An die Ambitionierten unter euch (nicht wertend gemeint): Mich würde mal interessieren, wie ihr euch persönlich in eurer Rolle im Unternehmen weiterentwickelt habt. Alle Konzerne bieten ja weitestgehend feste Karrierepfade an (Fach/Projekt/Linie). Hintergrund ist, dass ich mich mittel- bis langfristig aus einer rein technischen Rolle in Richung Linienführung/Projektmanagement entwickeln möchte. Gehalt spielt übrigens (für mich) weniger eine Rolle, ich finde das Aufgabenprofil einfach interessant. Wie ist da eure Erfahrung? Funktionieren diese Karrierewege intern wirklich oder sind sie eher ein Mittel, um ambitionierte Einsteiger zu beschwichtigen? Denn im worst case handelt es sich nur um eine Hinhaltetaktik und man wäre besser beraten gewesen, sich nach 2-3 Jahren extern nach einer Position im unteren Management ((Teil)Projektleitung, Teamleitung) umzuschauen. Was habt ihr gemacht, um eure Entwicklung im Konzern zu beeinflussen? Vielen Dank schon mal im Voraus
Moin, Es ist doch voellig wurscht, ob Konzern oder 10 Mann Garagenfirma. Du machst dein Ding, so wie du's haben willst. Punkt. Wenn der Scheff kommt und sagt: Hier gehts nicht weiter, dann musst du halt ueberlegen, wie du doch weiter kommst. Und sei's durch Auswechseln des Scheffs (und Rest der Arbeitsumgebung). Wenns nicht anders geht. Natuerlich sollte deine Strategie realistisch sein. Wenn sie's ist, wirds klappen. Wenn du unbedingt ein Einhorn, dem ein Regenbogen aus dem Arsch kommt, reiten willst, dann wirds schwierig. Aber auch da ist's gleichschwierig: Egal ob im Konzern oder in der 10 Mann Firma. Gruss WK
Beitrag #5427169 wurde von einem Moderator gelöscht.
Dergute W. schrieb: > Moin, > > Es ist doch voellig wurscht, ob Konzern oder 10 Mann Garagenfirma. Du > machst dein Ding, so wie du's haben willst. Punkt. > Wenn der Scheff kommt und sagt: Hier gehts nicht weiter, dann musst du > halt ueberlegen, wie du doch weiter kommst. Und sei's durch Auswechseln > des Scheffs (und Rest der Arbeitsumgebung). Wenns nicht anders geht. > Natuerlich sollte deine Strategie realistisch sein. Wenn sie's ist, > wirds klappen. Wenn du unbedingt ein Einhorn, dem ein Regenbogen aus dem > Arsch kommt, reiten willst, dann wirds schwierig. Aber auch da ist's > gleichschwierig: Egal ob im Konzern oder in der 10 Mann Firma. > > Gruss > WK Schon klar, aber in einer 10 Mann Klitsche (ich habe tatsächlich vorher vor allem in kleinen Unternehmen gearbeitet) gibt es solche fest definierten Karrierepfade überhaupt nicht. Mit geht es ja darum, dass Konzerne mit so etwas werben und ich das kritisch hinterfrage ob das wirklich so funktioniert oder ob es nur eine Masche ist, um allzu ambitionierte Kandidaten vom Absprung abzuhalten. So nach dem Motto "Noch 3 Lehrgänge, dann kriegst du vielleicht eine Teilprojektleitung aber versprechen können wir nichts".
Bei McDonalds gibt es viele Karrierepfade, leider bekommt man nicht mal Grundschulungsstunden, wegen Sparmaßnahmen vom Franchisenehmer.
