Die allermeisten Foren-Mitglieder sollten sich in den Beschreibungen des Artikels wiederfinden. Ihr seid nicht allein! "High Potentials: : Man gilt als arrogant und überambitioniert“ "Vorgesetzte, aber auch Kollegen schenken High Potentials besonders viel Aufmerksamkeit. Das ist nicht immer gut. Drei Talente berichten von Neid, Hybris und der steten Angst vor dem Versagen." https://www.wiwo.de/erfolg/beruf/high-potentials-man-gilt-als-arrogant-und-ueberambitioniert/23053506.html
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Die nächste Sau, die durch das "Ausbildung, Studium & Berufs" Unterforum getrieben wird. Popcorn raus
Martin schrieb: > Die allermeisten Foren-Mitglieder sollten sich in den Beschreibungen des > Artikels wiederfinden. Ihr seid nicht allein! > Die bekanntesten Forennutzer wie B.W., P.B. und Troll anonymous finden sich sicher nicht wieder, auch viele anderen "älteren Semester" sind dem Milchbubi-Alter wo mensch ausser unbewiesenen "Potential" nichts vorzuweisen hatte, entwachsen. Deshalb dürfte der Artikel eher die wenigsten ansprechen.
Der Andere schrieb: > Die nächste Sau, die durch das "Ausbildung, Studium & Berufs" Unterforum > getrieben wird. > Popcorn raus Holt mensch bei wilden Säuen in Siedlungen nicht eher den Waidmann, damit dieser das Problemtier in den richtigen Käfig verfrachtet ?!
Fpga K. schrieb: > Holt mensch bei wilden Säuen in Siedlungen nicht eher den Waidmann Ich kenne leider keine Waidmänner, die in Internetforen jagen Fpga K. schrieb: > auch viele anderen "älteren Semester" sind dem > Milchbubi-Alter wo mensch ausser unbewiesenen "Potential" nichts > vorzuweisen hatte, entwachsen. Ganz deiner Meinung :-)
Der Andere schrieb: > Popcorn raus Ist das eine Aufforderung an die Anderen, oder eine Ankündigung von dir selber? Bei letzterem: darf ich mich zu dir gesellen? Ich würde Cola mitbringen :)
Martin schrieb: > "High Potentials: : Man gilt als arrogant und überambitioniert“ Die wahren HPs sitzen in der HR und warten auf bessere Zeiten.
Der Andere schrieb: > Die nächste Sau, die durch das "Ausbildung, Studium & Berufs" Unterforum > getrieben wird. > Popcorn raus Nüscht is! Gleich gibts Mittag und es bleibt wieder die Hälfte auf dem Teller, weil Du Dir den Wanst mit Popcorn vollgestopft hast. Lümmel!
Der High Potential ist anscheinend sowas wie ein ausgebildeter Unternehmer der aber abhängig beschäftigt ist. Er unternimmt Dinge auf Teilgebieten in einem großen Unternehmen. Die Bosse im Unternehmen geben ihm mit dem Wort High Potential einen hohen Rang mit damit er ernst genommen wird. Aber in seinem Baumwoll-T-Shirt wird er sicherlich nicht die Leute vom Board of Directors dominieren können oder gar die promovierten Patenthälter.
Beitrag #5559141 wurde von einem Moderator gelöscht.
Holgi schrieb im Beitrag #5559141: > Die üblichen schwachköpfe haben noch gar nicht ihre drogeninduzierte > sülze von sich gegeben. Möglicherweise sind die Leute, an die Du denkst, weder Schwachköpfe noch nehmen sie Drogen. ;O)
Holgi schrieb im Beitrag #5559141: > Die üblichen schwachköpfe haben noch gar nicht ihre > drogeninduzierte sülze von sich gegeben. Wir müssen einem Klima der Leistungsfeindlichkeit, der Silos und der Bequemlichkeit entgegenwirken. Nur gemeinsam erzielen wir Höchstleistungen und sichern so das Überleben unserer Industrie und damit unser aller Wohlstand.
Beitrag #5559239 wurde von einem Moderator gelöscht.
