Zusatzzahlungen zum Gehalt - IG-Metall Bayern

Das definiert jede Firma für sich selbst. Da gibt es keine Regelung vom 
Tarifvertrag. Bei BMW gibt es 5 bis 10k, anderswo auch Mal gar nichts.

Händeringend gesuchter Ingenieur schrieb:
> Das definiert jede Firma für sich selbst. Da gibt es keine
> Regelung vom
> Tarifvertrag. Bei BMW gibt es 5 bis 10k, anderswo auch Mal gar nichts.

ok, also ist es nicht von der eigenen Leistung abhängig?

heinzmeckert schrieb:
> Sind 300 Euro als Boni nicht zu wenig?

Nun, es wird nach Leistung bezahlt

heinzmeckert schrieb:
> Sind 300 Euro als Boni nicht zu wenig?  Es wurden ja letztes Jahr Ziele
> festgelegt und die habe ich "erwartungsgemäß erreicht".

Ist ja eher ne schlechte Bewertung.
10k sind normal bei uns - bei 100% Leistung.
Bei 300 Euro rechnet man deine Leistung wohl mit 3 %. Woran das liegt 
müsstest du einschätzen können.
Und ja - es ist wenig.
Aber dafür hält dein AG dich - ist ja auch schon was.

Wenn du Azubi bist ist das in Ordnung. Bei uns ist das so.
mfg

heinzmeckert schrieb:
> Jetzt gegen Jahresende gab nochmal eine Zahlung.  Ist es der Boni? Weil
> es läuft auch unter "freiwillige Zahlungen".
> Sind 300 Euro als Boni nicht zu wenig?  Es wurden ja letztes Jahr Ziele
> festgelegt und die habe ich "erwartungsgemäß erreicht".

Frag im Lohnbüro, du Kn*charge, die wissen aus welcher Rubrik gebucht 
wurde.

Weihnachtsgeld läuft wie Bomi seit einigen jehren auch unter freiwillige 
Zahlung. Du kannst also nicht ohne weiters wissen, ob die 300 Glocken 
Weihnachtsgeld, Buchungsfehler oder Boni wegen Übererfüllung sind.

Abgesehen davon das Boni gerne ne Art Gewinnbeteiligung sind. Wenn Dein 
Laden im letzten Jahr kaum gewinn gemacht hat /(bspw. nur dank 
Corona-Zuschüße überlebte), dann fällt der Boni auch bei hohen relativen 
(Prozente) Anteil der absolut Betrag gering aus.

Hab mich mal mit ner Personalerin darüber unterhalten.
Pro Mitarbeiter gibt es einen "Sockel" von 10k.

Für Azubis werden pauschal 300 EUR gezahlt.
Für Praktikanten / Werksstudenten werden pauschal 500 Eur gezahlt.

Für "normale" Angestellte wird berücksichtigt:
- Anteil am Geschäftserfolg
- Innovationen / Verbesserungsvorschläge
- Betriebszugehörigkeit
- Effizienz
- Sozialkompetenz

und so schwanken halt die Boni zwischen etwa 15 - 95 %; die 100% hat 
meines Wissens nach keiner.

Vielleicht hilft dir das weiter?

Bei uns gibt es maximal 12% aufs JAHRESGEHALT.

0-6% je nach Mitarbeiterbewertung vom Teamleiter und 0-6% nach 
Geschäftserfolg.

beiuns schrieb:

>
> und so schwanken halt die Boni zwischen etwa 15 - 95 %; die 100% hat
> meines Wissens nach keiner.
>
> Vielleicht hilft dir das weiter?

ok, Danke!  von was werden die 15-95 Prozent berechnet? Ist es der 
Unternehmensgewinn oder Jahresgehalt?

ptt schrieb:
> heinzmeckert schrieb:
>> Sind 300 Euro als Boni nicht zu wenig?  Es wurden ja letztes Jahr Ziele
>> festgelegt und die habe ich "erwartungsgemäß erreicht".
>
> Ist ja eher ne schlechte Bewertung.
> 10k sind normal bei uns - bei 100% Leistung.
> Bei 300 Euro rechnet man deine Leistung wohl mit 3 %. Woran das liegt
> müsstest du einschätzen können.
> Und ja - es ist wenig.
> Aber dafür hält dein AG dich - ist ja auch schon was.

ist mein 1. Jahr hier bei der Company.  10K muss doch schon sehr lange 
dabei sein?  Hört sich eher nach Teamleiter an.

heinzmeckert schrieb:
> ok, Danke!  von was werden die 15-95 Prozent berechnet? Ist es der
> Unternehmensgewinn oder Jahresgehalt?

sagte ich doch:

"Pro Mitarbeiter gibt es einen "Sockel" von 10k."

heinzmeckert schrieb:
> ist mein 1. Jahr hier bei der Company.  10K muss doch schon sehr lange
> dabei sein?  Hört sich eher nach Teamleiter an.

