Hallo zusammen ich bin derzeit in der altenpflege und möchte zum 31.8.2018 kündigen. habe jedoch aber nur eine 4 wöchige kundigungsfrist. ist das möglich????? oder kann mein chef auf die 4 wochen bestehen????? LIEBEN DANK FÜR HILFREICHE ANTWORTEN IM VORAUS
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was denkst du passiert eher, wenn du früher als zum letzmöglichen termin kündigst? [ ] der chef wirft dich raus? [ ] der chef ist froh, weil er länger zeit hat eine nachfolge zu suchen? rede einfach mit dem betriebsrat oder dem chef selber "was wäre wenn"?
Arbeitgeber haben eine längere Kündigungsfrist zu beachten. https://www.kanzlei-hasselbach.de/2014/gesetzliche-kuendigungsfristen-arbeitnehmer-arbeitgeber/06/ Wenn du dich mit deinem Arbeitgeber "gut verstehst", dann wäre es sicherlich fair, frühzeitig die Kündigung einzureichen. Ansonsten halt "passend" kündigen, d.h. nicht unbedingt auf den allerletzten Tag zur allerletzten Stunde.
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befürchte beides. aber am ehesten das er mir doch eher kündigen könnte, auf grund das es eine mitarbeiterin gibt, die man wohl eher glauben schenkt, als mir. fühle mich schon fast gemoppt, ich halts fast garnicht mehr aus in dem betrieb.meine neue stelle beginnt erst zum 1.9.2018 Natürlich möchte ich so weit wie möglich, jedoch bis ende 7-2018 dort bleiben.eine frühere beendigung, beiderseits,arbeitgeber , arbeitnehmer, würde mich dazu zwingen arbeitslosengeld 2 beantragen zu müssen, da ich erst 7 monate in dem betrieb bin und kein anspruch auf arbeitslosengeld hätte.
Was macht eine Altenpflegerin mit arbeitsrechtlichen Fragen in einem Mikrocontroller-Forum ? Verlaufen, oder möchtest du die Bedienung deines Smartphones erfragen wie man darauf Großbuchstaben eingibt und die Rechtschreibkorrektur einschaltet ? Du kündigst zum 31.8. und zwar tunlichst vor dem 1.8., schriftlich. Fertig. Du hast nicht viel davon, 4 Monate vorher zu kündigen. Aber du kannst die 4 Monate mit einem Lächeln rumlaufen weil du weisst daß es bald ein Ende hat. Ela S. schrieb: > aber am ehesten das er mir doch eher kündigen könnte Macht nix, dann gibt es Arbeitslosengeld und wenn du schon einen unterschriebenen Arbeitsvertrag zum 1.9 vorweisen kannst auch kein Generve vom Amt.
Dann also den Ball flach halten, und in der letzten möglichen Woche kündigen. Zur Not wirst du dann sofort freigestellt (auch ohne verbleibenden Rest-Urlaub), hast aber dennoch Anspruch auf Lohn-Fortzahlung. Hoffentlich ist dein Anmelde-Name hier im Forum nicht dein echter Name, bzw. hoffendlich ist dein Chef kein Elektronik-Fan.
weder verlaufen noch irgendwas anderes. Hab auch ein recht bei Kündigungsangelegenheiten fragen zu stellen. war nicht schön von dir Mawin. Neuer Arbeitsvertrags ist vorhanden, nur zur info. Alles andere als Antwort von dir war ok. DANKE
Ela S. schrieb: > wie kommst du auf Elekrtonik Fan????? Naja, hier in diesem Forum tummeln sich halt viele, welche beruflich oder aus privatem Interesse was mit Elektronik zu tun haben (und dabei möglicherweise einen "nicht-elektronischen" Beruf ausüben) Das könnte ja auch auf deinen Chef zutreffen. Man weiß ja nie, wen man an den unmöglichsten Orten begegnet .... und manchmal reichen schon 2-3 Stichworte, um Rückschlüsse zu ziehen oder Vermutungen anzustellen.
Ela S. schrieb: > möchte zum 31.8.2018 kündigen. > habe jedoch aber nur eine 4 wöchige kundigungsfrist. ist das > möglich????? > oder kann mein chef auf die 4 wochen bestehen????? Ja natürlich kannst du zu einem Termin kündigen der später ist als deine kürzeste Kündigungsfrist. Dein Chef kann dich nicht zwingen vor dem 31.08 zu gehen, aber er kann dir einen Auflösungsvertrag anbieten.
Möchte meinen, dass Erwachsene sich zumindest rudimentär mit Arbeitsvertrag, Kündigung usw. auskennen würde? Kündigt man jetzt, für in 4 Monaten! dann bekommt man idR die Scheissjobs aufgebrummt, weil eh egal - deswegen macht man das nicht. Man kündigt fristgerecht u. fertig ist der Lack.
G. L. schrieb: > Man kündigt fristgerecht u. fertig ist der Lack. 3,5 Monat im voraus ist fristgerecht und gibt der gegenseite genug Zeit Ersatz zu suchen und eine ordentliche Übergabe zu organisieren. Manchen ist das wichtig - man sieht sich immer zweimal im Leben.
Wegstaben V. schrieb: > , d.h. nicht unbedingt auf den allerletzten Tag zur > allerletzten Stunde. Das ist der Weg, den man geht, um der Firma zu zeigen, was man von ihr hält. Umgekehrt ist es wichtig, möglichst früh zu kündigen, um der Firma keine Chance zu geben, zu reagieren und einem ein schlechtes Zeugnis zu geben. Sie müssen nämlich reinschreiben, dass Du selber gekündigt hast und damit sind alle negativen Elemente ausgehebelt.
Ela S. schrieb: > fühle mich schon fast gemoppt, > ich halts fast garnicht mehr aus in dem betrieb. Man kann es kaum glauben: Aber in Sozial- und Pflegeberufen wird tatsächlich so häufig gemobbt wie sonst in keinem anderen Berufsfeld!
Wischmopp schrieb: >> fühle mich schon fast gemoppt, >> ich halts fast garnicht mehr aus in dem betrieb. > > Man kann es kaum glauben Doch, leicht, du siehst ja wie sie hier auftritt: Nimmt irgendein Forum im Internet, egal um welches Thema es dort geht, um ihre Frage reinzukippen, weil sie meint ein Recht dazu zu haben, diejenigen, die sich die Mühe geben sollen zu Antworten, sind ihr so egal dass sie auf Grossbuchstaben verzichtet, und fühlt sich bei Hinweisen darauf angegriffen. So jemand fühlt sich immer 'gemoppt' so bald es Kritik gibt, das wird auch im nächsten Job nicht besser.
Schluss mit dem Unsinn....
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