Hallo zusammen, ich bin gerade dabei meine Stelle zu wechseln (NRW) als IT'ler im Bereich Operations. Ich habe vor ~ 2 Jahren meine Ausbildung abgeschlossen und es handelt sich um meine erste Stelle nach meinem Ausbildungsunternehmen. Man hat mit mir das Gehalt verhandelt und sich auf 50.000€/Brutto/Jährlich geeinigt, was ungefähr 3800€ bei 13 Gehältern entspricht. Jedenfalls wurde mir "offenbart" (ich wusste es tatsächlich nicht) dass es sich ebenfalls um eine Stelle nach IG Metall Tarif handelt. Eingruppiert bin ich wohl in EG Stufe 8. Ich schließe zwar jetzt auch mein Studium ab, aber bei der Stelle handelt es sich nicht um eine Position in der ein Studium vorausgesetzt wird. Ich möchte auch genau die Stelle und keine andere. Mal abgesehen davon das ich mit dem Gehalt super zufrieden bin, weiß ich jetzt ehrlich gesagt nicht was das konkret für eine mögliche Gehaltsentwicklung bedeutet, da ich die Tabellen nicht verstehe und beispielsweise auf der Seite der IG Metall für NRW keine Gehälter angegeben sind, außer das "Einstiegsgehalt" was mindestens gezahlt werden muss. Da lieg ich ja aber knapp 1000€ drüber mit meinem ausgehandelten Gehalt. https://www.igmetall.de/download/docs_MuE_ERA_Entgelte_Juni2018_78d3e1848939887f53dcf9506907870bb637c493.pdf Kann mir jemand erklären, was IG-Metall Tarif jetzt für mich konkret bedeutet? Gibt es für mich noch sowas wie "Stufen" oder richten sich meine Erhöhung jetzt hauptsächlich an den jährlichen Verhandlungen aus? Ich weiß ja, dass hier viele Nach IGM beschäftigt sind. Daher frag ich lieber die Profis! Danke euch.
Hallo Wenn Du nicht über Zeit oder Leistung die Stufen weiter kletterst, dann richtet sich jede Erhöhung tatsächlich nach dem, was die IGM bei den Verhandlungen raus holt. Gruß Ulf
IGM Neuling schrieb: > Da lieg ich ja aber knapp 1000€ drüber mit meinem > ausgehandelten Gehalt. > > https://www.igmetall.de/download/docs_MuE_ERA_Entgelte_Juni2018_78d3e1848939887f53dcf9506907870bb637c493.pdf > > Kann mir jemand erklären, was IG-Metall Tarif jetzt für mich konkret > bedeutet? Das bedeutet, dass du nicht richtig gefragt hast wie sich dein Gehalt zusammensetzt. Wenn du EG8 bist, dann wirst du 2883€ bekommen, wenn da keine Leistungszulage vereinbart wurde. Vielleicht bezieht sich dein 50k auf die Zieleinstufung die höher als EG8 ist. Wer weis das schon. Da wirst du fragen müssen. Oder einfach warten bis es soweit ist.
Der IGM-Tarif unterstellt, dass alle Fließbandarbeiter sind und genau die gleiche Leistung an einem Platz bringen. Die Plätze werden bewertet (welche Ausbildung erforderlich, wieviel Flexibilität, Erfahrung, Führungserfahrung, etc.) und mit einer EG beziffert. Ob du Jetzt das 10fache leistest oder nur die Hälfte, spielt keine Rolle. Prinzipiell wäre +- 10 (oder 15, je nach Tarifgebiet) möglich, in der Praxis nicht Mal das. Für die schizophrene Situation, dass ein Absolvent dann von Beginn das gleiche verdient wie die besten mit jahrelanger Erfahrung gibt es sowas wie Ziel-EG. Das spielt bei dir aber wohl keine Rolle.
> Wie funktionieren IG-Metall Tarife?
Perfekt. SCNR
Grundsatz:
Jede Tarifeinigung ist nur deswegen so kompliziert, weil wir gar
nicht kapieren sollen, dass wir mehr bekommen, als wir eigentlich
gefordert hatten. ;-)
(Ich war längere Zeit Vertrauensmann in dem Verein.
Dann durfte ich einen der schlimmsten Arbeiterverräter nach
Hugo Haase (Kriegskredite 1914) kennenlernen:
"Unsern" Walter R., einer der wenigen, der von seiner Rente
profitiert..., Arbeitsminister unter einer weiteren
absoluten Koryphäe der kleinen Leute - und Putin-Versteher.)
Erstmal Danke für eure Antworten! Ich hatte es geahnt. Also der Vertrag setzt sich so zusammen: Ich bekommen ein Tarifliches Monatsgrundgehalt EG 8 von ~3300€, eine Tarifliche Leistungszulage von ~3500€ und eine Übertarifliche Zulage von ungefähr 150€. Nicht zu vergessen: 38,5 Stunden. Was ist eure Meinung dazu? Gut, schlecht? Akzeptabel? @Ulf Danke auch dir für deine Antwort. Ich hätte hier noch eine Rückfrage. Du hast geschrieben, man kann über einen Zeitfaktor auch in die nächste EG kommen. Heißt das, es gibt einen "Standard", beispielsweise 10 Jahre, nach dem man dann hochgruppiert wird? Danke euch allen! IGM Neuling
IGM Neuling schrieb: > Ich bekommen ein Tarifliches Monatsgrundgehalt EG 8 von ~3300€, eine > Tarifliche Leistungszulage von ~3500€ und eine Übertarifliche Zulage von > ungefähr 150€. > > Nicht zu vergessen: 38,5 Stunden. > > Was ist eure Meinung dazu? Gut, schlecht? Akzeptabel? Also da würde ich noch mal genau fragen oder noch mal genau lesen. deine Werte passen nicht. EG8 bei 38,5h sind 3171 nicht 3300. An 350€ Leistungszulage direkt zum Einstieg glaub ich nicht. Wären 11%. Deine Werte passen zu 40h und 3 Jahre dabei.
