Hallo, Ich habe mich auf eine Stelle beworben, die zu 90 % auf das Profil gepasst hatte. Nun habe ich von einem KFZ OEM dieser Nachricht erhalten. Hat sich der Personaler überhaupt die Bewerbung angeschaut oder handelt es sich vom PC generierte Absage: vielen Dank für Ihre Bewerbung und das damit zum Ausdruck gebrachte Interesse an unserem Unternehmen. Ihre Unterlagen geben uns einen guten Eindruck über Ihre persönliche und fachliche Qualifikation. Dennoch konnten wir Sie bei der Besetzung der Stelle leider nicht berücksichtigen, da einige Bewerber von ihrem bisherigen Werdegang besonders gut auf unsere Anforderungsprofile passen. Komischerweise erhält man dieser Nachricht fast 1 zu 1 von jedem 2. Unternehmen. 2. Frage Sind die ausgeschriebenen Stellen bei BMW und Co. überhaupt noch frei oder längst intern besetzt? Der FLO
Beitrag #5704170 wurde von einem Moderator gelöscht.
der Flo der kommt bald heim schrieb: > Sind die ausgeschriebenen Stellen bei BMW und Co. überhaupt noch frei > oder längst intern besetzt? Ich - externer Bewerber - wurde damals jedenfalls von BMW zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Die Personaler müssen ja auch was zu tun haben, auch wenn mal keine Leute gesucht werden. Also werden fiktive Stellanzeigen im Web veröffentlicht, die nix kosten, aber die Personaler beschäftigen (Beschäftigngstherapie). Ein Meldepflicht mit Beweis, dass eine Stellenanzeige nicht nur vorgeschoben ist, gibts leider nicht. Würden solche Anzeigen richtig Schotter kosten und wäre der Bewerbungsprozess etwas transparenter und würde dann von der Glaubwürdigkeit ganz anders aussehen. Dafür würden die Firmen sicher kein Geld ausgeben, aber das wird sich sehr wahrscheinlich in nächster Zeit auch nicht ändern. Daher sind solche Textblöcke normal. Zumindest kann man sich beim Amt Bewerbungskosten erstatten lassen. Wird anstandslos als Beweis des Eigenbemühens anerkannt.
Hallo, die Stellen gibt es zwei Monate vorher schon intern. Du kannst davon ausgehen, dass sich alle WVTs und ANÜs darauf bewerben, die nicht bei 3 aufm Baum sind und die 30 % der Anforderungen erfüllen. Bis der Abteilungsleiter sich die Bewerbungen anguckt, Vorstellungsgespräche führt und sich entscheidet, vergeht viel Zeit-> Die Stelle kommt auf die externe Seite. Ein WVTler oder ANÜler bekommt die Stelle -> alle externen Bewerber werden automatisch abgesagt, egal wie gut sie waren.
Sieht mir nach einem Standardtext aus. Bei uns läuft das wie folgt: 1. Wir (Abteilung) wollen Stelle besetzen 2. Wir (Abteilung) füttern Tool mit unseren Anforderungen an Bewerber 3. Personalabteilung fügt Ihre Textbausteine zur Firma hinzu 4. Stelle wird veröffentlicht 5. Tool sagt uns (Abteilung) dass Bewerbung vorliegt 6. Wir sichten Unterlagen 7a. Bewerber schaut tauglich aus --> Tool meldet Personalern dass Bewerbungsgespräche durchgeführt werden soll 7b. Bewerber taugt nicht --> Tool sagt ab 7c. Sonderfall, das Vorstellungsgespräch ist gelaufen, noch sind die Verträge nicht unterschrieben, also bleibt Stelle erstmal online, ist aber eigentlich schon vergeben.
@ der Flo der kommt bald heim Hi, das ist zu 100% eine Standardabsage. Als ich mich damals für Werkstudententätigkeiten beworben hatte, bekam ich etwa immer die gleichen Absagen. Die Absagen sind fast gleich mit dem, was du da oben geschrieben hast. MfG
Standardabsage. Eine Absage, die nichtssagend ist, bietet dem Bewerber keine Möglichkeit sich einzuklagen. Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu fett ist → Klage. Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu rechts ist → Klage. Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu links ist → Klage. Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu schwerhörig ist → Klage. Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu blind ist → Klage. Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu linkshändigist → Klage. Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu gefräßig ist → Klage. Inklusion ist was feines, aber nicht für Arbeitgeber.
