Vielleicht verstehe ich irgendwas falsch und bilde mir was ein...
Ich bin Entwicklungsingenieur seit 2J in der Firma. Während dieser Zeit
habe ich eine Idee für eine neue Qualifikationsmethode X (komplexe
Halbleiterstrukturen) sehr intensiv untersucht. Viele grundlegende
Fragen wurden beantwortet. Ich habe das erste PoC gebaut und intern in
unserer Firma vorgestellt. Hinzu kommt die ganze Dokumentation die ich
erstellt habe etc.
Nun kommt usere GF und sagt, sie will die Qmethode haben und möchte
gerne in 1-2 Monaten ein LSB und Kostenabschätzung (ca. 250k€) haben.
Gleichzeitig kommt ein neuer Ing. ins Team. Frisch aus der Uni, so wie
ich vor 2J.
Der Neuling ist nun, nach 3 Monaten in der Firma, der offizieller
Projektleiter für die Realisierung der Qmethode. Überall steht nun
seinen Namen, er wird die GF über das Projekt berichten, mit den
externen Dienstleistern sprechen, alles koordinieren etc.
Nun fühle mich irgendwie verarscht. Wäre es nicht logisch gewesen, die
Projektführung mir zu übergeben, weil ich die ganze Arbeit da gemacht
habe und die KnowHow besitze?
Ich finde es einfach unfair, denn die Projektleiter kriegen die ganze
Anerkennung und sicher ein höheres Gehalt.
Oder bilde och mir die Sachen ein, und meine Atbeit als
Entwicklungsingenuer ist wirklich nur Entwicklung und Projektleitung
gehört nicht dazu?
Ffs schrieb:> er wird die GF über das Projekt berichten, mit den> externen Dienstleistern sprechen, alles koordinieren etc.
Vielleicht kann er besser Deutsch als du und ist deshalb besser dafür
geeignet.
Ffs schrieb:> Nun fühle mich irgendwie verarscht. Wäre es nicht logisch gewesen, die> Projektführung mir zu übergeben, weil ich die ganze Arbeit da gemacht> habe und die KnowHow besitze?
Frage den GF was das soll und verlange, falls er sich windet und die
Sache für dich aussichtslos verfahren erscheint (er also keine
Alternative bieten kann oder will) in dem Zuge ein Zwischenzeugnis.
Manfred schrieb:> Vielleicht kann er besser Deutsch als du und ist deshalb besser dafür> geeignet
Deutsch ist noch meine Muttersprache. So what?
Wir habe auch einige Schweizer, Niederländer und sogar einen Franzosen,
die überhaupt kaum Deutsch sprechen und trotzdem höhere Positionen in
der Firma haben.
Ffs schrieb:> Nun kommt usere GF und sagt, sie will die Qmethode haben
Arbeitnehmererfindergesetz, frag nach €€€. €€€ heilt so manches
verletzte Entwickler-Ego.
> Überall steht nun seinen Namen,
Tue Gutes und rede darüber.
> Nun fühle mich irgendwie verarscht. Wäre es nicht logisch gewesen, die> Projektführung mir zu übergeben, weil ich die ganze Arbeit da gemacht> habe und die KnowHow besitze?
Nein. Guter Entwickler != guter Projektleiter. Dabei ist es egal ob der
Neue wirklich besser ist. Wenn er es nicht ist, Firmen machen am
Laufenden Band dumme und unlogische Dinge. Gewöhne dich dran.
> Ich finde es einfach unfair,
Fairness gibt es in modernen Unternehmen nicht und gab es in alten (vor
neoliberalen Zeiten) auch nur selten.
> denn die Projektleiter kriegen die ganze> Anerkennung und sicher ein höheres Gehalt.
Nochmal: Tue Gutes und rede darüber.
> Betreff: Projektleiter>Entwicklungsingenieur?
Ja, ist in vielen Firmen die normale Annahme.
War die Projektleiterstelle ausgeschrieben? Falls ja, hattest du dich
darauf beworben?
Eventuell wird davon ausgegangen, dass du diesen Job nicht ausüben
möchtest, da du im technischen Bereich unterwegs bist.
PS. Warum sollte man Personen, die gute Arbeit leisten, eine
Managementstelle geben? Wer macht dann die Arbeit?
Guter Junge schrieb:> War die Projektleiterstelle ausgeschrieben?
Nein. Die Stellenbeschreibung war exakt die gleiche, auf die ich damals
beworben habe.
Ffs schrieb:> Nun fühle mich irgendwie verarscht. Wäre es nicht logisch gewesen, die> Projektführung mir zu übergeben, weil ich die ganze Arbeit da gemacht> habe und die KnowHow besitze?> Ich finde es einfach unfair, denn die Projektleiter kriegen die ganze> Anerkennung und sicher ein höheres Gehalt.
