Hallo, aktuell bin ich in Bayern in der Tarifstufe EG10 eingestuft. Es gibt immer T-Zug, Weihnachts- und Urlaubsgeld anteilig dazu. Jetzt gegen Jahresende gab nochmal eine Zahlung. Ist es der Boni? Weil es läuft auch unter "freiwillige Zahlungen". Sind 300 Euro als Boni nicht zu wenig? Es wurden ja letztes Jahr Ziele festgelegt und die habe ich "erwartungsgemäß erreicht". Was ist so der Durchschnitt an Boni, nach einem Jahr bei IG-Metall Konzern.
Das definiert jede Firma für sich selbst. Da gibt es keine Regelung vom Tarifvertrag. Bei BMW gibt es 5 bis 10k, anderswo auch Mal gar nichts.
heinzmeckert schrieb: > Jetzt gegen Jahresende gab nochmal eine Zahlung. Ist es der Boni? Du meinst Bonus, Boni ist Plural. > Weil > es läuft auch unter "freiwillige Zahlungen". Das ist dann bei Euch eine unternehmensinterne Sonderzahlung und entstammt nicht dem Tarifvertrag, sondern wahrscheinlich einer Betriebsvereinbarung. > Sind 300 Euro als Boni nicht zu wenig? Ja, das ist in der Tat sehr mau, eine Jahressonderzahlung ist in der Regel mindestens vierstellig. Aber freu dich doch, immerhin bekommst du noch etwas extra obendrauf, mit dem du nicht gerechnet hattest. > Es wurden ja letztes Jahr Ziele > festgelegt und die habe ich "erwartungsgemäß erreicht". Erstens hat solch eine Sonderzahlung nichts mit deinen individuellen Zielen zu tun, und zweitens ist eine Bewertung "erreicht" nun wirklich nichts, auf das man sich etwas einbilden könnte und einen Bonus rechtfertigt.
Händeringend gesuchter Ingenieur schrieb: > Das definiert jede Firma für sich selbst. Da gibt es keine > Regelung vom > Tarifvertrag. Bei BMW gibt es 5 bis 10k, anderswo auch Mal gar nichts. ok, also ist es nicht von der eigenen Leistung abhängig?
heinzmeckert schrieb: > Sind 300 Euro als Boni nicht zu wenig? Es wurden ja letztes Jahr Ziele > festgelegt und die habe ich "erwartungsgemäß erreicht". Ist ja eher ne schlechte Bewertung. 10k sind normal bei uns - bei 100% Leistung. Bei 300 Euro rechnet man deine Leistung wohl mit 3 %. Woran das liegt müsstest du einschätzen können. Und ja - es ist wenig. Aber dafür hält dein AG dich - ist ja auch schon was.
Wenn du Azubi bist ist das in Ordnung. Bei uns ist das so. mfg
heinzmeckert schrieb: > Jetzt gegen Jahresende gab nochmal eine Zahlung. Ist es der Boni? Weil > es läuft auch unter "freiwillige Zahlungen". > Sind 300 Euro als Boni nicht zu wenig? Es wurden ja letztes Jahr Ziele > festgelegt und die habe ich "erwartungsgemäß erreicht". Frag im Lohnbüro, du Kn*charge, die wissen aus welcher Rubrik gebucht wurde. Weihnachtsgeld läuft wie Bomi seit einigen jehren auch unter freiwillige Zahlung. Du kannst also nicht ohne weiters wissen, ob die 300 Glocken Weihnachtsgeld, Buchungsfehler oder Boni wegen Übererfüllung sind. Abgesehen davon das Boni gerne ne Art Gewinnbeteiligung sind. Wenn Dein Laden im letzten Jahr kaum gewinn gemacht hat /(bspw. nur dank Corona-Zuschüße überlebte), dann fällt der Boni auch bei hohen relativen (Prozente) Anteil der absolut Betrag gering aus.
Hab mich mal mit ner Personalerin darüber unterhalten. Pro Mitarbeiter gibt es einen "Sockel" von 10k. Für Azubis werden pauschal 300 EUR gezahlt. Für Praktikanten / Werksstudenten werden pauschal 500 Eur gezahlt. Für "normale" Angestellte wird berücksichtigt: - Anteil am Geschäftserfolg - Innovationen / Verbesserungsvorschläge - Betriebszugehörigkeit - Effizienz - Sozialkompetenz und so schwanken halt die Boni zwischen etwa 15 - 95 %; die 100% hat meines Wissens nach keiner. Vielleicht hilft dir das weiter?