Moin, compiler_zauberlehrling schrieb: > Schon klar, aber in einer 10 Mann Klitsche (ich habe tatsächlich vorher > vor allem in kleinen Unternehmen gearbeitet) gibt es solche fest > definierten Karrierepfade überhaupt nicht. Mit geht es ja darum, dass > Konzerne mit so etwas werben und ich das kritisch hinterfrage ob das > wirklich so funktioniert oder ob es nur eine Masche ist, um allzu > ambitionierte Kandidaten vom Absprung abzuhalten. So nach dem Motto > "Noch 3 Lehrgänge, dann kriegst du vielleicht eine Teilprojektleitung > aber versprechen können wir nichts". Naja, auch bei einem grossen Konzern seh' ich nicht, dass der ueber z.b. 10..20 Jahre exakt vorausplanbare "Karrieren" anbieten kann. Grad' wenn ich mir so Laeden wie z.B. Siemens oder Intel anschau', dann wird doch da alle Furz lang umstrukturiert, neue Managementebenen eingebaut bzw. wieder rausgebaut, Businessunits gebildet, eingestampft, fusioniert, an die Boerse gebracht... Wenn ein Konzern tatsaechlich mit sowas wirbt, dann wuerd' ich nicht glauben, dass so ein Konzern besser fuer die "Karriere" ist, als ein Konzern, der nicht damit wirbt. Gruss WK
compiler_zauberlehrling schrieb: > Schon klar, aber in einer 10 Mann Klitsche [...] gibt es solche fest > definierten Karrierepfade überhaupt nicht. Natürlich nicht. In der Klitsche wird jemand gebraucht, der die Arbeit macht - und zwar die Arbeit, für die derjenige eingestellt wurde. "Karriere" ist möglich, wenn alle Faktoren zusammen passen - aber wie bei so Vielem im Leben (denn bekanntlich ist ja nur die Rente sicher) gibt es hierbei logischerweise keine Garantien. Konzerne bieten oberflächlich betrachtet fest definierte Karrierepfade - geht ja auch gar nicht anders, sonst hätte man (im Zeitalter der bedingungs- und leistungslosen Gleichstellung aller Geschlechter und Hautfarben) ganz schnell entsprechende Klagen am Hals, weil sich jemand auf Grund vermeintlich "falscher" primärer Geschlechtsmerkmale benachteiligt fühlt. Ein Blick hinter die Fassaden zeigt jedoch auch recht schnell recht deutlich auf, dass es doch im Individualfall stark davon abhängig ist, wie gut man mit dem eigenen Chef "kann" (d. h. Ar***kriechen ist ein unbedingtes Muss), bzw. wie unternehmenskonform man sich sonst verhält. Und auch merken Viele ganz schnell, dass sich (nicht zuletzt dank der leistungslosen Gleichstellungspolitik) Leistung nicht lohnt, sondern im Gegenteil eher ein Hindernis darstellt. Denn: Wenn fähige Leute gehen, müssen diese ersetzt werden, was i. A. ein mittelschweres Problem für unfähige Vorgesetzte darstellt; bei unfähigen Leuten dagegen ist man deutlich eher froh, wenn man diese los wird, da dadurch die Kostenstelle entlastet und das Risiko für Probleme und Ärgernisse gesenkt wird. Fazit: Das Peter-Prinzip funktioniert auch hier hervorragend, und jeder, der nicht vollkommen unfähig ist, hat sich entweder mit spätestens Mitte Vierzig an das ruhige Konzernbeamtenleben gewöhnt und sich angepasst, geht die Sache entsprechend ruhig an und liefert nur noch Dienst nach Vorschrift - was logischerweise die ganzen Threads hier im Forum, dass man ab Vierzig mit Konzernbeamtenkarriere keinen neuen Job mehr findet, zur Folge hat -, oder er macht etwas Anderes.
compiler_zauberlehrling schrieb: > [...] ob das wirklich so funktioniert oder ob es nur eine Masche ist, um allzu > ambitionierte Kandidaten vom Absprung abzuhalten. So nach dem Motto > "Noch 3 Lehrgänge, dann kriegst du vielleicht eine Teilprojektleitung > aber versprechen können wir nichts". Nachtrag: Das spielt definitiv auch eine Rolle - denn auch im Konzern werden Doofe gebraucht, die die Arbeit machen - und wer eignet sich besser dazu als hochmotivierte Junge, die, der Karotte "steile Karriere" vor der Nase folgend, kein Problem mit zahllosen Überstunden und Erbringung von Höchstleistung unter Vernachlässigung des eigenen Umfelds haben? Kann natürlich auch daneben gehen; intelligente Faule schaffen es mitunter auch hervorragend (insbesondere, wenn der Vorgesetzte selbst nicht gerade die hellste Kerze auf der Torte ist), nur minimalste (oder im Extremfall gar keine) eigene Leistungen entsprechend wertvoll nach oben zu "verkaufen" und sich somit zu profilieren. Aber in Summe funktioniert das System recht gut, und für die Leute, die das System dann irgendwann durchschaut haben und nicht mehr mitspielen, finden sich i. A. auch schon Lösungen - viele springen von sich aus irgendwann ab, viele kann man auch irgendwann irgendwie loswerden (im Zweifelsfall wird der Arbeitnehmer entsprechend mit Arbeit be-/überlastet, so dass er zwangsläufig früher oder später einen Fehler machen muss, weil er keine Zeit mehr für die akkurate Bearbeitung aller seiner Aufgaben hat - wie gesagt; Versetzungs-/Herabstufungsgründe finden sich schon, wenn der Arbeitgeber will), und den kleinen verbleibenden Teil schleppt man eben bis zur Rente mit durch. Überschaubares Risiko, denn diese machen ja dennoch mehr oder weniger noch Dienst nach Vorschrift.
