Kündigung 12 wochen voher

was denkst du passiert eher, wenn du früher als zum letzmöglichen termin 
kündigst?

[ ] der chef wirft dich raus?
[ ] der chef ist froh, weil er länger zeit hat eine nachfolge zu suchen?

rede einfach mit dem betriebsrat oder dem chef selber "was wäre wenn"?

befürchte beides.
aber am ehesten das er mir doch eher kündigen könnte, auf grund das es 
eine mitarbeiterin gibt, die man wohl eher glauben schenkt, als mir.
fühle mich schon fast gemoppt,
ich halts fast garnicht mehr aus in dem betrieb.meine neue stelle 
beginnt erst zum 1.9.2018
Natürlich möchte ich so weit wie möglich, jedoch bis ende 7-2018 dort 
bleiben.eine frühere beendigung, beiderseits,arbeitgeber , arbeitnehmer, 
würde mich dazu zwingen arbeitslosengeld 2 beantragen zu müssen, da ich 
erst 7 monate in dem betrieb bin und kein anspruch auf arbeitslosengeld 
hätte.

Was macht eine Altenpflegerin mit arbeitsrechtlichen Fragen in einem 
Mikrocontroller-Forum ?
Verlaufen, oder möchtest du die Bedienung deines Smartphones erfragen 
wie man darauf Großbuchstaben eingibt und die Rechtschreibkorrektur 
einschaltet ?
Du kündigst zum 31.8. und zwar tunlichst vor dem 1.8., schriftlich. 
Fertig. Du hast nicht viel davon, 4 Monate vorher zu kündigen. Aber du 
kannst die 4 Monate mit einem Lächeln rumlaufen weil du weisst daß es 
bald ein Ende hat.

Ela S. schrieb:
> aber am ehesten das er mir doch eher kündigen könnte

Macht nix, dann gibt es Arbeitslosengeld und wenn du schon einen 
unterschriebenen Arbeitsvertrag zum 1.9 vorweisen kannst auch kein 
Generve vom Amt.

weder verlaufen noch irgendwas anderes.
Hab auch ein recht bei Kündigungsangelegenheiten fragen zu stellen.
war nicht schön von dir Mawin.
Neuer Arbeitsvertrags ist vorhanden, nur zur info.
Alles andere als Antwort von dir war ok. DANKE

weder noch

wie kommst du auf Elekrtonik Fan?????
Wegstaben Verbuchsler

Ela S. schrieb:
> möchte zum 31.8.2018 kündigen.
> habe jedoch aber nur eine 4 wöchige kundigungsfrist. ist das
> möglich?????
> oder kann mein chef auf die 4 wochen bestehen?????


Ja natürlich kannst du zu einem Termin kündigen der später ist als deine 
kürzeste Kündigungsfrist. Dein Chef kann dich nicht zwingen vor dem 
31.08 zu gehen, aber er kann dir einen Auflösungsvertrag anbieten.

G. L. schrieb:

> Man kündigt fristgerecht u. fertig ist der Lack.

3,5 Monat im voraus ist fristgerecht und gibt der gegenseite genug Zeit 
Ersatz  zu suchen und eine ordentliche Übergabe zu organisieren. Manchen 
ist das wichtig - man sieht sich immer zweimal im Leben.

Wegstaben V. schrieb:
> , d.h. nicht unbedingt auf den allerletzten Tag zur
> allerletzten Stunde.

Das ist der Weg, den man geht, um der Firma zu zeigen, was man von ihr 
hält.

Umgekehrt ist es wichtig, möglichst früh zu kündigen, um der Firma keine 
Chance zu geben, zu reagieren und einem ein schlechtes Zeugnis zu geben. 
Sie müssen nämlich reinschreiben, dass Du selber gekündigt hast und 
damit sind alle negativen Elemente ausgehebelt.

Ela S. schrieb:
> fühle mich schon fast gemoppt,
> ich halts fast garnicht mehr aus in dem betrieb.

Man kann es kaum glauben: Aber in Sozial- und Pflegeberufen
wird tatsächlich so häufig gemobbt wie sonst in keinem anderen
Berufsfeld!

Wischmopp schrieb:
>> fühle mich schon fast gemoppt,
>> ich halts fast garnicht mehr aus in dem betrieb.
>
> Man kann es kaum glauben

Doch, leicht, du siehst ja wie sie hier auftritt:

Nimmt irgendein Forum im Internet, egal um welches Thema es dort geht, 
um ihre Frage reinzukippen, weil sie meint ein Recht dazu zu haben, 
diejenigen, die sich die Mühe geben sollen zu Antworten, sind ihr so 
egal dass sie auf Grossbuchstaben verzichtet, und fühlt sich bei 
Hinweisen darauf angegriffen.

So jemand fühlt sich immer 'gemoppt' so bald es Kritik gibt, das wird 
auch im nächsten Job nicht besser.