Hi, kennt hier paar Firmen, die klare Homeoffice-Regelungen post Covid anbieten werden oder schon anbieten wie z.B Covestro, Volkswagen und SAP. Wäre auf jeden Fall interessant zu erkennen, welche Firmen sich bereits dahin bewegen und sich nicht auf die Covid-Situation beschränken..
Homeoffice schrieb: > Hi, > kennt hier paar Firmen, die klare Homeoffice-Regelungen post Covid > anbieten werden oder schon anbieten wie z.B Covestro, Volkswagen und > SAP. Wäre auf jeden Fall interessant zu erkennen, welche Firmen sich > bereits dahin bewegen und sich nicht auf die Covid-Situation > beschränken.. Sehr geehrte Herren:innen, Schon einmal die örtliche Müllabfuhr diesbezüglich kontaktiert?
Mit Stress gegen Sport schrieb: > Schon einmal die örtliche Müllabfuhr diesbezüglich kontaktiert? Stimmt, früher ging Müllabfuhr im Home-Office. Wir hatten einen Ofen in der Küche stehen. Da kam dann der Inhalt des Mülleimers rein.
Vodaphone erlaubt inzwischen m.W. 100% Home Office (wenn es geht, im Shop wohl kaum)
Kein Homeoffice? Und tschüss. Letzte Stelle habe ich deshalb agesagt wo ich nochmal klare Zusagen und Regelungen wegen HO wollte. Da kam dann nur Herumgeeiere, äh ja eventuell, vielleicht 1 Tag, wenn es passt aber nur in Ausnahmen,.... Da war eh schon hart an der Grenze, weil der Chef dort in Rufweite im Büro praktisch neben dir hockt und so wie er da plauderte mal so spontan per Zuruf ein paar Einfälle vom Chef von den Entwicklern implementiert wurden und auch in Zukunft sollen. Da gehen deshalb schon die Warnlampen an: Kontrollfreak, planloses Gebastel und dann hockt dir der Chef noch wie ein Zeck 5d/w im Nacken. Leider weben viele Firmen damit um Personal anzulocken, real gibts dann wenig bis gar kein Homeoffice. In grösseren Firmen ist das wohl inzw. Standard kleine Controllfreakbuden hassen das wie die Pest. Die finden dann halt noch schwieriger Personal.
Homeoffice schrieb: > Hi, > > kennt hier paar Firmen, die klare Homeoffice-Regelungen post Covid > anbieten werden oder schon anbieten wie z.B Covestro, Volkswagen und > SAP. Wäre auf jeden Fall interessant zu erkennen, welche Firmen sich > bereits dahin bewegen und sich nicht auf die Covid-Situation > beschränken.. Kürzlich auf XING die Nachricht eines Recruiters mit fogenden Jobangeboten bekommen. 1) IG-Metall Tarifvertrag | 35h/Woche | Maschinenbau 2) 55-75k | Full Remote | Energie-Branche 3) 60-75k | Full Remote | erneuerbare Energien 4) 55-75k | Full Remote | erneuerbare Energien / IoT 5) IG-Metall Tarifvertrag | 3 Tage H-O | Maschinenbau 6) 55-75k | Full Remote | Medizin-Branche 7) 65-85k | 3-4 Tage HO | Logistik-Branche Merkt ihr was? Alle bieten Full Remote, nur nicht die IGM-Konzerne. Und jetzt kommen gleich wieder die IGMler aus ihren Löchern gekrochen und erzählen uns, wie schön es doch in ihrem miefigen IGM-Büro und im täglichen Stau ist.
> von F. B. (finanzberater) > 18.04.2022 19:01 Du hast einfach was an der Waffel !
F. B. schrieb: > Merkt ihr was? Merkst Du was? Bin dafür, dass unser F. B. alle Produkte, die nicht vollständig im Homeoffice möglich sind nicht mehr bekommt. Da reichen wenige Wochen.
F. B. schrieb: > Kürzlich auf XING die Nachricht eines Recruiters mit fogenden > Jobangeboten bekommen. > > 1) IG-Metall Tarifvertrag | 35h/Woche | Maschinenbau > 2) 55-75k | Full Remote | Energie-Branche > 3) 60-75k | Full Remote | erneuerbare Energien > 4) 55-75k | Full Remote | erneuerbare Energien / IoT > 5) IG-Metall Tarifvertrag | 3 Tage H-O | Maschinenbau > 6) 55-75k | Full Remote | Medizin-Branche > 7) 65-85k | 3-4 Tage HO | Logistik-Branche Das sind keine Angebote, sondern generische Ködernachrichten, damit du dich bewirbst und der Recruiter vielleicht Provision abstauben kann. Das eigentliche Gehalt, sollte es zu einem Angebot kommen, ist meistens niedriger.
