Jo da suche ich auch mal, wie der Kollege aus NRW ;-)
Dann fang mal das Forums Archiv nach Beiträgen zu durchsuchen: Beitrag "Firmensuche in Hamburg" Beitrag "[S] Vorschläge für potentielle Arbeitgeber in HH, Schwerpunkt CFD/Verfahrenstechnik" Und wie immer bei solchen "LiebesForumMachMeineHausaufgabenFürMich"-Fragen: Es ist entscheident das du diese Aufgabe selbstständig löst. Zeig also, was Du schon hast und dann kann dir vielleicht jemand ein Stück seiner Freizeit opfren um Dir ein Stück über Denkblockaden hinweg zu helfen. Ein Forum ist kein Selbstbedienungsladen für bequeme Faulenzer!
nööö aber dass manche Firmen ziemlich schlechte Eigenwerbung machen ist auch klar. Aber gleich immer rummotzen, ich glaube 2 Wochen µC Sperrung tut Dir mal richtig gut. Ja??! Hallo wir sind hier nicht beim Äpfelpflücken! Ich rede mit ihnen!?! Ja?!?
Naja, vermutlich um als Niedriglohn Sklave in einer kleinen Klitsche 60h Stunden Pro Woche für eine Rente auf Hartz IV Niveau zu arbeiten. Embedded in Hamburg ist genau so schlecht wie in NRW. Mach dich auf Richtung Süden, ansonsten bist du am A...
Marcus schrieb: > Naja, vermutlich um als Niedriglohn Sklave in einer kleinen > Klitsche 60h > Stunden Pro Woche für eine Rente auf Hartz IV Niveau zu arbeiten. > > Embedded in Hamburg ist genau so schlecht wie in NRW. Mach dich auf > Richtung Süden, ansonsten bist du am A... Dis du Recruiter oder wass soll der Müll?
E_sucher schrieb: > nööö aber dass manche Firmen ziemlich schlechte Eigenwerbung machen ist > auch klar. > > Aber gleich immer rummotzen, ich glaube 2 Wochen µC Sperrung tut Dir mal > richtig gut. > Ja??! > Hallo wir sind hier nicht beim Äpfelpflücken! Ich rede mit ihnen!?! > Ja?!? Kriegt noch nicht einmal die Jobsuche eigenständig auf die Reihe und reißt schon sein Maul auf. Unglaublich, dass diesem Schwachkopf überhaupt jemand geantwortet hat.
Anton schrieb: > Marcus schrieb: >> Naja, vermutlich um als Niedriglohn Sklave in einer kleinen >> Klitsche 60h >> Stunden Pro Woche für eine Rente auf Hartz IV Niveau zu arbeiten. >> >> Embedded in Hamburg ist genau so schlecht wie in NRW. Mach dich auf >> Richtung Süden, ansonsten bist du am A... > > Dis du Recruiter oder wass soll der Müll? Nennt man Realität, wirst du bald merken wenn du bei Stepstone siehst das dort nur Ferchau und CO. suchen. Wenn du ein wenig Ahnung von Finanzen und dem Berufsleben hast wird dir sehr schnell auffallen wie recht ich hatte.
Marcus schrieb: > Nennt man Realität, wirst du bald merken wenn du bei Stepstone siehst > das dort nur Ferchau und CO. suchen. Wenn du ein wenig Ahnung von > Finanzen und dem Berufsleben hast wird dir sehr schnell auffallen wie > recht ich hatte. Dann leg doch mal ein paar belastbare Gehaltszahlen auf den Tisch, die deine These stützen. Wieviel mehr an Netto hat man in der Tasche im Süden? Rechtfertigt es einen teuren Umzug und regelmäßiges Reisen zurück in die HHeimat?
