So siehts aus: https://t3n.de/news/keine-antwort-auf-bewerbung-grund-1088056/
Dank DSGVO darf doch eh keine Bewerbung mehr verschickt werden, zumindest nicht, wenn man vorab keine Datenschutzerklärung des Empfängers erhalten hat.
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Der Personaler schrieb im Beitrag #5456056: > Bewerber muss man weich kochen! Dann geben sie auch ihr letztes Hemd für > Ihren Job. Das kann auch schnell zum Bumerang und Problem werden. Im Radio habe ich was von Lynchjustiz gehört, auch wenn der Fall da ganz anders lag, zeig das, dass sich hier und da mal einer wehrt. Ob Illegal hin oder her, wenn der Druck wächst und zu groß wird, kommt irgendwann einer unter die Räder und ich weiß auch schon wer da aussichtsreiche Kandidaten sind. Ein paar sind da nämlich schon auffällig geworden.;-b
Bei meistens weit über 100 Bewerbungen / Stellenanzeige wird es schwierig seriös zu agieren ... 500 Bewerber und mehr pro Job gehören inzwischen zum Alltag !
Dipl Ing ( FH ) schrieb: > Bei meistens weit über 100 Bewerbungen / Stellenanzeige wird es > schwierig seriös zu agieren ... > > > 500 Bewerber und mehr pro Job gehören inzwischen zum Alltag ! Bei welchem Job? General Manager?
Vielleicht sollte man anfangen, wie bei Masterstudiengängen mancher Unis, von Bewerbern eine Bewerbungsgebühr einzufordern.
> Bei welchem Job? General Manager?
Jobs bei BMW , Siemens , Bosch , VW & Co ist es alltag ...
Es kann schon mal über 1000 werden ...
> Langsam wird es unheimlich.
Stimmt , was hier auf diesem Gebiet abgeht passt auf keine Kuhhaut !!!
Beitrag #5456643 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #5456658 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #5456660 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #5456661 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #5456664 wurde von einem Moderator gelöscht.
Dipl Ing ( FH ) schrieb: > Jobs bei BMW , Siemens , Bosch , VW & Co ist es alltag ... > > Es kann schon mal über 1000 werden ... lauter Naivlinge die dann ausgesiebt werden müssen .. am Einfachsten indem man keine Antwort auf die Bewerbung gibt? Bei Porsche sucht man auch laufend Leute für die Arbeit am Band, und alles Mögliche wie Elektriker oder Mechatroniker, als ob die dort jemals ein Stück Kabel oder Elektronik in die Hand bekommen würden? Geistig und mental Minderbmittelte werden dort gebraucht, die den Quatsch am neuen Fließband in Schkeuditz auch mitmachen.
Niemand schrieb: > am Einfachsten > indem man keine Antwort auf die Bewerbung gibt? Einfach schon, aber irgend wann gibts dann auch keine Bewerbungen mehr. Das spricht sich dann rum. > Bei Porsche sucht man auch laufend Leute für die Arbeit am Band, und > alles Mögliche wie Elektriker oder Mechatroniker, als ob die dort jemals > ein Stück Kabel oder Elektronik in die Hand bekommen würden? > Geistig und mental Minderbmittelte werden dort gebraucht, die den > Quatsch am neuen Fließband in Schkeuditz auch mitmachen. Die klassische "über den Tisch ziehen" - Methode. Wenn es genug Menschen gibt, die nicht ganz unfähig sind, dann diktiert der Markt die Bedingungen. Nur, was ist, wenn der Fachkräftemangel dann plötzlich tatsächlich wird? Man muss ja auch bedenken, das die Menschenresourcen endlich sind, proportional zu den Wohnmöglichkeiten. Stagniert der Wohnungsmarkt, stagnieren auch die Bewerbungen. Der Personaler schrieb im Beitrag #5456661: > Lynchjustiz....ahahahahahohohoho... Lach du man, wer zuletzt lacht, lacht am Besten.
Beitrag #5457106 wurde von einem Moderator gelöscht.
Hallo Cerberus. Cerberus schrieb: > Nur, was ist, wenn der Fachkräftemangel dann plötzlich > tatsächlich wird? Nur Keine Sorge. Seit meiner Ausbildung 1980 wird von einem fachkräftemangel erzählt. Und wenn auch aktuell keiner war, dann aber bestimmt in 10 Jahren. Tatsächlich eingetreten ist der Fachkräftemangel seit 1980 aber nie. ;O) > Man muss ja auch bedenken, das die Menschenresourcen > endlich sind, proportional zu den Wohnmöglichkeiten. Stagniert der > Wohnungsmarkt, stagnieren auch die Bewerbungen. Durch mehr Automation sinkt aber immer weiter der Bedarf an Leuten überhaupt. Ein gutes Drittel der Bevölkerung brauchst Du heute schon nicht mehr. Bei dem Überhang musst Du Dir über einen Mangel an Menschenresourcen keine Gedanken machen. Den Wohnungsmarkt macht mittlerweile das besser situierte Viertel der Bevölkerung unter sich aus. Mit freundlichem Gruß: Bernd Wiebus alias dl1eic http://www.l02.de
Beitrag #5457116 wurde von einem Moderator gelöscht.
Hallo D.M. D.M. schrieb: > Vielleicht sollte man anfangen, wie bei Masterstudiengängen mancher > Unis, von Bewerbern eine Bewerbungsgebühr einzufordern. Gibts in gewissem Sinne schon. Ich habe vor 14 Tagen Werbung weggeschmissen, da wollte mir jemand für 10 Euro im Monat als Abo Adressen für Bewerbungen zukommen lassen, wo eine Bewerbung tatsächlich Erfolg hätte, weil sie angeblich wirklich auf dem Tisch eines Personalchefs landet. Wie auch immer die meinen das Einschätzen und Bewerkstelligen zu können. ;O) Mit freundlichem Gruß: Bernd Wiebus alias dl1eic http://www.l02.de
Der Personaler schrieb im Beitrag #5457116:
> Die Menschen haben auch immer höhere Qualifikationen.
Auf dem Papier.
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