High Potentials: Ihr seid nicht allein!

Die nächste Sau, die durch das "Ausbildung, Studium & Berufs" Unterforum 
getrieben wird.
Popcorn raus

Martin schrieb:
> Die allermeisten Foren-Mitglieder sollten sich in den Beschreibungen des
> Artikels wiederfinden. Ihr seid nicht allein!
>


Die bekanntesten Forennutzer wie B.W., P.B. und Troll anonymous finden 
sich sicher nicht wieder, auch viele anderen "älteren Semester" sind dem 
Milchbubi-Alter wo mensch ausser unbewiesenen "Potential" nichts 
vorzuweisen hatte, entwachsen.
Deshalb dürfte der Artikel eher die wenigsten ansprechen.

Der Andere schrieb:
> Die nächste Sau, die durch das "Ausbildung, Studium & Berufs" Unterforum
> getrieben wird.
> Popcorn raus

Holt mensch bei wilden Säuen in Siedlungen nicht eher den Waidmann, 
damit dieser das Problemtier in den richtigen Käfig verfrachtet ?!

Fpga K. schrieb:
> Holt mensch bei wilden Säuen in Siedlungen nicht eher den Waidmann

Ich kenne leider keine Waidmänner, die in Internetforen jagen

Fpga K. schrieb:
> auch viele anderen "älteren Semester" sind dem
> Milchbubi-Alter wo mensch ausser unbewiesenen "Potential" nichts
> vorzuweisen hatte, entwachsen.

Ganz deiner Meinung
:-)

Der Andere schrieb:
> Popcorn raus

Ist das eine Aufforderung an die Anderen, oder eine Ankündigung von dir 
selber? Bei letzterem: darf ich mich zu dir gesellen? Ich würde Cola 
mitbringen :)

Martin schrieb:
> "High Potentials: : Man gilt als arrogant und überambitioniert“

Die wahren HPs sitzen in der HR und warten auf bessere Zeiten.

Der Andere schrieb:
> Die nächste Sau, die durch das "Ausbildung, Studium & Berufs" Unterforum
> getrieben wird.
> Popcorn raus

Nüscht is! Gleich gibts Mittag und es bleibt wieder die Hälfte auf dem 
Teller, weil Du Dir den Wanst mit Popcorn vollgestopft hast. Lümmel!

Der High Potential ist anscheinend sowas wie ein ausgebildeter 
Unternehmer der aber abhängig beschäftigt ist. Er unternimmt Dinge auf 
Teilgebieten in einem großen Unternehmen. Die Bosse im Unternehmen geben 
ihm mit dem Wort High Potential einen hohen Rang mit damit er ernst 
genommen wird. Aber in seinem Baumwoll-T-Shirt wird er sicherlich nicht 
die Leute vom Board of Directors dominieren können oder gar die 
promovierten Patenthälter.

Spaß beiseite: Der Vogel muss abheben! TO/GA now!

Holgi schrieb im Beitrag #5559141:

> Die üblichen schwachköpfe haben noch gar nicht ihre drogeninduzierte
> sülze von sich gegeben.

Möglicherweise sind die Leute, an die Du denkst, weder Schwachköpfe noch 
nehmen sie Drogen. ;O)

Holgi schrieb im Beitrag #5559141:
> Die üblichen schwachköpfe haben noch gar nicht ihre
> drogeninduzierte sülze von sich gegeben.

Wir müssen einem Klima der Leistungsfeindlichkeit, der Silos und der 
Bequemlichkeit entgegenwirken.
Nur gemeinsam erzielen wir Höchstleistungen und sichern so das Überleben 
unserer Industrie und damit unser aller Wohlstand.

Holgi schrieb im Beitrag #5559239:
> Oh man noch mehr gehirngewaschenes gesülze geht ja wohl nicht. Was du
> beim Überstunden knüppeln sicherst ist die Dividende der Aktionäre und
> den kontostand der Vorstände.

