das Ein oder Andere hoffentlich zumindest mal gehört. Oder 
können wenigstens mit den jeweiligen Wikipedia-Artikeln was anfangen.

PS: Ob die Sekretärin da oben wenigstens 10-Finger-Tippen kann? Ich 
meine es gab mal Zeiten in diesem Land da hätte niemand eine solche 
Frage gestellt-da war die Antwort klar.

von Wühlhase (Gast)


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Noch was (Le X.):
Hattest du schon mal mit Vertrieblern aus anderen Firmen zu tun? Und den 
Unterschied zwischen fähigen und unfähigen Vertrieblern kennen gelernt?

Beitrag #5326597 wurde von einem Moderator gelöscht.
von Le X. (lex_91)


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Wühlhase schrieb:
> Hattest du schon mal mit Vertrieblern aus anderen Firmen zu tun? Und den
> Unterschied zwischen fähigen und unfähigen Vertrieblern kennen gelernt?

Ich habe hin und wieder mit Vertrieblern zu tun, aber nicht regelmäßig, 
da hält mir mein TL gerne den Rücken frei.
Es gibt, wie du schon sagst, Gute und Schlechte.
Wie überall halt, auch bei den MINTlern.

von Gästchen (Gast)


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Le X. schrieb:
> Zum Aufbau von Geschäftsbeziehungen, Kundenakquise und Vermitteln von
> Personal werden eben andere Fähigkeiten benötigt als zum Entwicklen
> eines technischen Gerätes.

Richtig, und diese Fähigkeiten kann man nicht studieren, sondern es sind 
ganz  übliche Charaktereigenschaften.

> Wieso also sollte man also einen MINT-ler auf so eine Stelle setzen?
> Der wäre dort genauso unfähig (eigentlich: deplaziert) wie ein Jurist in
> der Entwicklung.

Das ist falsch. Ein "MINT-ler" auf so einer Stelle hätte sehr genauen 
Überblick über Machbarkeit/Komplexität der Projektaufgaben anstatt wie 
ein BWL-ler einfach alles zu versprechen um später dumme Ausreden zu 
liefern wieso es nicht geklappt hat. Es gibt sogar komplette Firmen die 
Projekte abwickeln und ausschließlich aus "MINT-lern" bestehen, diese 
arbeiten höchst effizient und haben keine Dummschwätzer/Dampfplauderer. 
Mit diesen Firmen habe ich VIEL zu tun.

von Gästchen (Gast)


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Wühlhase schrieb:
> Der Punkt ist, daß man Leute über etwas entscheiden (oder vorfiltern,
> eine Vorauswahl treffen, ...) lassen will die einfach zu wenig
> mitbringen um überhaupt erahnen zu können was wichtig ist.

Absolut richtig. Die Leute die teilweise sehr weitreichende 
Entscheidungen in der Elektrotechnik-Welt treffen, wissen nicht mal was 
ohmisches Gesetz ist. Auffällig ist die ständige Dampfplauderei womit 
sie versuchen ihre Ahnungslosigkeit zu kaschieren.

von ganzeinfach (Gast)


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Gästchen schrieb:
> Absolut richtig. Die Leute die teilweise sehr weitreichende
> Entscheidungen in der Elektrotechnik-Welt treffen, wissen nicht mal was
> ohmisches Gesetz ist. Auffällig ist die ständige Dampfplauderei womit
> sie versuchen ihre Ahnungslosigkeit zu kaschieren.

Das ist ja auch gar nicht nötig.

Ihr Frickler habt alle ein völlig überzogenes Selbstbild und nehmt euch 
zu wichtig.

Was glaubt ihr eigentlich, warum das mit diesen Personalvermittlern so 
gut funktioniert? Ihr seid beliebig austauschbar es reicht, den 
billigsten zu nehmen, der glücklich ist, für sein "Hobby" auch noch Geld 
zu bekommen.

von ganzeinfach (Gast)


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Und natürlich könnt ihr euch das jetzt so zusammenreimen, das ich auf 
keine Fall recht habe, aber ihr braucht euch nur die letzten Anschreiben 
der Personalschlampen anzusehen, die in euer Postfach gekommen sind: Das 
sind Massenmails mit ausgetauschten Naben, keiner hat euer Profil auf 
Linkedin/Xing ect... persönlich gelesen und denkt, dass ihr der richtige 
seid.

von Falk B. (falk)


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@ Wühlhase (Gast)

>Wie soll eine frische
>Wirtschaftspädagogik/Soziologie/Kommunikations/Bullshitabsolventin den

Das Zauberwort heißt Geschwätzeswissenschaften ;-)

von Wühlhase (Gast)


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ganzeinfach schrieb:
> Was glaubt ihr eigentlich, warum das mit diesen Personalvermittlern so
> gut funktioniert?
Funktioniert es denn wirklich so gut? Wenn man sieht wie oft Stellen 
über ein halbes Jahr und länger ausgeschrieben sind könnte man meinen 
daß die Realität anders aussieht.

Und für die Stellen, die tatsächlich mit dem billigsten Frickeling 
besetzt werden können, ist in der Regel gar kein Ing nötig. Da würde es 
ein Techniker oder Facharbeiter auch tun.

von Nop (Gast)


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Gästchen schrieb:
> Die Leute die teilweise sehr weitreichende
> Entscheidungen in der Elektrotechnik-Welt treffen, wissen nicht mal was
> ohmisches Gesetz ist.

