Bewerbung bei Cariad SE

Ist doch erst April...

Wir reden von 2022?

Serious schrieb:
> Is es normal??
Ruf an und frag nach. Aber vermutlich ist der, der die Arbeit machen 
sollte, grade im Homeoffice und kommt erst übermorgen an den 
Frankierautomaten...

In der Zeit hätte ich schon angerufen.

Welchen Standort brauchst du?

Hi zusammen,

gibt es momentan noch einen Stopp bei den Einstellungen?

Falls ja, dann würde mich das wundern bei der Vielzahl der neu 
ausgeschriebenen Stellen bei LinkedIn. Oder sind das nur „Dummies“?

Serious schrieb:

ist normal bei VW...dauert alles etwas länger...

Den Artikel kenne ich auch. Aber wirklich inhaltliche Kritik kann ich da 
nicht erkennen.

Das liest sich leider mal wieder wie ein klassischer Artikel nach dem 
Motto „zwei Interne haben dem Handelsblatt erzählt, wie es gerade 
läuft“.

Dass es in einer Software Firma (ausgegründet von einem 
Industriekonzern) nicht sofort nach Plan läuft, sollte nicht 
überraschen. Bei Daimler läuft es übrigens ähnlich schlecht, aber da 
hört man viel weniger.

Pleiten, Pech und Pannen: Software-Desaster bei Cariad. Warum der Stuhl 
von Herbert Diess wackelt

https://www.focus.de/auto/news/pleiten-pech-und-pannen-bei-cariad-software-desaster-fuer-herbert-diess-warum-der-stuhl-des-vw-chefs-wackelt_id_97501221.html

Ist das nicht peinlich, bei so einer Firma zu arbeiten?

Moritz R. schrieb:
> Dass es in einer Software Firma (ausgegründet von einem
> Industriekonzern) nicht sofort nach Plan läuft, sollte nicht
> überraschen. Bei Daimler läuft es übrigens ähnlich schlecht, aber da
> hört man viel weniger.

Jetzt rechtfertigt man sich bei VW für das eigene Versagen schon damit, 
dass es bei Daimler noch schlechter läuft. Ich habe das von Anfang an 
prophezeit, dass VW bei der Softwareentwicklung versagen wird und dass 
man das lieber den professionellen Softwarekonzernen überlassen hätte, 
statt die eigenen Bandarbeiter, die man wegen Jobgarantie nicht 
entlassen konnte, zu Softwareentwicklern umzuschulen. Aber man wollte ja 
unbedingt die Gewinnmarge mitnehmen. Wäre vielleicht doch besser 
gewesen, sich damit abzufinden, nur noch Hardwarezulieferer für Google, 
Apple und die Batteriehersteller zu sein.

Am Ende so peinlich bzw. nicht peinlich, wie für einen der großen OEMs 
während des Dieselskandals gearbeitet zu haben.

Nur dass damals aktiv betrogen wurde, auf Kosten der Kunden und der 
Umwelt.

Was schlimmer ist, muss am Ende jeder selbst beurteilen. Ich kann mich 
persönlich mit beidem wenig identifizieren.


F. B. schrieb:
> Pleiten, Pech und Pannen: Software-Desaster bei Cariad. Warum der Stuhl
> von Herbert Diess wackelt
>
> 
https://www.focus.de/auto/news/pleiten-pech-und-pannen-bei-cariad-software-desaster-fuer-herbert-diess-warum-der-stuhl-des-vw-chefs-wackelt_id_97501221.html
>
> Ist das nicht peinlich, bei so einer Firma zu arbeiten?

Schade dass du nicht richtig lesen kannst.

Daher antworte ich jetzt zu deinen kruden Aussagen auch am besten gar 
nicht mehr


F. B. schrieb:
> Moritz R. schrieb:
>> Dass es in einer Software Firma (ausgegründet von einem
>> Industriekonzern) nicht sofort nach Plan läuft, sollte nicht
>> überraschen. Bei Daimler läuft es übrigens ähnlich schlecht, aber da
>> hört man viel weniger.
>
> Jetzt rechtfertigt man sich bei VW für das eigene Versagen schon damit,
> dass es bei Daimler noch schlechter läuft. Ich habe das von Anfang an
> prophezeit, dass VW bei der Softwareentwicklung versagen wird und dass
> man das lieber den professionellen Softwarekonzernen überlassen hätte,
> statt die eigenen Bandarbeiter, die man wegen Jobgarantie nicht
> entlassen konnte, zu Softwareentwicklern umzuschulen. Aber man wollte ja
> unbedingt die Gewinnmarge mitnehmen. Wäre vielleicht doch besser
> gewesen, sich damit abzufinden, nur noch Hardwarezulieferer für Google,
> Apple und die Batteriehersteller zu sein.

