Hallo, es ist ja so das Firmen interne Stellenausschreibungen haben, mit welchem Zweck? Sollen sich wirklich bereits beschäftigte drauf bewerben? Und die nächste Frage, wie läuft das ab man bewirbt sich und steht zwei Jahre nach seinem Bewerbungsgespräch und Einstellung vor den selben Personallern? Bespricht man das erst mit seinem Chef, das man sich intern weiterbewerben will? Was wenn es nicht klapp? Und werden/dürfen die Personaler den Chef Kontaktierung und sagen das sich ihr MA bei uns bewirbt und wie er sich angestellt hat?
biom schrieb: > Hallo, > es ist ja so das Firmen interne Stellenausschreibungen haben, mit > welchem Zweck? Sollen sich wirklich bereits beschäftigte drauf bewerben? Wofür sind sie sonst da? > Und die nächste Frage, wie läuft das ab man bewirbt sich und steht zwei > Jahre nach seinem Bewerbungsgespräch und Einstellung vor den selben > Personallern? Wenn die nicht gewechselt haben wahrscheinlich ja. > Bespricht man das erst mit seinem Chef, das man sich intern > weiterbewerben will? Wäre natürlich guter Stil, genauso wie man das idealerweise vor einer Kündigung macht. > Was wenn es nicht klapp? Dann hast du weiterhin deinen alten Posten. > Und werden/dürfen die > Personaler den Chef Kontaktierung und sagen das sich ihr MA bei uns > bewirbt und wie er sich angestellt hat? Frag das deinen Datenschutzbeauftragten. Dem jetzigen Chef kann es ja eigentlich egal sein, wie er sich angestellt hat.
> genauso wie man das idealerweise vor einer Kündigung macht.
Lol.
Man sollte eher noch genug Resturlaub haben, dass man nach Einwurf
des Schreibens den Laden nicht mehr betreten muss.
Alles andere nur gegen aussertarifliche Zahlungen von $GELD.
oerks schrieb: >> genauso wie man das idealerweise vor einer Kündigung macht. > > Lol. > Man sollte eher noch genug Resturlaub haben, dass man nach Einwurf > des Schreibens den Laden nicht mehr betreten muss. Nutzt halt nix, wenn der nicht genehmigt wird. Ich sprach jetzt auch eher von Kündigungen, die nicht wegen zu schlechter Bedingungen in der Firma zustande kommen. > Alles andere nur gegen aussertarifliche Zahlungen von $GELD. Wenn du keinen Tarif hast ist eh alles außertariflich.
Wer stellt sicher, dass HR nicht nur wissen will wer als Nächster gefeuert werden soll, weil er jetzt schon nicht mehr mag?
Reinhard S. schrieb: >> Bespricht man das erst mit seinem Chef, das man sich intern >> weiterbewerben will? > > Wäre natürlich guter Stil, genauso wie man das idealerweise vor einer > Kündigung macht. Oder auch nicht: Ich kenne es aus meinem Umfeld, dass der aktuelle Chef dem Jungfacharbeiter so heftig Honig ums Maul geschmiert hat, dass er auf die Bewerbung verzichtet hat. War halt unerfahren, der interne Wechsel hätte ihm eine weitaus bessere Perspektive geboten! Meine Kündigung habe ich nicht mit dem Chef besprochen, ich habe ihn informiert, bevor ich das Schreiben der Personaltante übergeben habe. Das gehört sich so, auch, wenn kein Freiraum für Diskussionen oder Änderungen mehr gegeben ist.
