Die Frage richtet sich an Leute die in (IGM) Konzernen arbeiten. Hab glücklicherweise noch den Absprung vom Dienstleister nach meinem Etech Studium geschafft. Wie ist die Gehaltsentwicklung für Ingenieure für gewöhnlich? Wie lange dauert es für den Durchschnittsing nach Einstieg die 100k zu knacken? Ist das für jeden Tarif Ing möglich? Wie war eure Entwicklung im Konzern? Wie viel Prozent der Ings verdienen eurer Meinung nach im Konzern mehr als 100k?
EtechSklave schrieb: > Wie lange dauert es für den Durchschnittsing nach Einstieg die 100k zu > knacken? > Ist das für jeden Tarif Ing möglich? Lange nicht jeder. Viele bleiben um 90k hängen. Selbst Fachprojektleiter. Richtig gute Leute, jemand mit Vitamin B oder mit Verhandlungsgeschick kann aber auch 115k erreichen, ohne Führungsverantwortung. Lässt sich so pauschal nicht sagen. In meiner Abteilung gibt es z.B. alle 2-3 Jahre einen Sprung in der EG, für fast alle. Eine Abteilung weiter gibt der Chef nur ganz wenigen eine höhere EG, nur wenn er glaubt, dass die abgeliefert haben. So unterschiedlich können Leiter im gleichen Bereich sein. Das sagt dir im Vorstellungsgespräch natürlich keiner.
EtechSklave schrieb: > Wie lange dauert es für den Durchschnittsing nach Einstieg die 100k zu > knacken? Der Durchschnitt wird die niemals bekommen. Der Durchschnitt kann froh sein, wenn er wegen der Dauer irgendwann mal bei der vorletzten Stufe angekommen ist.
EtechSklave schrieb: > Wie viel Prozent der Ings verdienen eurer Meinung nach im Konzern mehr > als 100k? ganz vergessen. Von den Durchschnitsings kein einziger. In vielleicht 10 Jahre, wenn die Tarifsteigerungen so weit sind, werden es alle haben.
ACDC schrieb: > EtechSklave schrieb: >> Wie viel Prozent der Ings verdienen eurer Meinung nach im Konzern mehr >> als 100k? > ganz vergessen. Von den Durchschnitsings kein einziger. > > In vielleicht 10 Jahre, wenn die Tarifsteigerungen so weit sind, werden > es alle haben. da kriegt der bwler schon lange das doppelte fürs rumtelefonieren und powerpoint runtersabbern.
Karatona schrieb: > da kriegt der bwler schon lange das doppelte fürs rumtelefonieren und > powerpoint runtersabbern. echte Ings sind halt Bastler und schon zufrieden wenn die Basteln können. BWLer sind da weiter, entfernt vom Leben.
Karatona schrieb: > da kriegt der bwler schon lange das doppelte fürs rumtelefonieren und > powerpoint runtersabbern. Auch falsch. Die allermeisten BWLer erreichen nie auch nur 70k, denn diese Sachbearbeiter Stellen kann problemlos jeder Industriekaufmann erfolgreich besetzen.
EtechSklave schrieb: > Wie war eure Entwicklung im Konzern? Seit gut 1 1/2 Jahren im Konzern, im März gabs 15% mehr. Keine DAX-Klitsche, sondern EuroStoxx50. > Wie viel Prozent der Ings verdienen eurer Meinung nach im Konzern mehr > als 100k? Kenne zuwenig Ings, aber 100k ist ne ordentliche Grenze, ich schätz da irgendwas um die 0,x%. Außer du hast den Ing. aufgegeben und bist halt auf irgendeinen Leitungsposten.
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Reinhard S. schrieb: > Kenne zuwenig Ings, aber 100k ist ne ordentliche Grenze, ich schätz da > irgendwas um die 0,x%. Außer du hast den Ing. aufgegeben und bist halt > auf irgendeinen Leitungsposten. Müssten mehr sein
Wenn man 40 Stunden arbeitet, dann geht das schon mit EG15 (Baden Württemberg), was eine normale Zieleinstufung für einen Entwicklungsingenieur ist. Mit 35 Stunden ist das schon schwieriger, aber nicht unmöglich.
Sarah L. schrieb: > Reinhard S. schrieb: >> Kenne zuwenig Ings, aber 100k ist ne ordentliche Grenze, ich schätz da >> irgendwas um die 0,x%. Außer du hast den Ing. aufgegeben und bist halt >> auf irgendeinen Leitungsposten. > > Müssten mehr sein Viel mehr, alle AT sind drüber und die mit 40 Stunden Vertrag eigentlich auch.