Gehirngewaschenes Gesülze? Da geht noch mehr:

Die berühmt berüchtigte Präsenzkultur, die aus deinem Beitrag 
herausklingt hat ausgesorgt. Zur Transformation alteingesessener 
Dinosaurier hin zu wendigen Schnellbooten gehört auch die Refokussierung 
auf Ergebnisse. Es darf nicht die Frage im Vordergrund stehen, was dem 
Chef gefällt, sondern was dem Unternehmen nutzt. Daran muss sich das 
Handeln aller ausrichten.
Erfolgreiche Change Prozesse bedingen, dass Angestellte zu Mitgestaltern 
der Veränderung werden, d.h. dass nicht eine kleine Führungselite im 
Elfenbeinturm an Traumschlössern baut, von denen an der 
Unternehmensbasis nichts ankommt. Transformation muss sich als 
inklusiver Vorgang verstehen, sonst wird das Ziel verfehlt.

Holgi schrieb im Beitrag #5559262:
> Reines BWL dummgequatsche. Was soll das?

Tja, wegen der Frage sind BWL-er die Chefs. Und Ingenieure nicht.

Talente mobilisieren schrieb:
> Die wahren HPs sitzen in der HR und warten auf bessere Zeiten.

Sammle sie bitte ein und schick sie nach Berlin! Dort herrscht akuter 
Lehrermangel. Da können sie sich voll entfalten und es uns mal so 
richtig zeigen:

https://www.tagesspiegel.de/berlin/lehrermangel-in-berlin-immer-mehr-lehrer-verlassen-berlins-schulen/23074272.html

"470 Kündigungen im Jahr"

"Berlin hat zunehmend nicht nur ein Defizit beim Nachwuchs, sondern es 
gibt auch einen massiven Schwund der Bestandslehrer. Im vergangenen 
Schuljahr haben sich überproportional viele Lehrer wegen Dienst- oder 
Berufsunfähigkeit aus ihren Schulen verabschiedet."

"100 Absolventen kommen auf 1400 freie Stellen"

Change Prozesse nachhaltig gestalten schrieb:
> Holgi schrieb:
>> Reines BWL dummgequatsche. Was soll das?
> Tja, wegen der Frage sind BWL-er die Chefs. Und Ingenieure nicht.

Komisch, ich kenne genug Ingenieure, die mittlerweile Führungskraft 
sind. Das hängt doch vor allem von der Persönlichkeit ab und nicht vom 
Studienfach.

> Führungskraft

Führungskräfte hat es genug. Es braucht Lehrkräfte.

Es können nun mal nicht alle Häuptling spielen. So ein Stamm ist auf 
Dauer nicht überlebensfähig. Es braucht auch Indianer und zwar GUTE!

Fachkraft! schrieb:
>> Führungskraft
>
> Führungskräfte hat es genug. Es braucht Lehrkräfte.
>
> Es können nun mal nicht alle Häuptling spielen. So ein Stamm ist auf
> Dauer nicht überlebensfähig. Es braucht auch Indianer und zwar GUTE!

Führungskräfte sind Alpharüden. Als solche können sie niemanden 
Wertschätzen, der nicht auch Alpharüde ist und ihnen nicht gefährlich 
werden kann.

Ssie sind so gestrickt, sie können nicht anders, und darum kann man 
ihnen das auch nicht vorwerfen.

Aber man kann den Umgang mit ihnen auf das notwendigste beschränken.

Alonzo Typer schrieb:
> Führungskräfte sind Alpharüden. Als solche können sie niemanden
> Wertschätzen, der nicht auch Alpharüde ist und ihnen nicht gefährlich
> werden kann.