der Flo der kommt bald heim schrieb: > Komischerweise erhält man dieser Nachricht fast 1 zu 1 von jedem 2. > Unternehmen. Sag blos! Schon mal was von Textbausteinen gehört? Wie naiv bist du eigentlich auf einer Skala von 0 bis 100?
der Flo der kommt bald heim schrieb: > 2. Frage > Sind die ausgeschriebenen Stellen bei BMW und Co. überhaupt noch frei BMW&Co. haben nicht soviele Stellen wie oft in den Medien breit getretten wird. Der kontinuierliche Bedarf wird über Ausbildung und informelle Stellenbewerber gedeckt. Gängig ist der Weg über Praktikas nach dem Studium für Leute mit B....... in den betreffenden Firmen. Sind Stellen dann frei, dann passt der Praktikant dann Stellenidentischer Praktikumstätigkeit wie der Deckel auf den Topf. Wie gesagt ist dass dann alles "REINER ZUFALL". BMW&Co. sind oft auch als Zugpferde auf Bewerbermessem unterwegs wo sich dann auch die ganzen Zuli`s plus Personaldienstleiter (Werkvertrag, AÜG&Co.) auch beteiligen. Soll dann die Mär weiter am Leben halten dass man über eine Anstellung beim ZULI auch zu einem der großen reinkommen kann. > oder längst intern besetzt? M.M.n ja!
Selbst wenn man zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, bekommt man ähnlich dümmliche Absagen. Man wäre zwar ein Top-Bewerber gewesen, aber leider hätte es dann doch jemanden gegeben, der noch besser gepasst hätte. Aber da man so ein toller Bewerber war, wäre man sich sicher, dass man bald eine andere, passende Stelle finden würde. Die Stellenanzeige ist dann aber noch monatelang online. Aber gut, nur weil ich von diesen dümmlichen Spielchen die Schnauze voll hatte, bin ich jetzt reich geworden. Wobei ich eigentlich auch vorher nicht arm war. Aber dank Börsenrallye und meinen erfolgreichen Investments erreicht mein Vermögen gerade wieder neue Höchststände. Wenn ich das mal aufaddiere, was hier monatlich an Zinsen, Dividenden und Spekulationsgewinnen reinkommt, dann könnte ich allein davon schon leben. Natürlich nicht sehr komfortabel, aber ich habe es nicht mehr nötig, mich über solche dummen Absagen aufzuregen.
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Cerberus schrieb: > Zumindest kann man sich beim Amt Bewerbungskosten erstatten lassen. > Wird anstandslos als Beweis des Eigenbemühens anerkannt. Bei Absagen von Firmenseite bestehe ich immer auch auf Fahrtkostenerstattung. Da Benzin gerade wieder günstig ist, sind bei Fahrt mit dem eigenen, sparsamen Kleinwagen auch Fake-Vorstellungsgespräche wieder ein rentables Geschäft für den Bewerber.
Und nicht vergessen in der Steuererklärung seine Bewerbungskosten abzusetzen.
F. B. schrieb: > Man wäre zwar ein Top-Bewerber gewesen, aber > leider hätte es dann doch jemanden gegeben, der noch besser gepasst > hätte. Ich verrate dir was: Das mit dem Top-Bewerber war geschmeichelt.
der Flo der kommt bald heim schrieb: > der Flo der kommt bald heim Huber schrieb: > Hallo, > > die Stellen gibt es zwei Monate vorher schon intern. Du kannst davon > ausgehen, dass sich alle WVTs und ANÜs darauf bewerben, die nicht bei 3 > aufm Baum sind und die 30 % der Anforderungen erfüllen. > > Bis der Abteilungsleiter sich die Bewerbungen anguckt, > Vorstellungsgespräche führt und sich entscheidet, vergeht viel Zeit-> > Die Stelle kommt auf die externe Seite. > > Ein WVTler oder ANÜler bekommt die Stelle -> alle externen Bewerber > werden automatisch abgesagt, egal wie gut sie waren. da lass ma echt das Bewerben sein.
Nur weil BMW&Co. eine Stellenanzeige online hat bedeutet es noch lange nicht, das diese Stelle aktuell zu besetzen ist, sondern nur das so einer eventuell demnächst mal gebraucht wird. Es ein gutes Zeichen ist, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter sucht, die Externen hoffen dann auf Übernahme und arbeiten besser und motivierter, als wenn nicht gesucht wird. Große Unternehmen können auch auf den 100%-Kandidaten warten, 90% sind da nicht genug, Bewerbungen kommen da genug rein. Al3ko -. schrieb: > Ich - externer Bewerber - wurde damals jedenfalls von BMW zu einem > Vorstellungsgespräch eingeladen. Als was hattest Du Dich beworben?
