Coole Jobs, aber zu wenig Bewerber http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/cebit/cebit-2018-fachkraeftemangel-ist-groesste-huerde-der-digitalisierung-15633866.html Bewerbt euch!
Cooler Student schrieb: > Bewerbt euch! Nein! Ich habe einen gut bezahlten Job und komme daher als Bewerber für einen coolen Job leider nicht in Frage :-P
Jan H. schrieb: > Gerne, aber wie immer keine konkreten Angebote. Warum nur? Hallo Jan, weil das ein Thread von Ma... Be. ist. Buäähhh (Muss mir jetzt erst einmal die Hände waschen) Schönen Abend noch Jan
Radar schrieb: > Jan H. schrieb: >> Gerne, aber wie immer keine konkreten Angebote. Warum nur? > > Hallo Jan, > > weil das ein Thread von Ma... Be. ist. Buäähhh > (Muss mir jetzt erst einmal die Hände waschen) > > Schönen Abend noch Jan Jetzt schriebt dieser Mattis schon für die FAZ.
Cooler Student schrieb: > Bewerbt euch! Sind wir hier in einer Kirche und der Arbeitsmarkt die Religion? Jan H. schrieb: > Warum nur? Dann müssten die Firmen ja sich dem Wettbewerb stellen (ordentliche Anreize bieten), was so gar nicht in dieses gelebte Sektendenken passt. Radar schrieb: > weil das ein Thread von Ma... Be. ist. Buäähhh Ich hatte da eher an diesen Oberlobbyisten vom VDI gedacht. Wie hieß der doch gleich? He..Me...? Würde jedenfalls zu Ihm passen. ;-b
Cooler Student schrieb: > Coole Jobs, aber zu wenig Bewerber > > > > http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/cebit/cebit-2018-fachkraeftemangel-ist-groesste-huerde-der-digitalisierung-15633866.html > > > > Bewerbt euch! ROFL
Glaube das Problem fängt schon in den Schulen an. Aus meinem Jahrgang an einer wissenwchaftlich geprägten Schule war ich der einzige der Informatik Leistungskurs belegt hatte. Musste extra in einer anderen Schule für den Kurs wo wir 11 Leute die ganze 80k Stadt abdeckten und ansonsten kann ich mich auch nicht erinnern gehört zu haben dass sich jemand für Elektronik interessieren würde...
Cooler Student schrieb: > Coole Jobs, aber zu wenig Bewerber Ist das übliche Branchen-Geschwaffel der Fachkrätemangel-Trolle. Präsentieren kann man viel, spätestens wenn es Richtung Gehaltsverhandlung geht: die wollen hochqualifizierte Fachkräte haben, mit 10 Jahren Berufserfahrung, 16 Jahre alt und für mit 30€/Stunde, bereits für Zeitarbeit, deutschlandweiter Umzug drin. Aber meist stellt man fest dass es diese Jobs erst gar nicht gibt. Die (prinzipiell) gleiche Sülze stand neulich in einem Artikel "Wer rettet unsere Erdbeeren"? Es ging darum dass man im Schland keine Erntehelfer mehr findet und die Erdbeeren vergammeln. Und das bedeuert man ausdrücklich in diesem Artikel. Dass die eigentliche Ursache die Gehälter sind, die sogar für Rumänien und Tschechien schon zu peinlich sind, stand in keinem dieser Trollartikel.
Die Cebit als Festival bezeichnen. Das ist eine Verunglimpfung des Wortes Festival. Und das bei einer IT Leitmesse. Da sieht man mal in welchem Zustand die Branche inzwischen ist. Dann ist gemäß Link IoT die wettbewerbsentscheidende Schlüsseltechnologie, noch vor Big Data. Und das auf einer IT-Messe. Wenn man sich jetzt den fachlichen Anspruch von IoT vor Augen führt, ist klar, wohin die Reise geht. Heute schon gekaspert?
