Bei Hidden Unicorns einsteigen für eine Karrieresprung.

Kollegah schrieb:
> Feuert euren Dolmetscher. Das kann Google Translate ja besser eyh.

Es mag einen überraschen, aber es gibt viele talentierte Menschen in der 
Welt, die schlechter Deutsch sprechen, als du. Ist es ein Grund stolz zu 
sein?

Nun wäre schön, wenn du mir etwas neues insteressantes sagst.

Wow, also ich habe die Frage in einigen Foren gepostet, aber hier kriege 
ich die merkwürdigsten Atworte.

Habe erlich gesagt gedacht, dass für einen technischen Forum wie dieser 
hier das Topic interessanter sein wird. Weil in der Elektronik ist einen 
passenden Arbeitgeber oder Job ist noch schwerer zu finden bzw. suchen.

Berufsrevolutionär schrieb:
> An B. schrieb:
>> Habe erlich gesagt gedacht, dass für einen technischen Forum wie dieser
>> hier das Topic interessanter sein wird.
>
> Schau, du kennst das Forum nicht, du bist erst 1h dabei.
>
> Und einem dahergelaufenen Möchtegern schenkt niemand sein Vertrauen.

Pff, Du hast nicht mal ein Account. Kannst gerne mit deinen Geheimnissen 
bleiben.

An B. schrieb:
> Falls Du es auch gerne genutzt hättest, wäre klasse mal halbe Stunde zu
> skypen.

Du klingst wie einer der typischen Business-Kasper, der umsonst 
Informationen abrüsseln möchte. Viel Glück mit diesem Vorgehen.

An B. schrieb:
> Das hat mich auf einen Gedanken gestoßen, eine bessere Suchmachine für
> die Jobs zu machen.

Na dann mach das doch. Was hält Dich davon ab?

Stefanus F. schrieb:
> Die größten Probleme bei der Personalvermittlung, mit denen ich zu tun
> habe, sind:
>
> - Bewerber übertreiben häufig bei ihren Fähigkeiten
> - Arbeitgeber übertreiben meistens maßlos bei ihren Lockrufen (wir sind
> die Größten, haben den Längsten und zahlen am Besten).
> - Personalvermittler verkuppeln alles miteinander, was nur ein einziges
> übereinstimmendes Stichwort hat. Was ziemlich albern ist, wenn man wie
> ich ca 50 Technologien beherrscht. Irgendwas matcht immer, aber nur
> große Schnittmengen machen Sinn.
>


Also ich wüste schon wie man das zweite und dritte Problem löst.
1) Gegen Lockrufe möchte ich halt echte Daten von der Börse, 
Bundesämtern, Wiki und anderen Quellen nehmen. Dann filtern man schon 
die "Lockrufe" aus.

2) Die Texte von HR-Leuten sind tatsächlich schrott. Besonders in 
spezialisierten Bereichen sind die überfordert. Daher ist die Idee, dass 
man eine komplexere Suche hat, die mehr als nur ein "Textfeld" 
verwendet. Tatsächlich dachte ich auch daran, festere 
Wörter-Kombinationen verwenden.

> Sicher kann man den Automatismus verbessern, aber ohne vernünftige
> ehrliche Daten kann dabei nichts gutes heraus kommen. Wie kommt man an
> diese Daten heran? Das finde ich viel spannender, als die Algorithmen.

Welche Daten meinst Du?

Berufsrevolutionär schrieb:
> An B. schrieb:
>> Kannst gerne mit deinen Geheimnissen
>> bleiben.
>
> Unverständlich, versuchs mal in Englisch oder in deiner Muttersprache.
Werde ich mir überlegen.

