Lebenslauf: Stellenbeschreibung und Arbeit widersprechen sich

Mataster Gast #5732040
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Hallo zusammen,

Ich bin gerade dabei mir eine neue Stelle zu suchen und bin am Ende der 
Vorbereitungsphase.
Der Grund: siehe unten.

Wenn ich meinen Lebenslauf anschaue habe ich ein Problem.
Bin jetzt Jahre hier.
Ganz Streng genommen müsste der letzte Absatz so aussehen

10.17-heute Product Owner (Scrum)
          - Arbeiten mit Tool "x" (Bei externer Firma cde in Stadt xyz)
                 (Was exotisches und seltenes, aber nichts wildes)
          - Hardwaretests (Bei externer Firma abc in Stadt xyz)
          - Softwareentwicklung c#
          - Arbeiten mit Tool "x" (Bei externer Firma cde in Stadt xyz)
                 (Was exotisches und seltenes, aber nichts wildes)

Meine aktuelle Stellenbeschreibung ist: Product Owner (Scrum), steht 
auch so im Arbeitsvertrag. Habe ich in meiner letzten Stelle (als 
Stellvertreter) gemacht und auch die entsprechenden Zertifikate, kann 
das also. Die Stelle ist mir auch versprochen worden, sie haben aber nur 
jemanden für ein externes Projekt gesucht der "x" Experte ist.

Mit Scrum oder so habe ich hier bis jetzt noch nie etwas zu tun gehabt

Wenn ich mir das anschaue denke ich, dass jeder Personaler doch denken 
muss:
 - Der ist doch entweder unfähig (also PO angestellet aber nur zum 
Hilfearbeiter geeignet.
 - Aufscheider und und Betrüger, und dann die Scans der Zertifikate 
genauer anschauen.

Wie würdet ihr das formulieren,?
Habt noch einen schönen Start in die Woche.

Matse
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Wühlhase Gast #5732056
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Ich würde einfach angeben, was meine Fähigkeiten und Kenntnisse am 
Besten beschreibt.

Bei mir im Lebenslauf steht die Firma, und was ich dort gemacht habe, 
bzw. gebe ich eine Stellenbeschreibung an die zu dem, was ich gemacht 
habe, passt. Keine Sau interessiert sich dafür, was im AV wirklich 
stand.

Was ist denn so schwer daran, den Sinn hinter einer solchen Angabe zu 
erfassen?
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Cyblord -. #5732068
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Mataster schrieb:
> Meine aktuelle Stellenbeschreibung ist: Product Owner (Scrum), steht
> auch so im Arbeitsvertrag.

Also ich finde es unseriös wenn die offizielle Stellenbeschreibung eine 
Rolle in einem abstrakten Entwicklungsmodell ist.
Was ist wenn die morgen von Scrum auf XP gehen? Oder zurück zu V?

SW-Architekt, Projektleiter, Product Manager ist allgemein und man kann 
dann trotzdem Scrum Master oder Product Owner sein.

Aber diese lächerlichen Rollen im Arbeitsvertrag festzuklopfen ist 
einfach lächerlich.
Dabei ist es dann auch schon egal, ob du das tatsächlich machst oder 
nicht.
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Mach Gast #5732826
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Arbeitszeugnis hast du schon? Wenn nicht, dann darauf schauen, dass die 
Stellenbezeichnung drin steht, die dir passt.

Wie du schon bemerkt hast,.es ist immer schlecht, wenn die Taetigkeit 
nicht an die Stellenbezeichnung ran reicht, weil man dir dann was 
unterstellen koennte. Andererseits sind Stellenbezeichnungen so 
beliebig... und das wissen die Leute doch auch.

Rueck das Ganze in ein dir passendes Licht. Wenn du denkst du hast 
Erfahrung als Scrummer, dann schreib rein, dass du das gemacht hast, die 
Nebenaufgaben koennen ja trotzdem von dir erledigt worden sein. War halt 
ne Klitsche.
Wenn du dich in der Beschreibung nicht sicher genug fuehlst, dann nenn 
deine Position einfach um. Zur Not ein neues Arbeitszeugnis ausstellen 
lassen und auf eine Stellenbezeichnung draengen, die du fuer angemessen 
haeltst.
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Rudi Radlos Gast #5733703
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Cyblord -. schrieb:
> diese lächerlichen Rollen im Arbeitsvertrag festzuklopfen ist
> einfach lächerlich.

...könnnte jedoch mit der Stelle und deren BEZAHLUNG zusammenhängen?

Mataster schrieb:
> Wie würdet ihr das formulieren,?

"Zertifikat ist vorhanden."
Die meisten Personaler suchen nach einer Schablone, die ihnen einer 
vorgegeben hat. Der Rest ergibt sich im Gespräch. 
https://en.wikipedia.org/wiki/Scrum_%28software_development%29
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