Hallo zusammen, Ich habe bisher 4 Bewerbungen geschrieben und bin sichtlich überrascht, dass ich nach nicht einmal 2 Wochen bei allen vier Stellen eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch habe. Nun zu meiner eigentlichen Frage: Werden erstmal fast alle Bewerber eingeladen ? Wie viele Bewerber werden im Schnitt eingeladen ? Wie groß ist die Chance auf eine Einstellung nach einem Bewerbungsgespräch ? Was sind da so eure Erfahrungen ? Es handelt sich um Stellen als Elektroingenieur. Habe Automatisierungstechnik studiert. (Bachelor) Vielen Dank und Gruß Absolvent
Absolvent schrieb: > Hallo zusammen, > Ich habe bisher 4 Bewerbungen geschrieben und bin sichtlich überrascht, > dass ich nach nicht einmal 2 Wochen bei allen vier Stellen eine > Einladung zu einem Vorstellungsgespräch habe. > Nun zu meiner eigentlichen Frage: > > Werden erstmal fast alle Bewerber eingeladen ? > Wie viele Bewerber werden im Schnitt eingeladen ? > Wie groß ist die Chance auf eine Einstellung nach einem > Bewerbungsgespräch ? Was sind da so eure Erfahrungen ? > Es handelt sich um Stellen als Elektroingenieur. > Habe Automatisierungstechnik studiert. (Bachelor) > Vielen Dank und Gruß > Absolvent Wie schlecht kann man eigentlich trollen? Kannst du dir nicht wenigstens etwas Mühe geben dabei?
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Erst mal weg mit dem Troll. Es laeuft doch gut fuer dich. Da & Jetzt. Nur nichts extrapolieren nach -anderswo -anderswann -andere Voraussetzungen.
Absolvent schrieb: > Werden erstmal fast alle Bewerber eingeladen ? Je nach Phase im Konjunkturzyklus ja/nein > > Wie viele Bewerber werden im Schnitt eingeladen ? Alle die die Voraussetzungen erfüllen und die Personalabteilung abarbeiten kann > > Wie groß ist die Chance auf eine Einstellung nach einem > Bewerbungsgespräch ? Was sind da so eure Erfahrungen ? Je nach Phase im Konjunkturzyklus 0% bis 100% Bspw im Jahr 2001 7 Bewerbungen - 7 Vorstellungsgespräche - 1 Vertragsangebot > Unmöglich! Ohne Kontakte gibt es sowas heute nicht mehr!! Fake! https://www.steinfigurenshop.de/media/image/dd/65/d1/Affen_600x600.jpg
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Beitrag #6163868 wurde von einem Moderator gelöscht.
Hallo Absolvent! Könnt ihr euch mal wieder beruhigen, bitte. Danke. Ist momentan relativ häufig. War bei mir Anfang 2018 auch schon so. Aber alles wird nach dem VG abgesagt. Also Einladungen fast 100%, aber 100% Absagen nach VG. Durch einen Kollegen weiß ich jetzt, dass die Unternehmen oft nur schauen wollen, was wir so können. Die lassen erst einmal zig Leute antanzen. Naja, Du wirst die Erfahrung machen. Aber insgesamt sieht es düster aus für Absolventen einen Einstiegsjob zu bekommen. Also Vertrag nach 2. VG. Viel Glück
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Willkommen schrieb: > Also Einladungen fast 100%, aber 100% Absagen nach VG. Immer Fahrtkosten erstatten lassen, dann hat man wenigstens ein kleines Nebeneinkommen.
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Absolvent schrieb: > Hallo zusammen, > > Ich habe bisher 4 Bewerbungen geschrieben und bin sichtlich überrascht, > dass ich nach nicht einmal 2 Wochen bei allen vier Stellen eine > Einladung zu einem Vorstellungsgespräch habe. Dann hast du sehr gute Chancen, bald deinen ersten Job zu haben, wenn du ein bisschen was auf dem Kasten hast, deine Fähigkeiten im Bewerbungsschreiben nicht übertrieben hast und wenn du dich im Vorstellungsgespräch nicht verstellst. > Nun zu meiner eigentlichen Frage: > > Werden erstmal fast alle Bewerber eingeladen ? Nein. Je nach Firma kostet die so ein Gespräch ein paar Tausend Euro, da mehrere hochrangige Mitarbeiter rund eine Stunde beschäftigt sind. Das überlegen die sich gut. > Wie viele Bewerber werden im Schnitt eingeladen ? Bei meinen 3 Jobs bisher schätze ich, dass 2, 10 und 3 Bewerber eingeladen wurden, aber das vermute ich nur anhand von Andeutungen. Ich kann auch völlig falsch liegen. > Wie groß ist die Chance auf eine Einstellung nach einem > Bewerbungsgespräch ? Was sind da so eure Erfahrungen ? Ich habe mich in den letzten 20 Jahren 3 mal beworben, und zwar habe ich jedes mal drei Bewerbungen abgeschickt, als ich dachte, dass es Zeit für etwas neues wurde. Die 3 Bewerbungen gingen innerhalb weniger Wochen gezielt an gut passende Positionen. Bis auf 1 oder 2 mal folgte auch eine Einladung zum VG, und anschließend immer ein Jobangebot. Ich denke du hast sehr gute Chancen. > Es handelt sich um Stellen als Elektroingenieur. > Habe Automatisierungstechnik studiert. (Bachelor) Ich kann nicht beurteilen, wie gut ein Automatisierungstechniker als Elektroing zu gebrauchen ist, aber da du eine Einladung hast, sollte es passen. Wenn du dich nun bei einem großen Konzern beworben hast, kann es natürlich sein, dass sie zig Kanditaten, vielleicht sogar über 100 einladen, einfach um einen Pool für die Zukunft aufzubauen. Es liegt an dir, überzeugend aufzutreten, deine Fähigkeiten zu betonen aber nicht zu übertreiben, um dich von der Masse abzuheben. Und wenn es um ein KMU oder was noch kleineres geht, hast du den Job so gut wie sicher. Viel Erfolg!
