Klausel Arbeitsvertrag

anonymous schrieb:
> Was genau bedeutet das für den AN?
>
> "Durch die Werkstudententätigkeit wird kein Dienstverhältnis im Sinne
> des Arbeits- und Tarifrechts oder faktisches Arbeitsverhältnis
> begründet. Aus der Tätigkeit können keine vermögensrechtlichen Ansprüche
> gegen den Betrieb hergeleitet werden."

Nun, es bedeutet:

Durch die Werkstudententätigkeit wird kein Dienstverhältnis im Sinne
des Arbeits- und Tarifrechts oder faktisches Arbeitsverhältnis
begründet. Aus der Tätigkeit können keine vermögensrechtlichen Ansprüche
gegen den Betrieb hergeleitet werden."

Jetzt klar??

Ist die Werkstudententätigkeit unbezahlt, also reines Praktikum?
Das ist es was ich jedenfalls daraus herauslese.
Wenn gleichzeitig ein Gehalt vereinbart wurde, wäre das seltsam.
Wenn dies der Fall ist, frag am besten einfach nach. Es ist normal dass 
man bei seinen ersten paar Verträgen, stutzig wird.

EDIT: Könnte auch eine Klausel sein, die die Firma von der Pflicht 
befreit, den Mindestlohn einhalten zu müssen (der kann bei Studenten 
umgangen werden).

Opa_Hoppelmann schrieb:
> Hatte mal so eine im Vertrag, dass ich mich nicht mit Klaus gleichzeitig
> auf der Behindertentolette aufhalten darf.

So eine Klausel dürfte wohl aber nichtig sein.
Zumindest dann, wenn ihr dort nicht allzu lange braucht.

anonymous schrieb:
>  Was genau bedeutet das für den AN?

Dass er kein AN ist.

anonymous schrieb:
> "Durch die Werkstudententätigkeit wird kein Dienstverhältnis im Sinne
> des Arbeits- und Tarifrechts oder faktisches Arbeitsverhältnis
> begründet. Aus der Tätigkeit können keine vermögensrechtlichen Ansprüche
> gegen den Betrieb hergeleitet werden."

Rechtsberatung, hier in diesem Forum? Aus mehreren Gründen keine gute 
Idee.

Als juristischer Laie kann ich dir nur meinen Eindruck geben: Das 
Stinkt.

"faktischs Arbeitsverhältnis" scheint ein juristischer Begriff zu sein 
https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/faktisches-arbeitsverhaeltnis_idesk_PI10413_HI521064.html 
und nicht das zu bedeuten was man als Laie glaubt.

Wenn ich mir noch 
https://de.wikipedia.org/wiki/Dienstvertrag_(Deutschland) durchlese, 
dann frage ich mich, was die Klausel in einem Werkvertrag soll, und ob 
man dich um Ansprüche bescheißen möchte.

Hätte ich vor Jahrzehnten als Student einen solchen Vertrag 
unterschrieben? Das wäre auf den Rest angekommen. Wie dringend brauchst 
du den Job? Wie gut ist die Bezahlung? Wie interessant ist der Job? Was 
für Alternativen hast du?

Rein theoretisch, sollte der Fall eintreten, dass man dich um Ansprüche 
wie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bescheißt, kannst du damit 
leben oder wird es zur persönlichen Katastrophe? Hast du notfalls den 
Willen, die Nerven und die Möglichkeiten Ansprüche juristisch 
durchzusetzen?

anonymous schrieb:
> Es wurde ein Stundenlohn vereinbart, der deutlich über dem Mindestlohn
> liegt. Kann der AG so Urlaubsanspruch umgehen?

Eigentlich ist die Erholungsnotwendigkeit physiologisch bedingt und 
hängt von der Arbeitsbelastung(Arbeitszeit) ab und nicht vom Entgelt. 
Deswegen heißt es "Erholungsurlaub" (BUrlG).

https://www.lohnundgehalt-magazin.de/fragen-aus-den-argen/urlaubsanspruch-werkstudent

anonymous schrieb:
> "Durch die Werkstudententätigkeit wird kein Dienstverhältnis im Sinne
> des Arbeits- und Tarifrechts oder faktisches Arbeitsverhältnis
> begründet. Aus der Tätigkeit können keine vermögensrechtlichen Ansprüche
> gegen den Betrieb hergeleitet werden."

IMHO ist die Motivation des AG keine Sozialversicherungsbeiträge für 
dich zahlen zu müssen. Ähnlich wie bei Studenten, die PFLICHTpraktikum 
oder Abschlussarbeit im Unternehmen schreiben. Nur ist im Vergleich dazu 
die Tätigkeit als Werkstudent i.d.R. nicht in der Prüfungsordnung 
vorgeschrieben. Daher die Klausel?!