Hallo,
ich habe ein Jobangebot als Entwicklungsingenieur bei Conti Ingolstadt
bekommen.
Hat jemand bereits Erfahrungen als Arbeitnehmer dort bezüglich
persönlicher Entwicklungsmöglichkeiten, Atmosphäre und Zusatzleistungen
für Absolventen?
Claus M. schrieb:> Naja, halt nach 3 Jahren höheres Gehalt als einer beim KMU nach 20> Jahren. Reicht das nicht?
Wer heute noch in die bastelklitsche geht ist selber schuld.
Conti ist Top 3 - Tier 1
Sofort unterschreiben und bei Bedarf weiter bewerben. Glückwunsch? Darf
man Fragen welche Era Stufe man dort bekommt zum Einstieg? Deine
Berufserfahrung noch dazu?
Danke.
Trink nen Sekt :)
zu Conti reicht folgendes Statement aus der HR
Alles Skills erfüllt, da u.a durchsetzungsfähiger Ingenieur usw gesucht
wurde
beim HR Büro angerufen, warum nach 3 Wochen abgesagt ...Da man keines
meiner
Skills widerlegen konnte usw erging man sich in folgendem Statemant
" Wir erklären Sie zur gefährlichen Person , Sie kommen auf die
Blacklist "
und man hängt krachend ein ..
Sind das die Denkmodelle, wie man sich nach aussen darstellt ...Analog
wie BOSCH ( Guten Leuten muß man absagen ) odr DAIMLER ( zu einen Ing
Maschbau KFZ ) "WIr benötigen Ingenieure wie sie nicht - und das auf
Dauer " dürfte klar sein , das OPEL mittlerweile auf der richtigen Spur
ist udn der Rest hoffentlich rechtr bald folgt ....
Fazit , es gibt Konzerne , die ein Ing/IT ,der was auf sich hält nur
noch boykottieren kann
Piccoz schrieb:> zu Conti reicht folgendes Statement aus der HR> Alles Skills erfüllt, da u.a durchsetzungsfähiger Ingenieur usw gesucht> wurde> beim HR Büro angerufen, warum nach 3 Wochen abgesagt ...Da man keines> meiner> Skills widerlegen konnte usw erging man sich in folgendem Statemant>> " Wir erklären Sie zur gefährlichen Person , Sie kommen auf die> Blacklist "> und man hängt krachend ein ..>> Sind das die Denkmodelle, wie man sich nach aussen darstellt ...Analog> wie BOSCH ( Guten Leuten muß man absagen ) odr DAIMLER ( zu einen Ing> Maschbau KFZ ) "WIr benötigen Ingenieure wie sie nicht - und das auf> Dauer " dürfte klar sein , das OPEL mittlerweile auf der richtigen
Lol. Du musst wirklich ein richtig assozialer sein, wenn du bei Daimler,
Bosch und Conti geblacklisted wurdest. Aber lag sicher an HR. :DDDD
Peter schrieb:> Conti ist Top 3 - Tier 1>> Sofort unterschreiben und bei Bedarf weiter bewerben. Glückwunsch? Darf> man Fragen welche Era Stufe man dort bekommt zum Einstieg? Deine> Berufserfahrung noch dazu?>> Danke.> Trink nen Sekt :)
Danke, als Einstieg wurde leider nur EG9 angeboten. Als frischer
Masterabsolvent mit Praktikaerfahrungen vllt etwas zu niedrig.
Mertens N. schrieb:> Danke, als Einstieg wurde leider nur EG9 angeboten. Als frischer> Masterabsolvent mit Praktikaerfahrungen vllt etwas zu niedrig.
Vergiss nicht, bei ERA wird die Stelle mit einer Entgeltstufe bewertet,
nicht der Bewerber. Als Anfänger geht das aber schon in Ordnung, man ist
halt generell nicht mehr so großzügig wie z.B. vor 10 Jahren. Ich habe
dazumal auf einer EG10 Stelle angefangen.
Hallo zB Peter
WIESO soll ich assozial sein ? Assozial und hochtendenziös ist das eher
durchgeknallte Verhalten dieser Firmen auf ganz normale Bewerbungen UND
sachgerechte (Hinter)fragung ....
Wenn du das Gespräch als Mäuschen hättest mit verfolgen können, würde
Deine
hochoberflächliche Beurteilung etwas anders ausfallen .... Deine
Ansocht zeigt deine geistige Unreife und sonstige Null-Lebenserfahrung .
Es ist btw völlig normal ,dass man heute(!) wie vor zB 20 Jahren schnell
hunderte Bewerbungen schreibt - und damit Erfahrung im Umgang mit den
HRS sammlt..... Erfahrungen die alles alles als schmeichelhaft für die
gewünschte Aussendarstellung der Firmen ist.
