Kann man das ernst nehmen zum Thema Bezahlung?: https://www.mikrocontroller.net/jobs/tegeler-audio-manufaktur
Klar. Ich nehme allerdings an die hypothetische "40h-Bezahlung" wird sich eher am unteren Ende der Gehaltsspanne bewegen und nicht bei den im Forum üblichen 120k für 35h Kaffee trinken.
Jan H. schrieb: > Klar. Ich nehme allerdings an die hypothetische "40h-Bezahlung" > wird > sich eher am unteren Ende der Gehaltsspanne bewegen und nicht bei den im > Forum üblichen 120k für 35h Kaffee trinken. DAS wäre natürlich eine Erklärung. 40h/Woche Bezahlung wie in Shenzhen/CN am Band üblich , und dafür 30h in Tegel/D arbeiten -- win-win ;-) Für überdurchschnittliche Leistung ist dann Sa und So arbeitsfrei an 26 Wochenende des Jahres... Wenn die Leistung jedoch nicht erbracht wird, greift der Hund (siehe Inseratstext) ein... Das hat was.
Andrew T. schrieb: > Wenn die Leistung jedoch nicht erbracht wird, greift der Hund (siehe > Inseratstext) ein... Wachhund. Der bleibt so lange an der Tür, bis der Chef geht. Und der hat keine 30h Woche. Also 30h Pflicht, 40h bezahlt und der Rest zu den 60h ist rein freiwillig. ;-)
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Bezahlung Basis 40h/Woche: 12€/h, also Basis 30h/Woche 16€/h. Passt! Kernarbeitszeiten zwischen 10 und 14 Uhr - mindestens Montag-Samstag.
> 30h/woche arbeiten, jeodoch Bezahlung 40h/woche > Kann man das ernst nehmen zum Thema Bezahlung?: Der Regelfall ist eher andersrum (Übersetzungsfeheler?). --- Oder anders: Geldbriefträger = Fabelwesen ... ;-)
Andrew T. schrieb: > Kann man das ernst nehmen zum Thema Bezahlung?: Das bedeutet: in deinem Vertrag stehen 40h und du musst erstmal nur 30h arbeiten. Wenn der cholerische Chef dann wieder mal einen Anfall hat, geht's hoch auf 40h und du kannst eigentlich nix machen, weil die Klitsche weniger als 15 Mitarbeiter hat und wer aufmuckt wird kommentarlos rausgekantet.
Eigentlich spannend ist doch: " Wenn es gut läuft, besteht die Möglichkeit in unsere Embedded-Entwicklung mit einzusteigen und unsere Interne Software (C#) mit zu programmieren." Die suchen also jemanden, der für die paar Kröten auf allen Baustellen aushilft. Herzlichen Glückwunsch
Andrew T. schrieb: > Kann man das ernst nehmen zum Thema Bezahlung?: Rhethorische Frage? 40 Stunden Jobs in Berliner Klitschen sind ja schon bescheiden bezahlt. Auf 30h kann man dann linear runterrechnen. Zudem adressiert der Laden ja gezeihlt Quereinstieger, also ist nur Geld für den typischen Berliner Lastenfahrradhipster da. Aber immerhin so ehrlich: Man erfährt gleich, dass der Kollege ein Kampfhund ist. XD
Ach Leute, es gibt weitaus schlimmere und nervigere Stellenausschreibungen. Z.B. die von DESY Hamburg (die letzte vor ein paar Wochen sowie die aktuelle)...wenn die in der Stellenausschreibung die Deutsche Sprache schon so vergewaltigen will ich den internen Sprachgebrauch gar nicht erst kennenlernen. Das Tegeler auf das Siezen in der Ausschreibung verzichtet kann ich verknusen, und eine 40h-Woche finde ich per se auch nicht erstrebenswert wenn auch weniger geht. Und Firmenhund und -katze finde ich gut. Natürlich muß am Ende genug Gehalt übrig bleiben...das eine kleine Firma in Berlin nicht soviel wie BMW in München zahlt ist jedem klar, wem das nicht klar ist, der ist für solche Arbeitstellen sowieso zu doof. Und auf jeden Fall wird das Gehalt ohne Firmentiere und mit längerer Arbeitszeit nicht zwangsläufig besser, wenn man kleine Firmen in Berlin so oder so für eine Bewerbung in Erwägung zieht und die Tätigkeitsbeschreibung zusagt, dann würde ich mir die Firma auf jeden Fall mal ansehen.
