Hallo zusammen,
Ich habe bisher 4 Bewerbungen geschrieben und bin sichtlich überrascht,
dass ich nach nicht einmal 2 Wochen bei allen vier Stellen eine
Einladung zu einem Vorstellungsgespräch habe.
Nun zu meiner eigentlichen Frage:
Werden erstmal fast alle Bewerber eingeladen ?
Wie viele Bewerber werden im Schnitt eingeladen ?
Wie groß ist die Chance auf eine Einstellung nach einem
Bewerbungsgespräch ? Was sind da so eure Erfahrungen ?
Es handelt sich um Stellen als Elektroingenieur.
Habe Automatisierungstechnik studiert. (Bachelor)
Vielen Dank und Gruß
Absolvent
Absolvent schrieb:> Hallo zusammen,> Ich habe bisher 4 Bewerbungen geschrieben und bin sichtlich überrascht,> dass ich nach nicht einmal 2 Wochen bei allen vier Stellen eine> Einladung zu einem Vorstellungsgespräch habe.> Nun zu meiner eigentlichen Frage:>> Werden erstmal fast alle Bewerber eingeladen ?> Wie viele Bewerber werden im Schnitt eingeladen ?> Wie groß ist die Chance auf eine Einstellung nach einem> Bewerbungsgespräch ? Was sind da so eure Erfahrungen ?> Es handelt sich um Stellen als Elektroingenieur.> Habe Automatisierungstechnik studiert. (Bachelor)> Vielen Dank und Gruß> Absolvent
Wie schlecht kann man eigentlich trollen? Kannst du dir nicht wenigstens
etwas Mühe geben dabei?
Absolvent schrieb:> Werden erstmal fast alle Bewerber eingeladen ?
Je nach Phase im Konjunkturzyklus ja/nein
>> Wie viele Bewerber werden im Schnitt eingeladen ?
Alle die die Voraussetzungen erfüllen und die Personalabteilung
abarbeiten kann
>> Wie groß ist die Chance auf eine Einstellung nach einem> Bewerbungsgespräch ? Was sind da so eure Erfahrungen ?
Je nach Phase im Konjunkturzyklus 0% bis 100%
Bspw im Jahr 2001 7 Bewerbungen - 7 Vorstellungsgespräche - 1
Vertragsangebot
> Unmöglich! Ohne Kontakte gibt es sowas heute nicht mehr!! Fake!https://www.steinfigurenshop.de/media/image/dd/65/d1/Affen_600x600.jpg
Hallo Absolvent!
Könnt ihr euch mal wieder beruhigen, bitte. Danke.
Ist momentan relativ häufig. War bei mir Anfang 2018 auch schon so. Aber
alles wird nach dem VG abgesagt.
Also Einladungen fast 100%, aber 100% Absagen nach VG.
Durch einen Kollegen weiß ich jetzt, dass die Unternehmen oft nur
schauen wollen, was wir so können. Die lassen erst einmal zig Leute
antanzen.
Naja, Du wirst die Erfahrung machen.
Aber insgesamt sieht es düster aus für Absolventen einen Einstiegsjob zu
bekommen. Also Vertrag nach 2. VG.
Viel Glück
Willkommen schrieb:> Also Einladungen fast 100%, aber 100% Absagen nach VG.
Immer Fahrtkosten erstatten lassen, dann hat man wenigstens ein kleines
Nebeneinkommen.
Absolvent schrieb:> Hallo zusammen,>> Ich habe bisher 4 Bewerbungen geschrieben und bin sichtlich überrascht,> dass ich nach nicht einmal 2 Wochen bei allen vier Stellen eine> Einladung zu einem Vorstellungsgespräch habe.
Dann hast du sehr gute Chancen, bald deinen ersten Job zu haben, wenn du
ein bisschen was auf dem Kasten hast, deine Fähigkeiten im
Bewerbungsschreiben nicht übertrieben hast und wenn du dich im
Vorstellungsgespräch nicht verstellst.
> Nun zu meiner eigentlichen Frage:>> Werden erstmal fast alle Bewerber eingeladen ?
Nein. Je nach Firma kostet die so ein Gespräch ein paar Tausend Euro, da
mehrere hochrangige Mitarbeiter rund eine Stunde beschäftigt sind. Das
überlegen die sich gut.
> Wie viele Bewerber werden im Schnitt eingeladen ?
Bei meinen 3 Jobs bisher schätze ich, dass 2, 10 und 3 Bewerber
eingeladen wurden, aber das vermute ich nur anhand von Andeutungen. Ich
kann auch völlig falsch liegen.
> Wie groß ist die Chance auf eine Einstellung nach einem> Bewerbungsgespräch ? Was sind da so eure Erfahrungen ?
Ich habe mich in den letzten 20 Jahren 3 mal beworben, und zwar habe ich
jedes mal drei Bewerbungen abgeschickt, als ich dachte, dass es Zeit für
etwas neues wurde. Die 3 Bewerbungen gingen innerhalb weniger Wochen
gezielt an gut passende Positionen. Bis auf 1 oder 2 mal folgte auch
eine Einladung zum VG, und anschließend immer ein Jobangebot. Ich denke
du hast sehr gute Chancen.