IGM Neuling schrieb: > Heißt das, es gibt einen "Standard", beispielsweise 10 Jahre, nach dem > man dann hochgruppiert wird? Nicht gelesen? A. S. schrieb: > Die Plätze werden bewertet ... und mit einer EG beziffert. Ohne Platzwechsel oder schon jetziger Zusage im Arbeitsvertrag wird sich nichts ändern. Wohlwollende Chefs könnten eine Neubewertung vornehmen, werden dir aber vermutlich Zwänge benennen die es vorerst (st. Nimmerlein) schwierig machen. Ein hochstufen bei Leistung ist heute selten, maximal die Übertarifliche Zulage um dich zu Blenden.
A. S. schrieb: > Ein hochstufen bei Leistung ist heute selten Ich bin nacheinander zwei Entgeltstufen bei gleichem Job hoch gewandert, das war relativ problemlos möglich. Mein Chef musste das nur entsprechend begründen bei der Personalabteilung. Eine Zielstufe gab es nicht, ich bin am Anfang ganz normal mit EG 10a in Bayern eingestiegen. Natürlich muss man auch etwas Leistung bringen für das Unternehmen, damit man gefördert wird.
ACDC schrieb: > IGM Neuling schrieb: > Ich bekommen ein Tarifliches Monatsgrundgehalt EG 8 von ~3300€, eine > Tarifliche Leistungszulage von ~3500€ und eine Übertarifliche Zulage von > ungefähr 150€. > Nicht zu vergessen: 38,5 Stunden. > Was ist eure Meinung dazu? Gut, schlecht? Akzeptabel? > > Also da würde ich noch mal genau fragen oder noch mal genau lesen. > deine Werte passen nicht. > EG8 bei 38,5h sind 3171 nicht 3300. > An 350€ Leistungszulage direkt zum Einstieg glaub ich nicht. Wären 11%. > > Deine Werte passen zu 40h und 3 Jahre dabei. Die Werte sind nur ungefähr, da ich ein bisschen Anonym bleiben will. Die Leistungszulage liegt aber in jedem Fall in dem Bereich. Gibt es hier möglicherweise Unterschiede bei Neulingen und Berufserfahrenen? In dem Spezialgebiet habe ich schon 2 Jahre Arbeitserfahrung.
IGM Neuling schrieb: > Gibt es hier möglicherweise Unterschiede bei Neulingen und > Berufserfahrenen? In dem Spezialgebiet habe ich schon 2 Jahre > Arbeitserfahrung. Die gibt es so nicht. Dann wäre es eine andere Stelle mit höherer EG oder eben mit Zieleinstufung. Oder die Leistungszulage von 11% sind wegen der Spezialerfahrung. Wenn die 11% wegen der Spezialerfahrung sind, dann ist das aber das Ende und es wird keine Erhöhungen mehr geben.
Ahh OK. Das ist gut möglich. Ja dann Danke nochmal für eure Informationen. Das hilft mir aufjedenfall in dem Dschungel. Viele Grüße euch
IGM Neuling schrieb: > Die Werte sind nur ungefähr, da ich ein bisschen Anonym bleiben will. > Die Leistungszulage liegt aber in jedem Fall in dem Bereich. Das ist jetzt aber wirklich paranoid. Glaubst du wirklich, dass dich jemand erkennt, wenn du genaue Zahlen lieferst? Das ist echt albern von dir.
IGM Neuling schrieb: > Also der Vertrag setzt sich so zusammen: > > Ich bekommen ein Tarifliches Monatsgrundgehalt EG 8 von ~3300€, eine > Tarifliche Leistungszulage von ~3500€ und eine Übertarifliche Zulage von > ungefähr 150€. > > Nicht zu vergessen: 38,5 Stunden. Die ERA-Tarife sind immer auf 35 Stunden bezogen. D.h. für 38,5 Stunden rechnest Du durch 35 mal 38,5. Der Zuschlag für die 3,5 Extrastunden nennt sich "IRWAZ" und steht als Extraposten auf der Abrechnung. Die Leistungszulage liegt theoretisch zwischen 0 und 20% und praktisch zwischen 8 und 12 %. Im Vorstellungsgespräch erzählt man Dir gerne mal was von "bis zu 20% bei guter Leistung" und rechnet das schonmal ein. Leider muss der firmenweite Durchschnitt bei 10% liegen. Bekommt einer mehr, muss ein anderer weniger bekommen. Und wenn alle Chefs ihre Leute mit 20% bewerten würden, käme von der Geschäftsleitung ein Korrekturfaktor von 0,5 oben drauf und jeder bekommt die Summe, welche 10% entspricht. Außertarifliche Zulagen kann Dir die Firma nach Ermessen zahlen, ebenso Prämien, Sachleistungen, Autos, Koks und Nutten. Da gilt dann genau das was in Deinem Vertrag schriftlich fixiert ist. An mündliche Zusagen kann sich im Zweifel keiner erinnern.
soul e. schrieb: > Koks und Nutten Das verstößt aber gegen alle Compliance-Richtlinien, sowas gibt es nur offiziell in der Versicherungsbranche. ;)
soul e. schrieb: > Da gilt dann genau das > was in Deinem Vertrag schriftlich fixiert ist. genau. Deshalb ist es eigentlich ganz einfach: Was steht im Vertrag?
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