Kürzlich, als ich meinen Boss auf dem Gang getroffen habe: 
https://www.youtube.com/watch?v=w06mQbh1ccg

Jeder muss sich am Erfolg messen lassen.
Was sich so richtig anhört, kann nicht falsch sein sagt mein Bauchgefühl 
wenn wir mal ehrlich sind. Satan ist der Herr der Welt, was meint dass 
der Mensch ein Gefühls und Gewohnheitstierchen ist.
Erfolg als Maßeinheit hat sich in der Börse ja bereits bestens bewährt 
und
die brownsche Bewegung war ja schon immer von Kausalitäten bestimmt...
Entweder sollten wir alle Karriere-Lotto spielen oder Fortschritt und 
Erfolg sind unkorreliert. Also wie man es aus der Wirtschaft eben kennt, 
ist Erfolg ein perfektes und wohl überlegtes Maß für die Güte eines 
Mitarbeiters.
Es ist erstaunlich wie man es geschafft hat durch reifliche Überlegung
zu einem nachweislich fast nicht schlechter möglichen Ergebnis zu kommen 
sollte man tatsächlich etwas messen wollen.
Die Argumentation kann also unmöglich ernst gemeint sein und muss aus 
Vorsatz entstanden sein möchte man nicht annehmen dass sich die 
geistigen Fähigkeiten des Menschen komplett zurückgebildet haben.
Wenn ich also den Erfolg frei bestimmen kann, und sich jeder Mitarbeiter 
am Erfolg messen lassen muss, dann kann ich den Mitarbeiter auch nach 
belieben einsetzen. Weil ich ihn ja auf Grund seines von mir gemessenen 
Misserfolgs jederzeit kündigen kann.
Als BWLer weiß ich natürlich, dass sich ein Quantenphysiker aus einer 
Eliteuni als Abteilungsleiter hervorragend macht. Das stärkt natürlich 
das Image wie wir aus der Werbung wissen und damit den Marktwert.
Das Macht mein Produkt natürlich gleich um Klassen besser.
Jenes kleine Bübchen mit seinen Physikbüchern welches sein Leben auf 
Naturgesetzte und Mathematik getrimmt und ausgerichtet hat freut sich 
natürlich ganz besonders jetzt den Rockstar spielen zu dürfen.
Aber das Wertesystem eines Physiker aus Gier zu verheizen ist natürlich
solange okay wie es im Rahmen einer Firma stattfindet.

Ganz besonders gut ist auch einen Menschen 10 Jahre lang alle zwei 
Monate in eine neue Firma zu schicken und dann seine sozialen 
Kompetenzen zu messen. Nachdem man sein komplettes soziales Umfeld durch 
den Fleischwolf gejagt hat erkennt man dann ev. den Grund für seine 
Unzulänglichkeit im Fehlen sozialer Kontakte und Kompetenzen. Der letzte 
Mitarbeiter dieser Art welchen ich kennenlernen durfte vertrat vollen 
Ernstes die Meinung dass Zwangsarbeit wieder eingeführt werden muss 
sollte jemand arbeitslos sein sowie die Wiedereinführung der Todesstrafe 
um dies umzusetzen.
Ein Anderer war der Auffassung Familiengründung wäre Aufgabe der 
Arbeitslosen da man als arbeitender Mitbürger weder Zeit noch genügend 
Ortstreue für eine Familiengründung hätte.
Ein Menschenleben für einen Vergaser durch den Mixer zu jagen lohnt sich 
mit Sicherheit.

Fast alle Menschen haben also bereits begriffen worauf des wirklich 
ankommt. Auf den Platz am Futtertrog in der Affenhierrarchie.

Die Erfolgshetze und der Standesdünkel hat zum Beispiel dafür gesorgt 
dass  das Abgasproblem auf eleganteste Weise gelöst worden ist.
Wir können stolz sein auf den forschenden Teil unserer Wirtschaft, 
Respekt... Die einzige Erfolgsmeldung war also auf einem Betrug 
begründet...
Das Verhaltensmuster findet sich im kleinen mittlerweile fast in jeder 
Entwicklungsabteilung wieder. Lügen, Betrügen, die Welt ist schlecht und 
Geiz ist ganz besonders Geil. Alles für den Erfolg und dem besten Platz 
am Futtertrog.