Ich mal wieder schrieb: > Nur weil BMW&Co. eine Stellenanzeige online hat bedeutet es noch > lange > nicht, das diese Stelle aktuell zu besetzen ist, sondern nur das so > einer eventuell demnächst mal gebraucht wird. > > Es ein gutes Zeichen ist, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter sucht, die > Externen hoffen dann auf Übernahme und arbeiten besser und motivierter, > als wenn nicht gesucht wird. > > Große Unternehmen können auch auf den 100%-Kandidaten warten, 90% sind > da nicht genug, Bewerbungen kommen da genug rein. > > Al3ko -. schrieb: >> Ich - externer Bewerber - wurde damals jedenfalls von BMW zu einem >> Vorstellungsgespräch eingeladen. > > Als was hattest Du Dich beworben? Kann man also den Einstiegtermin auch in 4 Monaten angeben oder wollen sie immer den frühestens Einstieg in 1 Monat?
Cerberus schrieb: > Würden solche Anzeigen richtig Schotter kosten Ich frage erneut: was ist "richtig Schotter" und was meinst du, kosten solche anzeigen? Kostenlos ist nicht mal eine Ausschreibung auf der eigenen Website. Die kostet Arbeitszeit. Deine Aussagen wiederholen sich und sind trotz Nachfrage stets substanzlos. F. B. schrieb: > Bei Absagen von Firmenseite bestehe ich immer auch auf > Fahrtkostenerstattung. Da Benzin gerade wieder günstig ist, sind bei > Fahrt mit dem eigenen, sparsamen Kleinwagen auch > Fake-Vorstellungsgespräche wieder ein rentables Geschäft für den > Bewerber. Aber aber! Das kann doch nicht sein! Das glaube ich dir kein Stück! In der Zeit eines VG machst du doch immensen Verlust! Mit deinen Aktienkrams müsstest du laut eigenen Aussagen in der Zeit doch ein Vielfaches(!!!)dieses Überschusses machen. Oder... nein das kann nicht sein... oder du erzählst einfach Bullshit. Ich habe bisher bei keinem VG die Reisekosten eingefordert. Trotz mitgegebenem Formular. Das, was dabei rumkommt, geht im Grundrauschen unter und ist mir nicht den Aufwand wert. Wenn man hingegen nur noch auf die Sicherung seiner Existenz bedacht ist, dann bekommt das einen anderen Stellenwert. Aber... das kann ja bei dir nicht sein... Oder doch nur Bullshit? Lukas Meyer schrieb: > Kann man also den Einstiegtermin auch in 4 Monaten angeben oder wollen > sie immer den frühestens Einstieg in 1 Monat? Jeder Firma ist bewusst, dass es Kündigungsfristen gibt. Das zum Einen. Damit ergibt sich, dass gar nicht immer der Einstieg in einem Monat möglich ist. Ich z.B. habe eine deutlich längere Kündigungsfrist. Zum Anderen: wenn du gute Gründe vorweist UND man dich gerne haben möchte, ist auch ein noch späterer Einstieg möglich. Da sollte man aber wirklich gute Gründe haben. Ich hatte nach Abschluss meines Studiums 2 Wochen für mich als freie Zeit zum Erholen geplant und dies auch so kommuniziert. Wurde akzeptiert. Zu guter Letzt: wenn ein Unternehmen immens auf einen möglichst frühen Einstieg drängt, darfst du Feuerwehr spielen weil es dort brennt. Nicht unbedingt die besten Voraussetzungen. Da wurde in einem anderen Thread mal nach Fragen für ein VG gefragt. Das könnte man auch erfragen: Einstieg unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist ist 01.04., persönlich gewünschter Start aber z.B. 14.4, weil z.B. eine Reise gemacht werden möchte. Ist in der Probezeit eben länger nicht möglich.