Da du das hier kommunizierst und nicht gleich mit dem Chef besprochen
hast zeigt doch eigentlich sehr deutlich, dass du für eine leitende
Posizion nicht geeignet bist.
Dir bleibt wohl nur der Weg des grießgrämigen Abwanderers. Oder du
schluckst die Kröte und verstehst auch warum.
Ffs schrieb:> Nun fühle mich irgendwie verarscht. Wäre es nicht logisch gewesen, die> Projektführung mir zu übergeben, weil ich die ganze Arbeit da gemacht> habe und die KnowHow besitze?
Wer soll die Entwicklungsarbeit denn sonst erledigen? Offenbar bist Du
ja derjenige, der sich damit auskennt. Es wäre aus Unternehmenssicht
viel zu riskant, diese Arbeit dem Neuling zu übertragen und Dich auf
eine andere Position zu setzen, für die Du möglicherweise nicht einmal
geeignet bist.
> Ich finde es einfach unfair, denn die Projektleiter kriegen die ganze> Anerkennung und sicher ein höheres Gehalt.
Da wäre ich mir nicht so sicher.
> Oder bilde och mir die Sachen ein, und meine Atbeit als> Entwicklungsingenuer ist wirklich nur Entwicklung und Projektleitung> gehört nicht dazu?
Exakt so ist es. Wenn Du fachlich wirklich so gut sein solltest, wie Du
derzeit vermutest, wird das aber Deine Position im Unternehmen nicht
schwächen.
Cyblord -. schrieb:> Das ist der Punkt. Ein fachlicher Experte wird nicht als PL> verschleudert.
Das sehe ich genauso. Wir hatten einen Neuling. Leider wusste er alles
besser, hat aber nichts ohne fremde Hilfe auf die Reihe bekommen.
Um sich zu retten wurde er PL. Letztes Jahr wurden leider einige
Mitarbeiter entlassen. Er war auch dabei.
Ffs schrieb:> Ok Leute.>> Sieht so aus als habe ich die Situation falsch verstanden.Nun kann ich> besser schlafen.
Die GF sieht in dir nur einen Stiefelknecht. Daher hat man dir einen
unbeleckten Frischling vor die Nase gesetzt. Eine Führungskraft würde
sich sowas nicht bieten lassen, das machen nur Drittklassige.
Insgesamt fehlt es an Weitblick und strategischem Denken für eine
Projektleiterstelle.
Einfach unverbesserlich schrieb:> Ffs schrieb:>> Ok Leute.>>>> Sieht so aus als habe ich die Situation falsch verstanden.Nun kann ich>> besser schlafen.>> Die GF sieht in dir nur einen Stiefelknecht. Daher hat man dir einen> unbeleckten Frischling vor die Nase gesetzt. Eine Führungskraft würde> sich sowas nicht bieten lassen, das machen nur Drittklassige.>> Insgesamt fehlt es an Weitblick und strategischem Denken für eine> Projektleiterstelle.
Da kommt mir einfach dieses passende Lied vom Herrn Mey in den Sinn:
https://www.antiwarsongs.org/canzone.php?lang=en&id=49034
Erax schrieb:> Als Entwickler bin ich froh, wenn der Projektmanagementkram an mir> vorüber geht.
O ja, das sehe ich ganz genauso, das ist doch öde ohne Ende.
> Autor: Ffs (Gast)> Datum: 05.09.2019 13:58> Der Neuling ist nun, nach 3 Monaten in der Firma, der offizieller> Projektleiter für die Realisierung der Qmethode. Überall steht nun> seinen Namen, er wird die GF über das Projekt berichten, mit den> externen Dienstleistern sprechen, alles koordinieren etc.
Da hast du die Arschkarte gezogen.
Vielleicht geht der GF mit dem Papa von dem neuen zusammen zur Jagd oder
sie spielen zusammen Tennis. Oder die Frau des GF hat den selben
Mädchennamen wie der Jungingenieur Nachnahmen.
Guter Junge schrieb:> PS. Warum sollte man Personen, die gute Arbeit leisten, eine> Managementstelle geben? Wer macht dann die Arbeit?
Bestenfalls weil sie Ahnung haben, wovon sie reden. Schlimmstenfalls
Peter-Prinzip.
Ffs schrieb:> Vielleicht verstehe ich irgendwas falsch und bilde mir was ein...
Das habe ich auch schon oft gesehen. Mit meiner ca. >10j.
Berufserfahrung kann ich dir ein paar Gratis-Tipps geben.
