Forderung gegen alten Arbeitgeber

ich würde es versuchen einzufordern, und wenn sich der Aufwand bei dir 
im Rahmen hält, dann hast ein schönes Taschengeld.

Klar sieht man sich im Leben immer zweimal. Aber so wie man privat 
handelt, handelt man auch in der Arbeit, und sowas kann dann ein 
Aushängeschild sein und zeigt, dass dir eben nicht alles egal ist.

Verklagen das ist Betrug, da gewinnt man vor Gericht immer alsAN!

Einige variable Gehaltsbestandteile werden erst nach einem Jahr fällig.

Ich selbst musste vor Jahren den Klageweg beschreiten, weil mir
ein mieser Ex-AG eine niedrige vierstelligen Summe schuldete.
Trotz rechtskräfigem Urteil des Arbeitsgerichtes wollte der
Drecksack einfach nicht zahlen. So beauftragte ich einen Gerichts-
vollzieher, der das Geld dann eintrieb.

EX-AN schrieb:
> sagt mal, würdet ihr eine relativ geringe Geldforderung (3-stelliges
> brutto) gegen euren alten Arbeitgeber ein Jahr später bei Fälligkeit
> noch geltend machen oder eher darauf verzichten?
>
> Contra halt alles was damit zusammenhängt, dass man sich im Leben immer
> zweimal sieht.

Was möchtest Du hören?

Ich habe in meiner schriftlichen Kündigung direkt eine offene Zahlung 
nachgefordert, was natürlich ignoriert wurde. Auch die war nicht 
weltbewegend, gering vierstellig, aber es geht ums Prinzip.

Die Dame der Gwerkschaft hat sich der Sache gerne angenommen, sowas ist 
gut für deren Statistik und wurde dann lieber ohne Rechtsstreit gezahlt. 
Ich gehe davon aus, dass der Arbeitgeber meine Anmahnung weiterhin 
ignoriert hätte und signalisiert brauchte, dass der Rechtsweg 
beschritten werden würde.

Im Unterschied zu Dir: Es ist absolut sicher, dass man sich kein zweites 
Mal sehen wird.

EX-AN schrieb:
> sagt mal, würdet ihr eine relativ geringe Geldforderung (3-stelliges
> brutto) gegen euren alten Arbeitgeber ein Jahr später bei Fälligkeit
> noch geltend machen oder eher darauf verzichten?

Ich würde da einfach mal nett fragen. Nicht drohen, sondern freundlich 
sein. Mit dem Weg hast du kaum Risiko: Wenn sie sofort drauf eingehen 
ist alles perfekt, wenn sie sich weigern und du UNBEDINGT die Forderung 
durchsetzen willst: Das kannst du auch danach noch machen.
Damit ist also kaum Risiko verbunden.

EX-AN schrieb:
> Einige variable Gehaltsbestandteile werden erst nach einem Jahr fällig.

Nach welchen Vertrag (Anstellungsvertrag, betriebsvereinbarung,...) 
werden diese fällig und ist dieser Vertrag überhaupt noch gültig?!

Eben...wieso gleich fordern? Wenn man sich nochmal wiedersehen will, 
kann man die andere Partei auch erstmal freundlich erinnern.

Die Rechtskeule kann man später immernoch rausholen.