Das mittelalter hatte ähnliche Probleme und die geistige Führung 
predigte "Du sollst nicht stehlen" da sich lokale Optima für ein 
Individuum negativ auf den Gesamterfolg einer Spezies auswirken können.

Ich finde es sehr schade und gefährlich dass die heutige geistige 
Führung nicht dazu in der Lage ist die Positiven Techniken aus unterer 
kulturellen Vergangenheit in die Gegenwart zu transportieren, und dass 
man bis heute nicht gelernt hat dass ein Weltreich aus Sklaverei und 
Gier errichtet nie von Dauer gewesen ist.

Holgi schrieb im Beitrag #5559469:
> @Sebastian: im Kern richtig nur muss man hier keine Soziologen
> Texte
> schreiben.

BWL-Texte passen dir ja auch nicht?

Sebastian schrieb:
> Der letzte
> Mitarbeiter dieser Art welchen ich kennenlernen durfte vertrat vollen
> Ernstes die Meinung dass Zwangsarbeit wieder eingeführt werden muss
> sollte jemand arbeitslos sein sowie die Wiedereinführung der Todesstrafe
> um dies umzusetzen.

Das ist weit hergeholt und eine Einzelmeinung. Es gibt ein viel näher 
liegendes Problem und das lässt sich umschreiben mit dem Begriff 
"Gesinnungsüberwachung". Unter dem Deckmantel einer fehlgeleiteten 
Hypermoral mit bereits totalitärem Wesenszügen bahnt sich der Versuch 
des Ausspähens von Mitarbeitern an, die sich nicht der veröffentlichten 
Meinung, dem linken Medien-Mainstream unterwerfen möchten. Da wird 
versucht Gehirnwäsche zu betreiben. Wer mal Equilibrium gesehen hat, 
eine Dystopie, die die Menschen gleichschaltet und seelenlos macht, wird 
bereits hier Ansätze erkennen:

https://www.deutschlandfunk.de/fremdenfeindlichkeit-in-sachsen-das-problem-erkennen-fuer.769.de.html?dram:article_id=427128

Es wird mit griffigen Begriffen wie "Flagge zeigen" oder "die Demokratie 
verteidigen" verharmlosend verniedlicht. Aber dann kommt man schnell zum 
wahren Kern, nämlich

"Wir versuchen, sie zu schulen im Umgang mit [Andersdenkenden]"
meint in Wahrheit, wir werden ihnen ihr Gedankengut schon austreiben ..

"Wie erkenne ich [Andersdenkende]? Wie dechiffriere ich auch, was sie 
sagen" meint, wie nach bester Stasi-Tradition, wie ENTLARVE SO EINEN ..

"Was mache ich dann aber auch, wenn vielleicht in meinem Team bei der 
Arbeit jemand [Andersdenkende] Tendenzen oder auch nur leises 
Verständnis dafür äußert?" meint, wie Kontrolliere ich falsche Gedanken 
meiner Mitarbeiter..

Natürlich ist das (NOCH) nicht Equilibrium. Noch wird niemand für seine 
Nichtkonformität hierzulande umgebracht. Aber in einer 
Hochleistungsgesellschaft, wie der unseren, gelingt "töten" bereits 
durch die Vernichtung der Existenz, z.B. mit dem Verlust des 
Arbeitsplatzes und dem Versagen einer Neueinstellung bei falscher 
Gesinnung, weil Fingerzeig von "lieben Kollegen" -> "Das ist SO einer, 
der geht auf DIESE Demos" (obwohl das den Arbeitgeber genau so wenig 
angeht, wie ein Outing auf Schwul sein oder andere Intime Details).

@Holgi
Ich dachte einfach das Thema "High Potentials" hätte nichts mit der 
Potenz von Zuchtbullen zu tuen ;)

Fachkraft! schrieb:
> Natürlich ist das (NOCH) nicht Equilibrium. Noch wird niemand für seine
> Nichtkonformität hierzulande umgebracht. Aber in einer
> Hochleistungsgesellschaft, wie der unseren, gelingt "töten" bereits
> durch die Vernichtung der Existenz,

Ihr Dumm- Deutschen seid gerade am aussterben. Checkt ihr das nicht?
Wir Nicht-deutschen Bürger finden das gerade beängstigend, wie ihr euch 
gegenseitig kaputt macht.