Da ich nicht bei CARIAD arbeite, kann ich inhaltlich nicht diskutieren, 
wo die Probleme bzw. Herausforderungen liegen. Aber wer dachte, dass man 
mit der vorhandenen Mannschaft innerhalb weniger Jahre einen 
Tech-Konzern schmiedet, der war sowieso in einer Traumwelt gefangen.

Allerdings empfinde ich es sehr befremdlich und eigentlich 
Effekthascherei, dass es innerhalb von kürzester Zeit drei Artikel 
(ManagerMag, Handelsblatt und Focus) gibt und keiner dieser Artikel 
liefert echten Inhalt bzw. formuliert in Summe jeweils die gleichen 
Argumente in anderen Worten.

Dass es bei Daimler nicht läuft, weiß ich relativ genau, da mein Vater 
seit mehr als 20 Jahren dort in der Entwicklung bzw. Produktplanung 
arbeitet. Es ist aber auch nicht verwunderlich, dass Volkswagen primär 
in der Presse auftaucht. Das war in der Vergangenheit eigentlich immer 
so, dass Probleme direkt in die Öffentlichkeit getragen werden.

Man muss sich nur mal den Shitstorm anschauen, als Herbert Diess intern 
den Auftrag zur Prüfung zum Abbau von mehreren Tausenden Arbeitsplätzen 
gegeben hat. Im Vergleich dazu, wurde nur sehr vereinzelt über den 
tatsächlich stattgefundenen Stellenabbau bei Daimler berichtet. Und dort 
hätte es schon auch einigen Anlasse für einen Shitstorm gegeben (z.B. 
die vorformulierten Leitfäden, mit denen Manager ihre Mitarbeiter 
kündigen sollten).

Aber so ist es nun mal, dass entweder verärgerte Mitarbeiter / Manager 
oder der Betriebsrat bei VW alles an die Presse weiterspielt



Fpgakuechle K. schrieb:
> Moritz R. schrieb:
>> Den Artikel kenne ich auch. Aber wirklich inhaltliche Kritik kann ich da
>> nicht erkennen.
>
> Ist halt schwierig wenn dem Journalisten selbst der Einblick in
> Automobilentwicklung fehlt.
>
>> Dass es in einer Software Firma (ausgegründet von einem
>> Industriekonzern) nicht sofort nach Plan läuft, sollte nicht
>> überraschen.
>
> Doch das überrascht, weil man ja mit der Prämisse angetreten ist, aus
> Fehlern zu lernen. So ist das ein deutlicher Hinweis auf Konzeptfehler.
> Es geht hier halt weniger um Software, die man nach belieben für einen
> PC dazukauft, sondern um embedded Firmware bei der Hard- und Software
> eine Einheit bilden. Ausgründung, getrennt entwickeln und dann per
> Systemintegration zusammendengeln führt zwangsläufig zu suboptimalen
> Ergebnissen wegen der Kommunikationsgrenzen. Das haben auch die grossen
> elekrofirmen GE und siemens lernen müßen. GE wollte Softwarebude mit
> angeschlossenen HW-Zulieferer werden, Siemens setzt auf Buinessunits mit
> verzahnter Soft-/Hardwareentwicklung.
>
>> Bei Daimler läuft es übrigens ähnlich schlecht, aber da
>> hört man viel weniger.
>
> Na das grenzt schon an die Logik von Verschwörungsmystikern: "Auch wenn
> da nix zu hören oder zu sehen ist, da muss was sein, weil ich es Euch
> doch sage ..." ;-)

Dieter schrieb:
> - Berlin, Programmierschulen, Gründerin Anne Kjaer Riechert

Ich kann die Achselhaare und den veganen Soja-Latte zwischen den Worten 
riechen

Weich W. schrieb:
> Ich kann die Achselhaare und den veganen Soja-Latte zwischen den Worten
> riechen

Dann hast du bestimmt einen Opel, einen Schäferhund und einen 
Kleingarten und wählst AfD.

> CARIAD hat aktuell Einstellungsstop.
> Anrufen, nachfragen und aussitzen - hast halt schlechtes Timing
> erwischt, dass dein Vertrag nicht schnell genug abgesegnet wurde seitens
> des Arbeitnehmers.

Quelle, aus unserer Firma sind vor zwei Wochen zwei Kollegen 
übergelaufen, zu Cariad.

Das macht aber wenig Sinn, wenn man die ganzen neuen Stellen jeden Tag 
bei LinkedIn sieht?

Oder will man es sich absichtlich bei Bewerbern verscherzen, indem man 
künstliche Anzeigen schaltet?