> Oder mit Ausnüchtern, den das:
>
>>Zum Beispiel zum Innovations-Manager (die Stelle, für die ich mich
>>interessiere) gibt es bei StapeStone ca. 600 Stellen. Ich kann die nie
>>durchblicken.
>
> klingt doch arg nach BrainFuck nach Autointoxikation durch excessiven
> Genussmittelmissbrauch.
>
> Man beachte die Fehlschreibung der Website. Und abgesehen davon, doch
> man kann 600 Hits bei einen Jobportal abarbeiten. Und als Anfänger
> sollte man das auch. Nicht nur das die angeblichen 600 schnell auf eine
> kleine Zahl von Firmen runter schnuren (weil viele mehrere Stellen
> ausschreiben),  grenzt man die Suche nach Bundesländern ein bleibt eh
> nur ne Handvoll übrig. Und wenn es ein Wochenende dauert alle
> durchzuklicken, nur so bekommt man ein Gefühl wie der Arbeitsmarkt
> tickt.

Schau bitte deinen eigenen Text durch - mehrere stilistische, 
orthografische und grammatische Fehler. Echt komisch, dass du dich über 
mich lustig machts.

Ansonsten wie ich verstehe, Du hattest kein Problem einen Job mit dem 
besten Gehalt und Karrierechancen zu finden?

Berufsrevolutionär schrieb:
> gust schrieb:
>>>Hiden Unicorns
>>
>> "Hidden Champions" vielleicht? Ein Unicorn ist ein Startup.
>
> Präziser ein  aufgeblasenes StartUp wie Theranos - vor dem Knall, der
> nur Trümmer hinterließ:
> 
https://www.investopedia.com/articles/investing/020116/theranos-fallen-unicorn.asp

Ich dachte eher an die Unternehmen wie GROHE, aber auch Alid und Lidl, 
die sehr viele IT-Spezialisten brauchen, werde von denen aber gar nicht 
wahrgenommen. Die sind aber tolle Arbeitgeber.

Dipl. Ing. (FH) schrieb:
> Die Idee hatte ich vor Jahren auch , aber der DATENSCHUTZ macht das
> unmöglich !!!

Warum denn? Es geht ja nur um die Info zu Firmen? Oder meinst du den 
Schutz von Daten als intellektueller Eigentum?

Wühlhase schrieb:
> Dann würde ich vorschlagen, du schreibst einfach eine bessere
> Suchmaschine. Wenn du das besser als Kununu, Stepstone, indeed, ...
> kannst-machs einfach. Was ist daran so schwer?
Grundsätzlich es ist immer schwer etwas besser zu machen, als die 
anderen es bereits mehrmals gemacht haben. Bevor ich losslege, würde 
gerne halt mehr wissen, was da oder hier nicht passt.

Fehlt dir persönlich etwas an den oben genannten Webseiten?

gust schrieb:
> An B. schrieb:
>> Ich dachte eher an die Unternehmen wie GROHE, aber auch Alid und Lidl,
>> die sehr viele IT-Spezialisten brauchen, werde von denen aber gar nicht
>> wahrgenommen.
>
> Ja eben:
>
> https://de.wikipedia.org/wiki/Hidden_Champion
>
> Als heimliche Gewinner oder unbekannte Weltmarktführer (engl. Hidden
> Champions) werden relativ unbekannte größere Unternehmen (mit mehr als
> 50 Millionen Euro Umsatz oder mehr als 500 Mitarbeitern) bezeichnet.

Danke, Hidden Chemption wäre einen besseren Begriff.

Dipl. Ing (FH) schrieb:
> An B. schrieb:
>> Dipl. Ing. (FH) schrieb:
>> Die Idee hatte ich vor Jahren auch , aber der DATENSCHUTZ macht das
>> unmöglich !!!
>>
>> Warum denn? Es geht ja nur um die Info zu Firmen? Oder meinst du den
>> Schutz von Daten als intellektueller Eigentum?
>
> BEIDES !!!
> Die Verordnungen in Deutschland bremsen ALLES aus ...
> Ein kleiner Fehler und es ist VORBEI !!!

Wenn ich wissen würde, dass es die Mensche brauchen, würde die Risiko 
aufnehmen.

An B. schrieb:
> Hallo Leute,
>
> Vor kurzem ein Freund von mir hat bei einem Unternehmen in Göttingen mit
> einem100k EUR Gehalt eingestiegen. Davor hatte er um 60kEUR. Von dem
> Unternehmen mit 2.000 Mitarbeitern habe ich noch nie gehört, aber ist
> supper erfolgreich in seinem Feld.