Oder wie würdest du ein Verhalten wie das von SIEMENS beurteilen , die
auf eine Bewerbung zwei Absagen schicken ...in der einen steht , man sei
"überqualifiziert " in der anderen man sei "unterqualifiziert" ....
Eine sachgerechte Beantwortung war dem lausigen Konzern nicht zu
entlocken.
Die RÜckfrage , wer hier eigenlich ( sich) " Disqualifiziert" ist -
blieb offcourse unbeantwortet.
Offenbar hast Du bisher jede "Kröte" geschluckt und einen Prozeß auch
nie hinterfragt...Genau das ist es , was in der Politik mit Populismus
dargestellt wird, wenn das betreute Denken nicht "funktioniert" ... (
wer dann immer noch nicht pariert ist - na was wohl Rechtsextrem umnd im
weiteren N..i .
Anders formuliert , gewisse Klientels bilden sich ein qua (?) Positione,
dass sie alles "verkaufen" können...Also vom Fachkräftemangel
schwafulieren, aber wenn genau solche die mal grillen, kippt die
Überheblichkeit in Beleidigung, dass man so dreist ist, gewisse Punkte
zu hinterfragen.... oder eben ohrenbetäubendes Schweigen .
Keine(!) der Firmen kann mit echten Machern umgehen , geschweige denn
diese Aquirieren .... sieht man btw auch sehr schön bei den vielen
Analysen bzw zB AUDI und gefallenen Konzernen wie KUKA , die längst
dank solcher Denkmodelle ( Zitat : WIr liegen unter dem Tisch vor
Lachen, wenn sich bei uns ein Hochqulifizierter bewirbt ) ) unter ferner
Liefen als Kühlschrnksubfirma "integriert sind.
bzgl E9 . Praktika sind KEINE Berufserfahrung , das ist alles
Zeitverschwendung (!) ... E9 zeigt auch , daß man interessante
Vorstellungen hat ...denn kaufkrafttechnisch müßte ggüb zB 1998 ein
Einstiegsgehalt von >100000€ längst üblich sein bei Master ...
WIe man seine Verachtung ggüb dem akadem Sondermüll zeigt , sieht man bi
den oralem Ergüssen der HR wie eben auch hier.
Piccoz schrieb:> Assozial und hochtendenziös ist das eher durchgeknallte Verhalten dieser> Firmen auf ganz normale Bewerbungen UND sachgerechte (Hinter)fragung> ....
Junge Junge. Du brauchst mal einen Erdungstermin bei Heiko Mell!
Der bringt dich zurück auf die richtige Spur.
Jau der Opa Mell mit seinen längst überholten "Ideen" - wer sich derart
anpaßt bis zum Ar...kriecher entwickelt sich zu genau dem, was unser
Land ersichtlich nicht benötigt.
Das Problem ist nämlich , dass man mit hochfragwürdigen Ideen wie zB
dem propagiertem Ingenieursmangel das Land auf mehreren Ebenen an den
Abgrund geführt hat. Echte Fähigkeit wired weder honoriert noch geachtet
noch gewünscht, wie ja der Bologna-akt gezeigt hat .
Insoweit nochmal die Frage an Peter und Karrierecoach ( nomen est omen ?
)
wieso schützt man Uraltdenke und Sesselfesthalter ( in den HRs) die
ausser eben Arroganz über keinerlei substanztragende Fähigkeiten
verfügen .
Das geht sogar soweit, wo man so einem HR Chef gewisse Dinge
unterbreitete, dieser es als Angriff gegen den Corpsgeist sah....aber
genau letztlich "es" sich so entwickelte , wie dargestellt. Der Hinweis
darauf später wurde entsprechend "gewürdigt" - solche Dumme Leute
agieren hierzulande - DAS ist
das Problem - und bedeuerlicherweise kostet das viel
zB dies. angeblich haben wir ja Hochkonjunktur....wieso werden kaum
Leute eingestellt ? und wenn zu lächerlichen Konditionen der
Selbstausbeutung ?
btw nicht die Miete ist das Problem, sondern die seit 2000 nicht
stattgefundene effektive Lohnerhöhung um satte(!!) 400% ..... Soviel zum
realen Kaufkraftschwund ihr kommenden Grundrentner......
Mertens N. schrieb:> Danke, als Einstieg wurde leider nur EG9 angeboten. Als frischer> Masterabsolvent mit Praktikaerfahrungen vllt etwas zu niedrig
Ist normal bei Conti in IN was man so hört.
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