Hallo zusammen, Ich bin gerade dabei mir eine neue Stelle zu suchen und bin am Ende der Vorbereitungsphase. Der Grund: siehe unten. Wenn ich meinen Lebenslauf anschaue habe ich ein Problem. Bin jetzt Jahre hier. Ganz Streng genommen müsste der letzte Absatz so aussehen 10.17-heute Product Owner (Scrum) - Arbeiten mit Tool "x" (Bei externer Firma cde in Stadt xyz) (Was exotisches und seltenes, aber nichts wildes) - Hardwaretests (Bei externer Firma abc in Stadt xyz) - Softwareentwicklung c# - Arbeiten mit Tool "x" (Bei externer Firma cde in Stadt xyz) (Was exotisches und seltenes, aber nichts wildes) Meine aktuelle Stellenbeschreibung ist: Product Owner (Scrum), steht auch so im Arbeitsvertrag. Habe ich in meiner letzten Stelle (als Stellvertreter) gemacht und auch die entsprechenden Zertifikate, kann das also. Die Stelle ist mir auch versprochen worden, sie haben aber nur jemanden für ein externes Projekt gesucht der "x" Experte ist. Mit Scrum oder so habe ich hier bis jetzt noch nie etwas zu tun gehabt Wenn ich mir das anschaue denke ich, dass jeder Personaler doch denken muss: - Der ist doch entweder unfähig (also PO angestellet aber nur zum Hilfearbeiter geeignet. - Aufscheider und und Betrüger, und dann die Scans der Zertifikate genauer anschauen. Wie würdet ihr das formulieren,? Habt noch einen schönen Start in die Woche. Matse
Ich würde einfach angeben, was meine Fähigkeiten und Kenntnisse am Besten beschreibt. Bei mir im Lebenslauf steht die Firma, und was ich dort gemacht habe, bzw. gebe ich eine Stellenbeschreibung an die zu dem, was ich gemacht habe, passt. Keine Sau interessiert sich dafür, was im AV wirklich stand. Was ist denn so schwer daran, den Sinn hinter einer solchen Angabe zu erfassen?
Im Laufe der Zeit kann man sich auch entwickeln, muss man aber nicht.
Mataster schrieb: > Meine aktuelle Stellenbeschreibung ist: Product Owner (Scrum), steht > auch so im Arbeitsvertrag. Also ich finde es unseriös wenn die offizielle Stellenbeschreibung eine Rolle in einem abstrakten Entwicklungsmodell ist. Was ist wenn die morgen von Scrum auf XP gehen? Oder zurück zu V? SW-Architekt, Projektleiter, Product Manager ist allgemein und man kann dann trotzdem Scrum Master oder Product Owner sein. Aber diese lächerlichen Rollen im Arbeitsvertrag festzuklopfen ist einfach lächerlich. Dabei ist es dann auch schon egal, ob du das tatsächlich machst oder nicht.
Mataster schrieb: > Wie würdet ihr das formulieren,? > Habt noch einen schönen Start in die Woche. > > Matse Servus Matse! https://youtu.be/mV5r7SwS-YY
Scrum ... Den Dreck braucht doch keiner.
Arbeitszeugnis hast du schon? Wenn nicht, dann darauf schauen, dass die Stellenbezeichnung drin steht, die dir passt. Wie du schon bemerkt hast,.es ist immer schlecht, wenn die Taetigkeit nicht an die Stellenbezeichnung ran reicht, weil man dir dann was unterstellen koennte. Andererseits sind Stellenbezeichnungen so beliebig... und das wissen die Leute doch auch. Rueck das Ganze in ein dir passendes Licht. Wenn du denkst du hast Erfahrung als Scrummer, dann schreib rein, dass du das gemacht hast, die Nebenaufgaben koennen ja trotzdem von dir erledigt worden sein. War halt ne Klitsche. Wenn du dich in der Beschreibung nicht sicher genug fuehlst, dann nenn deine Position einfach um. Zur Not ein neues Arbeitszeugnis ausstellen lassen und auf eine Stellenbezeichnung draengen, die du fuer angemessen haeltst.
Mataster schrieb: > Wenn ich meinen Lebenslauf anschaue habe ich ein Problem. PS: Es ist genug. Bogen überspannt.
Cyblord -. schrieb: > diese lächerlichen Rollen im Arbeitsvertrag festzuklopfen ist > einfach lächerlich. ...könnnte jedoch mit der Stelle und deren BEZAHLUNG zusammenhängen? Mataster schrieb: > Wie würdet ihr das formulieren,? "Zertifikat ist vorhanden." Die meisten Personaler suchen nach einer Schablone, die ihnen einer vorgegeben hat. Der Rest ergibt sich im Gespräch. https://en.wikipedia.org/wiki/Scrum_%28software_development%29
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