biom schrieb: > Hallo, > es ist ja so das Firmen interne Stellenausschreibungen haben, mit > welchem Zweck? Sollen sich wirklich bereits beschäftigte drauf bewerben? Natürlich, die werden nicht aus Langeweile ausgehängt. Wird gemacht, wenn innerbetriebliche (oder innerhalb des Unternehmens) gewünscht ist oder wenn die Gesamtzahl der Mitarbeiter (erstmal) nicht steigen soll. > Und die nächste Frage, wie läuft das ab man bewirbt sich und steht zwei > Jahre nach seinem Bewerbungsgespräch und Einstellung vor den selben > Personallern? Hängt davon ab, wie die Personalabteilung organisiert ist. Kann aber gut sein und ist doch nicht schlimm. > Bespricht man das erst mit seinem Chef, das man sich intern > weiterbewerben will? Kommt drauf an. Grundsätzliche Entwicklungsvorstellungen sollten sowieso als Teil des regelmäßigen Mitarbeitergesprächs diskutiert werden. Kein Chef will gute Leute verlieren, aber frustrierte Mitarbeiter die sich gerne verändern würden sind auch keine Lösung. Bei gutem und vertrauensvollem Unternehmensklima kannst Du das problemlos ansprechen. Dann erfährt der Chef das auch nicht hintenrum. > Was wenn es nicht klapp? Dann klappt es halt nicht und Du bleibst (erst mal) wo Du bist. Auch der Chef weiß, dass nur ein Bewerber ausgewählt wird. > Und werden/dürfen die > Personaler den Chef Kontaktierung und sagen das sich ihr MA bei uns > bewirbt und wie er sich angestellt hat? Hängt von den jeweiligen Gepflogenheiten ab. Idealerweise nur für den Bewerber, der es werden soll.
> Bespricht man das erst mit seinem Chef, das man sich intern > weiterbewerben will? Das halte ich nicht für sinnvoll. Wenn das Weiterbewerben nicht funktioniert, hast du umsonst die Pferde scheu gemacht und deine Position unnötig geschwächt. Erst die neue Stelle unter Dach und Fach bringen, dann zügig den aktuellen Chef über die Veränderung informieren. Die Information sollte der Fairness halber rechtzeitig erfolgen und er sollte es zuerst von dir und nicht von der Personalabteilung hören.
Keine verbrannte Erde hinterlassen. Man trifft sich immer 2x im Leben. Wenn Stellen ausgeschrieben werden, dann sollte man wissen warum. Manche Ausschreibung könnte auch gefakt sein oder der vorherige Kollege wegen schlechtem Klima verschwunden sein?
Rudi Radlos schrieb: > Keine verbrannte Erde hinterlassen. Man trifft sich immer 2x im Leben. Richtig > Wenn Stellen ausgeschrieben werden, dann sollte man wissen warum. Manche > Ausschreibung könnte auch gefakt sein oder der vorherige Kollege wegen > schlechtem Klima verschwunden sein? Es gibt Arbeitgeber, da ist innerbetriebliche Mobilität der Mitarbeiter ausdrücklich gewünscht, man muss nicht immer das Schlimmste annehmen. Warum die Stelle frei ist und wie die Lage in der Abteilung ist, sollte man innerbetrieblich eigentlich herausfinden können.
Habe ich mal gemacht und schon war das Vertrauensverhältnis gestört, weil man wohl annahm, dass man innerlich schon gekündigt hatte, was man wohl zu Recht annehmen konnte. Würde mich nicht wundern, wenn man das von der HR genauso geplant hatte. Was für eine Dreckstruppe. Ich habe mich mal vor Kurzem bei einer Firma beworben, von der ich annahm das dort seriöser Personalbedarf bestand. Die Absage kam innerhalb einer Woche und jetzt der Hammer: Jetzt sucht die gleiche Firma nach nur wenigen Wochen der Suche einen Auszubildenden für die gleiche Tätigkeit. Nachdem ich Verdacht geschöpft hatte, habe ich mir mal Offerten von Ausbildungsplätzen angeschaut. Viele kamen mir da verdammt bekannt vor. Interessant war auch, dass die Ausbildungsplätze meist keine typische Ausbildungsberufe waren, sondern Spezialisierungen von Ausbildungsberufen. Aus eigener Erfahrung sind Berufsausbildungen nur aufgebläht um eine billige Arbeitskraft zu bekommen. Das was man braucht, kann man sich in sechs bis zehn Monaten aneignen (inkl. Berufsschule). Alles andere ist nur Ausbeutung. Verboten ist es ja nicht, aber Verboten sollte es sein.