Bei uns gibt es maximal 12% aufs JAHRESGEHALT. 0-6% je nach Mitarbeiterbewertung vom Teamleiter und 0-6% nach Geschäftserfolg.
beiuns schrieb: > > und so schwanken halt die Boni zwischen etwa 15 - 95 %; die 100% hat > meines Wissens nach keiner. > > Vielleicht hilft dir das weiter? ok, Danke! von was werden die 15-95 Prozent berechnet? Ist es der Unternehmensgewinn oder Jahresgehalt?
ptt schrieb: > heinzmeckert schrieb: >> Sind 300 Euro als Boni nicht zu wenig? Es wurden ja letztes Jahr Ziele >> festgelegt und die habe ich "erwartungsgemäß erreicht". > > Ist ja eher ne schlechte Bewertung. > 10k sind normal bei uns - bei 100% Leistung. > Bei 300 Euro rechnet man deine Leistung wohl mit 3 %. Woran das liegt > müsstest du einschätzen können. > Und ja - es ist wenig. > Aber dafür hält dein AG dich - ist ja auch schon was. ist mein 1. Jahr hier bei der Company. 10K muss doch schon sehr lange dabei sein? Hört sich eher nach Teamleiter an.
heinzmeckert schrieb: > ok, Danke! von was werden die 15-95 Prozent berechnet? Ist es der > Unternehmensgewinn oder Jahresgehalt? sagte ich doch: "Pro Mitarbeiter gibt es einen "Sockel" von 10k."
heinzmeckert schrieb: > ist mein 1. Jahr hier bei der Company. 10K muss doch schon sehr lange > dabei sein? Hört sich eher nach Teamleiter an. 5 Jahre, kein TL. (Davor verschone mich der liebe Gott).
heinzmeckert schrieb: > ist mein 1. Jahr hier bei der Company. Ja im ersten Jahr - ist ja so quasi die Anlernphase. Aber wegen deinem Nick - hoffentlich meckerst du nicht bereits im ersten Jahr im Betrieb rum. Das kommt meistens nicht so gut.
Beitrag #6922827 wurde von einem Moderator gelöscht.
Leute, könnt ihr mir bitte helfen? Mein AG hat mir im November das Weihnachtsgeld überwiesen und im Dezember dann wieder abgezogen. Ich habe zum Ende des Jahres gekündigt und war fast 5 Jahre im Betrieb. Der AG zahlt nach IGM. Ist das denn so überhaupt legal oder kann ich das Geld einfordern? Danke. :)
SchwabenJohnny schrieb: > Leute, könnt ihr mir bitte helfen? Warum stellst Du die Frage nicht in einem Forum für Hobbyköche? > Der AG zahlt nach IGM. Dann lasse Dich von der IGM beraten!
Manfred schrieb: > SchwabenJohnny schrieb: > >> Leute, könnt ihr mir bitte helfen? > > Warum stellst Du die Frage nicht in einem Forum für Hobbyköche? >> Der AG zahlt nach IGM. > > Dann lasse Dich von der IGM beraten! Wieder ein verbitterter Bastler?
Beitrag #6948712 wurde von einem Moderator gelöscht.
Bei mir passiert auch ähnliches, wobei ich habe die Arbeit zum Ende Oktober gekündigt. Also man darf den Anspruch auf WG erst dann haben, wenn man ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis hat. SchwabenJohnny schrieb: > Leute, könnt ihr mir bitte helfen? Mein AG hat mir im November das > Weihnachtsgeld überwiesen und im Dezember dann wieder abgezogen. Ich > habe zum Ende des Jahres gekündigt und war fast 5 Jahre im Betrieb. Der > AG zahlt nach IGM. Ist das denn so überhaupt legal oder kann ich das > Geld einfordern? Danke. :)
Das ist von Firma zu Firma unterschiedlich, im Zweifel würde ich definitiv nachfragen. Grundsätzlich stehen die Chancen hierfür bei der IG Metall allerdings sehr gut.
SchwabenJohnny schrieb: > Leute, könnt ihr mir bitte helfen? Mein AG hat mir im November das > Weihnachtsgeld überwiesen und im Dezember dann wieder abgezogen. Ich > habe zum Ende des Jahres gekündigt und war fast 5 Jahre im Betrieb. 1. Arbeitsvertrag lesen. Da steht bei Sonderzahlungen gerne mal was von "ungekündigt zum Zeitpunkt X", oder muss mindestens X weitere Monate angestellt sein. 2. Personalabteilung anrufen. Wenn Du nicht völlig verbrannte Erde hinterlassen hast reden die noch mit dir. 3. Betriebsrat anrufen 4. Wenn das alles keine Klärung gebracht hat, Fachanwalt.