Shorty schrieb: > Zudem adressiert der Laden ja gezeihlt Quereinstieger Das tut heutzutage fast jede Firma. Bei der Schwemme mit vielen, aber auch vielen unfähigen, Akademikern, ist das auch kein Wunder. Wenn du jemanden findest der ohne Studium ein Arduinoshield zusammenstecken und eine LED zum Blinken bringen kann, macht das zu Recht mehr Eindruck als jemand mit Supidupiabschluß, der im VG an einfachen Grundlagenproblemen scheitert. Bei Daimler gilt das Tragen von Socken schon als Qualifikation...das finde ich weitaus abstoßender.
Wühlhase schrieb: > Das Tegeler auf das Siezen in der Ausschreibung verzichtet kann ich > verknusen Armselige Klitsche. Wühlhase schrieb: > dann würde ich mir die Firma auf jeden Fall mal ansehen. Ihr seid wirklich so armselig. Erst postet ihr eure Stellenausschreibung ohne zu bezahlen und werdet dann noch ausfallend. Und jetzt schreibt ihr anonym und tut so, als wäre eure armselige Klitsche vergleichbar mit irgendeinem Unternehmen in diesem Land. Für wie blöd haltet ihr die Leute in diesem Forum eigentlich?
6 setzen! schrieb: > ...ihr eure Stellenausschreibung... > ...Und jetzt schreibt ihr... > ...eure armselige Klitsche... Ich glaube, du solltest lieber den Fernseher wieder anmachen. Irgendwo läuft doch bestimmt noch eine gebührenfinanzierte Talkshow, die dir das korrekte Feindbild nochmal einhämmert. Hier bist du falsch. Da du mich zitiert hast: Ich arbeite für die Firma nicht. Und da die Stellenausschreibung von Tegeler oben angepinnt ist kannst du dir beruhigt den Schaum vom Munde wischen, die Firma wird sicherlich die Werbung korrekt bezahlt haben. Oh man...an solchen Hysterikern wie dir gehen Länder zu Grunde.
Wühlhase schrieb: > Und da die Stellenausschreibung von Tegeler oben angepinnt ist Diese aktuelle Ausschreibung ist offiziell und OK. Einige Tage vorher wurde diese Ausschreibung aber einfach so im Forum gepostet und noch am selben Tag von den Moderatoren gelöscht.
Wühlhase schrieb: > Shorty schrieb: >> Zudem adressiert der Laden ja gezeihlt Quereinstieger > > Das tut heutzutage fast jede Firma. Bei der Schwemme mit vielen, aber > auch vielen unfähigen, Akademikern, ist das auch kein Wunder. Sind dann aber in der Regel Jobs 3. Klasse.
Shorty schrieb: > Sind dann aber in der Regel Jobs 3. Klasse. Ja, das wird wohl oft so sein. Noch. Ich würde aber zumindest für die Zukunft davon ausgehen, daß formale Abschlüsse immer unwichtiger werden. Schlicht deshalb, weil deren Vorhandensein einfach nichts mehr aussagt und die Firmen sowieso mehr Aufwand in die Prüfung von Bewerbern stecken müssen. Wenn du als Firma sowieso schonmal an diesem Punkt bist, dann ist es nur noch nachteilig auf einen Abschluß zu bestehen. Vielleicht findet man dann ja doch den einen Bewerber, der eigentlich ein recht ordentlicher Entwickler ist, aber dummerweise mit einem Prof großes Pech hatte...
Wühlhase schrieb: > Shorty schrieb: >> Sind dann aber in der Regel Jobs 3. Klasse. > > Ich würde aber zumindest für die Zukunft davon ausgehen, daß formale > Abschlüsse immer unwichtiger werden. Schlicht deshalb, weil deren Ja und nein: Du stellst ja einen Mitarbeiter nicht nur wg. seiner Fachkenntnisse ein. Du willst ja, dass sich der Mitarbeiter in neue Aufgaben schnell einarbeiten kannst und neue Loesungen anbietet. Jemand der z.B. eine Ingenieurwissenschaft (erfolgreich) studiert hat, ist in der Lage, Aufgaben selbstaendig zu loesen. > einen Bewerber, der eigentlich ein recht ordentlicher Entwickler ist, > aber dummerweise mit einem Prof großes Pech hatte... Das ist mittlerweile in D Geschichte: Mittlerweile hat jeder Lehrer/Dozent/Professor das Problem von Benotungsklagen vor Gericht. Und bereits der Verdacht des Harassments (Belaestigung/Schikane) ist eine grosse Sch... fuer die Uni und die eigene Karriere. Gruesse Th. P.S.: Oh, was fuer einen Tuppfehler!