Shorty schrieb: > Viel mehr, alle AT sind drüber und die mit 40 Stunden Vertrag > eigentlich auch. Definitiv. Ich würde sogar vermuten, dass mindestens 30% der Ingenieure mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung und 40h über den 100k € liegen dürften. Das ist heutzutage nichts besonderes mehr.
Senf D. schrieb: > Definitiv. Ich würde sogar vermuten, dass mindestens 30% der Ingenieure > mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung und 40h über den 100k € liegen > dürften. Das ist heutzutage nichts besonderes mehr. Gehaltsstatistiken zeigen ein ganz anderer Bild. Der Anteil der 100k Entwicklung Ings wird nur senken, da diese Stellen werden in Dland abgebaut und in Low Cost Geos freigeschaltet.
Viatorem schrieb: > Gehaltsstatistiken zeigen ein ganz anderer Bild. Der Anteil der 100k > Entwicklung Ings wird nur senken, da diese Stellen werden in Dland > abgebaut und in Low Cost Geos freigeschaltet. Nur im Bereich Maschbau. Etechnik ist die Zukunft
Viatorem schrieb: > Senf D. schrieb: > >> Definitiv. Ich würde sogar vermuten, dass mindestens 30% der Ingenieure >> mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung und 40h über den 100k € liegen >> dürften. Das ist heutzutage nichts besonderes mehr. > > Gehaltsstatistiken zeigen ein ganz anderer Bild. Der Anteil der 100k > Entwicklung Ings wird nur senken, da diese Stellen werden in Dland > abgebaut und in Low Cost Geos freigeschaltet. Ich glaube ehr, das Gegenteil ist der Fall. Schwierige Spezialaufgaben bleiben hier und werden ordentlich bezahlt. Der 0815-Kram, den jeder Bachelor/Techniker kann, der geht ins Ausland. Das sind aber nicht die, die als Entwicklungsingenieur 80k+ verdienen.
Konzerne zahlen verdammt gut und es ist kein Hexenwerk da über 100k zu verdienen. Mein Onkel arbeitet bei Conti in Frankfurt und hat die 90k in 5 Jahren Berufserfahrung schon geknackt. Jetzt mit ca. 40 verdient er als AT seine 130k. Er ist Etechniker.
Der Betriebsrat an "meinem" Standort liefert Jährlich Statistiken dazu. Laut letzter BR Versammlung sind die Hälfte aller Beschäftigten AT'ler. Wer am Ende der Tariftabelle rangiert, hat 95k. AT ist aufgrund des Abstandsgebots mindestens ca. 10k darüber. Natürlich gibts Abweichungen nach Oben (=Tarif mit 40h) oder Unten (AT in Teilzeit), aber ich denke >100k ist für die Hälfte der Belegschaft gegeben.
bislang in den bald 6 Jahren im Konzern noch keine höhere Stufe erreicht. Der Sprung in die nächste Stufe wäre meinem direkten Teamleiter zu groß und würde nicht ins Budget passen. So geht es auch anderen. Es kommt aber darauf an, in welcher Abteilung man ist und welche Vorgesetzte man hat. In manchen Teams sind grundsätzlich alle ATler - warum auch immer. Hat wahrscheinlich mal angefangen und dann wurden die anderen nachgezogen, damit kein Neid entsteht.
derHesse schrieb: > bislang in den bald 6 Jahren im Konzern noch keine höhere Stufe > erreicht. Der Sprung in die nächste Stufe wäre meinem direkten > Teamleiter zu groß und würde nicht ins Budget passen. So geht es auch > anderen. Intern wechseln ist in solchen Fällen angezeigt.
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Beitrag #6671582 wurde von einem Moderator gelöscht.
derHesse schrieb: > bislang in den bald 6 Jahren im Konzern noch keine höhere Stufe > erreicht. Der Sprung in die nächste Stufe wäre meinem direkten > Teamleiter zu groß und würde nicht ins Budget passen. So geht es auch > anderen. LOL. So ist das eben. Die lockeren 130k sind ein Märchen. Und Achtung: Recht bald (~40-50 Jahre) heißt es ohne Führungsaufgaben: Das Ende der AT-Entwicklung ist erreicht. Ab dann gibt es nur noch 1,5% pro Jahr bis zur Rente und wenn das Team nicht mehr gefragt ist, dann bitte vorzeitig über ATZ oder ähnliches verschwinden. DAS erzählt das Recruiting den Jungdynamikern nicht.
Sarah L. schrieb: > Konzerne zahlen verdammt gut und es ist kein Hexenwerk da über 100k zu > verdienen. Mein Onkel arbeitet bei Conti in Frankfurt und hat die 90k in > 5 Jahren Berufserfahrung schon geknackt. Jetzt mit ca. 40 verdient er > als AT seine 130k. Er ist Etechniker. Wie alt bist du? Das du einem Onkel glaubst. AT mit 130k ist halt die Abzocke mit 60 Wochenstunden. Also ist dein Onkel nicht wirklich ein Genie.