5 Jahre, kein TL. (Davor verschone mich der liebe Gott).

heinzmeckert schrieb:
> ist mein 1. Jahr hier bei der Company.

Ja im ersten Jahr - ist ja so quasi die Anlernphase. Aber wegen deinem 
Nick - hoffentlich meckerst du nicht bereits im ersten Jahr im Betrieb 
rum. Das kommt meistens nicht so gut.

Leute, könnt ihr mir bitte helfen? Mein AG hat mir im November das 
Weihnachtsgeld überwiesen und im Dezember dann wieder abgezogen. Ich 
habe zum Ende des Jahres gekündigt und war fast 5 Jahre im Betrieb. Der 
AG zahlt nach IGM. Ist das denn so überhaupt legal oder kann ich das 
Geld einfordern? Danke. :)

SchwabenJohnny schrieb:
> Leute, könnt ihr mir bitte helfen?

Warum stellst Du die Frage nicht in einem Forum für Hobbyköche?

> Der AG zahlt nach IGM.

Dann lasse Dich von der IGM beraten!

Manfred schrieb:
> SchwabenJohnny schrieb:
>
>> Leute, könnt ihr mir bitte helfen?
>
> Warum stellst Du die Frage nicht in einem Forum für Hobbyköche?
>> Der AG zahlt nach IGM.
>
> Dann lasse Dich von der IGM beraten!

Wieder ein verbitterter Bastler?

Bei mir passiert auch ähnliches, wobei ich habe die Arbeit zum Ende 
Oktober gekündigt. Also man darf den Anspruch auf WG erst dann haben, 
wenn man ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis hat.

SchwabenJohnny schrieb:
> Leute, könnt ihr mir bitte helfen? Mein AG hat mir im November das
> Weihnachtsgeld überwiesen und im Dezember dann wieder abgezogen. Ich
> habe zum Ende des Jahres gekündigt und war fast 5 Jahre im Betrieb. Der
> AG zahlt nach IGM. Ist das denn so überhaupt legal oder kann ich das
> Geld einfordern? Danke. :)

Steht nur nach betrieblichen bzw. tariflichen Regelung.  Dann müsste das 
doch nach IGM sein oder?

Beschäftigte und Auszubildende, die jeweils am Auszahlungstag (i.d.R. 
der 1. Dezember) in einem von ihnen ungekündigten Arbeits- bzw. 
Ausbildungsverhältnis stehen und zu diesem Zeitpunkt dem Betrieb 
ununterbrochen 6 Monate angehört haben, haben Anspruch auf eine 
tarifliche Sonderzahlung.

Also eher Nein...

Nächsten Monat gibts 18,4 % T-Geld. Ab 2023 dann 27,6 %.

Ja, IGM ist schon fein. Bei meinem alten Arbeitgeber gab es höchstens 
einen feuchten Händedruck und ein paar belanglose Worthülsen.

Jahrelang habe ich mir das angehört und mich veräppeln lassen.

Weich W. schrieb:
>
> Gemessen an der Inflation ist das schon nur noch "OK". Aber wie es bei
> den ganzen Klitschen aussieht, will ich gar nicht wissen. Die zahlen
> wahrscheinlich selbst in 5 Jahren noch ihre 40k und rechtfertigen das
> mit ihrem Obstkorb.

Ja, Obstkorb. Damit haben sie mich damals direkt von der Uni auch 
geködert. Gut... damals waren 40k nicht so schlecht. Für einen Studenten 
viel Geld.

Als nach 6 Jahren aber immer noch der Obstkorb das Highlight blieb und 
Gehaltserhöhungen knapp um die Inflationsrate und darunter blieben, fing 
ich an langsam stutzig zu werden.

Ich kenne einige, die sind schon um die 40 Jahre alt und denken immer 
noch, dass so ein Obstkorb ein anständiges Jahresbrutto-Gehalt wett 
macht. Die haben den Absprung nie geschafft und schaffen ihn auch nie 
mehr.