Thomas W. schrieb: > Jemand der z.B. eine Ingenieurwissenschaft (erfolgreich) studiert hat, > ist in der Lage, Aufgaben selbstaendig zu loesen. Das war mal und den Grund führst du später selbst auf. Thomas W. schrieb: > Das ist mittlerweile in D Geschichte: Mittlerweile hat jeder > Lehrer/Dozent/Professor das Problem von Benotungsklagen vor Gericht. Und > bereits der Verdacht des Harassments (Belaestigung/Schikane) ist eine > grosse Sch... fuer die Uni und die eigene Karriere. Noten sind nur noch für die jungen weissen Männer, der diverse rest wird aus ideologischen Gründen mit durch das Studium geschleift. Von daher hat der Wühlhase schon recht, wenn er meint, dass die Abschlüsse immer weniger wert sind. Man muss dann eben anders die Leistungsfähigkeit nachweisen. Wühlhase schrieb: > Vielleicht findet man dann ja doch den > einen Bewerber, der eigentlich ein recht ordentlicher Entwickler ist, > aber dummerweise mit einem Prof großes Pech hatte... Den nimmt man trotzdem nicht gerne, weil der dann auch eher "Pech" mit dem Arbeitgeber hat.
Thomas W. schrieb: >> Ich würde aber zumindest für die Zukunft davon ausgehen, daß formale >> Abschlüsse immer unwichtiger werden. Schlicht deshalb, weil deren > > Ja und nein: Du stellst ja einen Mitarbeiter nicht nur wg. seiner > Fachkenntnisse ein. Du willst ja, dass sich der Mitarbeiter in neue > Aufgaben schnell einarbeiten kannst und neue Loesungen anbietet. Ausserdem macht sich ein Abschluss in gesprochenem und geschriebenem Chinesisch bestimmt gut.
Shorty schrieb: > Thomas W. schrieb: >> Jemand der z.B. eine Ingenieurwissenschaft (erfolgreich) studiert hat, >> ist in der Lage, Aufgaben selbstaendig zu loesen. > > Das war mal und den Grund führst du später selbst auf. Gerade heute war ein Jammer-Artikel in einer der berliner Zeitungen, dass immer noch 50% in MINT-Faechern durchfallen. Du siehst, auch 2022 funktioniert Mattes als Bremse immer noch gut :-) > Von daher hat der Wühlhase schon recht, wenn er meint, dass die > Abschlüsse immer weniger wert sind. Man muss dann eben anders die > Leistungsfähigkeit nachweisen. Dafuer gibt es ja auch die Probezeit. > Wühlhase schrieb: >> Vielleicht findet man dann ja doch den >> einen Bewerber, der eigentlich ein recht ordentlicher Entwickler ist, >> aber dummerweise mit einem Prof großes Pech hatte... > > Den nimmt man trotzdem nicht gerne, weil der dann auch eher "Pech" mit > dem Arbeitgeber hat. Wie wahr. Gruesse Th.
Ich nenne das ganz normalen Wettbewerb im Beruf. Wer befördert werden möchte, der geht eben schon mal freiwillig die Extrameile. Außerdem schadet es natürlich nicht, wenn man sich mit den Führungskräften und den Leuten in der Personalabteilung gut versteht. Ich kann es nur empfehlen, auch etwas strategisch zu denken, wenn man seine Ziele erreichen möchte. Es funktioniert.
Thomas W. schrieb: > Shorty schrieb: >> Thomas W. schrieb: >>> Jemand der z.B. eine Ingenieurwissenschaft (erfolgreich) studiert hat, >>> ist in der Lage, Aufgaben selbstaendig zu loesen. >> >> Das war mal und den Grund führst du später selbst auf. > > Gerade heute war ein Jammer-Artikel in einer der berliner Zeitungen, > dass immer noch 50% in MINT-Faechern durchfallen. Du siehst, auch 2022 > funktioniert Mattes als Bremse immer noch gut :-) Du kaufst auch Dinge, weil 30% Rabatt drauf steht? Du liegst hier einem gefährlichen Trugschluss auf, Entscheidend ist das was rauskommt. Thomas W. schrieb: >> Von daher hat der Wühlhase schon recht, wenn er meint, dass die >> Abschlüsse immer weniger wert sind. Man muss dann eben anders die >> Leistungsfähigkeit nachweisen. > > Dafuer gibt es ja auch die Probezeit. Nein, dafür ist die Probezeit nicht da.