Anton schrieb: > Marcus schrieb: >> Nennt man Realität, wirst du bald merken wenn du bei Stepstone siehst >> das dort nur Ferchau und CO. suchen. Wenn du ein wenig Ahnung von >> Finanzen und dem Berufsleben hast wird dir sehr schnell auffallen wie >> recht ich hatte. > > Dann leg doch mal ein paar belastbare Gehaltszahlen auf den Tisch, die > deine These stützen. Wieviel mehr an Netto hat man in der Tasche im > Süden? Rechtfertigt es einen teuren Umzug und regelmäßiges Reisen zurück > in die HHeimat? Du selbst hast doch gerade gemerkt wie gut das rechnen bei dir damals funktioniert hat ?! Jetzt bist mehr als 12h Pro Tag unterwegs um weniger Gehalt einzufahren als jeder Blue-Color-Worker bei einem Konzern. Fakt ist, KMU ist einfach sehr unberechenbar, und die Wahrscheinlichkeit im Norden etwas zu bekommen ist eher bei KMU gegeben. Es hilft bei KMU nicht einfach mal die Brutto Gehälter und die Lebenshaltungskosten zu betrachten. Die Frage ist vielmehr: muss ich in eine Klitsche, und wenn ja was bedeutet das auf lange Sicht. Meistens genau folgendes: - Im schlimmsten Fall keinen Tarifvertrag und dann Jahr für Jahr Reallohn Kürzung oder vielleicht Erhöhung um 1% Real, weil ich 3% nominal raushole. - Lächerliche betriebliche Altersvorsorge - Weit mehr als 40h Arbeitszeit - Weniger als 30 Tage Urlaub - Geringe Jobsicherheit und dann auch noch geringe Abfindung von ~1 Jahresgehalt wenn es mal kracht. Und wenn man dann mit 45 Jahren gezwungen ist aus einer Klitsche zu wechseln sieht es ganz düster aus. - Geringe Möglichkeiten sich Beruflich zu entwickeln. Wenn man im Norden mit ganz ganz viel Glück mal etwas bei Airbus, Eppendorf oder Jungheinrich ergattert ist das vermutlich nicht so. Aber wenn ich gezwungen bin in eine kleines Unternehmen zu gehen dann sollte man sein Glück lieber im Süden im Konzern versuchen.
Marcus schrieb: > Du selbst hast doch gerade gemerkt wie gut das rechnen bei dir damals > funktioniert hat ?! Jetzt bist mehr als 12h Pro Tag unterwegs um weniger > Gehalt einzufahren als jeder Blue-Color-Worker bei einem Konzern. Kann dir nicht folgen, hilf mir mal auf die Sprünge: > > Fakt ist, KMU ist einfach sehr unberechenbar, und die Wahrscheinlichkeit > im Norden etwas zu bekommen ist eher bei KMU gegeben. > Es hilft bei KMU nicht einfach mal die Brutto Gehälter und die > Lebenshaltungskosten zu betrachten. Die Frage ist vielmehr: muss ich in > eine Klitsche, und wenn ja was bedeutet das auf lange Sicht. Hmm, ja im Süden ist es ja auch so einfach in einem Konzern unter zu kommen. Du laberst vielleicht Müll. Der ganze Süden besteht zu 95% aus KMUs. > Meistens > genau folgendes: > > - Im schlimmsten Fall keinen Tarifvertrag und dann Jahr für Jahr > Reallohn Kürzung oder vielleicht Erhöhung um 1% Real, weil ich 3% > nominal raushole. > - Lächerliche betriebliche Altersvorsorge > - Weit mehr als 40h Arbeitszeit > - Weniger als 30 Tage Urlaub > - Geringe Jobsicherheit und dann auch noch geringe Abfindung von ~1 > Jahresgehalt wenn es mal kracht. Und wenn man dann mit 45 Jahren > gezwungen ist aus einer Klitsche zu wechseln sieht es ganz düster aus. > - Geringe Möglichkeiten sich Beruflich zu entwickeln. Norden wie Süden, macht keinen Unterscheid. > > Wenn man im Norden mit ganz ganz viel Glück mal etwas bei Airbus, > Eppendorf oder Jungheinrich ergattert ist das vermutlich nicht so. Aber > wenn ich gezwungen bin in eine kleines Unternehmen zu gehen dann sollte > man sein Glück lieber im Süden im Konzern versuchen. Ja, und dort unten bekommt man die IGM-Disneyland Jobs hinterhergeworfen?