> Es handelt sich um Stellen als Elektroingenieur.> Habe Automatisierungstechnik studiert. (Bachelor)
Ich kann nicht beurteilen, wie gut ein Automatisierungstechniker als
Elektroing zu gebrauchen ist, aber da du eine Einladung hast, sollte es
passen. Wenn du dich nun bei einem großen Konzern beworben hast, kann es
natürlich sein, dass sie zig Kanditaten, vielleicht sogar über 100
einladen, einfach um einen Pool für die Zukunft aufzubauen. Es liegt an
dir, überzeugend aufzutreten, deine Fähigkeiten zu betonen aber nicht zu
übertreiben, um dich von der Masse abzuheben. Und wenn es um ein KMU
oder was noch kleineres geht, hast du den Job so gut wie sicher.
Viel Erfolg!
Mein Eindruck: Die laden auch oft Bewerber ein, damit die
HR-Praktikantin was zum Üben hat. Du bist Versuchskarnickel ohne es zu
wissen.
Da hockt dann so ein knapp über 20 jähriges Kind im
Konfirmandinnenkostüm vor dir und spielt HR-Domina indem sie versucht
dich zu grillen. Die leiert dann mit kindlich piepsiger Stimme die
0815-Fragen runter, versucht mit teenagerhafter Zickigkeit
Ersthaftigkeit auszustrahlen. Da muss man sich schon fast beherrschen,
dass man nicht laut losbrüllen muss, wenn man in solch einem Szenario
landet. Wenn du einmal Kontra gibts, denkst du hoffentlich weint sie
jetzt nicht gleich vor Schreck das arme Mädel, so schnell bricht deren
aufgesetztes Gehabe ein. Wenn du da noch "BUH!" rufen würdest, würde sie
vor Schreck vom Stuhl fallen.
Entscheidend sind die unterschriftsreifen Verträge die du vorgelegt
bekommst und nicht die Anzahl an Einladungen zu einem VG. Ich habe auch
jeden Tag Briefe im Briefkasten wo ich den Hauptgewinn gemacht habe,
d.h. aber noch lange nicht dass ich den so einfach ausgezahlt bekomme.
Werner B. schrieb:> Nein. Je nach Firma kostet die so ein Gespräch ein paar Tausend Euro, da> mehrere hochrangige Mitarbeiter rund eine Stunde beschäftigt sind. Das> überlegen die sich gut.
Eigentlich sind das keine extra Kosten, denn die Leute werden so
oder so bezahlt. Die betriebliche Produktivität könnte dabei Positiv
ausfallen, wenn der Bewerber genommen wird und Negativ, wenn es
nur vergeudete Zeit war, aber da gibt es Innerbetrieblich noch
ganz andere Kostenstellen, die das Ergebnis belasten.
Da sollte man auf dem Teppich bleiben und nicht völlig abheben.
Msd schrieb:> Wenn im VG bei einer Ingenieursposition> nur eine Personalerin sitzt, habt ihr das falsche Unternehmen gewählt.
Die große Wahl hat man doch sowieso nicht. Zeig mir mal eine Firma,
die so Transparent ist, dass du von Anfang an überzeugt bist, dort
arbeiten zu wollen. Da müssten die Firmen erst mal einen Film o.ä.
drehen, aber der würde auch nicht alles zeigen. Da reicht schon ein
Misanthrop in der Abteilung und der Drops ist gelutscht oder
die angepriesenen flachen Hirachien sind tatsächlich keine.
Da gibts sicher einige Möglichkeiten.
Außerdem sollte man sich über die Gründe für die Stellenbesetzung
schlau machen. Nicht, dass das ganze nur Temporär ist.
Werner B. schrieb:> vielleicht sogar über 100> einladen, einfach um einen Pool für die Zukunft aufzubauen.
Hast du davon schon mal gehört? Die Firmen wollen die Märkte
kontrollieren und nicht umgekehrt. Das kann bei den Dienstleistern,
die ja das tatsächlich oft so machen gehen, aber das dabei mal eine
Einladung raus springt, habe ich noch nicht erlebt.
Die direkt einstellenden Firmen nutzen ja nicht mal den Bewerberpool
der BA.
Werner B. schrieb:> Ich habe mich in den letzten 20 Jahren 3 mal beworben, und zwar habe ich> jedes mal drei Bewerbungen abgeschickt, als ich dachte, dass es Zeit für> etwas neues wurde. Die 3 Bewerbungen gingen innerhalb weniger Wochen> gezielt an gut passende Positionen. Bis auf 1 oder 2 mal folgte auch> eine Einladung zum VG, und anschließend immer ein Jobangebot. Ich denke> du hast sehr gute Chancen.
Es ist schon ein Unterschied, ob man sich als Absolvent oder als Senior-
Ingenieur bewirbt. Beides wird unterschiedlich gewichtet.
Werner B. schrieb:> deine Fähigkeiten im> Bewerbungsschreiben nicht übertrieben hast
Als Absolvent? Da werden doch nur die Zeugnisse gewertet. Wenn noch ein
Hiwi-Job dabei ist, wertet das die Bewerbung wahrscheinlich kaum auf.