Thomas W. schrieb: > Shorty schrieb: >> Thomas W. schrieb: >>> Jemand der z.B. eine Ingenieurwissenschaft (erfolgreich) studiert hat, >>> ist in der Lage, Aufgaben selbstaendig zu loesen. >> >> Das war mal und den Grund führst du später selbst auf. > > Gerade heute war ein Jammer-Artikel in einer der berliner Zeitungen, > dass immer noch 50% in MINT-Faechern durchfallen. Du siehst, auch 2022 > funktioniert Mattes als Bremse immer noch gut :-) Wie, immer noch 50% die ausgesiebt werden? Obwohl in den Berliner Hochschulen das Matheniveau schon stark gedrückt wurde und längst nicht mehr da ist, wo es sein sollte und wo es mal war? Das macht es nicht besser. Mal davon abgesehen, daß 50% Durchfallquote einfach absolut nichts aussagen.
Erwähnenswert erscheint auch die fast schon feierliche Diskriminierung von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen. Die Allergiker sollen gefälligst fern bleiben. Haha, ihr .... Wir gesunden Spucken euch nochmal schön ins Gesicht.
> von Wühlhase (Gast) > 29.04.2022 20:43 > Wie, immer noch 50% die ausgesiebt werden? Bei uns wurden 97,5 % ausgesiebt ! Ich war die restlichen 2,5 %.
Zocker_60 schrieb: >> von Wühlhase (Gast) >> 29.04.2022 20:43 > >> Wie, immer noch 50% die ausgesiebt werden? > > Bei uns wurden 97,5 % ausgesiebt ! > > Ich war die restlichen 2,5 %. Kann ich toppen! Ich war einer der Restlichen 0,125 % und bin mega stolz drauf.
Shorty schrieb: > Nein, dafür ist die Probezeit nicht da. die Probezeit ist nur vorhanden um nach dem fertig gestellten Projekt problemlos gekündigt zu werden, bei 30h/Woche Bezahlung und 50h bis 60h die Woche arbeiten! (mehr schreib ich nicht zu dem Beschiss der Mitarbeiter)
Joachim B. schrieb: > Shorty schrieb: >> Nein, dafür ist die Probezeit nicht da. > > die Probezeit ist nur vorhanden um nach dem fertig gestellten Projekt > problemlos gekündigt zu werden, bei 30h/Woche Bezahlung und 50h bis 60h > die Woche arbeiten! (mehr schreib ich nicht zu dem Beschiss der > Mitarbeiter) Bekannter von mir hat genau deshalb bei einer Firma in der Probezeit gekündigt. Nach Einstellung hat er am Projekt gearbeitet und man hat ihm dann mitgeteilt das er bis zum Tag X fertig sein muss. Das war eine Woche vor Ende der Probezeit (halbes Jahr). Er hat dann zwei Monate vor Ablauf gekündigt und es gab totales Durcheinander deshalb. Man wollte ihn auf Biegen und Brechen die Arbeit fertig machen lassen. Kündigungsfrist war zwei Wochen. Nachdem der Chef dann von ihm noch Überstundenarbeit eingefordert hatte ist er krank geworden. Er sagte zu ihm es sei Corona.
Andrew T. schrieb: > Kann man das ernst nehmen zum Thema Bezahlung?: > https://www.mikrocontroller.net/jobs/tegeler-audio-manufaktur Ich mache das schon seit Jahren. 40h-Vertrag haben aber nur 30h arbeiten. Das fällt doch niemandem auf. Nur Mut.
Dr. Mau Mau schrieb: > Ich mache das schon seit Jahren. 40h-Vertrag haben aber nur 30h > arbeiten. Das fällt doch niemandem auf. Nur Mut. Frag mal den Senf. ;)
Jens schrieb: > Bekannter von mir hat genau deshalb bei einer Firma in der Probezeit > gekündigt. Nach Einstellung hat er ... Jens ... der selbe Wirrkopf mit wirrem Text wie in den Solarthreads?
Rudi schrieb: > Das bedeutet: in deinem Vertrag stehen 40h und du musst erstmal nur 30h > arbeiten. Warum sollte man da 40 Stunden in den Vertrag schreiben? Wer sowas unterschreibt, sollte sich in Betreuung geben.
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