Gästchen schrieb: > Ist das übliche Branchen-Geschwaffel der Fachkrätemangel-Trolle. > Präsentieren kann man viel, spätestens wenn es Richtung > Gehaltsverhandlung geht: die wollen hochqualifizierte Fachkräte haben, > mit 10 Jahren Berufserfahrung, 16 Jahre alt und für mit 30€/Stunde, > bereits für Zeitarbeit, deutschlandweiter Umzug drin. Aber meist stellt > man fest dass es diese Jobs erst gar nicht gibt. Bei einer durchschnittlichen IoT Anwendung geht es darum, z.B. ein Embedded System zu entwickeln mit einem ARM-SoC mit Sub-GHz Wifi und irgendeinen Sensor mit I2C. Die Hersteller stellen massenweise Eval-Boards mit Code-Samples für jede On-Chip Peripherie bereit. Vom fachlichen Anspruch her ist das nicht sonderlich hoch. Das kann ein Schüler hinbekommen, von daher passt das mit den 16 Jahren schon mal. 10 Jahre Berufserfahrung sind dagegen für sowas nicht erforderlich, bei IoT sind die Anforderungen an die Verfügbarkeit auch deutlich niedriger, it works most of the time ist also völlig ausreichend. 30 Euro/Stunde ist für einen 16 jährigen Schüler ein guter Stundensatz.
Lol, IOT von Schülern.. und dann beschwert ihr euch dass es mit der Sicherheit/Datenschutz und (manchmal) Sinnhaftigkeit nicht klappt? Diese Branche braucht sehr wohl profis. Die müssen sogar neues lernen (Softwaresecurity und wie man Meshes aufbaut z.B.), weil dies noch immer eine neue Branche ist.
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Alex G. schrieb: > Lol, IOT von Schülern.. und dann beschwert ihr euch dass es mit der > Sicherheit/Datenschutz und (manchmal) Sinnhaftigkeit nicht klappt? Ach Alex, hetzt hast du unsere wirtschaftskonforme Denkblase kaputt gemacht. Du bist aber gemein.
Steffen K. schrieb: > Wenn man sich jetzt den fachlichen Anspruch von IoT vor Augen führt, ist > klar, wohin die Reise geht. > > Heute schon gekaspert? Man versucht der "neuen" IT beim Nachwuchs ein Ruf des Unbeschwerten, des Startups und des Trendsetters zu geben. Beim Kunden versucht man es mit alles wird besser, wer nicht mitzieht und sich diesen teuren Schickimickikram in die Firma oder ins Eigenheim holt, wird abgehängt sein. In Wahrheit alles ohne Nutzen und buggy. Die klassische IT versagt ja auch immer mehr.
Cooler Student schrieb: > Coole Jobs, aber zu wenig Bewerber > Bewerbt euch! Geht nicht. Falsche Qualifikation, habe nicht Kälte-/Klimasystemtechnik studiert.
Der Trend geht Richtung mobiler Arbeitsplatz. Und zwar das einer 5 Stellen bzw. Standorte erschälgt. Damit hat der BWL Man dann das maximum raus. Die Leute gehen dann auch brav mit 50 bzw. mitte 40 vom Arbeitsmarkt und dann sind die entweder so schlau und treiben andere an oder sind in Frührente und können mit alg2 sich beglücken. Das ist so gewollt. Für in großen Industriestill ging das auch schon, dort waren wir Weltführer, was das anging. Dort wurde sich um alles so perfekt gekümmert, das der Gewinn extrem enorm war, das wird heute auch wieder angestrebt. Wenn die 3/4 schon ins System zurückfließt, dann gewinnt da ganz wer anderes. Es muss halt nicht mehr alles so primitiv wie vor 100 Jahren laufen ;-)
Wer Arbeit sucht, findet auch welche. Die Cloud braucht euch. Und ich sage mal so, Geld ist zweitrangig, wenn man das macht, was einem gefällt. Schluss mit dem Gejammer und bewerben! :-)
Cooler Student schrieb: > Wer Arbeit sucht, findet auch welche. Die Cloud braucht euch. Und ich > sage mal so, Geld ist zweitrangig, wenn man das macht, was einem > gefällt. Schluss mit dem Gejammer und bewerben! :-) Schluss mit dem Gejammer, mehr zahlen!
Steffen K. schrieb: > Die Cebit > Und das bei einer IT Leitmesse. Den aktuellen Berichten zufolge scheint mir, dass die Cebit wieder zu einer Publikums-Kaspermesse mutiert. Riesenrad, abendliche Events ..., was soll das? Um nochmal auf den eingangs erwähnten Artikel zu kommen: Der Beginn des ersten Satzes "Der Digitalverband Bitkom" genügt schon, keine weitere Lesezeit mit diesem zu verschwenden.