Da gibt es in Firmen einen einfachen Grund:
Wenn so ein Dev-Ing. wie du befördert werden würde, zum PL, ja wer um
Himmels Willen mit dem ganzen Fachwissen sollte dann deine Arbeit
machen?
Versuche immer die gegenüberliegende Seite (Game Theory /
spieltheoretisch) zu sehen:
Die Firma befördert dich zum PL -> gut für dich, schlecht für die Firma:
sie müssten dir etwas mehr Gehalt zahlen, einen Neuen einschulen, und
wenn du dann dich nicht bewährst was dann? Wirst du wieder Entwickler?
Gefeuert? Dann fehlen ihnen 2 Leute.
Die Firma befördert jemand anders zum PL -> schlecht für dich, gut für
die Firma: sie können dem Neuen sein Gehalt bestimmen (evtl. gleich oder
weniger wie deines oder max. ein bisschen mehr je nach dem), er kann
sich gut einarbeiten (evtl. schon Erfahrung), das andere noch nötige
Fachwissen von dir abzapfen (das bisschen was noch als PL nötig ist),
wenn er sich nicht bewährt -> wird ein anderer gesucht (denn man weis
dann auch genauer was als PL gebraucht wird), dein Fachkenntnis bleibt
normal erhalten und dein Job geht normal weiter
das einzige niedrige / mittlere Risiko (und das nur ein evtl
weitsichtiger) Mänätscher einkalkuliert hat: du könntest evtl kündigen /
Konkurrenz etc. gehen, od. mit einer höheren Lohnforderung kommen.
Dieses Risiko könnte mit deiner bisherigen, nicht sehr umfangreichen
Erfahrung (nur 2 J.) noch vertragbar sein, in der Kündigungsfrist und
durch deine Dokus (und das bestehende Team) wäre noch genug Wissen
übertragbar / vorhanden um dein Ausscheiden abzudecken. Ein zusätzlicher
(Kosten-)Vorteil dabei wäre, dass ein Neubewerber wieder mit
Einsteigergehalt anfängt.
Das ist einfach ein schönes Kalkül, so wie es jede Firma betreibt. Ein
Manager sagte mal: In einer Firma muss jeder Angestellte ersetzbar sein.
Wenn man die Organisations-, Wissens- und Kulturstrukturen so aufbaut,
funktioniert das. Bei einer kleineren Firma mit wenigen Wissensträgern
weniger. Wie gross ist deine Firma in der du angestellt bist? :-)
klausi
Zocker_55 schrieb:> Vielleicht geht der GF mit dem Papa von dem neuen zusammen zur Jagd oder> sie spielen zusammen Tennis. Oder die Frau des GF hat den selben> Mädchennamen wie der Jungingenieur Nachnahmen.
Da ist viel dran. Sehr viel!
Ich wür
Ffs schrieb:> Nun fühle mich irgendwie verarscht. Wäre es nicht logisch gewesen, die> Projektführung mir zu übergeben, weil ich die ganze Arbeit da gemacht> habe und die KnowHow besitze? Ich finde es einfach unfair, denn die> Projektleiter kriegen die ganze Anerkennung und sicher ein höheres> Gehalt.
Weiter oben wurde schon erklärt, warum ein solches Vorgehen für eine
Firma Sinn machen kann. Kann, es kann aber auch nach hinten losgehen!
Ich war mal in einer ähnlichen Situation, mit längerer
Betriebszugehörigkeit. Meine vorsichtig geäußerte Unzufriedenheit wurde
ignoriert, es wurde einfach so weiter gemacht. Mir wurde überhaupt
nichts angeboten. Ich habe mir dann was Besseres gesucht und gekündigt.
Vielleicht muss man den Frischling irgendwie beschäftigen. Er machte
einen guten Eindruck im Vorstellungsgespräch und man dachte sich: "Den
kriegen wir schon beschäftigt." Vielleicht versucht man gerade, sich
junge PLs ranzuzüchten. Erfahrene PLs zu rekrutieren ist zu teuer und
bekommt man gerade schwer auf dem Arbeitsmarkt. Dass man dann nicht
einen funktionierenden Entwickler nimmt, ist auch klar. Vor allem, falls
du bisher noch nie geäußert hast, dass du PL machen willst.
Ffs schrieb:> Wäre es nicht logisch gewesen, die> Projektführung mir zu übergeben, weil ich die ganze Arbeit da gemacht> habe und die KnowHow besitze?
Wäre es nicht logisch gewesen, dies deinem nächsten Vorgesetzten zu
erzählen?
Es hat einen Grund warum du nicht ausgewählt wurdest und diesen kann man
hier sehen.
