Hallo, ich habe ein Jobangebot als Entwicklungsingenieur bei Conti Ingolstadt bekommen. Hat jemand bereits Erfahrungen als Arbeitnehmer dort bezüglich persönlicher Entwicklungsmöglichkeiten, Atmosphäre und Zusatzleistungen für Absolventen?
Keine Erkenntnisse außer Börseninfos? https://www.onvista.de/news/continental-in-richtung-zukunft-85277955
Claus M. schrieb: > Warum sollten Absolventen zusatzleistungen bekommen? Da IG Metall Übernehmen. Oder ist das nicht so?
Naja, halt nach 3 Jahren höheres Gehalt als einer beim KMU nach 20 Jahren. Reicht das nicht?
Claus M. schrieb: > Naja, halt nach 3 Jahren höheres Gehalt als einer beim KMU nach 20 > Jahren. Reicht das nicht? Wer heute noch in die bastelklitsche geht ist selber schuld.
Conti ist Top 3 - Tier 1 Sofort unterschreiben und bei Bedarf weiter bewerben. Glückwunsch? Darf man Fragen welche Era Stufe man dort bekommt zum Einstieg? Deine Berufserfahrung noch dazu? Danke. Trink nen Sekt :)
zu Conti reicht folgendes Statement aus der HR Alles Skills erfüllt, da u.a durchsetzungsfähiger Ingenieur usw gesucht wurde beim HR Büro angerufen, warum nach 3 Wochen abgesagt ...Da man keines meiner Skills widerlegen konnte usw erging man sich in folgendem Statemant " Wir erklären Sie zur gefährlichen Person , Sie kommen auf die Blacklist " und man hängt krachend ein .. Sind das die Denkmodelle, wie man sich nach aussen darstellt ...Analog wie BOSCH ( Guten Leuten muß man absagen ) odr DAIMLER ( zu einen Ing Maschbau KFZ ) "WIr benötigen Ingenieure wie sie nicht - und das auf Dauer " dürfte klar sein , das OPEL mittlerweile auf der richtigen Spur ist udn der Rest hoffentlich rechtr bald folgt .... Fazit , es gibt Konzerne , die ein Ing/IT ,der was auf sich hält nur noch boykottieren kann
Wenn dein Ego nicht mal ne Absage erträgt hast du ganz andere Probleme. Aber hauptsache nen Schuldigen gefunden, zur Not halt das pöse System.
Piccoz schrieb: > zu Conti reicht folgendes Statement aus der HR > Alles Skills erfüllt, da u.a durchsetzungsfähiger Ingenieur usw gesucht > wurde > beim HR Büro angerufen, warum nach 3 Wochen abgesagt ...Da man keines > meiner > Skills widerlegen konnte usw erging man sich in folgendem Statemant > > " Wir erklären Sie zur gefährlichen Person , Sie kommen auf die > Blacklist " > und man hängt krachend ein .. > > Sind das die Denkmodelle, wie man sich nach aussen darstellt ...Analog > wie BOSCH ( Guten Leuten muß man absagen ) odr DAIMLER ( zu einen Ing > Maschbau KFZ ) "WIr benötigen Ingenieure wie sie nicht - und das auf > Dauer " dürfte klar sein , das OPEL mittlerweile auf der richtigen Lol. Du musst wirklich ein richtig assozialer sein, wenn du bei Daimler, Bosch und Conti geblacklisted wurdest. Aber lag sicher an HR. :DDDD
Peter schrieb: > Conti ist Top 3 - Tier 1 > > Sofort unterschreiben und bei Bedarf weiter bewerben. Glückwunsch? Darf > man Fragen welche Era Stufe man dort bekommt zum Einstieg? Deine > Berufserfahrung noch dazu? > > Danke. > Trink nen Sekt :) Danke, als Einstieg wurde leider nur EG9 angeboten. Als frischer Masterabsolvent mit Praktikaerfahrungen vllt etwas zu niedrig.
Mertens N. schrieb: > Danke, als Einstieg wurde leider nur EG9 angeboten. Als frischer > Masterabsolvent mit Praktikaerfahrungen vllt etwas zu niedrig. Vergiss nicht, bei ERA wird die Stelle mit einer Entgeltstufe bewertet, nicht der Bewerber. Als Anfänger geht das aber schon in Ordnung, man ist halt generell nicht mehr so großzügig wie z.B. vor 10 Jahren. Ich habe dazumal auf einer EG10 Stelle angefangen.