der Flo der kommt bald heim schrieb: > Ich habe mich auf eine Stelle beworben, die zu 90 % auf das Profil > gepasst hatte. Nun habe ich von einem KFZ OEM diese Nachricht erhalten. > Hat sich der Personaler überhaupt die Bewerbung angeschaut oder handelt > es sich vom PC generierte Absage: > Das macht das Recruiting System automatisch. Bei BMW z.B. bewerben sich jährlich 800.000 Personen. Das Verfahren muß man automatisieren. > "Vielen Dank für Ihre Bewerbung ..." > "Dennoch konnten wir Sie bei der Besetzung der Stelle leider nicht > berücksichtigen, da einige Bewerber > von ihrem bisherigen Werdegang besonders gut auf unsere > Anforderungsprofile passen." Wie lange hat es von der Bewerbung bis zu dieser Antwort gedauert? Wichtig: Die Bewerber werden mit Punktwerten beurteilt. Dieses Verfahren kann man beeinflussen, indem man sich selbst überbewertet: - möglichst alle Stellenanforderungen erfüllen - möglichst hohe Selbsteinschätzung bei den Skills - mögl. viele gängige Fachausdrücke verwenden Dadurch erhält man einen hohen Punktwert und kommt in die engere Auswahl. Das ist genau so wie beim Vorstellungsgespräch. > > Komischerweise erhält man dieser Nachricht fast 1 zu 1 von jedem 2. > Unternehmen. :) kein Wunder ;) > > 2. Frage > Sind die ausgeschriebenen Stellen bei BMW und Co. überhaupt noch frei > oder längst intern besetzt? Alles ist möglich - wer nicht wagt, der nicht gewinnt. :) Als anonymer Bewerber hat man aber immer die geringsten Chancen. Man braucht Kontaktpersonen, Förderer ... via Praktikum, Abschlußarbeit, Ferienjob, berufliche Kontakte via Zusammenarbeit, Vertriebler, Zeitarbeit, ... Noch ein Tipp: über die Funktionsweise der Recruiting System kann man sich schnell informieren. ;) Gruss Jo S.
F. B. schrieb: > Bei Absagen von Firmenseite bestehe ich immer auch auf > Fahrtkostenerstattung. Da Benzin gerade wieder günstig ist, sind bei > Fahrt mit dem eigenen, sparsamen Kleinwagen auch > Fake-Vorstellungsgespräche wieder ein rentables Geschäft für den > Bewerber. Typisch! :))) Deine Tipps sind immer die wertvollsten. ;)
Fuselnig schrieb im Beitrag #5704170:
> Das ist wie ein Ratespiel. Das erfährst du auch auf Nachfrage nicht.
sicher nicht
Al3ko -. schrieb: > Ich - externer Bewerber - wurde damals jedenfalls von BMW zu einem > Vorstellungsgespräch eingeladen. ... aber trotzdem nicht eingestellt ;) :)
Cerberus schrieb: > Die Personaler müssen ja auch was zu tun haben, > Also werden fiktive Stellanzeigen im Web veröffentlicht, die nix > kosten, aber die Personaler beschäftigen (Beschäftigngstherapie). typisch für dich :)
Huber schrieb: > die Stellen gibt es zwei Monate vorher schon intern. Du kannst davon > ausgehen, dass sich alle WVTs und ANÜs darauf bewerben, die nicht bei 3 > aufm Baum sind und die 30 % der Anforderungen erfüllen. > > Bis der Abteilungsleiter sich die Bewerbungen anguckt, > Vorstellungsgespräche führt und sich entscheidet, vergeht viel Zeit-> > Die Stelle kommt auf die externe Seite. > > Ein WVTler oder ANÜler bekommt die Stelle -> alle externen Bewerber > werden automatisch abgesagt, egal wie gut sie waren. Übliche Regelung: Es gibt eine Wartezeit, innerhalb derer sich die internen Mitarbeiter bewerben können - sie genießen Priorität. Wenn sich kein geeigneter Mitarbeiter beworben hat, wird die Stelle allgemein ausgeschrieben (HP, Stellenportale, etc.) und es können sich Externe bewerben. Dazu zählen auch Zeitarbeiter und Freiberufler.
düsentrieb schrieb: > Standardabsage. > > Eine Absage, die nichtssagend ist, bietet dem Bewerber keine Möglichkeit > sich einzuklagen. > Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu fett ist → Klage. > Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu rechts ist → Klage. > Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu links ist → Klage. > Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu schwerhörig ist → Klage. > Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu blind ist → Klage. > Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu linkshändigist → Klage. > Wenn jemanden gesagt wird, dass er zu gefräßig ist → Klage. > > Inklusion ist was feines, aber nicht für Arbeitgeber. Sich in eine Firma einklagen .... lustiges Märchen zur Geschäftsbelebung von Rechtsanwälten. ;)
Übrigens, Inklusion bedeutet nicht, dass man Unfähige, Faule und Querulaten einstellen muß. ;)
Personaler schrieb: > der Flo der kommt bald heim schrieb: >> Komischerweise erhält man dieser Nachricht fast 1 zu 1 von jedem 2. >> Unternehmen. > > Sag blos! Schon mal was von Textbausteinen gehört? Wie naiv bist du > eigentlich auf einer Skala von 0 bis 100? @Personaler, arbeitest du wirklich als Personaler? Wenn ja, sind meine Ausführungen oben korrekt?