"Bei Hidden Unicorns einsteigen für eine Karrieresprung."

Weis ned, ob sowas nach hinten losgehen kann.

Gab ja Fälle wo Leute im ZOO eingestiegen sind und dann als Futter für 
die Löwen geendet sind!

Cha-woma M. schrieb:
> "Bei Hidden Unicorns einsteigen für eine Karrieresprung."
>
> Weis ned, ob sowas nach hinten losgehen kann.
>
> Gab ja Fälle wo Leute im ZOO eingestiegen sind und dann als Futter für
> die Löwen geendet sind!

Schief gehen kann das auch bei einem Einstieg in einem Konzern.

Bei Start-Ups steigt man nur ein, wenn man die Idee richtig geil findet 
und seine Arbeitskraft (Wissen, Erfahrung, ...) voll einbringen will.

Wenn es dann Scheitern sollte, Pech - war aber 'ne geile Zeit.
Dazu gehört die richtige Einstellung, hinfallen, Krönchen richten, 
aufstehen, weitermachen.

Es kann ein Karrieresprung sein, mit einem hohen Risiko.

Ist nicht jedermanns Sache.

Zocker_54 schrieb:
>> Bei Hidden Unicorns einsteigen
>
> Unglaublich wo mache Leute Arbeiten.
>
> Bei mir hat es nur zu Siemens, Krupp und KHD gereicht*.
>
> ( * nicht unbedingt in der Reihenfolge )
Bei Hidden Unicorns oder Hidden Chempions habe ich eher an diese 
Unternehmen gedacht:
https://www.wiwo.de/unternehmen/mittelstand/hannovermesse/hidden-champions-das-sind-deutschlands-geheime-weltmarktfuehrer/20883700.html
https://www.ihk-arnsberg.de/upload/Broschuere_WMF_Auflage_5_2018_low_28291.pdf

Berufsrevolutionär schrieb:

>> Es ist so geschah, dass ich ein Datenanalyst und Entwicklung bin.
> Bei den Geschreibse glaubt man eher an Anale Phase der frühkindlichen
> Entwicklung, aber nicht an Datenanalyst in der Entwicklung.

Ich gehe davon aus, du hast keinen einzigen Ausländer als Freund. Was 
auch ok ist. Deinke für deinen Beitrag.

A. S. schrieb:
> 100k@40h ist oftmals Tarifgehalt. Und was das Unternehmen mit dem
> konkreten Arbeitsplatz zu tun hat, erschließt sich mir auch nicht.

Ich habe Erfahrung gemacht, dass solche Tarifsgehälter gehörent 
mitlerweile der Vergangenheit. War auch der Grund von mir und meinen 
Bekannten unseren DAX-Konzern zu verlassen. Aber ist ebenfalls einen 
guten Punk mit Tarifgehältern. Denn es ist nicht automatisch zu 
erkennen, ob dieses Unternehmen/Stelle zu einem Tarifvertrag zugeordnet 
werden können. Das könnte man auch gut automatisieren.


A. S. schrieb:
> Du kannst bei einem kleinen Ableger von Konzernen auch
> Startup-bedingungen haben oder in einer Klitsche Bleistifte nur im
> Tausch bekommen.

Ja, da hast du auch Recht. Auch ein interessanter Punk. Denn diese 
Statup-Ableger zu identifizieren ist sehr schwer.
Unter diesem Link sind mehrere Spinn-Offs von größeren Konzernen als 
unabhängige Erfolgsgeschichten aufgeführt:
https://www.ihk-arnsberg.de/upload/Broschuere_WMF_Auflage_5_2018_low_28291.pdf

Berufsrevolutionär schrieb:
> Du denkst falsch, falls du überhaupt denkst.
> Und auch als Ausländer mit mangelnden Sprachkenntnissen ist man in der
> Pflicht, wenigstens in seiner Muttersprache oder skizzenhaft in eine
> lingua franka seine "Idee" nachvollziehbar zu beschreiben.
> Und wenn diese Idee nicht auf auf Gegenliebe stösst, es bitte woanders
> zu versuchen. Du hast doch angeblich mehrere Foren kontaktiert.