Rudi Radlos schrieb: > Wenn Stellen ausgeschrieben werden, dann sollte man wissen warum. Manche > Ausschreibung könnte auch gefakt sein oder der vorherige Kollege wegen > schlechtem Klima verschwunden sein? Ich habe mich bisher 2x intern beworben und vorher mit Kollegen, die dort arbeiten gesprochen. Die Kollegen kannte ich jew. von früher. Man sollte nicht zu skeptisch sein - i.d.R. sind gute Leute willkommen und das Einarbeiten bindet sich die aufnehmende Abteilung ja auch nicht einfach so ans Bein. Ein gesundes Netzwerk in der Firma hilft weiter.
Udo schrieb: >> Bespricht man das erst mit seinem Chef, das man sich intern >> weiterbewerben will? > Das halte ich nicht für sinnvoll. Wenn das Weiterbewerben nicht > funktioniert, hast du umsonst die Pferde scheu gemacht und deine > Position unnötig geschwächt. Erst die neue Stelle unter Dach und Fach > bringen, dann zügig den aktuellen Chef über die Veränderung informieren. > Die Information sollte der Fairness halber Setzt voraus, dass der eigene Chef auch fair ist. Das ist nicht immer der fall ;-) Es gibt auch ein "Übersprechen" zwischen den Chefs und der Personalabteilung. Zumindest muss man damit rechnen. Oft läuft sehr viel hintenrum. Wenn der Chef ne fiese Socke ist, hilft weder ein Vorgespräch (Dann wird dir der Kopf gewaschen, warum du wechseln willst. Das legt bitteschön immer noch der Chef fest ;-)) noch eine Bewerbung (wenn die scheitert erfährt das der Chef und dir wird wieder der Kopf gewaschen, warum du Fahnenflucht begehen wolltest.) Die richtig guten Stellen landen eh nicht auf dem internen Stellenmarkt bzw. sind dort nur pro forma ausgeschrieben.
biom schrieb: > es ist ja so das Firmen interne Stellenausschreibungen haben, mit > welchem Zweck? Sollen sich wirklich bereits beschäftigte drauf bewerben? ja und bei mir weil mein Chef mich gelinkt hatte! Neue Abteilung neuer Chef! > Und die nächste Frage, wie läuft das ab man bewirbt sich und steht zwei > Jahre nach seinem Bewerbungsgespräch und Einstellung vor den selben > Personallern? Die waren nicht eingebunden bei mir, nur Kollegen die vorher in der alten Abteilung waren und dann in der neuen Abteilung waren und die meinen (und ihren) alten Chef kannten! > Bespricht man das erst mit seinem Chef, das man sich intern > weiterbewerben will? natürlich nicht, auch das soll eine Überraschung werden und eine Rückkopplung zu seinem Verhalten! > Was wenn es nicht klapp? Und werden/dürfen die > Personaler den Chef Kontaktierung und sagen das sich ihr MA bei uns > bewirbt und wie er sich angestellt hat? och keine Sorge der erfährt es schon. Der Wechsel ging bei mir nicht schnell aber etwas später. als ich denn wieder in der alten Abteilung gebraucht wurde habe ich nur auf meine Bedingungen bestanden und nach zähem hin und her auch erhalten! Ich hätte aber auch die Kündigung akzeptiert und das klar kommuniziert!
Arbeitsamt schrieb: > warum du wechseln willst. Das legt > bitteschön immer noch der Chef fest Sehe ich komplett anders - wenn ich weg will, gehe ich - Punkt.
Udo schrieb: > Sehe ich komplett anders - wenn ich weg will, gehe ich - Punkt. Der Typ nennt sich "Arbeitsamt". Das erklärt doch einiges.