Marx W. schrieb: > Der kontinuierliche Bedarf wird über Ausbildung und informelle > Stellenbewerber gedeckt. Gängig ist der Weg über Praktikas nach dem > Studium für Leute mit B....... Praktika (ohne "s") während des Studiums ... ;) > > BMW&Co. sind oft auch als Zugpferde auf Bewerbermessem unterwegs wo sich > dann auch die ganzen Zuli`s plus Personaldienstleiter (Werkvertrag, > AÜG&Co.) auch beteiligen. Soll dann die Mär weiter am Leben halten dass > man über eine Anstellung beim ZULI auch zu einem der großen reinkommen > kann. Ja, ist gut vorstellbar.
Ich mal wieder schrieb: > Nur weil BMW&Co. eine Stellenanzeige online hat bedeutet es noch > lange > nicht, das diese Stelle aktuell zu besetzen ist, sondern nur das so > einer eventuell demnächst mal gebraucht wird. > das wird wohl so sein > Es ein gutes Zeichen ist, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter sucht, die > Externen hoffen dann auf Übernahme und arbeiten besser und motivierter, > als wenn nicht gesucht wird. > auch mit solchen Tricks wird gearbeitet > Große Unternehmen können auch auf den 100%-Kandidaten warten, 90% sind > da nicht genug, Bewerbungen kommen da genug rein. Namhafte Unternehmen haben nie Bewerbermangel.
> F. B. schrieb: > Bei Absagen von Firmenseite bestehe ich immer auch auf > Fahrtkostenerstattung. Da Benzin gerade wieder günstig ist, sind bei > Fahrt mit dem eigenen, sparsamen Kleinwagen auch > Fake-Vorstellungsgespräche wieder ein rentables Geschäft für den > Bewerber. Man geht es dir dreckig. Obst vom Betrieb mitnehmen, mit der Fahrtkostenerstattung rechnen, sehr viel scheint mit dir nicht los zu sein. Meine Kiste frist locker im Stadtverkehr 25 Liter. Mit 100 Liter Tank kann ich da zweimal die Woche tanken gehen. In dieser Klasse braucht man vom Arbeitgeber kein Obst mitzunehmen, da man selber der Arbeitgeber ist. Such dir einen anderen Finanzberater.
Jo S. schrieb: > Al3ko -. schrieb: >> Ich - externer Bewerber - wurde damals jedenfalls von BMW zu einem >> Vorstellungsgespräch eingeladen. > > ... aber trotzdem nicht eingestellt ;) :) Das stimmt - bin aber auch nicht zum Vorstellungsgespräch hingegangen, da ich bereits etwas anderes hatte. Die hätten mich aber bestimmt nicht eingestellt ;) :) PS: War ne Stelle als Entwickler für Leistungselektronik. Gruß,
Beitrag #5706223 wurde von einem Moderator gelöscht.
Diese Absagetexte bekommt man auch, wenn man sich beworben hat, das Vorstellungsgespräch positiv verlief, man sich dann aber doch gegen die Firma entschieden hat und dies telefonisch mitteilte. Kam bei mir zusammen mit den ausgedruckten Online-Bewerbungsunterlagen. Dirk K. schrieb: > Da wurde in einem anderen Thread mal nach Fragen für ein VG gefragt. Das > könnte man auch erfragen: Einstieg unter Berücksichtigung der > Kündigungsfrist ist 01.04., persönlich gewünschter Start aber z.B. 14.4, > weil z.B. eine Reise gemacht werden möchte. Ist in der Probezeit eben > länger nicht möglich. Das kann man vorher abklären und entsprechend aushandeln. Niemand erwartet von einem erfahrenen Bewerber, der aus einer bestehenden Arbeitsstelle kommt, daß er weder eine Urlaubsplanung hat noch daß er binnen 2 Wochen anfangen kann.
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Christian B. schrieb: > Diese Absagetexte bekommt man auch, wenn man sich beworben hat, das > Vorstellungsgespräch positiv verlief, man sich dann aber doch gegen die > Firma entschieden hat und dies telefonisch mitteilte. Ich bekam den Text sogar ein halbes Jahr nach dem ich die Stelle bereits angetreten bin und ich bin immer noch da.
LebendesBeispiel schrieb: > Ich bekam den Text sogar ein halbes Jahr nach dem ich die Stelle bereits > angetreten bin und ich bin immer noch da. Ich bekam letztens eine Absage von einem Recruiter, dem ich schon vor einem halben Jahr wegen der Stelle abgesagt hatte. Irre.