Holgi schrieb im Beitrag #5559239: > Oh man noch mehr gehirngewaschenes gesülze geht ja wohl nicht. Was du > beim Überstunden knüppeln sicherst ist die Dividende der Aktionäre und > den kontostand der Vorstände. Gehirngewaschenes Gesülze? Da geht noch mehr: Die berühmt berüchtigte Präsenzkultur, die aus deinem Beitrag herausklingt hat ausgesorgt. Zur Transformation alteingesessener Dinosaurier hin zu wendigen Schnellbooten gehört auch die Refokussierung auf Ergebnisse. Es darf nicht die Frage im Vordergrund stehen, was dem Chef gefällt, sondern was dem Unternehmen nutzt. Daran muss sich das Handeln aller ausrichten. Erfolgreiche Change Prozesse bedingen, dass Angestellte zu Mitgestaltern der Veränderung werden, d.h. dass nicht eine kleine Führungselite im Elfenbeinturm an Traumschlössern baut, von denen an der Unternehmensbasis nichts ankommt. Transformation muss sich als inklusiver Vorgang verstehen, sonst wird das Ziel verfehlt.
Beitrag #5559262 wurde von einem Moderator gelöscht.
Holgi schrieb im Beitrag #5559262:
> Reines BWL dummgequatsche. Was soll das?
Tja, wegen der Frage sind BWL-er die Chefs. Und Ingenieure nicht.
Beitrag #5559273 wurde von einem Moderator gelöscht.
Talente mobilisieren schrieb: > Die wahren HPs sitzen in der HR und warten auf bessere Zeiten. Sammle sie bitte ein und schick sie nach Berlin! Dort herrscht akuter Lehrermangel. Da können sie sich voll entfalten und es uns mal so richtig zeigen: https://www.tagesspiegel.de/berlin/lehrermangel-in-berlin-immer-mehr-lehrer-verlassen-berlins-schulen/23074272.html "470 Kündigungen im Jahr" "Berlin hat zunehmend nicht nur ein Defizit beim Nachwuchs, sondern es gibt auch einen massiven Schwund der Bestandslehrer. Im vergangenen Schuljahr haben sich überproportional viele Lehrer wegen Dienst- oder Berufsunfähigkeit aus ihren Schulen verabschiedet." "100 Absolventen kommen auf 1400 freie Stellen"
Change Prozesse nachhaltig gestalten schrieb: > Holgi schrieb: >> Reines BWL dummgequatsche. Was soll das? > Tja, wegen der Frage sind BWL-er die Chefs. Und Ingenieure nicht. Komisch, ich kenne genug Ingenieure, die mittlerweile Führungskraft sind. Das hängt doch vor allem von der Persönlichkeit ab und nicht vom Studienfach.
> Führungskraft
Führungskräfte hat es genug. Es braucht Lehrkräfte.
Es können nun mal nicht alle Häuptling spielen. So ein Stamm ist auf
Dauer nicht überlebensfähig. Es braucht auch Indianer und zwar GUTE!
Fachkraft! schrieb: >> Führungskraft > > Führungskräfte hat es genug. Es braucht Lehrkräfte. > > Es können nun mal nicht alle Häuptling spielen. So ein Stamm ist auf > Dauer nicht überlebensfähig. Es braucht auch Indianer und zwar GUTE! Führungskräfte sind Alpharüden. Als solche können sie niemanden Wertschätzen, der nicht auch Alpharüde ist und ihnen nicht gefährlich werden kann. Ssie sind so gestrickt, sie können nicht anders, und darum kann man ihnen das auch nicht vorwerfen. Aber man kann den Umgang mit ihnen auf das notwendigste beschränken.