Mittlerweile sind Firmen dazu übergegangen den eigenen Mitarbeitern eine Prämie zu zahlen, wenn diese einen guten Mitarbeiter empfehlen und dieser sich bewirbt. Noch mehr gibt es, wenn die Firma diesem zusagt und er die Stelle annimmt. Mittlerweile haben auch die Recruiter den Bogen überspannt.
Homeoffice schrieb: > Hi, > kennt hier paar Firmen, die klare Homeoffice-Regelungen post Covid > anbieten werden oder schon anbieten wie z.B Covestro, Volkswagen und > SAP. Wäre auf jeden Fall interessant zu erkennen, welche Firmen sich > bereits dahin bewegen und sich nicht auf die Covid-Situation > beschränken.. Hartz4, da kannst du den ganzen Tag zu Hause sitzen und RTL gucken
Guest schrieb: > den ganzen Tag zu Hause sitzen und RTL gucken Das sind dann die schlaumeierenden Personen ab 120kg aufwärts innerhalb dieser Gruppierung.
Dieter schrieb: > Mittlerweile sind Firmen dazu übergegangen den eigenen Mitarbeitern eine > Prämie zu zahlen, wenn diese einen guten Mitarbeiter empfehlen und > dieser sich bewirbt. Noch mehr gibt es, wenn die Firma diesem zusagt und > er die Stelle annimmt. Das ist nichts neues, ich kenns aber so, das es die Prämie erst gibt, wenn der Neue die Probezeit überstanden hat. Ansonsten wärs ja eine Gelddruckmaschine.
F. B. schrieb: > Und > jetzt kommen gleich wieder die IGMler aus ihren Löchern gekrochen und > erzählen uns, wie schön es doch in ihrem miefigen IGM-Büro und im > täglichen Stau ist. Kann es sein, dass du eine ziemlich kranke Phantasie hast? Reinhard S. schrieb: > Dieter schrieb: >> Mittlerweile sind Firmen dazu übergegangen den eigenen Mitarbeitern eine >> Prämie zu zahlen, wenn diese einen guten Mitarbeiter empfehlen und >> dieser sich bewirbt. Noch mehr gibt es, wenn die Firma diesem zusagt und >> er die Stelle annimmt. > > Das ist nichts neues, ich kenns aber so, das es die Prämie erst gibt, > wenn der Neue die Probezeit überstanden hat. Ansonsten wärs ja eine > Gelddruckmaschine. Und wie hoch ist die Prämie? Ein Headhunter kriegt 3-4 Monatsgehälter.
> von Shorty (Gast) > 18.04.2022 20:51 > Und wie hoch ist die Prämie? Ein Headhunter kriegt 3-4 Monatsgehälter. Ach was, wer sagt das ? Davon träumen die !
Guest schrieb: > Hartz4, da kannst du den ganzen Tag zu Hause sitzen und RTL gucken Aber bitte am Fliesentisch, und dabei Zigaretten stopfen. Sonst ist das nicht RTL-konform.
Ich arbeite für eine IGM-Firma und habe 5 Tage die Woche Homeoffice, auch nach Corona. Und jetzt?
Rocky Milano schrieb: > Ich arbeite für eine IGM-Firma und habe 5 Tage die Woche > Homeoffice, > auch nach Corona. Und jetzt? jetzt sind sowieso die schulferien ¯\_(ツ)_/¯ (merkt man an manchen beiträgen wieder sehr deutlich)
> von Abrissbirne (Gast) > 20.04.2022 09:00 > (merkt man an manchen beiträgen wieder sehr deutlich) Sehe ich auch so. Viele Kinder haben den Spielplatz hier ins Forum gelegt.
