Vertragsangebot ohne Kenntniss der Inhalte

Bewerber schrieb:
> ohne dass über Dinge wie Gehalt, Urlaubstage, etc gesprochen wurde

Etwas wundern sollte man sich schon. Entweder
-steht denen das Wasser bis zum Hals oder sie
-suchen nur einen Dummen für das wenige Geld?
-oder der Personaler hat Urlaub und die Putzfrau vertritt ihn?
-oder DU sollst die wichtigen Felder ergänzen? :-)
Du solltest Dich gründlicher über diese Firma zu informieren!

Bewerber schrieb:
> ohne dass über Dinge wie Gehalt, Urlaubstage, etc gesprochen wurde

Steht doch alles im Vertrag, wenn es passt, gut. Wenn es nicht passt 
anrufen und verhandeln.

Bewerber schrieb:
> Gehalt, Urlaubstage

Urlaubstage solltest Du wissen (Webseite, Pförtnerin, Default 30 Tage, 
...).

Gehalt ist vielleicht auch implizit, z.B Tarifende oder so.

Man kann sich auch totquatschen

Bewerber schrieb:
> Kommt sowas häufiger vor, oder findet ihr es auch suspekt?

Du solltest in jedem Fall ein graphologisches Gutachten erstellen 
lassen, dass die Unterschrift auf dem Vertrag von jemandem stammt, der 
befugt ist, dich einzustellen. Sonst arbeitest du dort nachher 1-2 
Monate und dann heißt es, sorry, Vertrag ist ungültig, den hat die 
Putzfrau unterschrieben, Gehalt ist nicht und tschüß!

Bewerber schrieb:
> Kommt sowas häufiger vor, oder findet ihr es auch suspekt?

Kommt so was häufiger vor, einen Bedenkenbeitrag zu schreiben,
bevor man den Vertrag überhaupt gelesen hat? In der Regel halten
sich die Unternehmen für so mächtig, dass es über Vertragsinhalte
für Lohnsklaven nichts zu verhandeln gibt. Friss Vogel, oder ...

Cerberus schrieb:
> In der Regel halten sich die Unternehmen für so mächtig

Es gab z.B. Unternehmen, die kurz vor der Pleite noch dringend Leute 
suchten, weil die Könner schon das sinkende Schiff verlassen hatten. 
Deswegen ist gründlich informieren und nach Vorgängern fragen nicht 
schädlich.

Bewerber schrieb:
> Kommt sowas häufiger vor, oder findet ihr es auch suspekt?

Berufsanfänger? Wenn ja --> Standardvertrag.

Bewerber schrieb:
> ich bekomme einen Arbeitsvertrag zu geschickt. An und für sich ja nicht
> schlecht.
Genau!
> Allerdings dies direkt nach dem ersten Vorstellungsgespräch,
> ohne dass über Dinge wie Gehalt, Urlaubstage, etc gesprochen wurde.
Wird wohl nicht der Rede wert sein!

Ein nahezu einmalig duemmlicher Trollbeitrag. Wenn der TE es nicht 
schafft den Vorschlag zu oeffnen und zu lesen, taugt er eh nichts, den 
TE meinte ich.

Fuer Berufsanfaenger gibt's uebrigens sowieso nur Standardvertraege. Die 
haben naemlich nichts zu verhandeln.