Hallo zusammen, Nun, ich bin neu in IG Metall Bayern Gehalt Format. Ich habe wenige Fragen. 1) Derzeit ist mein Arbeitgeber bereit, mir einen Vertrag über 35 Stunden (11 A) und Überstunden von 20 Stunden pro Monat zu geben. Ist es vorteilhaft? Wenn möglich, bitte hilf mir bei der Berechnung. 2) Unterschied zwischen 40h Vertrag und 35h + 20 Stunden Überstunden. 3) Was sind die Vorteile in Overtime oder wie lange die Dauer sein kann (maximal pro Monat). Danke für Ihre Geduld.
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Area 5. schrieb: > Unterschied zwischen 40h Vertrag und 35h + 20 Stunden Überstunden. Dass es sich nicht auf LZ, UG und WG auswirkt das zweite Modell zu fahren.
Abradolf L. schrieb: > Area 5. schrieb: > Unterschied zwischen 40h Vertrag und 35h + 20 Stunden Überstunden. > > Dass es sich nicht auf LZ, UG und WG auswirkt das zweite Modell zu > fahren. LZ macht hierbei keinen Unterschied, da diese auch prozentual im Stundenlohn der Ueberstunden enthalten ist.
Qwertz schrieb: > LZ macht hierbei keinen Unterschied, da diese auch prozentual im > Stundenlohn der Ueberstunden enthalten ist. Eben. Und dazu gibt es Überstundenzuschlag. Insgesamt ist 35h-Woche + 20h Überstunden finanziell besser als die 40h-Woche. Kann aber auch wesentlich schneller und unbürokratischer gekürzt werden.
Mallefitz schrieb: > Eben. Und dazu gibt es Überstundenzuschlag. Der muss aber ueber Mehrarbeit jeden Monat neu beantragt und genehmigt werden. Auf Dauer ist das doch kein Zustand, sondern fuer Ausnahmemonate gedacht. > Insgesamt ist 35h-Woche + > 20h Überstunden finanziell besser als die 40h-Woche. Kannst du das bitte mal konkret vorrechnen? Bitte beim 40h-Vertrag beruecksichtigen, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld ca. 14 Prozent hoeher ausfallen. Bei einem Krankheitstag gibt es uebrigens auch mehr Geld (fuer 8h statt 7h).
Qwertz schrieb: > Der muss aber ueber Mehrarbeit jeden Monat neu beantragt und genehmigt > werden. Auf Dauer ist das doch kein Zustand, sondern fuer Ausnahmemonate > gedacht. Nicht zwingend. Kann sein, dass das automatisch läuft. Das ist jetzt nicht so unüblich, dass man statt 40h-Woche standardmäßig Überstunden zahlt. Natürlich kann die Entscheidung von einen Tag auf den anderen zurückgenommen werden. Unter Umständen noch nicht einmal vom Arbeitgeber, der Betriebsrat kann das auch blockieren. Qwertz schrieb: > Kannst du das bitte mal konkret vorrechnen? Bitte beim 40h-Vertrag > beruecksichtigen, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld ca. 14 Prozent hoeher > ausfallen. Überstundenzuschlag ist mindestens 25%, ggf. teilweise 50% (in Bayern ab 6 Stunden pro Woche, also wenn man über 41h in einer Woche kommt, was man schnell erreicht). Und wenn mich nicht alles täuscht wird das Weihnachtsgeld auf das durchschnittliche Gehalt inklusive Überstunden gezahlt.
Wie wäre es, einfach mal der IGM beizutreten und dort Berechnungen durchführen zu lassen? Die Kollegen der IGM beraten gern, geht ja auch 1% des Brutto mtl. in die Kasse (üblicherweise vom regulären Monatsgehalt ohne Üstd, Zuschläge).
Mallefitz schrieb: > Und wenn mich nicht alles täuscht wird das > Weihnachtsgeld auf das durchschnittliche Gehalt inklusive Überstunden > gezahlt. Nein. Das Weihnachtsgeld sind (nach drei Jahren Betriebszugehoerigkeit) 55 Prozent eines Monatsgehalts inklusive Leistungszulage. Ueberstunden oder Sonstiges spielen dabei keine Rolle. Daher ist das Weihnachtsgeld bei 40h-Vertrag im Vergleich zu 35h um den Faktor 40/35 hoeher. Beim Urlaubsgeld gilt das ebenso.