Arbeitsamt schrieb: > Setzt voraus, dass der eigene Chef auch fair ist. Das ist nicht immer > der fall ;-) Es gibt auch ein "Übersprechen" zwischen den Chefs und der > Personalabteilung. das stört doch nicht, der alte Chef erfährt es sowieso und soll er auch! > Wenn der Chef ne fiese Socke ist deswegen will man ja wechseln! Intern ist kein Problem wenn man Drähte zu anderen Abteilungen hat! > (Dann wird dir der Kopf gewaschen, warum du wechseln willst. Das legt > bitteschön immer noch der Chef fest ;-)) der alte Chef? nicht immer, jeder Chef hat andere Gewichtungen! Wenn der Neue stärker ist :) > Die richtig guten Stellen landen eh nicht auf dem internen Stellenmarkt > bzw. sind dort nur pro forma ausgeschrieben. Klar die verlassen sich auch auf den Buschfunk und schauen sich um und befragen Kollegen die schon wechselten! Das kann helfen wie bei mir! Dann muss man nicht mal intern ausschreiben!
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Ultimate Qwertz schrieb: > Der Typ nennt sich "Arbeitsamt". Das erklärt doch einiges Was erklärt das?
biom schrieb: > bewirbt sich und steht zwei Jahre nach seinem Bewerbungsgespräch und > Einstellung vor den selben Personallern? Nein, i.d.R brauchst du für HR nur eine proforma Bewerbung. Entschieden wird fachlich. > Bespricht man das erst mit seinem Chef, das man sich intern > weiterbewerben will? Natürlich. Erfahren wird er es so oder so. Wie willst Du Dich sonst entwickeln? Dein Leben lang einen uC malträtieren oder nur LED-Vorwiderstände berechnen? Was glaubst Du, wo die Leute aus Q, Zulassung, Vertrieb, Inbetriebnahme herkommen? Was wenn es nicht klapp? Dann beim nächsten Mal. Dein know how bleibt doch in der Firma, wird einfach nur breiter.
A. S. schrieb: >> Bespricht man das erst mit seinem Chef, das man sich intern >> weiterbewerben will? > Natürlich. Erfahren wird er es so oder so. Ich habe bisher mit den aufnehmenden Abteilungen stille Vorgespräche geführt und auch fürs Erste Stillschweigen vereinbart. Sobald die aber signalisiert haben, dass sie mich nehmen, habe ich meinen aktuellen Chef eingebunden. Dann haben wir zu dritt die Terminschiene abgestimmt.
Udo schrieb: > Ich habe bisher mit den aufnehmenden Abteilungen stille Vorgespräche > geführt und auch fürs Erste Stillschweigen vereinbart. logisch > Sobald die aber signalisiert haben, dass sie mich nehmen, > habe ich meinen aktuellen Chef eingebunden. das kann man auch den Chefs überlassen, ab wann der Neue mich nimmt und ab wann der Alte mich gehen lassen kann. Das sollen die mal schön unter sich machen! Ist ja keine Aufgabe vom Wechselwilligen!
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Udo schrieb: > Ich habe bisher mit den aufnehmenden Abteilungen stille Vorgespräche > geführt und auch fürs Erste Stillschweigen vereinbart. Klar sind die ersten Flirts relativ unverbindlich. Sobald man aber seinen Hut offiziell in den Ring wirft, sollte es der Chef wissen. Nur für den Fall, dass es nicht klappt.
Beitrag #6571297 wurde von einem Moderator gelöscht.