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Mein Eindruck: Die laden auch oft Bewerber ein, damit die HR-Praktikantin was zum Üben hat. Du bist Versuchskarnickel ohne es zu wissen. Da hockt dann so ein knapp über 20 jähriges Kind im Konfirmandinnenkostüm vor dir und spielt HR-Domina indem sie versucht dich zu grillen. Die leiert dann mit kindlich piepsiger Stimme die 0815-Fragen runter, versucht mit teenagerhafter Zickigkeit Ersthaftigkeit auszustrahlen. Da muss man sich schon fast beherrschen, dass man nicht laut losbrüllen muss, wenn man in solch einem Szenario landet. Wenn du einmal Kontra gibts, denkst du hoffentlich weint sie jetzt nicht gleich vor Schreck das arme Mädel, so schnell bricht deren aufgesetztes Gehabe ein. Wenn du da noch "BUH!" rufen würdest, würde sie vor Schreck vom Stuhl fallen. Entscheidend sind die unterschriftsreifen Verträge die du vorgelegt bekommst und nicht die Anzahl an Einladungen zu einem VG. Ich habe auch jeden Tag Briefe im Briefkasten wo ich den Hauptgewinn gemacht habe, d.h. aber noch lange nicht dass ich den so einfach ausgezahlt bekomme.
Bachus schrieb: > das arme Mädel Konnte mich in einem VG mal nicht mehr beherrschen und hab die Süße nur noch umarmt.
Frage mich wie ihr euch bewerbt. Wenn im VG bei einer Ingenieursposition nur eine Personalerin sitzt, habt ihr das falsche Unternehmen gewählt.
Werner B. schrieb: > Nein. Je nach Firma kostet die so ein Gespräch ein paar Tausend Euro, da > mehrere hochrangige Mitarbeiter rund eine Stunde beschäftigt sind. Das > überlegen die sich gut. Eigentlich sind das keine extra Kosten, denn die Leute werden so oder so bezahlt. Die betriebliche Produktivität könnte dabei Positiv ausfallen, wenn der Bewerber genommen wird und Negativ, wenn es nur vergeudete Zeit war, aber da gibt es Innerbetrieblich noch ganz andere Kostenstellen, die das Ergebnis belasten. Da sollte man auf dem Teppich bleiben und nicht völlig abheben. Msd schrieb: > Wenn im VG bei einer Ingenieursposition > nur eine Personalerin sitzt, habt ihr das falsche Unternehmen gewählt. Die große Wahl hat man doch sowieso nicht. Zeig mir mal eine Firma, die so Transparent ist, dass du von Anfang an überzeugt bist, dort arbeiten zu wollen. Da müssten die Firmen erst mal einen Film o.ä. drehen, aber der würde auch nicht alles zeigen. Da reicht schon ein Misanthrop in der Abteilung und der Drops ist gelutscht oder die angepriesenen flachen Hirachien sind tatsächlich keine. Da gibts sicher einige Möglichkeiten. Außerdem sollte man sich über die Gründe für die Stellenbesetzung schlau machen. Nicht, dass das ganze nur Temporär ist. Werner B. schrieb: > vielleicht sogar über 100 > einladen, einfach um einen Pool für die Zukunft aufzubauen. Hast du davon schon mal gehört? Die Firmen wollen die Märkte kontrollieren und nicht umgekehrt. Das kann bei den Dienstleistern, die ja das tatsächlich oft so machen gehen, aber das dabei mal eine Einladung raus springt, habe ich noch nicht erlebt. Die direkt einstellenden Firmen nutzen ja nicht mal den Bewerberpool der BA. Werner B. schrieb: > Ich habe mich in den letzten 20 Jahren 3 mal beworben, und zwar habe ich > jedes mal drei Bewerbungen abgeschickt, als ich dachte, dass es Zeit für > etwas neues wurde. Die 3 Bewerbungen gingen innerhalb weniger Wochen > gezielt an gut passende Positionen. Bis auf 1 oder 2 mal folgte auch > eine Einladung zum VG, und anschließend immer ein Jobangebot. Ich denke > du hast sehr gute Chancen. Es ist schon ein Unterschied, ob man sich als Absolvent oder als Senior- Ingenieur bewirbt. Beides wird unterschiedlich gewichtet. Werner B. schrieb: > deine Fähigkeiten im > Bewerbungsschreiben nicht übertrieben hast Als Absolvent? Da werden doch nur die Zeugnisse gewertet. Wenn noch ein Hiwi-Job dabei ist, wertet das die Bewerbung wahrscheinlich kaum auf.
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