In diesem Artikel ist eine Liste mit Home Office Firmen verlinkt: https://www.handelsblatt.com/karriere/homeoffice/mobiles-arbeiten-diese-unternehmen-sind-die-homeoffice-vorreiter/26772224.html Hier der Link zu Google Doc: https://docs.google.com/spreadsheets/d/10lsvf3rNo-ngaVFEDZnBXLLfv4Oz_42AykxHMEw8MyI/edit#gid=0
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Bearbeitet durch User
F. B. schrieb: > Merkt ihr was? Alle bieten Full Remote, nur nicht die IGM-Konzerne. Falsch. Es gibt diverse IG Metall Konzerne die Home Office anbieten, oftmals nicht zu 100% aber immerhin zum Teil. Dazu gehören unter anderem: Alstom Bosch Continental Daimler Hella Infineon MTU Aero Engines Porsche Siemens Volkswagen ZF
Hier. (amerikanischer Mutterkonzern, aber unter IG-Metall) Schon seit über zwei Jahren so gut wie fast immer im HomeOffice... Gab natürlich Besuche im Office zum Holen/Wegbringen von Projektklamotten...
Mark B. schrieb: > F. B. schrieb: >> Merkt ihr was? Alle bieten Full Remote, nur nicht die IGM-Konzerne. > > Falsch. Es gibt diverse IG Metall Konzerne die Home Office anbieten, > oftmals nicht zu 100% aber immerhin zum Teil. Dazu gehören unter > anderem: > > Alstom > Bosch > Continental > Daimler > Hella > Infineon > MTU Aero Engines > Porsche > Siemens > Volkswagen > ZF mein Arbeitgeber ist keiner von denen .. Also: Es gibt allgemein viele Arbeitgeber, die HomeOffice anbieten, der offene Arbeitgeber sollte sowas in Betracht ziehen in diesen neuen/abstrusen Zeiten (Corona etc)... wenn nicht ? -> Scheiß Firma...
F. B. schrieb: > Homeoffice schrieb: >> Hi, >> >> kennt hier paar Firmen, die klare Homeoffice-Regelungen post Covid >> anbieten werden oder schon anbieten wie z.B Covestro, Volkswagen und >> SAP. Wäre auf jeden Fall interessant zu erkennen, welche Firmen sich >> bereits dahin bewegen und sich nicht auf die Covid-Situation >> beschränken.. > > Kürzlich auf XING die Nachricht eines Recruiters mit fogenden > Jobangeboten bekommen. > > 1) IG-Metall Tarifvertrag | 35h/Woche | Maschinenbau > 2) 55-75k | Full Remote | Energie-Branche > 3) 60-75k | Full Remote | erneuerbare Energien > 4) 55-75k | Full Remote | erneuerbare Energien / IoT > 5) IG-Metall Tarifvertrag | 3 Tage H-O | Maschinenbau > 6) 55-75k | Full Remote | Medizin-Branche > 7) 65-85k | 3-4 Tage HO | Logistik-Branche > > Merkt ihr was? Alle bieten Full Remote, nur nicht die IGM-Konzerne. Und > jetzt kommen gleich wieder die IGMler aus ihren Löchern gekrochen und > erzählen uns, wie schön es doch in ihrem miefigen IGM-Büro und im > täglichen Stau ist. At F.B: -> Schaumschläger at_is_best... Toll für Deine Xing-Angebote, scheinbar biste weit drunter um Dich damit zu brüskieren... Thema war aber Home-Office....
IGM = office pflicht + micro management schrieb: > Mark B. schrieb: >> oftmals nicht zu 100% > > F.B. hat doch explizit full remote erwähnt. Richtig. In klassischen Industrien wie Automotive, Automatisierungstechnik, Luft- und Raumfahrt, Eisenbahn, Sondermaschinenbau etc. macht Full Remote freilich auch nicht viel Sinn. Am Ende stellt man ein physikalisches Produkt her, das auch mal getestet und in Betrieb genommen werden muss. Wie sollte das zu 100% von daheim aus auch funktionieren? Etwas anderes ist es wenn man eine Software herstellt die auf jedem beliebigen PC oder jedem beliebigen Smartphone laufen kann. Da macht 100% Remote dann schon mehr Sinn.
Bei uns ist Home-Office, damals nannte man es ganz deutsch Heimarbeitsplatz, schon seit 2004 möglich.