Findige Frida schrieb:
> Christian M. schrieb:
>> Quelle, aus unserer Firma sind vor zwei Wochen zwei Kollegen
>> übergelaufen, zu Cariad.
>
> Einstellungsstop heißt nicht, dass bereits abgeschlossene Verträge
> aufgelöst werden, bloß dass aktuell keine neuen Einstellprozesse mehr
> angestoßen werden können.

Moritz R. schrieb:
> Das macht aber wenig Sinn, wenn man die ganzen neuen Stellen jeden Tag
> bei LinkedIn sieht?

Das ist schlicht Werbung. Nach dem Motto: Schaut her, wir sind 
erfolgreich, wir wachsen und stellen ganz viele neue Leute ein. 
Vollkommen egal, ob es stimmt oder nicht. Das handhaben viele 
Unternehmen so.

Kann sein, aber wenn ich mich bewerben würde und würde so etwas 
mitbekommen, dass man die Zeit und Mühen von Bewerbern ausnutzt, dann 
würde eine solche Firma für mich nicht mehr in Frage kommen.

Das wäre auch ein ziemlich trauriger Ansatz und bei den 5 Arbeitgebern, 
bei denen ich bisher angestellt war, habe ich nie etwas in diese 
Richtung mitbekommen


Senf D. schrieb:
> Moritz R. schrieb:
>> Das macht aber wenig Sinn, wenn man die ganzen neuen Stellen jeden Tag
>> bei LinkedIn sieht?
>
> Das ist schlicht Werbung. Nach dem Motto: Schaut her, wir sind
> erfolgreich, wir wachsen und stellen ganz viele neue Leute ein.
> Vollkommen egal, ob es stimmt oder nicht. Das handhaben viele
> Unternehmen so.

Ich arbeite bei einer anderen großen IGM Bude. Wir sind händeringend auf 
der Suche nach guten Leuten. Für die Stellen, die wir zuletzt 
ausgeschrieben haben, suchen wir und stellen natürlich auch entsprechend 
ein.

Wie gesagt, in meinen Augen zerstört man mit Fake Stellen den Ruf des 
Unternehmens. Außerdem wird sich wohl niemand mehr bewerben, der sich 
die Mühe gemacht hat, sich auf eigentlich nicht vorhandene Stellen zu 
bewerben.

Wenn das wirklich der Cariad Ansatz sein sollte und nicht nur eine 
Vermutung im Forum, dann wäre das in meinen Augen extrem schockierend.



>> Senf D. schrieb:
>>> Moritz R. schrieb:
>>>> Das macht aber wenig Sinn, wenn man die ganzen neuen Stellen jeden Tag
>>>> bei LinkedIn sieht?
>>>
>>> Das ist schlicht Werbung. Nach dem Motto: Schaut her, wir sind
>>> erfolgreich, wir wachsen und stellen ganz viele neue Leute ein.
>>> Vollkommen egal, ob es stimmt oder nicht. Das handhaben viele
>>> Unternehmen so.
>
> Das ist momentan aber bei allen Firmen so. Wer sucht denn ernsthaft bei
> einem befürchteten Gasstop nach neuen Mitarbeitern?
>
> Ehrlicher wäre natürlich, wenn gar keine Stellen ausgeschrieben wären.
> Machen auch einige Firmen so. Auch frustrierend.

LoL, warum willst du überhaupt dorthin? Das ist ein sinkendes Schiff. 
Und Diess geht mit unter. Software ist in Deutschland eine Wüste. 
Jahrelang nach Indien outgesourct und jetzt fehlen die Kompetenzen und 
andere Länder haben einen riesigen Vorsprung.

Wie kommst du darauf, dass ich unbedingt dorthin wechseln will?


Dieter H. schrieb:
> LoL, warum willst du überhaupt dorthin? Das ist ein sinkendes Schiff.
> Und Diess geht mit unter. Software ist in Deutschland eine Wüste.
> Jahrelang nach Indien outgesourct und jetzt fehlen die Kompetenzen und
> andere Länder haben einen riesigen Vorsprung.

Moritz R. schrieb:
> Wie gesagt, in meinen Augen zerstört man mit Fake Stellen den Ruf des
> Unternehmens. Außerdem wird sich wohl niemand mehr bewerben, der sich
> die Mühe gemacht hat, sich auf eigentlich nicht vorhandene Stellen zu
> bewerben.

Das merken die Bewerber ja nicht. Es kommen einfach Absagen auf die 
Bewerbungen mit einer unverbindlichen Standardfloskel. Den eigentlichen 
Grund erfährt man bei einer Absage in der Regel sowie niemals.

