Wenn man im Vertrag eine Arbeitszeit con 40h hat, bekommt man dann mehr gehalt wenn der Monat mal mehr als 20 Arbeitstage oder arbeite ich diese Tage dann einfach für "lau"
Gerade mit dem Studium fertig geworden? Du bekommst jeden Monat das gleiche, du bekommst auch im Februar nicht weniger wenn er weniger Arbeitstage hat... Jeder Monat wird mit 4,35 * Anzahl der Wochenstunden vergütet.
Ah verstehe, und ja bin ich. In meinem neuen. Arbeitsvertrag steht aber summe x wird monatlich festgehalten. In einem weiteren Absatz steht drin, das die wöchentliche Arbeitszeit 40h beträgt. Spielt der Faktor 4.35 für mich überhaupt eine rolle. Oder bekomme. Ich dann einfach jeden Monat summe x, egal wieviel Arbeitstage der Monat hat?
Min Jung, sei erstmal froh dasste überhaupt was krichst! Die ersten 10 Jahre guckste doch nur den Profis über die Schulter, statt Umsatz zu bringen!
Danke dir, chef! Könntest du dich bitte auch auf die Frage beziehen. Danke dir :)
Frank schrieb: > Oder bekomme. Ich dann einfach jeden Monat summe x, egal wieviel > Arbeitstage der Monat hat? Ja, genau so.
Beitrag #6236380 wurde von einem Moderator gelöscht.
Jetzt mal im ernst.... Troll? Jeder Hauptschüler sollte das wissen! Zumal liest du deinen Arbeitsvertrag nicht? da steht eigentlich alles drinne aiai...
Frank schrieb: > Am besten alle viere Jahre, oder? Mach den Thread noch mal von vorn auf. Du hast das Prinzip nicht verstanden.
Frank schrieb: > Spielt der Faktor 4.35 für mich überhaupt eine rolle. > > Oder bekomme. Ich dann einfach jeden Monat summe x, egal wieviel > Arbeitstage der Monat hat? Ja.
woot schrieb: > Hat er den Text eingesprochen? > Der Satzbau. Ist irgendwie seltsamer. Welch selten wirrer Beitrag...
Frank schrieb: > Wenn man im Vertrag eine Arbeitszeit con 40h hat, bekommt man dann mehr > gehalt wenn der Monat mal mehr als 20 Arbeitstage oder arbeite ich diese > Tage dann einfach für "lau" Nein du bekommst mehr wenn der Monat 20 Arbeitstage hat. Merkste was? Wieso gehst du davon aus, dass dein Gehalt auf 20 Tage genormt ist? Was wenn der Tag den du mehr hast, ein Sonntag ist? René F. schrieb: > Jeder Monat wird mit 4,35 * Anzahl der Wochenstunden vergütet. Was ist das für ein Blödsinn? 4,35 * 40 Stunden. Was soll da für eine blöde Zahl bei rauskommen?
Msd schrieb: > Was soll da für eine blöde Zahl bei rauskommen? 4,35 ist ziemlich genau die mittlere Wochenzahl pro Monat: 52/12 = 4,333333 Weil das Jahr etwas mehr als 52 Wochen hat (365/7 = 52,142) kommt dann mit 52,142/12 = 4,345 heraus. Und wenn man noch jedes vierte Jahr mit einem Tag mehr ansetzt, dann kommt dort mit 52,28 Wochen der Wert 4,357 heraus, und gewichtet mit 3:1 ergibt das (4,357 + 3*4,345)/4 = 4,348 heraus, was zimelich genau 4,35 sind. Und somit ist die mittlere Arbeitszeit pro Monat für eine 40-Stunden-Woche eben besagte 40 Stunden * 4,35.
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Ich wollte einfach nur wissen, ob man im Monat mehr Gehalt bekommt, wenn man z. B. 23 Tahe arbeitet. Natürlich ist klar, dass ich damit Werktage meine und keinr Sonntag. Auch wrnn die Frage hier für vielr vollkommen idiotisch ist. Dennoch weiss, ich das nicht! Und die Antworten hier im Thread sind so unterschiedlich, dass ich nicht mal erkennen kann was rin Trollpost ist oder nicht. Also bitte, ja oder nein!
Lothar M. schrieb: > Und somit ist die mittlere Arbeitszeit pro Monat für eine > 40-Stunden-Woche eben besagte 40 Stunden * 4,35. Interessant werden kann das, wenn man Monatsgehälter auf Stundenlöhne umrechnen möchte, oder umgekehrt.
Frank schrieb: > Also bitte, ja oder nein! Ja. René F. schrieb: > Gerade mit dem Studium fertig geworden? Frank schrieb: > ja bin ich. Tragisch. Ein Tipp: dann mach noch einen Grundkurs Deutsch in der Zeit, bis du mit der Arbeit anfängst. Percy N. schrieb: > Troll Ja, eh klar, hier in A&B ist die Trollqoute >> 80% Und so ein einfach gestrickter Trollthread verhungert sowieso ganz schnell.