Das grüne Schreckgespenst schrieb: > dann bitte vorzeitig > über ATZ oder ähnliches verschwinden. Da gibt es schlimmere Schicksale.
Das grüne Schreckgespenst schrieb: > Die lockeren 130k sind ein Märchen. Genau so ist es. Wo wird am meisten gelogen? Richtig - beim Sex und beim Gehalt. 130k sind natürlich möglich, aber ohne Führung?! Leider schreibt Sarah L. dazu nichts.
Beitrag #6671691 wurde von einem Moderator gelöscht.
Alter Hase schrieb: > 130k sind natürlich möglich, aber ohne Führung?! Leider schreibt Sarah > L. dazu nichts. Fachexperte/Fachreferent mit AT oder Projektleiter.
David D. schrieb: > 100K im Jahr oder Monat? Im Jahr natürlich, wir reden hier ja nicht von der Deutschen Bank oder dem Öffentlich schlechten Rundfunk!
Shorty schrieb: > Fachexperte/Fachreferent mit AT oder Projektleiter. OK geht auch aber solche Stellen sind sicher rar. Man beachte die Aussage Sarah L. schrieb: > Konzerne zahlen verdammt gut und es ist kein Hexenwerk da über 100k zu > verdienen. Mein Onkel arbeitet bei Conti in Frankfurt und hat die 90k in > 5 Jahren Berufserfahrung schon geknackt. Jetzt mit ca. 40 verdient er > als AT seine 130k. Er ist Etechniker. Kein Hexenwerk und mit 40 Lenzen als AT über 130k€ verdienen... Ideale Kombination, kein Zweifel. Wenns so einfach ist was genau hindert einen selbst??
Shorty schrieb: > David D. schrieb: > >> 100K im Jahr oder Monat? > > Im Jahr natürlich, wir reden hier ja nicht von der Deutschen Bank oder > dem Öffentlich schlechten Rundfunk! 100K sollte jeder verdienen können. Auch Leute, die nicht im IGM-Konzern arbeiten. Schon mal überlegt mehrere passive Einkommensströme zu generieren?
Beitrag #6671748 wurde von einem Moderator gelöscht.
Karatona schrieb im Beitrag #6671748: > David D. schrieb: > >> Shorty schrieb: >>> David D. schrieb: >>>> 100K im Jahr oder Monat? >>> >>> Im Jahr natürlich, wir reden hier ja nicht von der Deutschen Bank oder >>> dem Öffentlich schlechten Rundfunk! >> >> 100K sollte jeder verdienen können. Auch Leute, die nicht im IGM-Konzern >> arbeiten. Schon mal überlegt mehrere passive Einkommensströme zu >> generieren? > > 100k verdient man auch wenn man einfach handwerker arbeitet Durchaus. Kennst du Matthias Aumann? Der ist sogar Millionär, obwohl er eigentlich nur ein Gärtner ist.
Cyblord -. schrieb: > Intern wechseln ist in solchen Fällen angezeigt. ja, das ist ja das Problem. Es gab interne Umstrukturierungen vor knapp 2 Jahren. Ansonsten hätte ich nach einer Gehaltsanpassung gefragt, jedoch kam der Teamwechsel dazwischen. Fand ich nicht gut und letztendlich habe ich nur Nachteile dadurch, zumal ich mich mit meinem jetzigen Vorgesetzten auch nicht sonderlich gut verstehe. Ein interner Wechsel ist offenbar keine Option. Das habe ich bereits versucht, 2x beim GF und Abteilungsleiter gewesen. Es wird einfach ausgesessen, später hieß es, ob das Problem noch bestehe und dann sich gewundert, warum ich so mies drauf sei, man wüsste gar nicht wieso. Letztens hieß es, es wäre nur möglich, wenn ich jemand finden würde, der bereit wäre, mit mir zu tauschen
derHesse schrieb: > Cyblord -. schrieb: > >> Intern wechseln ist in solchen Fällen angezeigt. > > ja, das ist ja das Problem. Es gab interne Umstrukturierungen vor knapp > 2 Jahren. Jawoll, mit Umstrukturierung kann man kurzfristig was sparen um dann, bevor es sich rächt, mit Abfindung zu gehen. Oder plötzlich einen Posten bei der Konkurrenz zugeschoben bekommen. Ich hoffe, dass du nicht der Hesse bist, an den ich gerade denke, zumal mir deine Geschichte irgendwie bekannt vorkommt. mfg mf
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