Sind die ausgeschriebenen Stellen bei BMW und Co. überhaupt noch frei oder längst intern besetzt? Auf eine Stelle bei BMW & Co kommen meistens 500 bis 1000 Bewerber ... Ohne angemessene Beziehungen da reinzukommen ist schwierig bis unmöglich ...
> Autor: Dipl Ing ( FH ) (Gast) > Datum: 23.01.2019 10:13 > Auf eine Stelle bei BMW & Co kommen meistens 500 bis 1000 Bewerber ... Dummschwätzer ! Noch keine 5 ! Welcher normale Mensch bewirbt sich schon bei denen ? Allein das Bewerberportal ist ein Zumutung. Das mit Beziehungen könnte stimmen.
Zocker_54 schrieb: > Allein das Bewerberportal ist ein Zumutung. > > Das mit Beziehungen könnte stimmen. Die Beziehungen brauchen kein Portal, da geht das auch so.
Lukas Meyer schrieb: > Kann man also den Einstiegtermin auch in 4 Monaten angeben oder wollen > sie immer den frühestens Einstieg in 1 Monat?
Marx W. schrieb: > Lukas Meyer schrieb: >> Kann man also den Einstiegtermin auch in 4 Monaten angeben oder wollen >> sie immer den frühestens Einstieg in 1 Monat?
Es ist egal ob die den Termin setzen, wenn sie dich wollen dann haste zu kommen! Nur diejenigen mit B........ kommen wann sie wollen!
Jo S. schrieb: > Praktika (ohne "s") während des Studiums ... ;) Nein, die Praktikas die ich meine sind nach dem Studium! Und die Bezahlung ist da dann auch nicht mit dem Satz der "Pflicht"-Paktikas gleich! Für die die diese Praktikas nach dem Studium machen bestärgt der Stundensatz den normalen Satz den man nach ERA seiner Quali entsprechend erhalten würde. Alles klar?
Marx W. schrieb: > Jo S. schrieb: >> Praktika (ohne "s") während des Studiums ... ;) > > Nein, die Praktikas die ich meine sind nach dem Studium! > Und die Bezahlung ist da dann auch nicht mit dem Satz der > "Pflicht"-Paktikas gleich! Für die die diese Praktikas nach dem Studium > machen bestärgt der Stundensatz den normalen Satz den man nach ERA > seiner Quali entsprechend erhalten würde. > Alles klar? 3x Praktikas????? Ich glaube, du versteht den Teil mit dem Jo S. schrieb: > Praktika (ohne "s") während des Studiums ... ;) nicht :)
Leistungszulage schrieb: > Ich verrate dir was: Das mit dem Top-Bewerber war geschmeichelt. Nein, nein. Fachlich war ich top. Das haben einige auch zu meinem Personalvermittler gesagt, dass ich fachlich der beste Bewerber gewesen wäre. Dass ich nicht genommen wurde, hatte meistens andere Gründe. Aber es kratzt mich inzwischen sowieso nicht mehr, da ich dadurch erst richtig reich und finanziell unabhängig geworden bin. Jetzt verdiene nur noch ich selbst an meiner Arbeitskraft, und niemand mehr sonst. Mein Investment-Bot ist übrigens schon aktiv. Selbst investieren lasse ich ihn noch nicht, aber er unterstützt mich schon bei meinen Auswertungen und informiert mich, sobald lohnenswerte Investments verfügbar sind, bevor sie mir jemand anders wegschnappen kann. Ich muss also nicht mal mehr regelmäßig die Seiten besuchen, um selbst zu schauen. Und wie sieht es bei euch aus? Müsst ihr immer noch 7-8 Stunden täglich in euren miefigen Büros sitzen und arbeiten, um Geld zu verdienen und meine Dividenden zu erwirtschaften? Vom täglich Staustress ganz zu schweigen. Ich konnte dagegen heute wieder einen gemütlichen Spaziergang in der Natur machen, so wie jeden Tag.