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Bearbeitet durch Moderator
Frank schrieb: > Ich wollte einfach nur wissen, ob man im Monat mehr Gehalt bekommt, wenn > man z. B. 23 Tahe arbeitet. Nein. Du bekommst jeden Monat erst einmal die gleiche Summe als Bruttomonatsgehalt. Aber natürlich kommt in vielen Monaten noch etwas extra dazu wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, tarifliches Zusatzentgelt, ausbezahlte Überstunden oder die jährliche Bonuszahlung, wodurch die Gesamtsumme monatlich schwanken wird, aber dein Grundgehalt plus Leistungszulage ist jeden Monat immer der gleiche Betrag bis zur nächsten Tarifrunde, Leistungsbeurteilung oder tariflichen Höhergruppierung.
René F. schrieb: > Jeder Monat wird mit 4,35 * Anzahl der Wochenstunden vergütet. Lothar M. schrieb: > Und somit ist die mittlere Arbeitszeit pro Monat für eine > 40-Stunden-Woche eben besagte 40 Stunden * 4,35. Die Aussage war, dass die Vergütung bei 40 Stunden mal 4,35 liegt. Und das ist Quatsch. Die Vergütung ist unabhängig von der Menge an Stunden die abzuleisten sind. Der Faktor kann also auch bei 2, 3 5 oder Tausend liegen. Völlig wurscht. Eine willkürlich berechnete Zahl ist ist... Qwertz schrieb: > Aber natürlich kommt in vielen Monaten noch etwas extra dazu wie > Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, tarifliches Zusatzentgelt, ausbezahlte > Überstunden oder die jährliche Bonuszahlung, wodurch die Gesamtsumme > monatlich schwanken wird Aha. Muss schon geil sein als Tarifler. So oft wie man da im Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommt.
Als Leihingenieur wird man aber nach meiner Erfahrung in der Regel als Arbeiter bezahlt -> Stundenweise, damit schwankt der Lohn über die Monate! Das dürfte aktuell wieder ein paar mehr Absolventen treffen ;) (hab das auch mal knappe 2 Jahre gemacht)
Qwertz schrieb: > Frank schrieb: > Ich wollte einfach nur wissen, ob man im Monat mehr Gehalt bekommt, wenn > man z. B. 23 Tahe arbeitet. > > Nein. Du bekommst jeden Monat erst einmal die gleiche Summe als > Bruttomonatsgehalt. > Aber natürlich kommt in vielen Monaten noch etwas extra dazu wie > Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, tarifliches Zusatzentgelt, ausbezahlte > Überstunden oder die jährliche Bonuszahlung, wodurch die Gesamtsumme > monatlich schwanken wird, aber dein Grundgehalt plus Leistungszulage ist > jeden Monat immer der gleiche Betrag bis zur nächsten Tarifrunde, > Leistungsbeurteilung oder tariflichen Höhergruppierung. Danke dir für die ausführliche Antwort.
Frank schrieb: > > > Danke dir für die ausführliche Antwort. Und was war daran besser verständlich als René F. schrieb: > > Du bekommst jeden Monat das gleiche, du bekommst auch im Februar nicht > weniger wenn er weniger Arbeitstage hat... >
Msd schrieb: > Aha. Muss schon geil sein als Tarifler. So oft wie man da im Jahr > Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommt. Mein Ironiedetektor hat angeschlagen. Weihnachtsgeld gibt es natürlich nur einmal im Jahr mit dem Novembergehalt, aber Urlaubsgeld gibt es ja anteilig für jeden einzelnen Urlaubstag (jeweils 50% Aufschlag pro Tag); von daher verteilt sich das schon auf mehrere Monate.
Frank schrieb: > oder arbeite ich diese Tage dann einfach für "lau" Könnte es sein, dass im konkreten Fall eher der Arbeitgeber das Geld für die Tage davor "für lau" bezahlt? Und dass sich in diesem Fall eine sachlich und formell korrekte "Gehaltsanpassung" (im Sinne von "Bezahlung für Leistung") als ein Schuss in den Ofen herausstellen würde?
Lothar M. schrieb: > Frank schrieb: >> oder arbeite ich diese Tage dann einfach für "lau" > Könnte es sein, dass im konkreten Fall eher der Arbeitgeber das Geld für > die Tage davor "für lau" bezahlt? > Und dass sich in diesem Fall eine sachlich und formell korrekte > "Gehaltsanpassung" (im Sinne von "Bezahlung für Leistung") als ein > Schuss in den Ofen herausstellen würde? Das ist halt die Denkwrise von Tagelöhnern. Demnächst will wahrscheinlich auch jemand wissen, ob es zur warmen Mahlzeit auch Nachtisch gibt, wenn man zum Holzhacken die eigene Axt mitbringt.
Grundsätzlich: Gehalt - jeden Monat Summe x. Lohn - jeden Monat geleistete Stunden*Stundenlohn Abweichungen davon sind Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Boni und Ähnliches.
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