Mann, lesen doch deinen eigenen Beitrag durch... ein paar Fehler und 
stilistisch auch nicht leicht zu lesen. Du regst dich doch nur auf, weil 
du vermutest, dass ich etwas mehr von Leben will als du selbst.

Das sieht man schon daran, dass Du und Zocker_54 äußern Kritik nur, wenn 
es um Karriere oder Gehalt geht und nicht zu der Idee selbst.

Und die Kritik kann man auch unterschiedlich äußern. Du machst es 
schlecht.

Zocker_54 schrieb:
> Muss man das haben ? Ist das gerade in Mode ?
>
> Um es einmal mit Pabst Franciskus zu sagen !
Ja, ist die Mode, denn auch der "Pabst" ein Ausländer ist.

Berufsrevolutionär schrieb:
> Ich halte die Prämisse das man bspw. 600 Hits bei Stepstone nicht "per
> Hand" durchschauen könnte für falsch. M.E. ersetzt ein Job-Crawler
> nicht, daß man die Angebote wenigstens inhaltlich überfliegt. Ob ein
> Unternehmen Tarif zahlt oder nicht kann man auch schnell ermitteln.
>
> Aber vielleicht hat man da deine "Idee" missverstanden, weil deren
> Darstellung voller Widersprüche steckt.
>

Alles klar, kann ich verstehen. Danke. Ich denke du hast halt nicht das 
Problem bei der Jobsuche, die zu lösen möchte.

> Warum will man erst stundenlang mit jemanden telefonieren, wenn es
> angeblich ein Klacks wäre, so einen Crawler zu bauen? Mach doch einfach
> und berichte in ein paar Wochen welche Jobs damit gefunden worden.
Zuerst muss ich wissen, was ich genau bauen werde, so dass es für die 
Menschen interessant ist.

> Weitere Widersprüche stecken bereits im Topic, da steht Karrieresprung,
> gemeint ist aber Gehaltssprung. "Hidden Unicorns" gibt es net, das wurde
> schon ausgiebig diskutiert.
Ich meinste eher Hidden Chempions. Und ich denke dabei auch an solche 
Situationen wie Alid und IT. Aldi sucht unglaublich viele IT-Personal 
und hat eine riesige IT-Abteilung. Nur wenige von IT-Leute denken 
überhaut an die als Arbeitgeber. Zwar kennt jeder Alid, nicht jeder 
kommt auf die Idee da in IT zu arbeiten.

An B. schrieb:
> Ich meinste eher Hidden Chempions. Und ich denke dabei auch an solche
> Situationen wie Alid und IT. Aldi sucht unglaublich viele IT-Personal
> und hat eine riesige IT-Abteilung. Nur wenige von IT-Leute denken
> überhaut an die als Arbeitgeber. Zwar kennt jeder Alid, nicht jeder
> kommt auf die Idee da in IT zu arbeiten.

Ja schon, aber wer will denn nach Mülheim an der Ruhr? :-/

Mark B. schrieb:
> An B. schrieb:
>> Ich meinste eher Hidden Chempions. Und ich denke dabei auch an solche
>> Situationen wie Alid und IT. Aldi sucht unglaublich viele IT-Personal
>> und hat eine riesige IT-Abteilung. Nur wenige von IT-Leute denken
>> überhaut an die als Arbeitgeber. Zwar kennt jeder Alid, nicht jeder
>> kommt auf die Idee da in IT zu arbeiten.
>
> Ja schon, aber wer will denn nach Mülheim an der Ruhr? :-/

Ich bin eigentlich aus der Gegend. Ist gar nicht schlecht. Kennst du 
Ruhrgebiet und Rheinland? Es ist eigentlich gar nicht so schlecht. Man 
kann auch in Essen oder Düsseldorf wohnen und in Mülheim arbeiten.

Würde mich interessieren