Das würde ich so nicht sagen. Über Bekannte im Unternehmen / Konzern 
oder mit etwas LinkedIn Recherche findet man relativ leicht heraus, ob 
eine Stelle nun wirklich besetzt wurde oder eben nicht.

Unternehmen die glauben, dass Bewerber eine so eingeschränkte Sichtweise 
haben, leben sowieso noch hinter dem Mond, wenn du mich fragst.


Senf D. schrieb:
> Moritz R. schrieb:
>> Wie gesagt, in meinen Augen zerstört man mit Fake Stellen den Ruf des
>> Unternehmens. Außerdem wird sich wohl niemand mehr bewerben, der sich
>> die Mühe gemacht hat, sich auf eigentlich nicht vorhandene Stellen zu
>> bewerben.
>
> Das merken die Bewerber ja nicht. Es kommen einfach Absagen auf die
> Bewerbungen mit einer unverbindlichen Standardfloskel. Den eigentlichen
> Grund erfährt man bei einer Absage in der Regel sowie niemals.

Moritz R. schrieb:
> Das würde ich so nicht sagen. Über Bekannte im Unternehmen / Konzern
> oder mit etwas LinkedIn Recherche findet man relativ leicht heraus, ob
> eine Stelle nun wirklich besetzt wurde oder eben nicht.

Nein, das ist nicht der Fall. Die wenigsten Bewerber haben Bekannte im 
Unternehmen, die darüber qualifiziert Aussage treffen können, und über 
LinkedIn findet man in dieser Hinsicht gar nichts heraus.

Es gibt doch nichts leichteres als über LinkedIn die Info zu finden.

Gib 1-3 Monate nach Absage regelmäßig den Titel der Stelle ein und schau 
nach, ob jemand in der Rolle / Funktion innerhalb dieser Zeit gestartet 
ist.

Bei meinen bisherigen nicht erfolgreichen Bewerbungen, hatte ich so eine 
100% Trefferquote und konnte sehen, wer an meiner Stelle den Job 
bekommen hat.




Senf D. schrieb:
> Moritz R. schrieb:
>> Das würde ich so nicht sagen. Über Bekannte im Unternehmen / Konzern
>> oder mit etwas LinkedIn Recherche findet man relativ leicht heraus, ob
>> eine Stelle nun wirklich besetzt wurde oder eben nicht.
>
> Nein, das ist nicht der Fall. Die wenigsten Bewerber haben Bekannte im
> Unternehmen, die darüber qualifiziert Aussage treffen können, und über
> LinkedIn findet man in dieser Hinsicht gar nichts heraus.

Moritz R. schrieb:
> Gib 1-3 Monate nach Absage regelmäßig den Titel der Stelle ein und schau
> nach, ob jemand in der Rolle / Funktion innerhalb dieser Zeit gestartet
> ist.

Wie naiv. Als wenn jeder sofort nach Antritt eines neuen Jobs bei 
LinkedIn sein Profil aktualisieren würde. Das ist LinkedIn und nicht das 
Einwohnermeldeamt. Ich bin da zum Beispiel nicht einmal offiziell 
angemeldet.

Shorty schrieb:
> Der Schäferhund wird unter keinen Umständen so stinken wie... XD

Der Opel!

Haha, danke! Jetzt musste ich echt schmunzeln. Das ist in den aktuellen 
Zeiten mit krieg & Co. leider nicht so häufig der Fall.

Wenn du (als nicht LinkedIn Mitglied) mich als naiv bezeichnest, wenn 
ich LinkedIn als Quelle nutze, dann ist wohl alles zum Thema gesagt.

Schönes Wochenende


Senf D. schrieb:
> Moritz R. schrieb:
>> Gib 1-3 Monate nach Absage regelmäßig den Titel der Stelle ein und schau
>> nach, ob jemand in der Rolle / Funktion innerhalb dieser Zeit gestartet
>> ist.
>
> Wie naiv. Als wenn jeder sofort nach Antritt eines neuen Jobs bei
> LinkedIn sein Profil aktualisieren würde. Das ist LinkedIn und nicht das
> Einwohnermeldeamt. Ich bin da zum Beispiel nicht einmal offiziell
> angemeldet.

Moritz R. schrieb:
> Wenn du (als nicht LinkedIn Mitglied) mich als naiv bezeichnest, wenn
> ich LinkedIn als Quelle nutze, dann ist wohl alles zum Thema gesagt.

Ich schrieb "nicht offiziell angemeldet", wenn du genau gelesen hast. 
Das heißt nicht, dass ich es nicht nutze. Aber ich habe kein 
öffentliches Profil, ich würde demnach auch nicht meinen aktuellen 
Arbeitgeber aktualisieren oder bekanntgeben.