Hallo, Danke an alle für die Antwort. Unten ist der Link zur Gehaltsberechnung von ig metall bayern. In der Spalte arbietzeit habe ich 125% erwähnt. ist das richtig? [[https://metall-tarif.info/gehaltsrechner/]]
IgmBy schrieb: > Wie wäre es, einfach mal der IGM beizutreten und dort Berechnungen > durchführen zu lassen? Ich rechne lieber selbst. Um es fair zu vergleichen, gehen wir von 20 Ueberstunden im Monat aus, welche zu 25% Mehrarbeitszuschlag fuehren. 20 Ueberstunden sind meines Wissens nach das Maximum, was sich bei einem Mehrarbeitsantrag fuer einen Monat genehmigen laesst. Das entspricht dann auch ungefaehr dem Pensum einer 40h-Woche. Meine Berechnungen basieren auf aktuellen Zahlen fuer ERA EG 12b (Bayern) mit einer Leistungszulage von 14% (dem Durchschnitt) sowie 55% Weihnachtsgeld und 50% Zuschlag auf jeden der 30 Urlaubstage (Urlaubsgeld). Bruttojahresgehalt - bei 35h: 87.896 EUR + 12.690 EUR = 100.586 EUR - bei 40h: 100.448 EUR Die 12.690 EUR fuer Mehrarbeit errechnen sich aus: 12 Monate 20 Ueberstunden 42,30 EUR Stundenlohn * 1,25 (25% Zuschlag) Also ist in diesem Beispiel der 40h-Vertrag monetaer zwar knapp im Nachteil; aber so geringfuegig, dass ich sage: praktisch gleich auf. Man muss allerdings die Randbedingungen mitbetrachten: - Es muesste bei 35h wirklich jeden Monat im Jahr ein Mehrarbeitsantrag ueber 20h gestellt und genehmigt werden. Ohne diesen sind es nur "normale" Ueberstunden, die im Falle einer Auszahlung ohne Zuschlag berechnet werden. - Bei Krankheitstagen gibt es bei 40h ca. 14% mehr Geld. - Man kann mit 40h-Vertrag ebenfalls noch Mehrarbeit machen, sofern sie genehmigt wird. Daher lautet mein Fazit: der 40h-Vertrag gewinnt im Vergleich.
Area 5. schrieb: > Danke an alle für die Antwort. Unten ist der Link zur > Gehaltsberechnung von ig metall bayern. In der Spalte arbietzeit habe > ich 125% erwähnt. ist das richtig? Nein, du musst dort 114,2857 Prozent eingeben; das ergibt sich aus der Division 40h/35h.
Qwertz schrieb: > Bruttojahresgehalt > - bei 35h: 87.896 EUR + 12.690 EUR = 100.586 EUR > - bei 40h: 100.448 EUR > > Die 12.690 EUR fuer Mehrarbeit errechnen sich aus: > 12 Monate 20 Ueberstunden 42,30 EUR Stundenlohn * 1,25 (25% > Zuschlag) Sorry, ich hatte mich beim Stundenlohn vertan, der liegt in meinem Beispiel bei 43,57 EUR. Somit ergibt sich im Vergleich: Bruttojahresgehalt - bei 35h: 87.896 EUR + 13.071 EUR = 100.967 EUR - bei 40h: 100.448 EUR
Qwertz schrieb: > Sorry, ich hatte mich beim Stundenlohn vertan, der liegt in meinem > Beispiel bei 43,57 EUR Wie berechnest du den Stundenlohn? Variiert der nicht von Monat zu Monat, je nach Anzahl der Arbeitstage? Mittelst du übers Jahr?
Abradolf L. schrieb: > Qwertz schrieb: >> Sorry, ich hatte mich beim Stundenlohn vertan, der liegt in meinem >> Beispiel bei 43,57 EUR > > Wie berechnest du den Stundenlohn? Variiert der nicht von Monat zu > Monat, je nach Anzahl der Arbeitstage? Mittelst du übers Jahr? Nichts leichter als das. Der Stundenlohn, der hier uebrigens kein Urlaubs- und Weihnachtsgeldanteil enthaelt, wird ueber ein Jahr mit rechnerisch 52,2 Wochen bestimmt. In meinem Beispiel: 5819 EUR (EG 12b Monatsgehalt fuer 35h ohne Zulagen) * 1,14 LZ * 12 Monate / 52,2 Wochen / 35 Stunden = 43,57 EUR
Qwertz schrieb: > wird ueber ein Jahr mit > rechnerisch 52,2 Wochen bestimmt Ok, steht das irgendwo notiert, dass dies die Grundlage für den Stundenlohn ist? Auf meiner Abrechnung sehe ich für das Urlaubsgeld den Tagessatz als Grundlage und kann daraus meinen Stundenlohn bestimmen.
Abradolf L. schrieb: > Qwertz schrieb: >> wird ueber ein Jahr mit >> rechnerisch 52,2 Wochen bestimmt > > Ok, steht das irgendwo notiert, dass dies die Grundlage für den > Stundenlohn ist? Auf meiner Abrechnung sehe ich für das Urlaubsgeld den > Tagessatz als Grundlage und kann daraus meinen Stundenlohn bestimmen. 52,2 Wochen fuer ein Jahr sind so ueblich in der Gehaltsabrechnung, siehe zum Beispiel hier: https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/praxis-beispiele-mehrarbeitsverguetung-2-gehaltsempfaenger-435wochenmonat_idesk_PI10413_HI1613121.html "Ein Jahr hat durchschnittlich 52,2 Wochen bei 12 Monaten. 52,2 Wochen : 12 Monate = 4,35 Wochen/Monat Der Monat wird bei dieser Methode grundsätzlich mit 4,35 Wochen angesetzt, unabhängig davon, wie viele Tage er tatsächlich hat."