compiler_zauberlehrling schrieb: > An die Ambitionierten unter euch (nicht wertend gemeint): Mich > würde mal > interessieren, wie ihr euch persönlich in eurer Rolle im Unternehmen > weiterentwickelt habt. Alle Konzerne bieten ja weitestgehend feste > Karrierepfade an (Fach/Projekt/Linie). Ich würde mir weniger angucken, was die (auf dem Papier) anbieten, sondern schaue Dir einfach die Führungskräfte in Deinem Unternehmen an. Wie sind die in diese Rolle gekommen? Haben Sie als einfache Mitarbeiter angefangen und sind dann aufgestiegen, so wie Du es vorhast? Oder sind die von extern reingekommen? > Hintergrund ist, dass ich mich mittel- bis langfristig aus einer rein > technischen Rolle in Richung Linienführung/Projektmanagement entwickeln > möchte. Gehalt spielt übrigens (für mich) weniger eine Rolle, ich finde > das Aufgabenprofil einfach interessant. Schon mal gut, neben Deinem Wunsch das zu werden, spielt aber auch Deine Eignung eine Rolle. Die kannst Du selber natürlich nicht bewerten, sondern nur Dritte (z.B. Deine aktuellen Führungskräfte). > Wie ist da eure Erfahrung? Funktionieren diese Karrierewege intern > wirklich oder sind sie eher ein Mittel, um ambitionierte Einsteiger zu > beschwichtigen? Siehe oben. Wenn es in der Firma üblich ist, Führungskräfte aus eigenen Reihen zu rekrutieren und man bei Dir eine entsprechende Eignung erkennt, wird man auch Dich irgendwann rekrutieren. Spätestens, wenn viele Leute, die nach Dir angefangen haben, Fürhungsaufgaben bekommen, Du aber nicht, weißt Du was Sache ist (man hält Dich für ungeeignet). Wird niemand zur Führungskraft, hält man entweder alle für ungeeignet oder man hat keinen Bedarf. Dann solltest Du Dir die Bedarfe anderer Unternehmen ansehen. > Denn im worst case handelt es sich nur um eine > Hinhaltetaktik und man wäre besser beraten gewesen, sich nach 2-3 Jahren > extern nach einer Position im unteren Management ((Teil)Projektleitung, > Teamleitung) umzuschauen. Es schadet nie, sich anderweitig umzusehen. Allerdings sind 2-3 Jahre auch eher die untere Grenze. Ich denke, spätestens nach 4-5 Jahren sollte die erste Übernahme von Führungsaufgaben anstehen. Passiert das nicht, sollte man gucken, was andere Firmen anbieten. Wenn man sich da bewirbt, muss man natürlich erklären, warum einem die aktuelle Firma keine Führungsposition anbietet. > Was habt ihr gemacht, um eure Entwicklung im > Konzern zu beeinflussen? Gar nichts. Ich wurde einfach irgendwann gefragt, ob ich mir vorstellen könnte, die und die Aufgaben zu übernehmen. Da habe ich ja gesagt. Beim nächsten Karriereschritt wieder usw.
Ich wurde vom Jobcenter nie gefragt, ob ich mir auch mal eigenständig Aufgaben zuteilen darf. Diese wurden mir immer diktiert. Von daher gehe ich davon aus, dass ich zur persönlichen selbstständigen Lebensführung ungeeignet bin. Ein Glück habe ich genügend Zigaretten, um diesen Mist auszuhalten.
Dergute W. schrieb: > gleichschwierig: Egal ob im Konzern oder in der 10 Mann Firma. > > Gruss > WK In einer 10 Mann Bude macht niemand Karriere. Besitzeracgen sich da die Taschen voll und du darfst buckeln.
Naja. In einem kleinen 10Leute Unternehmen kann man Chefing werden und allenfalls mehr als der Geschaeftsfuhrer verdienen. In Konzernen funktioniert vor Allem quer einzusteigen. Dh als Fachfremder.