Ja ja ihr High-Performer und High-Potentials... Homeoffice fordern un sich zu Hause einen schönen Lenz machen! Und dann hört man immer wieder "...ich arbeite im Homeoffice viel mehr und effizienter als im Büro...". Und wovon träumt ihr nachts? Fakt ist doch, dass 80% der Homeofficler nicht annähernd so produktiv sind als wenn ab und an mal der Chef vorbeiläuft. Dann spart ihr Euch auch noch die Spritkosten oder Öffis-Kosten wobei die "arbeitende Bevökerung" in der Produktion zu wesentlich niedrigen Gehältern anzutanzen hat und diese Kosten voll zu tragen hat. Sicher gibt es bei den Home-Officlern rühmliche Ausnahmen, aber die sind leider in der Minderheit.
Unternehmer schrieb: > Ja ja ihr High-Performer und High-Potentials... > Homeoffice fordern un sich zu Hause einen schönen Lenz machen! Wichtig ist doch für den Arbeitgeber nur, dass die Arbeit vom Mitarbeiter zufriedenstellend erledigt wird. Ob er dazu 4 oder 7 Stunden im Home Office benötigt hat, interessiert eigentlich gar nicht. Die Höhe des Gehalts allein an der Arbeitszeit zu bemessen, ist noch historisch bedingt, und ergibt für manche Jobs auch definitiv Sinn, aber insbesondere für kreative Berufe nicht.
Senf D. schrieb: > Die Höhe des Gehalts allein an der Arbeitszeit zu bemessen, ist noch > historisch bedingt, und ergibt für manche Jobs auch definitiv Sinn, aber > insbesondere für kreative Berufe nicht. Da gibt es heutzutage bessere Metriken wie z.B. Lines of Code oder die Anzahl erstellter PowerPoint Folien
Höhlentroll schrieb: > Senf D. schrieb: >> Die Höhe des Gehalts allein an der Arbeitszeit zu bemessen, ist noch >> historisch bedingt, und ergibt für manche Jobs auch definitiv Sinn, aber >> insbesondere für kreative Berufe nicht. > > Da gibt es heutzutage bessere Metriken wie z.B. Lines of Code oder die > Anzahl erstellter PowerPoint Folien Hahaha, ja genau, guter Joke. Bessere Metriken wie Lines of Code, ich lach mich schlapp. Ich produziere dir in zehn Minuten Tausende von Zeilen, ist gar kein Problem. Habe ich dann für den Rest der Woche frei?
Senf D. schrieb: > Höhlentroll schrieb: >> Senf D. schrieb: >>> Die Höhe des Gehalts allein an der Arbeitszeit zu bemessen, ist noch >>> historisch bedingt, und ergibt für manche Jobs auch definitiv Sinn, aber >>> insbesondere für kreative Berufe nicht. >> >> Da gibt es heutzutage bessere Metriken wie z.B. Lines of Code oder die >> Anzahl erstellter PowerPoint Folien > > Hahaha, ja genau, guter Joke. Spätestens bei "Anzahl erstellter PowerPoint Folien" hätte dir doch die Ironie ins Auge fallen sollen :D
Senf D. schrieb: > Ich produziere dir in zehn Minuten Tausende von > Zeilen, ist gar kein Problem. Habe ich dann für den Rest der Woche frei? Ein Script, das automatisch Code generiert schickt dich in der Zeit in Rente.