Hier steht das Gegenteil: https://www.elektroniknet.de/markt-technik/karriere/selbst-s_chuld-am-fachkraeftemangel-154246.html Das "_" entfernen, weil der depperte Filter das als Spam erkennt.
Cooler Student schrieb: > Coole Jobs, aber zu wenig Bewerber Jaja, wieder 'nen Haufen Buzzwords, ahnungslose BWLer und Personaler, die sich selber fürstliche Gehälter auszahlen, aber die Typen, die die Arbeit machen, für einen Apfel und ein Butterbrot haben wollen. Und dann ist das Gejammer gross, das der arme Kerl wegen Zeitdruck eine Sicherheitslücke vergessen hat zu schliessen. Da wird dann ein 'Meating' angesetzt, bei dem der Junge zerfleischt wird.
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Eztof Lemmip schrieb: > Hier steht das Gegenteil: > https://www.elektroniknet.de/markt-technik/karriere/selbst-s_chuld-am-fachkraeftemangel-154246.html > > Das "_" entfernen, weil der depperte Filter das als Spam erkennt. Naja, wirklich eine schlüssige Erklärung ist das nicht. Würde es stimmen dass nur das headhunting nicht funktioniert und die Job-Beschreibungen nicht attraktiv genug sind, es aber in Wirklichkeit genug Leute gibt, dann müsste das doch bedeuten dass im Moment all die fehlenden Mitarbeiter, arbeitslos sind... Sicherlich könnten Unternehmen sich attraktiver machen, und Ingenieure von anderen Firmen abwerben. Das würde das Problem, sofern es wirklich existiert, aber nicht lösen. Anders sieht es da bei der Fach-Ausbildung aus. Da würde Attraktivität definitiv was bewirken.
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http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/cebit/cebit-2018-fachkraeftemangel-ist-groesste-huerde-der-digitalisierung-15633866.html Übelste Propaganda ... > Wer Arbeit sucht, findet auch welche. Die Cloud braucht euch. Und ich > sage mal so, Geld ist zweitrangig, wenn man das macht, was einem > gefällt. Schluss mit dem Gejammer und bewerben! :-) Bist echt gut ... HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA..... Und ich könnte es noch seitenlang es so machen ...
> Gib es eine Fachausbildung zum Dipl. Ing. (FH)?
Studium ...
Mit oder ohne plenken ...
Cooler Student schrieb: > Wer Arbeit sucht, findet auch welche. Wer Arbeit sucht wird von der Wirtschaft gegängelt und verarscht. Hauptsache, alle Bewerber kommen der Einladung nach, aber garantiert wird nix. Anreize oder Verantwortung -> Fehlanzeige. > Die Cloud braucht euch. Sicher nicht, denn die läuft doch schon seit Jahren. > Und ich > sage mal so, Geld ist zweitrangig, wenn man das macht, was einem > gefällt. Wenn die Summe stimmt, aber großzügig will kein Unternehmen sein. Also fehlt schlicht der Anreiz. Die Ansprüche der Firmen sind dagegen groß und meist nicht mal im Außenverhältnis bekannt. Schluss mit dem Gejammer und bewerben! :-) Ne, Verantwortung übernehmen und hier keine dümmliche Doktrin verbreiten.
> Wenn die Summe stimmt, aber großzügig will kein Unternehmen sein.
Bei der Bewerberschwämme was wir derzeit erleben ...
50 Bewerber pro real existierende Stelle ist die ABSOLUTE Unterkante ,
500 Bewerber und mehr kann auch schon mal vorkommen , bei BMW , Daimler
&Co kann die Zahl schon mal auf über 1000 steigen ...
Dipl Ing ( FH ) schrieb: > Bei der Bewerberschwämme was wir derzeit erleben ... Komisch, das einige Firmen ihre Vaganzen Monate, manchmal sogar Jahrelang nicht besetzen. Antwort auf eine Bewerbung gibts auch nicht. Was muss man sich jetzt denken?
Beitrag #5454981 wurde von einem Moderator gelöscht.
Forever Hartz4 schrieb im Beitrag #5454981: > Auf der Universität lern man, wie man aus Scheiße Gold macht oder > nicht? Eher das Gegenteil.
> Komisch, das einige Firmen ihre Vaganzen Monate, manchmal sogar > Jahrelang nicht besetzen. Antwort auf eine Bewerbung gibts auch > nicht. Was muss man sich jetzt denken? Werbung , wir suchen Leute also geht es uns gut ... So einfach ist das !!!
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