Anton schrieb: > Marcus schrieb: > Kann dir nicht folgen, hilf mir mal auf die Sprünge: Sorry, hatte dich mit Anon aus dem anderen Thread verwechselt. Typisches KMU Opfer, sich das jahrlang schön geredet, jetzt mit 40+ völlig am Ende > > Hmm, ja im Süden ist es ja auch so einfach in einem Konzern unter zu > kommen. Du laberst vielleicht Müll. Der ganze Süden besteht zu 95% aus > KMUs. Ich sage nur die Möglichkeiten sind besser, inbesondere wenn man Embedded entwickeln will im Süden in einen Konzern zu kommen. Ob man einen Konzern bekommt muss man eben mal probieren. Alternativ macht man halt keine Entwicklung und sucht sich einen Konzern in einem anderen Bereich in Hamburg. Lasst nur die Finger von KMUs > >> Meistens >> genau folgendes: >> >> - Im schlimmsten Fall keinen Tarifvertrag und dann Jahr für Jahr >> Reallohn Kürzung oder vielleicht Erhöhung um 1% Real, weil ich 3% >> nominal raushole. >> - Lächerliche betriebliche Altersvorsorge >> - Weit mehr als 40h Arbeitszeit >> - Weniger als 30 Tage Urlaub >> - Geringe Jobsicherheit und dann auch noch geringe Abfindung von ~1 >> Jahresgehalt wenn es mal kracht. Und wenn man dann mit 45 Jahren >> gezwungen ist aus einer Klitsche zu wechseln sieht es ganz düster aus. >> - Geringe Möglichkeiten sich Beruflich zu entwickeln. > > Norden wie Süden, macht keinen Unterscheid.K Armut ist Armut, korrekt! >> >> Wenn man im Norden mit ganz ganz viel Glück mal etwas bei Airbus, >> Eppendorf oder Jungheinrich ergattert ist das vermutlich nicht so. Aber >> wenn ich gezwungen bin in eine kleines Unternehmen zu gehen dann sollte >> man sein Glück lieber im Süden im Konzern versuchen. > > Ja, und dort unten bekommt man die IGM-Disneyland Jobs > hinterhergeworfen? Man muss sich schon ziemlich dämlichen anstellen, um dort im Entwicklungsbereich nicht in einen IGM gebundenen Unternehmen unterzukommen, richtig!
Marcus schrieb: > Ich sage nur die Möglichkeiten sind besser, inbesondere wenn man > Embedded entwickeln will im Süden in einen Konzern zu kommen. Ob man > einen Konzern bekommt muss man eben mal probieren. Alternativ macht man > halt keine Entwicklung und sucht sich einen Konzern in einem anderen > Bereich in Hamburg. Lasst nur die Finger von KMUs Ja, eine Tätigkeit im Konzern ist was tolles! Wenn man gerne "Papier" und "Blabla" macht auf jeden Fall. Und wenn die Redite für die Aktionäre nicht stimmt, ist der Job auch sicher. Man muss auch schon ein ziemlicher Überflieger sein, um dort als Externer reinzukommen. Ich war kein Überflieger, konnte aber ein paar Jahre in einen reingucken. Wenn wir was in unserem KMU an neuer Ausstattung brauchen, geht man zum Chef und fragt ihn, ohne irgendwelche Kostenträger und Projektanträge ausfüllen zu müssen. Die einen wollen finanzielle Sicherheit, die anderen Spaß an der Arbeit. Nach sechs Jahren in IGM-Firmen, ist mir der Spaß wichtiger (finanziell geht es uns auch ganz gut).
Marcus schrieb: > Aber wenn ich gezwungen bin in eine kleines Unternehmen zu gehen dann > sollte man sein Glück lieber im Süden im Konzern versuchen. Das kann ich so unterschreiben. Kleine und mittlere Unternehmen sind aufgrund der vielen genannten Nachteile als Angestellter ganz klar zu meiden. Irgendwann ist aber der Zug abgefahren, dann kommt man vom KMU nicht mehr in einen Konzern rein. Das war es dann.
STK500-Besitzer schrieb: > Marcus schrieb: >> Ich sage nur die Möglichkeiten sind besser, inbesondere wenn man >> Embedded entwickeln will im Süden in einen Konzern zu kommen. Ob man >> einen Konzern bekommt muss man eben mal probieren. Alternativ macht man > Die einen wollen finanzielle Sicherheit, die anderen Spaß an der Arbeit. > Nach sechs Jahren in IGM-Firmen, ist mir der Spaß wichtiger (finanziell > geht es uns auch ganz gut). Das Problem bei KMUs ist allerdings auch, dass man wenn die Arbeit doch keinen Spass mehr macht, und so ein Boreout kommt bei Entwicklern oft schneller als man denkt, man einfach keine Möglichkeit mehr hat intern zu wechseln. Die Spielwiese ist einfach deutlich kleiner als im Konzern. Hingegen kenne ich ein paar Konzern Ings, die sich erstmal über eine völlig nutzlose PowerPoint Stelle in den Konzern gemogelt haben, und sich dann einfach durch Dreistigkeit und Netzwerk im Konzern auf Posten gesetzt haben, wo auch nur entwickelt und viel Selbstverwirklichung gemacht wird. Allerdings bei deutlich besserem Gehalt und mehr Sicherheit als in KMUs. Finger weg von KMUs!
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