Alonzo Typer schrieb: > Führungskräfte sind Alpharüden. Als solche können sie niemanden > Wertschätzen, der nicht auch Alpharüde ist und ihnen nicht gefährlich > werden kann. Kürzlich, als ich meinen Boss auf dem Gang getroffen habe: https://www.youtube.com/watch?v=w06mQbh1ccg
Jeder muss sich am Erfolg messen lassen. Was sich so richtig anhört, kann nicht falsch sein sagt mein Bauchgefühl wenn wir mal ehrlich sind. Satan ist der Herr der Welt, was meint dass der Mensch ein Gefühls und Gewohnheitstierchen ist. Erfolg als Maßeinheit hat sich in der Börse ja bereits bestens bewährt und die brownsche Bewegung war ja schon immer von Kausalitäten bestimmt... Entweder sollten wir alle Karriere-Lotto spielen oder Fortschritt und Erfolg sind unkorreliert. Also wie man es aus der Wirtschaft eben kennt, ist Erfolg ein perfektes und wohl überlegtes Maß für die Güte eines Mitarbeiters. Es ist erstaunlich wie man es geschafft hat durch reifliche Überlegung zu einem nachweislich fast nicht schlechter möglichen Ergebnis zu kommen sollte man tatsächlich etwas messen wollen. Die Argumentation kann also unmöglich ernst gemeint sein und muss aus Vorsatz entstanden sein möchte man nicht annehmen dass sich die geistigen Fähigkeiten des Menschen komplett zurückgebildet haben. Wenn ich also den Erfolg frei bestimmen kann, und sich jeder Mitarbeiter am Erfolg messen lassen muss, dann kann ich den Mitarbeiter auch nach belieben einsetzen. Weil ich ihn ja auf Grund seines von mir gemessenen Misserfolgs jederzeit kündigen kann. Als BWLer weiß ich natürlich, dass sich ein Quantenphysiker aus einer Eliteuni als Abteilungsleiter hervorragend macht. Das stärkt natürlich das Image wie wir aus der Werbung wissen und damit den Marktwert. Das Macht mein Produkt natürlich gleich um Klassen besser. Jenes kleine Bübchen mit seinen Physikbüchern welches sein Leben auf Naturgesetzte und Mathematik getrimmt und ausgerichtet hat freut sich natürlich ganz besonders jetzt den Rockstar spielen zu dürfen. Aber das Wertesystem eines Physiker aus Gier zu verheizen ist natürlich solange okay wie es im Rahmen einer Firma stattfindet. Ganz besonders gut ist auch einen Menschen 10 Jahre lang alle zwei Monate in eine neue Firma zu schicken und dann seine sozialen Kompetenzen zu messen. Nachdem man sein komplettes soziales Umfeld durch den Fleischwolf gejagt hat erkennt man dann ev. den Grund für seine Unzulänglichkeit im Fehlen sozialer Kontakte und Kompetenzen. Der letzte Mitarbeiter dieser Art welchen ich kennenlernen durfte vertrat vollen Ernstes die Meinung dass Zwangsarbeit wieder eingeführt werden muss sollte jemand arbeitslos sein sowie die Wiedereinführung der Todesstrafe um dies umzusetzen. Ein Anderer war der Auffassung Familiengründung wäre Aufgabe der Arbeitslosen da man als arbeitender Mitbürger weder Zeit noch genügend Ortstreue für eine Familiengründung hätte. Ein Menschenleben für einen Vergaser durch den Mixer zu jagen lohnt sich mit Sicherheit. Fast alle Menschen haben also bereits begriffen worauf des wirklich ankommt. Auf den Platz am Futtertrog in der Affenhierrarchie. Die Erfolgshetze und der Standesdünkel hat zum Beispiel dafür gesorgt dass das Abgasproblem auf eleganteste Weise gelöst worden ist. Wir können stolz sein auf den forschenden Teil unserer Wirtschaft, Respekt... Die einzige Erfolgsmeldung war also auf einem Betrug begründet... Das Verhaltensmuster findet sich im kleinen mittlerweile fast in jeder Entwicklungsabteilung wieder. Lügen, Betrügen, die Welt ist schlecht und Geiz ist ganz besonders Geil. Alles für den Erfolg und dem besten Platz am Futtertrog. Das mittelalter hatte ähnliche Probleme und die geistige Führung predigte "Du sollst nicht stehlen" da sich lokale Optima für ein Individuum negativ auf den Gesamterfolg einer Spezies auswirken können. Ich finde es sehr schade und gefährlich dass die heutige geistige Führung nicht dazu in der Lage ist die Positiven Techniken aus unterer kulturellen Vergangenheit in die Gegenwart zu transportieren, und dass man bis heute nicht gelernt hat dass ein Weltreich aus Sklaverei und Gier errichtet nie von Dauer gewesen ist.