Hallo Senf D. schrieb: > Wichtig ist doch für den Arbeitgeber nur, dass die Arbeit vom > Mitarbeiter zufriedenstellend erledigt wird. Ob er dazu 4 oder 7 Stunden > im Home Office benötigt hat, interessiert eigentlich gar nicht. Die Höhe > des Gehalts allein an der Arbeitszeit zu bemessen, ist noch historisch > bedingt, und ergibt für manche Jobs auch definitiv Sinn, aber > insbesondere für kreative Berufe nicht. Dann lebe ich wohl in einer ganz anderen Welt... Nicht nur bei mir (ganz grob der Bereich Handwerk und Instandhaltung bzw. Betriebsbereitschaft der Maschinen gewähren) wird ganz schnell nach geschaufelt wenn eine Arbeit erledigt ist - Leerlauf darf nicht sein bzw. mann muss durch durch "Schauspielerei" und kreative Arbeitsnachweise (auch im Handwerk und der Instandhaltung geht es nichts mehr ohne "Papier" Kram es wird sogar immer mehr - und natürlich nicht im Home Officce sondern immer schön vor Ort......) muss man als Arbeitsgruppe oder "Einzelkämpfer" selbst dafür sorgen das Fleiß und "Reinklotzen" nicht noch bestraft wird. Das geht bei uns (Details sind aus Eigenschutz leider nicht drin) zum Glück noch und das wissen auch die Vorgesetzten (inoffiziell - obwohl weit weg davon ist es oft auch irgendwie ein Schauspielhaus...) aber mir sind genug Firmen bze. Schicksale bekannt wo da keine Möglichkeiten bestehen und die Chefs eindeutig Gesäßausgänge und Treiber sind- gerade dort wo es mit Bezahlung und Ansehen sehr bescheiden aussieht Wobei letzteres mehr ein gesellschaftliches Problem ist - es darf eigentlich nicht alles auf Bildung beruhen - Körperliche Belastung und vorgeblich "einfache" arbeiten (Boten, Fahrer von allen möglichen Fahrzeugen, Essenszaubereiter, Reinigungswesen,...) wird leider immer noch herab gewürdigt bzw. die Leute als austauschbar und "Faul" (in der Schule) verunglimpft. Arbeiter
Senf D. schrieb: > Hahaha, ja genau, guter Joke. Bessere Metriken wie Lines of Code, ich > lach mich schlapp. Ich produziere dir in zehn Minuten Tausende von > Zeilen, ist gar kein Problem. Habe ich dann für den Rest der Woche frei? Schöner Beweis für "Ich habe keine Ahnung, Textverständnis existiert bei mir auch nicht aber einen Textgenerator mit begrenzter Funktion habe ich im Kopf" Mark B. schrieb: > In diesem Artikel ist eine Liste mit Home Office Firmen verlinkt: ... Gewohnt guter Beitrag. Danke dafür
Reinhard S. schrieb: > Spätestens bei "Anzahl erstellter PowerPoint Folien" hätte dir doch die > Ironie ins Auge fallen sollen :D Nicht unbedingt. Ironie bei einem geschriebenen Text von einem unbekannten Höhlentroll ist leider nicht immer eindeutig detektierbar.
Unternehmer schrieb: > in der Produktion zu wesentlich niedrigen Gehältern > anzutanzen hat und diese Kosten voll zu tragen hat. Aha, es besteht also eine Ungleichheit zwischen der Belegschaft. Aber anstelle diese auszugleichen, was ja dein Job wäre, sollen die Bürodrohnen es lieber genauso scheisse haben wie alle anderen und auf eigene Kosten mit Auto und ÖV antanzen. Mit anderen Worten die Beschaffungskosten für Firmas Arbeitsresourcen externalisieren, und den Leuten weismachen es sei zu ihrem Besten. Typisches FDP Geschwätz.
Homeoffice schrieb: > Hi, > > kennt hier paar Firmen, die klare Homeoffice-Regelungen post Covid > anbieten werden oder schon anbieten wie z.B Covestro, Volkswagen und > SAP. Wäre auf jeden Fall interessant zu erkennen, welche Firmen sich > bereits dahin bewegen und sich nicht auf die Covid-Situation > beschränken.. Ich mach jetzt dann auch erst mal 2,5 Jahre lange Home Office (wegen Covid natürlich, ist doch klar!). Tschö mit Ö Euer Poriss
Tesla gehört nicht dazu: https://www.welt.de/debatte/article239152507/Warum-Elon-Musk-mit-seiner-Homeoffice-Regel-richtig-liegt.html
Shorty schrieb: > Tesla gehört nicht dazu: > > https://www.welt.de/debatte/article239152507/Warum-Elon-Musk-mit-seiner-Homeoffice-Regel-richtig-liegt.html Das macht mir den Musk noch unsympathischer als eh schon. Alles, was Musk sich damit einfangen wird, ist eine Kündigungswelle. Tesla zahlt in den USA für Automotive und Softwareentwicklung vergleichsweise unterdurchschnittlich, das ist also eher was für Leute mit einer Mission, aber auch die müssen sich in einem Arbeitsmarkt, in dem auf einen Arbeitslosen zwei Stellen kommen, nicht alles gefallen lassen.
Beitrag #7086153 wurde von einem Moderator gelöscht.
Kessel Kev schrieb: > Auf https://homeofficecentral.de/jobs/ werden Homeoffice Jobs gepostet In den Bereichen Call Center und Marketing. Findest du das attraktiv?
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