Steht nur nach betrieblichen bzw. tariflichen Regelung. Dann müsste das doch nach IGM sein oder?
SchwabenJohnny schrieb: > Steht nur nach betrieblichen bzw. tariflichen Regelung. Dann müsste das > doch nach IGM sein oder? Nein, nicht unbedingt. Betriebsvereinbarungen können bei Euch im Unternehmen zum Beispiel Dinge abweichend regeln.
Beschäftigte und Auszubildende, die jeweils am Auszahlungstag (i.d.R. der 1. Dezember) in einem von ihnen ungekündigten Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis stehen und zu diesem Zeitpunkt dem Betrieb ununterbrochen 6 Monate angehört haben, haben Anspruch auf eine tarifliche Sonderzahlung. Also eher Nein...
Nächsten Monat gibts 18,4 % T-Geld. Ab 2023 dann 27,6 %. Ja, IGM ist schon fein. Bei meinem alten Arbeitgeber gab es höchstens einen feuchten Händedruck und ein paar belanglose Worthülsen. Jahrelang habe ich mir das angehört und mich veräppeln lassen.
Stefan Schultz schrieb: > Ja, IGM ist schon fein Gemessen an der Inflation ist das schon nur noch "OK". Aber wie es bei den ganzen Klitschen aussieht, will ich gar nicht wissen. Die zahlen wahrscheinlich selbst in 5 Jahren noch ihre 40k und rechtfertigen das mit ihrem Obstkorb.
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Stefan Schultz schrieb: > Nächsten Monat gibts 18,4 % T-Geld. Ab 2023 dann 27,6 %. Richtig, und der aktuelle Tarifvertrag läuft bis September 2022, dann wird wieder neu verhandelt, dieses mal über eine prozentuale Erhöhung der Entgelttabellen. Das Transformationsgeld (T-Geld, Trafobaustein) bleibt jedoch parallel dazu dauerhaft als neue jährliche Einmalzahlung im Februar erhalten und erhöht sich 2023 auf 27,6% eines Monatsgehalts.
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Bearbeitet durch User
Senf D. schrieb: > Stefan Schultz schrieb: >> Nächsten Monat gibts 18,4 % T-Geld. Ab 2023 dann 27,6 %. > > Richtig, und der aktuelle Tarifvertrag läuft bis September 2022, dann > wird wieder neu verhandelt, dieses mal über eine prozentuale Erhöhung > der Entgelttabellen. > > Das Transformationsgeld (T-Geld, Trafobaustein) bleibt jedoch parallel > dazu dauerhaft als neue jährliche Einmalzahlung im Februar erhalten und > erhöht sich 2023 auf 27,6% eines Monatsgehalts. Nicht vergessen: Ein anständiges IGM-Unternehmen zahlt zusätzlich zu den ganzen IGM-Sonderzahlungen die man gar nicht mehr im Kopf haben kann noch einen freiwillen Zusatzbonus von einigen tausend Euro. Wollte vermeiden, dass die Klitschenmitarbeiter denken sie müssten nicht wechseln ;-)
Weich W. schrieb: > > Gemessen an der Inflation ist das schon nur noch "OK". Aber wie es bei > den ganzen Klitschen aussieht, will ich gar nicht wissen. Die zahlen > wahrscheinlich selbst in 5 Jahren noch ihre 40k und rechtfertigen das > mit ihrem Obstkorb. Ja, Obstkorb. Damit haben sie mich damals direkt von der Uni auch geködert. Gut... damals waren 40k nicht so schlecht. Für einen Studenten viel Geld. Als nach 6 Jahren aber immer noch der Obstkorb das Highlight blieb und Gehaltserhöhungen knapp um die Inflationsrate und darunter blieben, fing ich an langsam stutzig zu werden. Ich kenne einige, die sind schon um die 40 Jahre alt und denken immer noch, dass so ein Obstkorb ein anständiges Jahresbrutto-Gehalt wett macht. Die haben den Absprung nie geschafft und schaffen ihn auch nie mehr.
Stefan Schultz schrieb: > Ich kenne einige, die sind schon um die 40 Jahre alt und denken immer > noch, dass so ein Obstkorb ein anständiges Jahresbrutto-Gehalt wett > macht. Die haben den Absprung nie geschafft und schaffen ihn auch nie > mehr. Was soll ich sagen? Ich muss mir fürs Home Office meinen Obstkorb selbst kaufen. 😪
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