Dirk K. schrieb: > Oder... nein das kann nicht sein... oder du erzählst einfach Bullshit. Glaub was du willst. > Ich habe bisher bei keinem VG die Reisekosten eingefordert. Trotz > mitgegebenem Formular. Selbst schuld. Aber deswegen können die Firmen es sich auch erlauben, massenhaft Bewerber antanzen zu lassen, um ihnen dann abzusagen, weil sie wissen, dass die meisten Bewerber genau so dumm sind wie du. > Das, was dabei rumkommt, geht im Grundrauschen > unter und ist mir nicht den Aufwand wert. Das ist euer Grundproblem: Ihr meint, 20 € wären Pillepalle. Findet man aber so wie ich 10, 20 oder 100 Möglichkeiten, mit denen man 20 € sparen oder zusätzlich verdienen kann, dann ist das kein Pillepalle mehr. Das zusätzliche Geld wird dann natürlich investiert und bringt noch mehr Geld.
> Autor: F. B. (finanzberater) > Datum: 24.01.2019 14:43 > Mein Investment-Bot ist übrigens schon aktiv. Selbst investieren lasse > ich ihn noch nicht, aber er unterstützt mich schon bei meinen > Auswertungen und informiert mich, sobald lohnenswerte Investments > verfügbar sind, bevor sie mir jemand anders wegschnappen kann. Heute Abend das kostenlose Obst des Arbeitgebers nicht vergessen.
Zocker_54 schrieb: >> Autor: F. B. (finanzberater) >> Datum: 24.01.2019 14:43 > >> Mein Investment-Bot ist übrigens schon aktiv. Selbst investieren lasse >> ich ihn noch nicht, aber er unterstützt mich schon bei meinen >> Auswertungen und informiert mich, sobald lohnenswerte Investments >> verfügbar sind, bevor sie mir jemand anders wegschnappen kann. > > Heute Abend das kostenlose Obst des Arbeitgebers nicht vergessen. Und nächste Woche beim Duschen das Wasser aufheben...
F. B. schrieb: > Mein Investment-Bot ist übrigens schon aktiv. Ich hoffe, dass wenigstens der Bot Gewinne machen wird. Du hast ja 2018 laut eigener Aussage schon keine Gewinne mehr mit Aktien gemacht. Das wird 2019 sonst nicht besser.
> F. B. schrieb: > Mein Investment-Bot ist übrigens schon aktiv. Der hat wirklich ein Rad ab !
F. B. schrieb: > da ich dadurch erst > richtig reich und finanziell unabhängig geworden bin F. B. schrieb: > Das ist euer Grundproblem: Ihr meint, 20 € wären Pillepalle. Findet man > aber so wie ich 10, 20 oder 100 Möglichkeiten, mit denen man 20 € sparen > oder zusätzlich verdienen kann, dann ist das kein Pillepalle mehr. Klingt eher so, als wenn du auf diese Geld angewiesen bist. So wie auf das erwähnte kostenlose Obst. Davon abgesehen: ich habe vielleicht 2 VGs im Jahr, nicht 100 wie du... F. B. schrieb: > Und wie sieht es bei euch aus? Müsst ihr immer noch 7-8 Stunden täglich > in euren miefigen Büros sitzen und arbeiten, um Geld zu verdienen und > meine Dividenden zu erwirtschaften? Müssen? Nein. Miefiges Büro? Im Sommer kommt das vor. Sitzen? Meistens, aber das ist abwechselnd. Ich möchte nicht z.B. mit einem Gerüstbauer tauschen. Im Stehen und draußen :) Verdienen? Ja, wir verdienen es uns! Halt im Gegensatz zu dir, du bekommst Geld vom Staat. Und ich glaube fest daran, dass zu Arbeiten positiv für den Menschen ist. Ja, es ist stressig, ja es ist zeitaufwändig. Dennoch braucht der Mensch eine Aufgabe. Depression ist unter Langzeitarbeitslosen stark verbreitet. Das kenne ich auch aus erster Hand von meinem Vater. Der war auch immer ganz dolle schlau. Auch mit H4 dann. Trotzdem depresssiv. F. B. schrieb: > Vom täglich Staustress ganz zu > schweigen. 15 Minuten Fussweg. Spaziergang also inklusive. F. B. schrieb: > Selbst schuld. Aber deswegen können die Firmen es sich auch erlauben, > massenhaft Bewerber antanzen zu lassen, um ihnen dann abzusagen, weil > sie wissen, dass die meisten Bewerber genau so dumm sind wie du. Ja, selbst schuld. Das sehe ich ein. Aber die Firmen bieten es von sich aus an! Also, genau das Gegenteil von dem, was du uns wahr machen willst.