Hallo zB Peter WIESO soll ich assozial sein ? Assozial und hochtendenziös ist das eher durchgeknallte Verhalten dieser Firmen auf ganz normale Bewerbungen UND sachgerechte (Hinter)fragung .... Wenn du das Gespräch als Mäuschen hättest mit verfolgen können, würde Deine hochoberflächliche Beurteilung etwas anders ausfallen .... Deine Ansocht zeigt deine geistige Unreife und sonstige Null-Lebenserfahrung . Es ist btw völlig normal ,dass man heute(!) wie vor zB 20 Jahren schnell hunderte Bewerbungen schreibt - und damit Erfahrung im Umgang mit den HRS sammlt..... Erfahrungen die alles alles als schmeichelhaft für die gewünschte Aussendarstellung der Firmen ist. Oder wie würdest du ein Verhalten wie das von SIEMENS beurteilen , die auf eine Bewerbung zwei Absagen schicken ...in der einen steht , man sei "überqualifiziert " in der anderen man sei "unterqualifiziert" .... Eine sachgerechte Beantwortung war dem lausigen Konzern nicht zu entlocken. Die RÜckfrage , wer hier eigenlich ( sich) " Disqualifiziert" ist - blieb offcourse unbeantwortet. Offenbar hast Du bisher jede "Kröte" geschluckt und einen Prozeß auch nie hinterfragt...Genau das ist es , was in der Politik mit Populismus dargestellt wird, wenn das betreute Denken nicht "funktioniert" ... ( wer dann immer noch nicht pariert ist - na was wohl Rechtsextrem umnd im weiteren N..i . Anders formuliert , gewisse Klientels bilden sich ein qua (?) Positione, dass sie alles "verkaufen" können...Also vom Fachkräftemangel schwafulieren, aber wenn genau solche die mal grillen, kippt die Überheblichkeit in Beleidigung, dass man so dreist ist, gewisse Punkte zu hinterfragen.... oder eben ohrenbetäubendes Schweigen . Keine(!) der Firmen kann mit echten Machern umgehen , geschweige denn diese Aquirieren .... sieht man btw auch sehr schön bei den vielen Analysen bzw zB AUDI und gefallenen Konzernen wie KUKA , die längst dank solcher Denkmodelle ( Zitat : WIr liegen unter dem Tisch vor Lachen, wenn sich bei uns ein Hochqulifizierter bewirbt ) ) unter ferner Liefen als Kühlschrnksubfirma "integriert sind. bzgl E9 . Praktika sind KEINE Berufserfahrung , das ist alles Zeitverschwendung (!) ... E9 zeigt auch , daß man interessante Vorstellungen hat ...denn kaufkrafttechnisch müßte ggüb zB 1998 ein Einstiegsgehalt von >100000€ längst üblich sein bei Master ... WIe man seine Verachtung ggüb dem akadem Sondermüll zeigt , sieht man bi den oralem Ergüssen der HR wie eben auch hier.
Piccoz schrieb: > Assozial und hochtendenziös ist das eher durchgeknallte Verhalten dieser > Firmen auf ganz normale Bewerbungen UND sachgerechte (Hinter)fragung > .... Junge Junge. Du brauchst mal einen Erdungstermin bei Heiko Mell! Der bringt dich zurück auf die richtige Spur.
bitte beachten: Ingolstadt ist ein Dorf in Bayern wenn du damit klar kommst, why not
Jau der Opa Mell mit seinen längst überholten "Ideen" - wer sich derart anpaßt bis zum Ar...kriecher entwickelt sich zu genau dem, was unser Land ersichtlich nicht benötigt. Das Problem ist nämlich , dass man mit hochfragwürdigen Ideen wie zB dem propagiertem Ingenieursmangel das Land auf mehreren Ebenen an den Abgrund geführt hat. Echte Fähigkeit wired weder honoriert noch geachtet noch gewünscht, wie ja der Bologna-akt gezeigt hat . Insoweit nochmal die Frage an Peter und Karrierecoach ( nomen est omen ? ) wieso schützt man Uraltdenke und Sesselfesthalter ( in den HRs) die ausser eben Arroganz über keinerlei substanztragende Fähigkeiten verfügen . Das geht sogar soweit, wo man so einem HR Chef gewisse Dinge unterbreitete, dieser es als Angriff gegen den Corpsgeist sah....aber genau letztlich "es" sich so entwickelte , wie dargestellt. Der Hinweis darauf später wurde entsprechend "gewürdigt" - solche Dumme Leute agieren hierzulande - DAS ist das Problem - und bedeuerlicherweise kostet das viel zB dies. angeblich haben wir ja Hochkonjunktur....wieso werden kaum Leute eingestellt ? und wenn zu lächerlichen Konditionen der Selbstausbeutung ? btw nicht die Miete ist das Problem, sondern die seit 2000 nicht stattgefundene effektive Lohnerhöhung um satte(!!) 400% ..... Soviel zum realen Kaufkraftschwund ihr kommenden Grundrentner......
Mertens N. schrieb: > Danke, als Einstieg wurde leider nur EG9 angeboten. Als frischer > Masterabsolvent mit Praktikaerfahrungen vllt etwas zu niedrig Ist normal bei Conti in IN was man so hört.
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