Hardwareentwickler Einstiegsgehalt

Ist angemessen, sofern nicht in München. Wenn du mehr willst, musst du 
dich bei IGM Konzernen bewerben.

Gerade selbst in der gleichen Situation gewesen, aber in BaWü.
Ich bekomme 50 und in einem Jahr dann 55.
Klang für mich fair

lika schrieb:
> Klang für mich fair
Finde ich zu wenig. Gerade jetzt bei der Preisexplosion. Solche Beträge 
gab es schon vor corona, das ist zwei Jahre her. Da müssen mind. 54 
rüberwachsen.

Thomas B. schrieb:
> Was meint ihr, ist das Gehalt angemessen?

Kommt daraufhain, was du studiert hast, welchen Abschluß du vorzuweisen 
hast und was da konkret als 'Hardwarenetwickler' gilt.

Hardwareentwicklung kann ein simpler Front/Connector-PCB mit ein paar 
Buchsen und Kabelabgängen sein, das von einem Maschinenbaustudenten 
'gemalt' wird.

Es kann aber auch das Signal processing PCB für einen 
Computertomographen sein, des board, System und Teile der Firmware von 
einem Dipl.-Ing. Elektrotechnik designt, getestet und in die Serie 
übergeleitet wird.

Im allgemeinen versteht man unter Hardwareentwickler einen PCB-Layouter 
mit Technikerabschluß. Für einen solchen sind 48k sehr gut.

Du kannst natürlich auf Gehaltsnachverhandlung zum Ende der Probezeit 
bestehen.

Unzug scheint bei dir auch nicht anzustehen ... also da sollte man schon 
nahtlos aus dem Studium wechseln und bis zur Erreichung der 
Mindesteinzahldauer für Arbeitslosengeld (?12? Monate) bleiben
.Aber natürlich kann man auch in der Probezeit kündigen und wechseln, 
wenn die Umstände es vorteilhaft machen.

Berufsberatung schrieb:
> lika schrieb:
>
>> Klang für mich fair
>
> Finde ich zu wenig. Gerade jetzt bei der Preisexplosion. Solche Beträge
> gab es schon vor corona, das ist zwei Jahre her. Da müssen mind. 54
> rüberwachsen.

Solche Beträge gab es auch schon vor 10 Jahren. Wenn die Gehälter mit 
der Inflation angepasst werden würden, würde der durchschnittliche Ing. 
inzwischen mit 70k einsteigen. Leider gibt es aber mehrere gegenläufige 
Effekte: Absolventenschwemme und Preisdruck.

Thomas B. schrieb:
> Ich bedanke mich für die blitzschnellen Antworten zu der Diskussion!
> Nachdem mein Eindruck bestätigt wurde, werde ich nun in die
> Nachverhandlung gehen bzw. Bewerbungen schreiben.

Warte aber mit den Nachverhandlungen ab, bis du wirklich die ersten 
Angebote von der Konkurrenz hast. Hinterher verscherzt du es dir sonst 
noch mit denen und du musst dann für noch weniger beim Dienstleister 
anfangen.

Thomas B. schrieb:
> Das Tätigkeitsumfeld bewegt sich im Automotive-Bereich und kann
> keineswegs von einem Maschinenbauer erledigt werden. Also keine
> primitive Arbeit, wie du sie in deinem Beispiel anführst.

Ja was denn nun konkret? Und welche Ausbildung hast Du? Bist du fachlich 
ein Quereinsteiger  dann drücken die Personaler gern den Lohn.
Und Datenaufbereitung für ein Computertomographen ist keinesfalls 
primitive Arbeit.

> Nachdem mein Eindruck bestätigt wurde, werde ich nun in die
> Nachverhandlung gehen bzw. Bewerbungen schreiben.

Hier wurden höchstens deine Wunschvorstellungen bestätigt, ein 
aussagekräftiger Gehaltscheck konnte wegen fehlenden Daten (Tätigskeits- 
und Qualifikationsbeschreibung) nicht gegeben werden.

Thomas B. schrieb:
> Hallo zusammen,
>
> ich bin gerade als Absolvent in einem Unternehmen (Bayern) tätig. Da
> mein Studium kurz vor dem Abschluss steht, wurde mir ein Vertragsangebot
> zur Übernahme als Hardwareentwickler angeboten. Leider fällt dieses mit
> 48k€ deutlich geringer aus, als ich es mir erhofft habe.
> Ich habe praxisrelevante Erfahrung in dem Bereich, passe sehr gut ins
> Team und auch meine Abschlussarbeit wird in dieser Firma geschrieben.
>
> Meine Gehaltsvorstellung betrug 56k€. Die Personalabteilung war
> diesbezüglich absolut unflexibel und agiert nach dem Motto "friss oder
> stirb".
>
> Was meint ihr, ist das Gehalt angemessen?

Ganz grob: Spanne von 45k bis 65k, Klein-/Großunternehmen.

Ich würde stur 50k verlangen und nach der Probezeit trifft man sich in 
der Mitte bei 53k - im Vertrag fixieren.

Angemessen schrieb:
> Thomas B. schrieb:
>> Ich bedanke mich für die blitzschnellen Antworten zu der Diskussion!
>> Nachdem mein Eindruck bestätigt wurde, werde ich nun in die
>> Nachverhandlung gehen bzw. Bewerbungen schreiben.
>
> Warte aber mit den Nachverhandlungen ab, bis du wirklich die ersten
> Angebote von der Konkurrenz hast. Hinterher verscherzt du es dir sonst
> noch mit denen und du musst dann für noch weniger beim Dienstleister
> anfangen.

Naja...

Zahlt der Dienstleister nicht sogar mehr als 48k? :D
Ich meine nach BAP Tarif müssten in der Stufe 8 ca. 47k + Zulagen 
herauskommen.

P. S. schrieb:
> 48k ist jetzt sicher nicht sensationell, aber als Einstiegsgehalt doch
> durchaus noch in Ordnung?

Prinzipiell ja.
Wenn es nach 2 oder 3 Jahren erhöht wird, dann ist alles ok.
Nur meistens läuft das nicht so.

Ich bin damals mit 45k eingestiegen mit dem versprechen, dass das Gehalt 
nach 2 oder 3 Jahren auf ~60k erhöht wird.
Die besagte Erhöhung ist natürlich nie in dieser Form gekommen.

Wichtig sind ein großer AG der gut zahlen kann und möglichst Tarif.
Dann kommen Steigerungen.
Allerdings liegt dort das Einstiegsgehalt bei >60k, wenn ich nicht 
falsch liege.

Wenn du gering einsteigst, dann wirst du auch geringe Steigerungen 
haben.
Wenn du hoch einsteigst, dann wirst du auch hohe Steigerungen haben.

So meine Wahrnehmung, von meinem Gehalt und dem Gehalt von 
Studienkollegen.