Beitrag #5559469 wurde von einem Moderator gelöscht.
Holgi schrieb im Beitrag #5559469: > @Sebastian: im Kern richtig nur muss man hier keine Soziologen > Texte > schreiben. BWL-Texte passen dir ja auch nicht?
Sebastian schrieb: > Der letzte > Mitarbeiter dieser Art welchen ich kennenlernen durfte vertrat vollen > Ernstes die Meinung dass Zwangsarbeit wieder eingeführt werden muss > sollte jemand arbeitslos sein sowie die Wiedereinführung der Todesstrafe > um dies umzusetzen. Das ist weit hergeholt und eine Einzelmeinung. Es gibt ein viel näher liegendes Problem und das lässt sich umschreiben mit dem Begriff "Gesinnungsüberwachung". Unter dem Deckmantel einer fehlgeleiteten Hypermoral mit bereits totalitärem Wesenszügen bahnt sich der Versuch des Ausspähens von Mitarbeitern an, die sich nicht der veröffentlichten Meinung, dem linken Medien-Mainstream unterwerfen möchten. Da wird versucht Gehirnwäsche zu betreiben. Wer mal Equilibrium gesehen hat, eine Dystopie, die die Menschen gleichschaltet und seelenlos macht, wird bereits hier Ansätze erkennen: https://www.deutschlandfunk.de/fremdenfeindlichkeit-in-sachsen-das-problem-erkennen-fuer.769.de.html?dram:article_id=427128 Es wird mit griffigen Begriffen wie "Flagge zeigen" oder "die Demokratie verteidigen" verharmlosend verniedlicht. Aber dann kommt man schnell zum wahren Kern, nämlich "Wir versuchen, sie zu schulen im Umgang mit [Andersdenkenden]" meint in Wahrheit, wir werden ihnen ihr Gedankengut schon austreiben .. "Wie erkenne ich [Andersdenkende]? Wie dechiffriere ich auch, was sie sagen" meint, wie nach bester Stasi-Tradition, wie ENTLARVE SO EINEN .. "Was mache ich dann aber auch, wenn vielleicht in meinem Team bei der Arbeit jemand [Andersdenkende] Tendenzen oder auch nur leises Verständnis dafür äußert?" meint, wie Kontrolliere ich falsche Gedanken meiner Mitarbeiter.. Natürlich ist das (NOCH) nicht Equilibrium. Noch wird niemand für seine Nichtkonformität hierzulande umgebracht. Aber in einer Hochleistungsgesellschaft, wie der unseren, gelingt "töten" bereits durch die Vernichtung der Existenz, z.B. mit dem Verlust des Arbeitsplatzes und dem Versagen einer Neueinstellung bei falscher Gesinnung, weil Fingerzeig von "lieben Kollegen" -> "Das ist SO einer, der geht auf DIESE Demos" (obwohl das den Arbeitgeber genau so wenig angeht, wie ein Outing auf Schwul sein oder andere Intime Details).
@Holgi Ich dachte einfach das Thema "High Potentials" hätte nichts mit der Potenz von Zuchtbullen zu tuen ;)
Fachkraft! schrieb: > Natürlich ist das (NOCH) nicht Equilibrium. Noch wird niemand für seine > Nichtkonformität hierzulande umgebracht. Aber in einer > Hochleistungsgesellschaft, wie der unseren, gelingt "töten" bereits > durch die Vernichtung der Existenz, Ihr Dumm- Deutschen seid gerade am aussterben. Checkt ihr das nicht? Wir Nicht-deutschen Bürger finden das gerade beängstigend, wie ihr euch gegenseitig kaputt macht. Eure "Hochleistungsgesellschaft" ist bald Geschichte. Der einzige mit Köpfchen in diesem Forum ist dieser Bernd Wiebus(Ich hoffe, der Name stimmt). Der Herr Wiebus in diesem Forum hat es gut erkannt, wenn er sagt, dass eine Leistungsgesellschaft gleichzeitig eine Verlierergesellschaft ist.