Incel 4 life schrieb im Beitrag #6571297: > Ich möchte auch darlegen wieso es mit den Frauen nicht so klappt: > > bin magersüchtig > habe akne > bin 1,69m groß > sehe mit 30 aus wie ein schulkind > das letzte mal im dönerladen hab ich haribos bekommen > der einzige sex war mit einer prostituierten, die hat sich anfangs > geekelt. mit genügend geld hat es dann geklappt. > > -> muss millionär werden um frau zu finden. Finanzberater, bist du es?
biom schrieb: > Hallo, > es ist ja so das Firmen interne Stellenausschreibungen haben, mit > welchem Zweck? Sollen sich wirklich bereits beschäftigte drauf bewerben? Im Konzern ist das üblich weil der Betriebsrat das so durchgesetzt hat. Interne first, wenn dann keiner gefunden wurde wird extern gesucht. > Und die nächste Frage, wie läuft das ab man bewirbt sich und steht zwei > Jahre nach seinem Bewerbungsgespräch und Einstellung vor den selben > Personallern? Vermutlich. Ist das ein Problem? Mit dem hast du erst mal wenig zu tun, die Bewerbung wird an die Abteilung weitergereicht dann gibts dort ein VG und wenns ne Zusage wird wandert man zum Personalbüro und unterschreibt dort den neuen Vertrag oder er kommt mit der Hauspost. > Bespricht man das erst mit seinem Chef, das man sich intern > weiterbewerben will? Ja wenn man nicht der Vollarsch ist. > Was wenn es nicht klapp? Dann hat es nicht geklappt und der Chef ist froh dass er kein neues Personal anfordern muss. > Und werden/dürfen die > Personaler den Chef Kontaktierung und sagen das sich ihr MA bei uns > bewirbt und wie er sich angestellt hat? Problem sind m.E. eher die Kollegen. Wenn die spitz bekommen dass man sich bei einer intern "verfeindeten" Abteilung beworben hat nehmen die es einem eher Krum als der Chef. Aber was juckt mich das, das ist mein Arbeitsplatz nicht der Spielplatz um Freunde zu finden. Meist hockt man dann ganz woanders, evt. auch in einem anderen Bau aufm Werksgeländer oder am anderen Ende der Stadt,... und läuft sich nie mehr übern Weg und wenn dann ist es auch egal, mit der Zeit gewöhne die sich daran oder wandern selber früher oder später ab, wer bleibt heute noch vom ersten Tag bis zur Rente in der selben Firma? Problematisch wird es wenn sich Kollegen von der selben Abteilung für den neuen Job bewerben, dann wird es dann auch mal hässlich.
Bei den meisten internen Stellenausschreibungen handelt es um fiktive Ausschreibungen, für die es bereits einen Nachfolger gibt. Zumindest beim OEM ist es so, dass Stellen ausgeschrieben werden müssen, obwohl man hierfür schon einen Kandidaten hat. Es soll ja jeder das Gefühl haben, dass er eine Chance auf die Stelle hatte.
Queraussteiger schrieb: > Aber was juckt mich das, das ist mein Arbeitsplatz nicht der Spielplatz > um Freunde zu finden Ich finde, es sollte möglichst beides sein. Immerhin verbringt man sehr viel Zeit mit seinen Arbeitskollegen, da ist es sehr von Vorteil, wenn das gleichzeitig auch Freunde sind, mindestens aber gute Kumpel. > Meist hockt man dann ganz woanders, evt. auch in > einem anderen Bau aufm Werksgeländer oder am anderen Ende der Stadt,... > und läuft sich nie mehr übern Weg und wenn dann ist es auch egal Man sieht sich häufig mehrmals im Leben. Ich halte nichts von einer Politik der verbrannten Erde. > wer bleibt heute noch vom ersten Tag bis zur Rente in der selben > Firma? Ob es klappt, kann ich natürlich nicht sagen, aber ich habe das genauso vor (wobei mit Rente eher nicht das reguläre Renteneintrittsalter gemeint ist, aber kein Wechsel mehr zu einem anderen Arbeitgeber).