Abradolf L. schrieb: > Auf meiner Abrechnung sehe ich für das Urlaubsgeld den > Tagessatz als Grundlage und kann daraus meinen Stundenlohn bestimmen. Und welche Zahl ergibt sich da bei dir?
Abradolf L. schrieb: > Qwertz schrieb: >> Und welche Zahl ergibt sich da bei dir? > > Natürlich zu wenig ;) 35,03€ Och, alles relativ, da wuerde sich bestimmt so manch einer hier im Forum alle fuenf Finger nach lecken... ;-) Ausserdem kommen ja noch Urlaubs- und Weihnachtgeldanteil hinzu, damit sind es schon 38,68 EUR.
Hallo, Danke für die Antwort. Bitte korrigieren Sie mich, falls ich falsch liege. Derzeit, wenn ich 35 Stunden Vertrag + 20 Stunden Überstunden pro Monat unten will, wird meine Berechnung sein. 11 A für 35 Stunden 5090 + 20 Stunden Überstunden werden insgesamt (25% von 5090 = 1272,5) sein 5090 + 1272.5 + LZ ist das richtig?
Beitrag #5535320 wurde von einem Moderator gelöscht.
Hallo,
Danke für die Antwort. Bitte korrigieren Sie mich, falls ich
falsch liege.
Derzeit, wenn ich 35 Stunden Vertrag + 20 Stunden Überstunden pro Monat
unten will, wird meine Berechnung sein.
11 A für 35 Stunden 5090 + 20 Stunden Überstunden werden insgesamt (25%
von 5090 = 1272,5) sein
5090 + 1272.5 + LZ ist das richtig?
was fehlt im Urlaub kannst du keine Überstunden machen. In der Praxis kannst du 1-2 Monate im Jahr keine Überstunden machen. Oder du musst deinen Urlaub so legen das du jeden Monat mindestens 10 Arbeitstage hast.
Area 5. schrieb: > Hallo, > > Danke für die Antwort. Bitte korrigieren Sie mich, falls ich > falsch liege. > Derzeit, wenn ich 35 Stunden Vertrag + 20 Stunden Überstunden pro Monat > unten will, wird meine Berechnung sein. > > 11 A für 35 Stunden 5090 + 20 Stunden Überstunden werden insgesamt (25% > von 5090 = 1272,5) sein > > 5090 + 1272.5 + LZ ist das richtig? Bitte beantworte die obige Frage.
Beitrag #5535898 wurde von einem Moderator gelöscht.
HI Ich bin wirklich verwirrt mit der Berechnung der Überstunden. Ich habe 35 Stunden Vertrag und möchte 20 Stunden Überstunden machen. Wie berechnet man das genaue Netto pro Monat mit 9A Bayern? Bitte zeigen Sie eine Richtung.
Area 5. schrieb: > Wie berechnet man das genaue Netto pro Monat Fürs Netto solltest du den Steuerberater fragen. Area 5. schrieb: > 11 A für 35 Stunden 5090 + 20 Stunden Überstunden werden insgesamt (25% > von 5090 = 1272,5) sein > 5090 + 1272.5 + LZ ist das richtig? Nur, wenn du die 20 Überstunden auch tatsächlich mit Zuschlag ausbezahlt bekommst und nicht ganz einfach abfeiern musst. Mein Tipp:wenn du 40 Stunden arbeiten kannst und willst, dann mach einen 40 Stunden Vertrag. Denn die Überstunden kann man dir jederzeit streichen. Den 40 Stunden Vertrag aber nicht so einfach ändern. Da könntest du aber mit ein wenig Nachdenken selber draufkommen. Die Lohnbuchhalter sind ja auch nicht auf der Brennsuppe dahergeschwommen...
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Bearbeitet durch Moderator
Volle22 schrieb: > was fehlt im Urlaub kannst du keine Überstunden machen. > > In der Praxis kannst du 1-2 Monate im Jahr keine Überstunden machen. > > Oder du musst deinen Urlaub so legen das du jeden Monat mindestens 10 > Arbeitstage hast. Danke dir, das ist ein wesentlicher Punkt, an den ich nicht gedacht habe! Den muss man beim Vergleich mit berücksichtigen, denn in der Praxis wird dadurch mindestens ein Monat ohne Mehrarbeit herauskommen. Dadurch liegt dann der 40h-Vertrag finanziell knapp vorne.
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