Leistungsgesellschaft... Hmm Wenn es das doch nur wäre... Wir streben, wissen aber nicht wohin... Das ist keine Leistung sondern Energieverschwendung. Wer heute sinnlose arbeitet ist angesehener als jener der erkennt dass die Arbeit gerade nutzlos ist oder ne clevere Lösung hat. Lieber hart als Smart auch wenn es die Presse anders Predigt. Ich hab mal einen Filter am HIL gemessen und ihn mit ner impulsantwort durchgestimmt. Da die HIL Jungs meinten die Zeit am HIL wäre knapp hab ich die Parameter zurückgerechnet und den Filter softwaretechnisch simuliert. Den Rest der Arbeit konnte ich dann am PC machen ohne teure HIL Zeit zu verschwenden. Gemessene Ergebnisse: Das System hat sich am Ende am Hil genau gleich verhalten wie am PC. Ich musste nichtmal nachparametrisieren. Ergebnis Cheff: 1.) Du hast Zeit verschwendet und warst nicht am Hil... 2.) Du bist faul 3.) Alle Kollegen waren die ganze Woche am HIL und haben ihr Zeug getestet. 4.) Du bist arrogant. Ich hab den quadratischen Fehler zwischen Simulation und HIL gemessen... das ging im Rauschen unter... Mir wurde soziale Inkompetenz und Arroganz vorgeworfen, ... Das war Ausgangspunkt für ne Kündigung. Ich hab schon einige geistige Tiefflieger gesehen welche vom Management als absolute Heigh Potential stilisiert worden sind. Brrr ... wie peinlich sich sowas anfühlt ...
Fachkraft! schrieb: > Das ist weit hergeholt und eine Einzelmeinung. Es gibt ein viel näher > liegendes Problem Mag sein. Aber das ist hier nicht das Thema > [Andersdenkenden] Was heisst hier Andersdenkende? Es geht in dem Artikel nicht um Leute, die ihre Kartoffeln mit der Messer teilen, statt mit der Gabel. Es geht auch nicht um die, die wirtschaftliche oder soziale Probleme mit Zuwanderern thematisieren - und zwar konkret. Auch nicht um diejenigen, die vielleicht weniger Kenntnisreich Einwände erheben. Sondern um solche Leute, die auf der Strasse menschenverachtende Parolen skandieren und gegen Menschen verbal und physische Gewalt ausüben. Die Angst und Hass schüren. Die werden in dem Artikel "Rechtsradikale" genannt. Solch eine Gesinnung lediglich als eine Variante möglicher "Meinungen" hinzustellen und die Auseinandersetzung damit, als "Verfolgung", ist der Versuch sich der Verantwortung für seine Worte und Taten zu entziehen.
Martin schrieb: > Die allermeisten Foren-Mitglieder sollten sich in den Beschreibungen des > Artikels wiederfinden. Ihr seid nicht allein! Den Artikel lese ich mal gar nicht, und alleine bin ich nie, sondern habe meinen Freund immer dabei, aber das wirst Du nicht verstehen! Ich empfehle Dir ein High Potential mit 400 Volt, da lernst was...
Bei den hohen Potentialen fehlt mir die Angabe der Innenwiderstands dieser Quellen. Die maximal abrufbare Leistung zeigt sich am MPPT, der bei vielen HPs auf enttäuschend niedriger Höhe (auf der Potential-Achse) zu finden ist. Wie gesagt, je nach Innenwiderstand. Aber das sind eben eher technische Dinge.