F. B. schrieb: > Nein, nein. Fachlich war ich top. Das haben einige auch zu meinem > Personalvermittler gesagt, dass ich fachlich der beste Bewerber gewesen > wäre. Fachlich top != Top Bewerber. Den Unterschied hast du immer noch nicht begriffen. F. B. schrieb: > Und wie sieht es bei euch aus? Müsst ihr immer noch 7-8 Stunden täglich > in euren miefigen Büros sitzen und arbeiten, um Geld zu verdienen und > meine Dividenden zu erwirtschaften? Ich muss zwar noch arbeiten, aber nicht für deine Dividende. ;) F. B. schrieb: > Ich konnte dagegen heute wieder einen gemütlichen Spaziergang > in der Natur machen, so wie jeden Tag. Joggen ist besser, das hält dein Gehirn fit!
Zocker_54 schrieb: > Heute Abend das kostenlose Obst des Arbeitgebers nicht vergessen. Die Zeiten sind mittlerweile vorbei, F.B. wurde doch entlassen. Dafür hat er jetzt ganz viel Zeit für Spaziergänge in der Natur, es sei ihm gegönnt.
FB: "Da Benzin gerade wieder günstig ist, sind bei Fahrt mit dem eigenen, sparsamen Kleinwagen auch Fake-Vorstellungsgespräche wieder ein rentables Geschäft für den Bewerber." Warum wohl glaubst du ist er mehrmals pro Woche bei Fake-Terminen? Wenn FB das Firmengebäude wieder verlassen hat, ist kein Obst mehr vorhanden, die Kühlschränke sind leergeräumt und auf den Toiletten fehlt das Klopapier. ;) :))) :D
Jo S. schrieb: > Wenn FB das Firmengebäude wieder verlassen hat, ist kein Obst mehr > vorhanden, die Kühlschränke sind leergeräumt und auf den Toiletten fehlt > das Klopapier. ;) :))) :D Da könnte leider mehr Wahres dran sein als die vielen Smilies andeuten.
Am E-Mail Text kann man nicht ablesen, ob sich jemand die Bewerbung angesehen hat. Ich bin in der IT bei einem Konzern und hab an der Einführung des HR-Systems mitgearbeitet. Einer aus der IT hat die E-Mail Vorlagen durch Copy/Paste zusammengekloppt, da es schnell gehen musste und natürlich unsere Personaler nicht freigestellt waren, sondern das System nebenbei mit einführen mussten... Bei uns läuft es so: 1) Student/Praktikant guckt auf Bewerbung - Status Absage oder weiter 2) Personaler guckt drauf - Status Absage oder zu Fachbereich 3) Fachbereich guckt drauf - Status Einladen oder kein Interesse 4) Personaler guckt drauf - Einladen oder gucken, ob jmd anderes Interesse haben könnte - ansonsten Status Absage Die Absage ist aber immer die gleiche und geht dann automatisch raus. Wer eingeladen wird, bekommt bei Absage normalerweise eine individuelle Rückmeldung, außer jemand in HR verkackt es und setzt den falschen Status. Dann könnte es immer noch die Standard Absage geben. Bei uns gibts keine automatischen Filter, jeder wird angeguckt. Es gibt auch keine Fake Stellen - dafür hat keiner Zeit und Geld. Stellenanzeigen (außerhalb der eigenen Homepage) kosten übrigens was und zwar nicht zu knapp. War Thema im Zusammenhang mit Schnittstellen zu Jobportalen, habe die Zahlen gesehen.
Ist es denn gesetzlich iO wenn temporäre MA (hier: Studenten) den Lebenslauf eines Bewerbers einsehen?
Zoltan schrieb: > Ist es denn gesetzlich iO wenn temporäre MA (hier: Studenten) den > Lebenslauf eines Bewerbers einsehen? Was hast du denn für ein Problem damit? Wenn es ihre Aufgabe ist, dürfen die das natürlich und es Gelten ohnehin die gleichen Regeln.
Zoltan schrieb: > Ist es denn gesetzlich iO wenn temporäre MA (hier: Studenten) den > Lebenslauf eines Bewerbers einsehen? Warum sollte es nicht zulässig sein?
> Zoltan schrieb: > Ist es denn gesetzlich iO wenn temporäre MA (hier: Studenten) den > Lebenslauf eines Bewerbers einsehen? Warum sollte es nicht zulässig sein ? Die lassen doch sogar freiwillig bei Facebook die Hose runter bis auf die Schuhe und zeigen jedem freiwillig den Hintern.
Nein, da hat sich ganz bestimmt jemand Zeit genommen deine Absage persönlich zu formulieren, einfach weil du von den tausenden abgelehnten Bewerbern bei BMW ein ganz besonderer warst. Ist so ähnlich wie die Aktion der Post wo jedes Jahr Kinder an den Weihnachtsmann schreiben
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