Beitrag #5429610 wurde von einem Moderator gelöscht.
Hallo, im Konzern, wenn Chef und ChefChef mitspielen. Will einer von beiden nicht, dann kann man es vergessen. Man sollte schon nach oben signalisieren, dass Interesse vorhanden ist und sich System konform verhalten. Trägt Chef gute Kleidung sollte man nicht in Jeans und T-Shirt rumlaufen. Ist Chef doof wird man mit Leistung eventuell nicht punkten können, da kann schleimen zum Erfolg führen. Ist Chef schlau und kann unterscheiden wer arbeitet und wer nicht, muss halt Leistung erbracht werden. Alles selbst erlebt. Und Vorsicht. In Konzernen müssen angehende Führungskräfte immer öfter ins interne Assessmentcenter. Da können alle dafür sein und die HR-Tante sagt nein, und das war es dann. Passiert selbst hochkompetenten promovierten Ingenieuren. Alles selbst mit ansehen müssen. Und wichtig: Netzwerken!!! Schafft es ein Kollege irgendwann nach oben, hilft es immer ein gutes Verhältnis zu ihm gehabt zu haben. Ansonsten wechseln. Entweder im Konzern oder zum Mittelständler und dort direkt eine Stufe aufsteigen. Letzteres hat bei mir funktioniert, aber anstatt 35 Stunden Tarif dann 45 Stunden AT. 30% mehr Arbeit, 20% mehr Geld. Das Verhältnis kann aber auch besser sein. Gruß
Milo schrieb: > In einer 10 Mann Bude macht niemand Karriere so schwarz würde ich nicht sehen es gibt viele kleine Buden die einen Nachfolger suchen, mal ist der Sohn oder die Tochter nicht geeignet oder will nicht mal hat wirklich keiner Interesse. Aber Karriereversprechen werden oft gemacht weil: Toni Tester schrieb: > und wer eignet sich > besser dazu als hochmotivierte Junge, die, der Karotte "steile Karriere" > vor der Nase folgend, kein Problem mit zahllosen Überstunden und > Erbringung von Höchstleistung unter Vernachlässigung des eigenen Umfelds > haben? genau, ich bin auch einmal auf solche "Versprechungen" reingefallen dabei brauchten sie nur für eine Übergangszeit einen Doofen der die Projektarbeit erledigt, kaum war sie funktionell erledigt hiess es Tschüss, nicht etwa vorher wegen ungeeignet! Mag sein das ich da nicht reinpasste, aber die Kündigung als alles fertig war und funktionierte lies mir keinen anderen Schluß zu. In Konzernen ist zu oft das Peterprinzip zu finden, solange zu befördern bis einer scheitert und da sitzt er dann...... Nur ganz selten ist es auch mal anders, habe ich auch erlebt. Christian schrieb: > Es schadet nie, sich anderweitig umzusehen. Allerdings sind 2-3 Jahre > auch eher die untere Grenze. Ich denke, spätestens nach 4-5 Jahren > sollte die erste Übernahme von Führungsaufgaben anstehen. Passiert das > nicht, sollte man gucken, was andere Firmen anbieten. oder man haut ab bevor einem der eigene Mist später vor die Füsse fällt auch das habe ich erlebt (das Kollegen plötzlich gekündigt hatten und ich den Müllhaufen als Neuer aufräumen sollte)
Joachim B. schrieb: > so schwarz würde ich nicht sehen es gibt viele kleine Buden die einen > Nachfolger suchen, mal ist der Sohn oder die Tochter nicht geeignet oder > will nicht mal hat wirklich keiner Interesse. Problem dabei: Der Noch-Chef glaubt den Kundenstamm (illiquide), Fuhrpark (Ü10jahre), Anlagevermögen (Büromöbel vom Sperrmüll), Mitarbeiter (jeder der was drauf hatte ist schon verschwunden) und "Geschäftsidee" (08/15 machen alle so), will er noch ordentlich vergoldet haben. Weil für die Rente mit "55" ist noch zu wenige gebunkert worden, und der "Nachwuchs" saugt auch noch an der "Firmenbrust"!