Senf D. schrieb: >> Aber was juckt mich das, das ist mein Arbeitsplatz nicht der Spielplatz >> um Freunde zu finden > > Ich finde, es sollte möglichst beides sein. Immerhin verbringt man sehr > viel Zeit mit seinen Arbeitskollegen, da ist es sehr von Vorteil, wenn > das gleichzeitig auch Freunde sind, mindestens aber gute Kumpel. Zweimal Nein. Zuerst werde ich dafür bezahlt, ordentliche Arbeit abnzuliefern. Natürlich bemüht man sich, anständig miteinander umzugehen, redet mal über die Kinder, das Haus oder sonstwas. Das heißt aber nicht, dass man sich zu Gartenpartys oder sonstwas treffen muß oder diese gar zu sich nachhause einlädt. Wenn sich die Beteiligten darüber im klaren sind, darf man sich im Sinne der Firma auch kräftig hauen, geht aber 10 Minuten später beim Rauchen oder beim gemeinsamen Essen in der Kantine trotzdem anständig miteinander um - Differenzierung, Job ist Job, Bier ist Bier. Ich pisse die nicht perönlich ans Knie, aber die Aufgabe im Sinne des Produktes erfordert Durchsetzung gewisser Dinge. Auch mit Kunden habe ich mal eine Plausch über die Weinernte auf dem Hof seiner Eltern oder über eine Segelregatta gehalten, wir sind Menschen. Ändert aber nichts daran, dass wir vielleicht unterschiedliche Ansichten zu einem Problem haben und diese geklärt werden müssen. >> Meist hockt man dann ganz woanders, evt. auch in >> einem anderen Bau aufm Werksgeländer oder am anderen Ende der Stadt,... >> und läuft sich nie mehr übern Weg und wenn dann ist es auch egal > > Man sieht sich häufig mehrmals im Leben. Ich halte nichts von einer > Politik der verbrannten Erde. Natürlich, aber es gibt halt Kollegen oder Chefs, die man außerhalb nicht treffen will und, wenn doch, sich auf Abstand hält. >> wer bleibt heute noch vom ersten Tag bis zur Rente in der selben >> Firma? > > Ob es klappt, kann ich natürlich nicht sagen, aber ich habe das genauso > vor (wobei mit Rente eher nicht das reguläre Renteneintrittsalter > gemeint ist, aber kein Wechsel mehr zu einem anderen Arbeitgeber). Das scheint zunehmend seltener zu werden, aber es gibt sowas, der Herr xxx (externer Partner) ruft mich an und stellt mir seinen Nachfolger vor - von der Lehre bis zur Rente war er in der selben Firma.
Eierkopf schrieb: > Zumindest > beim OEM ist es so, dass Stellen ausgeschrieben werden müssen, obwohl > man hierfür schon einen Kandidaten hat. Es soll ja jeder das Gefühl > haben, dass er eine Chance auf die Stelle hatte. Das ist ein echtes Problem: Der Kollege aus der Nachbarabteilung ist perfekt, ... und dann kommt ein Konzernbeamter aus dem letzten Winkel und steht mit für BR und HR besseren Daten da. Da wurde dann auf einmal "Russisch" verpflichtende Qualifikation. Das geht auch andersrum, ... der Konzernbeamte soll den Posten haben. Dann fehlt halt eine Nummer zufällig im Verteiler, ... kann passieren. (Am schwarzen Brett bei HR hab ich die fehlende Nummer dann doch mal entdeckt).
Manfred schrieb: > Zweimal Nein. Zuerst werde ich dafür bezahlt, ordentliche Arbeit > abnzuliefern. Natürlich bemüht man sich, anständig miteinander > umzugehen, redet mal über die Kinder, das Haus oder sonstwas. Das heißt > aber nicht, dass man sich zu Gartenpartys oder sonstwas treffen muß oder > diese gar zu sich nachhause einlädt. Es "muss" natürlich gar nichts Privates stattfinden, aber warum bist du so kategorisch dagegen? Hast du nur Spaßbremsen als Kollegen? Oder du selbst musst mal den Stock aus dem Hintern nehmen. Die Arbeit macht schließlich noch viel mehr Freude, wenn man sich gut versteht. Jetzt mal abgesehen vom Corona-Lockdown ist es doch super, wenn man zusammen mit den Kollegen auch mal Geburtstag feiert, einen Whisky-/Poker-Abend veranstaltet oder zusammen im Garten grillt. Natürlich auch zu Hause in gemütlicher Umgebung.