Carl D. schrieb: > Bei den hohen Potentialen fehlt mir die Angabe der Innenwiderstands > dieser Quellen. Na ja, bei manchen ist der Innenwiderstand sehr hoch, dadurch kann auch keine nennenswerte Leistung entstehen...;-)
Sebastian schrieb: > Ich hab schon einige geistige Tiefflieger gesehen welche vom Management > als absolute Heigh Potential stilisiert worden sind. Brrr ... wie > peinlich sich sowas anfühlt ... Was sollen die (Manager) den tun? Sich jemand ins Haus holen, der sie gleich mental zerlegt? Die brauchen Leute auf ihrem Niveau ;-)
Mani W. schrieb: > Carl D. schrieb: >> Bei den hohen Potentialen fehlt mir die Angabe der Innenwiderstands >> dieser Quellen. > > Na ja, bei manchen ist der Innenwiderstand sehr hoch, dadurch kann > auch keine nennenswerte Leistung entstehen...;-) Mein Bauchgefühl sagt mir, daß hohes Potential und große Leistung selten gleichzeitig auftreten. Daß mein Bauch gut kalibriert ist, sehe ich immer dann, wenn mir mein Auto beim Aussteigen wieder eine wischt. Hätte mein Bauch Unrecht, wäre er längst tot.
Carl D. schrieb: > wenn mir mein Auto beim Aussteigen wieder eine wischt. Hätte > mein Bauch Unrecht, wäre er längst tot. Nehme an, Du bist mit Deinem Kollegen zufrieden als Berater...;-)
Carl D. schrieb: > Was sollen die (Manager) den tun? > Sich jemand ins Haus holen, der sie gleich mental zerlegt? Darf ich mich dazu anmelden?
Mani W. schrieb: > Carl D. schrieb: >> Was sollen die (Manager) den tun? >> Sich jemand ins Haus holen, der sie gleich mental zerlegt? > > Darf ich mich dazu anmelden? Normalerweise meldet man sich da ab! In meinem tagsüber-Umfeld hat sich gerade so ein Netz von Potentialhohlkörpern zusammengefunden. Und das mobilisiert selbst die Beharrungsstärksten. Irgendwann sind nur noch die da, die den Anforderungen genügen. Bei einer Neuausschreibung stand als erste Eigenschaft "Loyalität". Die zieht aber keine Wurst vom Teller. Dabei stehen wir vor der Digitalen Herausforderung und das Hochohmnetz glaubt das wäre am besten von denen zu schaffen, deren Leben ausschließlich auf den SmartPhone existiert. Aber wie sagt der HaPe so schön: "ich bin dann mal weg." ;-)
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Carl D. schrieb: > In meinem tagsüber-Umfeld hat sich gerade so ein Netz von > Potentialhohlkörpern zusammengefunden. Google findet unter Potentialhohlkörper nichts, wohl aber unter Hohlkörper (Pralinen, etc...) Aber gut, alle Ausdrücke sind wohl nicht gelistet...;-)
Carl D. schrieb: > Dabei > stehen wir vor der Digitalen Herausforderung und das Hochohmnetz glaubt > das wäre am besten von denen zu schaffen, deren Leben ausschließlich auf > den SmartPhone existiert. Digitalisierung? Das ist doch das mit Twitter und Hashtags und so. Machen wir uns nen Facebook-Account und posten lustige Fotos. Und schon sind wir digital transformiert. #love #followback #instagramers #socialsteeze #tweegram #photooftheday #20likes #amazing #smile #follow4follow #like4like #look #instalike #igers #picoftheday #food #instadaily #instafollow #followme #girl #instagood #bestoftheday #instacool #carryme #follow #colorful #style #swag
Carl D. schrieb: > Bei einer Neuausschreibung stand als erste > Eigenschaft "Loyalität". Die zieht aber keine Wurst vom Teller. Dabei > stehen wir vor der Digitalen Herausforderung und das Hochohmnetz glaubt > das wäre am besten von denen zu schaffen, deren Leben ausschließlich auf > den SmartPhone existiert. Aber wie sagt der HaPe so schön: "ich bin dann > mal weg." ;-) Diese Sätze muss ich wohl an die Wand nageln!
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