Eure "Hochleistungsgesellschaft" ist bald Geschichte. Der einzige mit 
Köpfchen in diesem Forum ist dieser Bernd Wiebus(Ich hoffe, der Name 
stimmt). Der Herr Wiebus in diesem Forum hat es gut erkannt, wenn er 
sagt, dass eine Leistungsgesellschaft gleichzeitig eine 
Verlierergesellschaft ist.

Leistungsgesellschaft... Hmm Wenn es das doch nur wäre...
Wir streben, wissen aber nicht wohin... Das ist keine Leistung sondern 
Energieverschwendung.
Wer heute sinnlose arbeitet ist angesehener als jener der erkennt dass 
die Arbeit gerade nutzlos ist oder ne clevere Lösung hat. Lieber hart 
als Smart auch wenn es die Presse anders Predigt.

Ich hab mal einen Filter am HIL gemessen und ihn mit ner impulsantwort 
durchgestimmt. Da die HIL Jungs meinten die Zeit am HIL wäre knapp hab 
ich die Parameter zurückgerechnet und den Filter softwaretechnisch 
simuliert. Den Rest der Arbeit konnte ich dann am PC machen ohne teure 
HIL Zeit zu verschwenden.
Gemessene Ergebnisse:
Das System hat sich am Ende am Hil genau gleich verhalten wie am PC. Ich 
musste nichtmal nachparametrisieren.
Ergebnis Cheff:
1.) Du hast Zeit verschwendet und warst nicht am Hil...
2.) Du bist faul
3.) Alle Kollegen waren die ganze Woche am HIL und haben ihr Zeug 
getestet.
4.) Du bist arrogant.

Ich hab den quadratischen Fehler zwischen Simulation und HIL gemessen... 
das ging im Rauschen unter...

Mir wurde soziale Inkompetenz und Arroganz vorgeworfen, ...

Das war Ausgangspunkt für ne Kündigung.

Ich hab schon einige geistige Tiefflieger gesehen welche vom Management 
als absolute Heigh Potential stilisiert worden sind. Brrr ... wie 
peinlich sich sowas anfühlt ...

Fachkraft! schrieb:

> Das ist weit hergeholt und eine Einzelmeinung. Es gibt ein viel näher
> liegendes Problem

Mag sein. Aber das ist hier nicht das Thema

> [Andersdenkenden]

Was heisst hier Andersdenkende? Es geht in dem Artikel nicht um Leute, 
die ihre Kartoffeln mit der Messer teilen, statt mit der Gabel. Es geht 
auch nicht um die, die wirtschaftliche oder soziale Probleme mit 
Zuwanderern thematisieren - und zwar konkret. Auch nicht um diejenigen, 
die vielleicht weniger Kenntnisreich Einwände erheben.
Sondern um solche Leute, die auf der Strasse menschenverachtende Parolen 
skandieren und gegen Menschen verbal und physische Gewalt ausüben. Die 
Angst und Hass schüren.

Die werden in dem Artikel "Rechtsradikale" genannt.

Solch eine Gesinnung lediglich als eine Variante möglicher "Meinungen" 
hinzustellen und die Auseinandersetzung damit, als "Verfolgung", ist der 
Versuch sich der Verantwortung für seine Worte und Taten zu entziehen.

Carl D. schrieb:
> Dabei
> stehen wir vor der Digitalen Herausforderung und das Hochohmnetz glaubt
> das wäre am besten von denen zu schaffen, deren Leben ausschließlich auf
> den SmartPhone existiert.

Digitalisierung? Das ist doch das mit Twitter und Hashtags und so. 
Machen wir uns nen Facebook-Account und posten lustige Fotos. Und schon 
sind wir digital transformiert.

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