Manfred schrieb: > Zweimal Nein. Zuerst werde ich dafür bezahlt, ordentliche Arbeit > abnzuliefern. Natürlich bemüht man sich, anständig miteinander > umzugehen, redet mal über die Kinder, das Haus oder sonstwas. Das heißt > aber nicht, dass man sich zu Gartenpartys oder sonstwas treffen muß oder > diese gar zu sich nachhause einlädt. > Wenn sich die Beteiligten darüber im klaren sind, darf man sich im Sinne > der Firma auch kräftig hauen, geht aber 10 Minuten später beim Rauchen > oder beim gemeinsamen Essen in der Kantine trotzdem anständig > miteinander um - Differenzierung, Job ist Job, Bier ist Bier. Ich pisse > die nicht perönlich ans Knie, aber die Aufgabe im Sinne des Produktes > erfordert Durchsetzung gewisser Dinge. Darum gibt es im traurigen Deutschland viel mehr Einzelkämpfer als in den meisten anderen Ländern in denen ich gearbeitet habe. Und man ist sogar Stolz darauf. Darum ist alles so langsam hier. Alleine kann man nicht viel bewegen. Da kommen ausländische Kollegen auf Dienstreise nach Deutschland und wundern sich wie wenig gastfreundlich der deutsche Standort ist, während sie selbst den deutschen Kollegen bei Dienstreise in ihre Heimat den roten Teppich ausgerollt haben. Aber ne, in Deutschland geht es pünktlich um 16 Uhr Heim und zum Essen wird auch nicht eingeladen.
Whatever schrieb: > Aber ne, in Deutschland geht es pünktlich um 16 Uhr Heim und zum Essen > wird auch nicht eingeladen. Ich kenne das nur so: wenn man neu ist (Lehre, Studium, nach dem Studium, neuer Ort, neugegründete Abteilung) dann schließt man auch neue Freundschaften, die oft auch jahrelang halten. Kommt man mit gesetteltem sozialen Umfeld in eine andere, bestehende Abteilung/Firma/Gruppe, ist es eher seltener.
A. S. schrieb: > Kommt man mit gesetteltem sozialen Umfeld in eine andere, bestehende > Abteilung/Firma/Gruppe, ist es eher seltener. Habe ich in Norddeutschland auch beobachtet, aber in Franken laden dich die Kollegen schon den zweiten Monat auf auf ihre Hochzeit ein, bzw. die ganze Abteilung. Im Ausland konnt ich das auch beobachten. In Norddeutschland gehen dann 40 Mann einmal chic essen und nennen das Hochzeit. Diese Leute machen dann natürlich wenig mit lange bestehenden Kollegen, noch weniger mit neuen Kollegen und gar nichts mit ausländischen Kollegen auf Dienstreise. Muss man auch nicht, aber gastfreundlich geht anders. Wenn man sich nur beruflich notgedrungen akzeptieren (muss), arbeitet man auch ganz anders miteinander als wenn man sich auch privat mal trifft und ein fast freundschaftliches Verhältnis hat. Jemand der dich nur duldet wird für dich nie durchs Feuer gehen. Ich war schon in vielen Ländern, aber spontan fällt mir keine noch weniger hilfsbereite Gesellschaft als die Deutsche ein (außer die Franken). Das ist natürlich nur meine Erfahrung und Ausnahmen bestätigen die Regel.