Wahrscheinlich ein Tippfehler, da fehlt ein k. Das dann überflüssige 
Dehnungs-h fällt dann auch nicht mehr auf.

von ganzeinfach (Gast)


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Wühlhase schrieb:
> Funktioniert es denn wirklich so gut? Wenn man sieht wie oft Stellen
> über ein halbes Jahr und länger ausgeschrieben sind könnte man meinen
> daß die Realität anders aussieht.

Ich sagte doch: Ihr nehmt euch viel zu wichtig! Denk doch mal drüber 
nach, warum das so ist!

von Rick M. (rick-nrw)


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Wühlhase schrieb:
> Wenn man sieht wie oft Stellen
> über ein halbes Jahr und länger ausgeschrieben sind könnte man meinen
> daß die Realität anders aussieht.

Die Stellenanzeigen stehen praktisch immer drin, weil immer wieder Leute 
gebraucht werden.
Es wird nicht nur für eine Stelle bei einem Kunden gesucht, dafür sind 
die Stellenbeschreibungen zu allgemein gehalten.
Gilt nicht nur für Alten, sondern für jeden Dienstleister im Bereich 
Zeitarbeit.

Ein Kunde sucht fast immer kurzfristig, dann erst anfangen zu suchen, 
dauert viel zu lange. Der Kunde will innerhalb von wenigen Tagen oder 
gar Stunden erste Profile haben, damit sich der potentielle Kandidat 
innerhalb 1 Woche vorstellen kann. Wenn es passt darf der dann er/sie 
dann innerhalb von Tagen, mit Betriebsrat, der sein OK geben muss, auch 
2 Wochen.

Das "eine" Stelle sooo lange ausgeschrieben ist, liegt nicht daran, das 
die keinen finden, sondern immer wieder einen finden.

: Bearbeitet durch User
von Qwertz (Gast)


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Rick M. schrieb:
> Das "eine" Stelle sooo lange ausgeschrieben ist, liegt nicht daran, das
> die keinen finden, sondern immer wieder einen finden.

Jeden Tag steht eben ein neuer dummer Mensch auf. So funktioniert das ja 
wohl auch bei Spam E-mails.

von Wühlhase (Gast)


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Gut, das mit dem Dauersuchen mag für DL Sinn machen.

Ich stelle allerdings auch fest, das ich mit meiner bisherigen 
Einstellung (ich bewerbe mich grundsätzlich nicht bei 
Personalvermittlern) recht gut gefahren bin. :)

von Wühlhase (Gast)


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Ach ja-und woher die Kompetenz bei o.g. Lebensläufen zur richtigen 
Vermittlung kommen soll hat ganzeinfach auch nicht klären können.

Beitrag #5327158 wurde von einem Moderator gelöscht.
von x^2 (Gast)


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Tja Mensch, ihr Löter and Frickler, nehmt euch doch mal ein Beispiel an 
der Ulla. Die Ulla hat Geschwätzwissenschaft studiert und auf 
Psychologie und irgendwas mit Lehramt gemacht. War sich dann aber zu 
fein zu sagen, dass ihr das Grundgesetz gefällt. Doof für die 
Beamtenlaufbahn, hätte man vorher wissen können. Hat sich dann 
konsequenterweise von ein paar ahnungslosen Trotteln einfach in den 
Bundestag wählen lassen. Da waren sicher viele Super-Spezial-Experten 
beteiligt, die zwar die Farbkodierung von Widerständen auswendig kennen, 
aber ansonsten naiv und arglos wie Oma Gustel durch's Leben rennen. Im 
Bundestag hat sie dann dafür gesorgt, dass ihr bekommt was ihr verdient. 
Nämlich Praxisgebühr und volle Krankenkassenbeiträge auf Betriebsrenten.

Und heute? Da füllt die Ulla nicht Skill Pläne aus und läßt sich von 
Personalberatern verhökern wie persische Teppiche auf nem orientalischen 
Basar. Das machen nur die Löter und Frickler hier. Die 
Super-Spezial-Experten. Ihr würdet's sogar noch fertig bekommen und 
umsonst arbeiten. Die Ulla jedenfalls nimmt erstmal ihre Diäten, die 
allein schon höher sind, als das was die zweibeinigen Lötkolben hier 
überhaupt als Gehalt haben wollen. Das ist ja das schlimme, ihr wollt ja 
nicht mal mehr. Und dann verdient sie auch noch 130T bis 230T Euro dazu. 
Nebeneinkünfte. Zusätzlich. Und soviel zu den Geschwätzwissenschaften.

von Wühlhase (Gast)


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Da stellt sich dann halt die Frage, ob man auch so wie die Ulla (oder 
Uschi, oder Heiko, oder ...) angesehen werden will.

Und Gehälter wie die der Ulla sind für Geisterwissenschaftler nun auch 
nicht gerade üblich (auf die Gefahr hin daß das Geisterwissenschaftler 
nicht verstehen werden, wie herum ist die Kausalität? Führte ihr Studium 
die Ulla zu ihren Einkünften oder hatte es überhaupt etwas damit zu 
tun?). Warum hat da nur wer den krampfhaften Drang diese so kollektiv zu 
verteidigen?

https://www.heise.de/tp/features/Exzellente-Entqualifizierung-3314378.html

von Aberhallo (Gast)


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@wühlhase
Es geht gar nicht um die besten Köpfe sondern um die größten Dummköpfe

von Aberhallo (Gast)


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und Dummschwätzer natürlich

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