Arbeitsvertrag

Cora E. schrieb:
> Gibt es hier jemand, der rechtsverbindliche Auskunft geben kann,

Nein!

2 Wochen Gehalt? So lang ist i.d.R. die Kündigungsfrist in der Probezeit

Im BGB §622 kannst du nachlesen, dass die Kündigungsfrist 2wochen in der 
Probezeit beträgt. Dies ist die gesetzliche Regelung und kann ggf. durch 
den Arbeitsvertrag oder tarifregelungen abweichen. Aktuell geht man auch 
davon aus, dass man vor Arbeitsbeginn kündigen darf, falls das im Tarif 
oder Arbeitsvertrag nicht ausgeschlossen ist. Sollte sich der AG 
vertragskoform verhalten, darf er in der Probezeit ohne Angaben von 
Gründen kündigen und die mit der oben genannten Frist. Sollte der 
Vertrag rag schon zur Anwesenheitspflichtzeit bestehen, dann ist diese 
zu Entlohnung und für den Arbeitnehmer natürlich auch Arbeitspflicht

Cora E. schrieb:
> Auch ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben und
> meinen alten Job gekündigt. Nun ruft der neue Arbeitgeber an und meint,
> er könne mich nun doch nicht einstellen.

War im Vertrag die Kündigung vor Vertragsbeginn ausgeschlossen? Zu 
meiner Zeit hatte das jeder Arbeitgeber (aus eigenem Interesse) 
reingesetzt inkl. Konventionalstrafe. Man könnte sich ja weiterbewerben 
und auf einen besseren Zug aufspringen...

Einziger Tipp: Kündigung erfordert i.d.R. Schriftform. So gewinnst du 
zumindest 14 Tage wenn du am ersten Tag auf der Matte stehst

> Gibt es hier jemand, der rechtsverbindliche Auskunft

Nein. Sicher nicht. Das ist nicht die Anwaltshotline hier.

Helmut K. schrieb:
> Gehe zu einem Anwalt für Arbeitsrecht, alles andere ist
> Kaffeesatzleserei.

Aber nur um sich beraten zu lassen. Bloß nicht um sich vertreten
zu lassen, denn so wie die einen manipulieren, wird das ganze für
den Mandanten materiell riskant. Der Anwalt kassiert immer, bei Null-
Risiko. Wer Rechtsschutz hat, kann das Risiko wohl tragen.

Cerberus schrieb:
> Der Anwalt kassiert immer, bei Null-Risiko.

Ganz genau! Man sollte auch wissen, dass in Deutschland ein
gewaltiger Überschuss an Rechtsanwälten herrscht. Viele nagen
am Hungertuch und betreiben deshalb lediglich eine "Wohnzimmer-
kanzlei".

Ich würde den AG auf Zahlung des Lohns verklagen. Schliesslich
liegt hier ein rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag vor. Es ist
durchaus üblich, dass ein AN vor dem Arbeitsgericht ohne anwalt-
liche Vertretung auftritt. Bei der ersten Güteverhandlung
entstehen ihm dann lediglich Gerichtskosten im überschaubaren
zweistelligen Bereich.

1.Falls Du arbeitslos wirst, solltest Du Dich rechtzeitig beim Amt 
melden. Ohne Meldung keine Kohle! Ob Du eine Sperre bekommtst, wäre noch 
zu klären.

2.Sonst wäre ich frech lt. Vertag am 1. Arbeitstag dort. Vertrag in der 
Hand! Vertrag ist Vertrag. Der Rest ist zu verhandeln. Manche 
Einstellung erfordert etwas Überzeugungsarbeit. :-) Deine Gerwerkschaft 
weiß auch Rat.

Mündlich ausgesprochene, wirksame Kündigungen des Arbeitsvertrages gibt 
es nicht. Eventuell hat der AG jedoch der Höflichkeit halber angerufen 
und die schriftliche Zustellung erfolgt noch.

Darum würde ich sehr genau mir überlegen, ob ich eine sichere Stelle 
kündige nur wegen einigen Hunderter mehr Gehalt pro Monat.

Das ist riskant wie eine Wette auf die Zukunft.

Mentor schrieb:
> Darum würde ich sehr genau mir überlegen, ob ich eine sichere Stelle
> kündige nur wegen einigen Hunderter mehr Gehalt pro Monat.

Klugscheißer!

Mit einem neuen Vertrag in der Hand zu kündigen ist ziemlich optimal und 
ganz sicher ein üblicher Fall.