Whatever schrieb: > aber in Franken laden dich die Kollegen schon den zweiten Monat auf auf > ihre Hochzeit ein, bzw. die ganze Abteilung. Das stimmt. :-)
Senf D. schrieb: > Manfred schrieb: >> Zweimal Nein. Zuerst werde ich dafür bezahlt, ordentliche Arbeit >> abnzuliefern. Natürlich bemüht man sich, anständig miteinander >> umzugehen, redet mal über die Kinder, das Haus oder sonstwas. Das heißt >> aber nicht, dass man sich zu Gartenpartys oder sonstwas treffen muß oder >> diese gar zu sich nachhause einlädt. > > Es "muss" natürlich gar nichts Privates stattfinden, aber warum bist du > so kategorisch dagegen? Die Schnauzen, die ich auf Arbeit sehe, will ich nach Feierabend nicht mehr ertragen müssen. Und die Schnauzen, mit denen ich die Zeit nach Feierabend verbringe, will ich nicht in meine Arbeit einbinden :) > Die Arbeit macht schließlich noch viel mehr Freude, wenn man sich gut > versteht. Definitiv. Nichtsdestotrotz muss das nicht heißen, das man nach der Arbeit auch noch was zusammen macht.
Reinhard S. schrieb: > Die Schnauzen, die ich auf Arbeit sehe, will ich nach Feierabend nicht > mehr ertragen müssen. Das spricht aber dafür, dass du deine Kollegen nicht wirklich magst, und sie vermutlich dich daher auch nicht. Ich treffe viele meiner Kollegen auch gerne privat. Ich kann diese extrem strenge Trennung von Arbeitsleben und Privatleben nicht nachvollziehen. Es klingt fast wie ein Prinzip, als wenn es generell ein Problem darstellt, wenn man das nicht sauber trennt?!
Senf D. schrieb: > Ich kann diese extrem strenge Trennung von > Arbeitsleben und Privatleben nicht nachvollziehen. Ich auch nicht, sich etwas privat ebenfalls näher zu kommen sind exzellente Gelegenheiten um etwas Intel zusammenzutragen, nur nicht von sich selbst zu viel preisgeben oder bewusst Falschinformationen streuen. Wer weiß wann man solch ein Dossier man mal beruflich brauchen kann in Konkurrenzsituationen.
Senf D. schrieb: > Reinhard S. schrieb: >> Die Schnauzen, die ich auf Arbeit sehe, will ich nach Feierabend nicht >> mehr ertragen müssen. > > Das spricht aber dafür, dass du deine Kollegen nicht wirklich magst, und > sie vermutlich dich daher auch nicht. Würd ich nicht sagen, ich arbeite durchaus gerne mit manchen zusammen und denke, das ich nicht immer, aber oft genug, auch gute Arbeit abliefere. Aber privat ist halt privat und Dienst ist Dienst. > Ich treffe viele meiner Kollegen > auch gerne privat. Ich kann diese extrem strenge Trennung von > Arbeitsleben und Privatleben nicht nachvollziehen. Es klingt fast wie > ein Prinzip, als wenn es generell ein Problem darstellt, wenn man das > nicht sauber trennt?! Für mich ja. Ich denk da dann zuviel an die Arbeit. Fürs Private gibts andere Leute.
Reinhard S. schrieb: > Würd ich nicht sagen, ich arbeite durchaus gerne mit manchen zusammen > und denke, das ich nicht immer, aber oft genug, auch gute Arbeit > abliefere. Aber privat ist halt privat und Dienst ist Dienst also in meiner Industriezeit waren wir ein gutes Team, alle ähnlich alt mit ähnlichen Interessen /ausgenommen das ich der einzige AtariST User war, die Anderen Amiga User) und haben uns gemeinsam gegenseitig zur Hochzeit eingeladen, waren zusammen Eisstockschiessen o.ä. Nicht im Übermaß aber so ab und an. Später in anderen Dienststellen gab es die Nähe nicht mehr, schade eigentlich. Alles hat seine Zeit und man wird ja auch älter. Gute Freunde aus der Schulzeit und aus dem Studium haben sich genauso entfernt, ich denke es liegt am Alter und den Interessen.
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