compiler_zauberlehrling schrieb: > Schon klar, aber in einer 10 Mann Klitsche (ich habe tatsächlich vorher > vor allem in kleinen Unternehmen gearbeitet) gibt es solche fest > definierten Karrierepfade überhaupt nicht. Egal ob definiert oder nicht, kein Karrierepfad ist fest. Karriere ist kein Fahrstuhl in dem man steigt, einen Knopf drückt und dann in die gewünschte Etage chauffiert wird. Karriere ist mehr ne Felswand , wo dir der Karriercoach vielleicht Tipps geben, kann wo die nächsten Griffe sind, aber klettern musste schon alleine. Personen die sich in der Seilschaft immer nur ziehen lassen, werden auch gerne mal ausgeklingt und erst beim Abstieg darf man wieder zum Schnellabseilen ans Sicherungsseil.
compiler_zauberlehrling schrieb: > fest definierten Karrierepfade Wer daran glaubt glaubt auch an den Weihnachtsmann. Wenn du Karriere machen willst dann liegt das an dir! Niemand wird dir in deiner Firma den Hintern abwischen, das musst du schon selbst in die Hand nehmen.
Joachim B. schrieb: > Milo schrieb: >> In einer 10 Mann Bude macht niemand Karriere > > so schwarz würde ich nicht sehen es gibt viele kleine Buden die einen > Nachfolger suchen, mal ist der Sohn oder die Tochter nicht geeignet oder > will nicht mal hat wirklich keiner Interesse. Und du bringst als kleiner Inschinör genug Kohle mit um den Alten auszulösen? Das ist doch ein ähnliches "Problem" wie der sogenannte Fachkräftemangel. Da hat eine Seite überzogene Vorstellungen die mit der Realität nicht zusammenkommen.
Michael X. schrieb: > Und du bringst als kleiner Inschinör genug Kohle mit um den Alten > auszulösen? Das ist doch ein ähnliches "Problem" wie der sogenannte > Fachkräftemangel. Da hat eine Seite überzogene Vorstellungen die mit der > Realität nicht zusammenkommen. Kann ich so nicht bestätigen. Ich weiß jedenfalls von drei kleineren Unternehmen die an dritte, bereits intern tätige, Mitarbeiter übergeben wurden. Das passiert nicht von heute auf morgen und es ist nicht unüblich diese Übernahme in Jahren zu gestalten. Sicher ist in den meisten Fällen nochmal einiges an Kapital erforderlich, aber man kennt die Firma, wie sieh wirtschaftlich und technologisch zur Konkurrenz steht, das Risiko ist nicht zwingend sehr groß. Zu dem Thema Karriere. In kleinen Firmen kann man, sofern diese kontinuierlich wächst, eine sehr gute Position bekommen. Sind es heute noch 5 Mann können es in 5 Jahren schon 30 sein. Wird man Abteilungsleiter oder ähnliches hat man sicher einige Mann unter sich. Über Stellen wechseln erreicht man das schwieriger in der gleichen Zeit. (bei allen Punkten steht unbestreitbar eine gute Arbeit und großes Engagement dahinter, das ist sicher logisch!) Allerdings hat man bei Firmenwechsel, selbst gesteuert, den Aufstieg in der Hand. Wer in die vollen gehen will und auch z. B. Umzüge in Kauf nimmt der sahnt fast immer ab. Ab Abteilungsleiterebene steht man mit guten Leuten in Konkurrenz. Die die das Unterschätzen werden die nächste Runde sicher nicht schaffen. Burnouts habe ich zwei gesehen... Meiner Meinung nach kann man das verhindern wenn man zu sich selbst ehrlich ist und weiß wann Schluss ist. Man muss Kontakte pflegen Um die Eingangsfrage zu beantworten. Funktionieren Karrierepfade in Konzernen? Sie können funktionieren
Man hört eigentlich nur den Schleim tropfen an jeder Ecke! Da fragt man sich doch eher: Lohnen sich Karrierepfade in Konzernen?
Forever Hartz4 schrieb: > Man hört eigentlich nur den Schleim tropfen an jeder Ecke! Da fragt man > sich doch eher: Lohnen sich Karrierepfade in Konzernen? Das ist die richtige Frage
Dergute W. schrieb: > Wenn du unbedingt ein Einhorn, dem ein Regenbogen aus dem > Arsch kommt, reiten willst, Geil!!! Wo kann man sich dafür anmelden?
Brontosaurus schrieb: > Dergute W. schrieb: >> Wenn du unbedingt ein Einhorn, dem ein Regenbogen aus dem >> Arsch kommt, reiten willst, > > Geil!!! Wo kann man sich dafür anmelden? mydays.de
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