VG welche Taktik, späterer Einstieg

Michi Gast #5584666 
Ich hatte mich mal "zum Spaß" auf eine Stelle beworben. Einige Tage 
später habe ich mit dem Personaler telefoniert (als erstes Gespräch). 
Das Interesse ist auf beiden Seiten vorhanden und ich werde nächste 
Woche hin fahren (ist eine lange fahrt).

Ich hatte beim Telefonat gesagt das ich derzeit in ein wichtiges Projekt 
eingebunden bin und nicht einfach in 4 Wochen zum Monatsende gehen kann.
Wie lange es genau dauern wird konnte ich noch nicht sagen.
Das weiß ich auch heute noch nicht...
Der Personaler meinte dass das nicht ungewöhnlich sei und man auch 
Kompromisse finden kann. Ich habe es so verstanden das man mir entgegen 
kommen wird, allerdings nicht unendlich viel

Ich muss mir langsam mal überlegen was ich mache. Gut wäre ein Wechsel 
in 6 Monaten. Das ist mir aber zu lange. 4 Monate halte ich für eine 
Schmerzgrenze?
Keine Ahnung...

Ich möchte meinen AG nicht jetzt in der heißen Phase hängen lassen. Es 
war und ist ein sehr gutes Verhältnis. Hinzu kommt das ich vielleicht in 
x Jahren wieder dort arbeiten möchte.
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Reinhard S. #5584716 
Michi schrieb:
> Ich möchte meinen AG nicht jetzt in der heißen Phase hängen lassen. Es
> war und ist ein sehr gutes Verhältnis. Hinzu kommt das ich vielleicht in
> x Jahren wieder dort arbeiten möchte.

Warum willst du dann gehen?

Und wenn du gehen willst wieso fragt du uns nach einer Schmerzgrenze? 
Wir kennen dein Projekt und den Ablauf nicht.

In manchen Bereich ist auch ständig "heiße Phase", weil man von einem 
Projekt ins nächste stolpert bzw. mal einen Tag das eine und am anderen 
Tag das andere macht. Insofern kann mans auch übertreiben mit dem "nicht 
hängen lassen".
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Zocker_54 Gast #5585024 
> Autor: Michi (Gast)
> Datum: 11.10.2018 20:58

Langsam mein Guter, erst überlegen dann Kündigen.

Du gehst doch hoffentlich nicht zur Zockerbude ?
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Maier Gast #5585837 
Reinhard S. schrieb:?
> Und wenn du gehen willst wieso fragt du uns nach einer Schmerzgrenze?
Vermutlich meint er die Schmerzgrenze des neuen AG. Ich wuerde auch 
sagen, ein halbes Jahr ist zu lang, 4, maximal 5 Monate hielte ich fuer 
realistisch. Aber man weiss es halt nicht. Ich wuerde das aber fuer ein 
Thema halten, das man frei komunizieren kann ohne sich Minuspunkte 
einzufangen. Muss dann aber auch eindeutig geklaert sein. Z.B. auch bis 
wann du ihre Zusage brauchst um den Termin halten zu koennen. Ist 
eigentlich wie bei jedem Geschaeft.
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Michi Gast #5586669 
Maier hat es genau richtig geschrieben. Darum geht es.

die heiße Phase läuft noch bis Ostern. So lange kann und will ich es 
dann aber auch nicht raus ziehen. Wenn man dann was neues hat will man 
ja auch damit anfangen.
4 Monate wären fair finde ich. Ist mir nicht zu lange hin, dem neuen AG 
hoffentlich auch nicht und für den derzeitigen AG noch genug Zeit damit 
man es übergeben kann.

An und Für sich müsste ich nur 4 Wochen zum Monatsende. Hmm und mehr 
Gehalt ist auch nicht interessant da es beim Wechsel nur eine Nebenrolle 
hat.
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Qwertz Gast #5586701 
Michi schrieb:
> Hmm und mehr Gehalt ist auch nicht interessant da es beim Wechsel nur
> eine Nebenrolle hat.

Das liest man gerne, dass es bei einem Wechsel nicht immer nur um Geld 
geht. Es gibt schließlich noch ein paar andere Aspekte wie 
beispielsweise die Work-Life-Balance.
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Michi Gast #5586811 
Auch die Work-Life-Balance ist in gewisser Weise eine Nebenrolle. Ich 
hab für mich Bereiche gefunden die mir tatsächlich Spaß machen, wenn ich 
da mal 10h im Büro bin macht das nichts aus.
Trotzdem achte ich drauf das es im Schnitt nicht mehr wie 40h in der 
Woche sind. Man muss es ja nicht übertreiben.

Was mir auch gut in die Karten spielt ist das ich mit dem Wechsel von 
Dorf hier weg kommen würde und mal was anderes erlebe^^
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Michi Gast #5590691 
Heute war das Gespräch und ich würde die Stelle bekommen. Mir wurde 
angeboten am 1. März zu starten, wann ich kündige bleibt mir überlassen.
Hab von meiner Seite erst mal mündlich zugesagt und noch bis November 
Bedenkzeit.
Das wird noch so ne Sache werden mit der Kündigung...
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Lalamann Gast #6241934 
Michi schrieb:
> Auch die Work-Life-Balance ist in gewisser Weise eine Nebenrolle.
> Ich hab für mich Bereiche gefunden die mir tatsächlich Spaß machen, wenn
> ich da mal 10h im Büro bin macht das nichts aus.
> Trotzdem achte ich drauf das es im Schnitt nicht mehr wie 40h in der
> Woche sind. Man muss es ja nicht übertreiben.
> Was mir auch gut in die Karten spielt ist das ich mit dem Wechsel von
> Dorf hier weg kommen würde und mal was anderes erlebe^^

So ist es richtig. Arbeit sollte auch Spass machen. Nur Maurer dürfen um 
Punkt Feierabend den Hammer fallen lassen. Im akad. Bereich ist Einsatz 
gefordert.
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Fachdiplomer (ing, universitäts-berufsakdamie) Gast #6241937 
Michi schrieb:
> Heute war das Gespräch und ich würde die Stelle bekommen. Mir
> wurde angeboten am 1. März zu starten, wann ich kündige bleibt mir
> überlassen. Hab von meiner Seite erst mal mündlich zugesagt und noch bis
> November Bedenkzeit. Das wird noch so ne Sache werden mit der
> Kündigung...

Und was ist draus geworden?
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TRO.LL Gast #6242064 
Ben S. schrieb:
> Lalamann schrieb:
>> Nur Maurer dürfen um
>> Punkt Feierabend den Hammer fallen lassen. Im akad. Bereich ist Einsatz
>> gefordert.
>
> Gibts da ein Gesetz für? Ich mache immer pünktlich Feierabend und habe
> auch keine Überstunden. Ok, ich arbeite auch nur 16 bis 20 Stunden die
> Woche ?

In Teilzeit?
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TRO.LL Gast #6242171 
Lalamann schrieb:
> Ben S. schrieb:
>> Lalamann schrieb:
>> Schämst du dich nicht? Und die frau muss vollzeit ran?
>>
>> Die macht auch nur Teilzeit.
>
> Wie kommt ihr denn so über die runden mit 2 halben jobs?

Wenn man unter der Brücke lebt und keine Ansprüche hat, ist das ganz 
einfach :)
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