Punktesystem

Das ist ja im Endeffekt ein Bonus, nur anders formuliert.

Paul schrieb:
> Denkt man bei euch auch über soetwas nach?

Würde an deiner Stelle so einen Kindergarten verlassen.

Paul schrieb:
> Wir führen vermutlich bei uns im Mittelstand ab Juli ein Punktesystem
> ein.
>
> Wer Papier spart, seine Deadlines einhält, besonders effektiv ist, sich
> an den Dresscode hält oder eben einfach nett und nicht auffällig ist
> bekommt Pluspunkte und Ende einen Finanzbonus und interessante Projekte
> zugewiesen.
>
> Denkt man bei euch auch über soetwas nach?

Genau, immer schön stromlinienförmig wie Zäpfchen, welches besonders gut 
gleitet, ergänzenderweise noch eine ordentliche Schleimspur, dann wird 
am Ende alles gut. Und bitte: Nicht kritisch hinterfragen, mit allem 
einverstanden sein und nur auf Verlangen möglichst nur wohlportioniert 
pupsen.
Eine ordentliche Priese Buzzwords darf natürlich auch nicht fehlen.
Dann klappt es auch mit einer schön kuscheligen Atmosphäre.
Ei wie ist das schön.

deadlines einhalten - normal
besonders effektiv - normal
Papier Verschwendung - "normal"

dresscode und nett, naja auch normal. dass man dafür punkte bekommt ist 
aber unnormal. Aber wer weiß wie es in der Firma zugeht...
vielleicht durchweg sinnvoll.

tja und dass diejenigen die alles einhalten die besseren Projekte 
bekommt finde ich gut so.

Paul schrieb:
> oder eben einfach nett und nicht auffällig ist bekommt Pluspunkte

Wieviel Punktabzug gibt es, wenn Du Dich an den bevorstehenden Sylterner 
Chaostagen 2022 beteiligst?
;) ;) ;o))

Paul schrieb:
> Wer ...
> bekommt Pluspunkte

Meist stellt man dann fest, dass Leute dann ihre Pluspunkte optimieren 
statt den Karren zu ziehen.

Und man über Bewertungen diskutiert statt über Probleme und Lösungen.

Jede Firma entscheidet, was ihr Fokus ist.

A. S. schrieb:
> Meist stellt man dann fest, dass Leute dann ihre Pluspunkte optimieren
> statt den Karren zu ziehen.

Oder noch besser: Strategisch/Unauffällig den anderen die Deadlines zu 
sabotieren ect...

Paul schrieb im Beitrag #7067765:
> Paul schrieb:
>
>> Denkt man bei euch auch über soetwas nach?
>
> Nein, so hoch ist bei uns der Alkoholkonsum nicht

Mein Teamleiter läuft mit Birkenstock und Bierkrug durchs Büro.

Also ich glaube Dresscode gibt es bei uns keinen.

Dafür einen mannshohen Bierkühlschrank.

Cyblord -. schrieb:
> Asson schrieb:
>
>> Mein Teamleiter läuft mit Birkenstock und Bierkrug durchs Büro.
>> Also ich glaube Dresscode gibt es bei uns keinen.
>> Dafür einen mannshohen Bierkühlschrank.
>
> Dafür gibts sicher auch keine 100k bei euch.

Exakt, deswegen arbeite mittlerweile wo anders.

Aber auch da gibt es Birkenstock (sogar bezahlt, sogenannte ESD 
Birkenstock), somit ebenfalls keinen Dresscode.

Bierkühlschrank gibt es dafür aber keinen mehr. Vermisst man aber nicht 
wirklich.

Asson schrieb:
> Aber auch da gibt es Birkenstock (sogar bezahlt, sogenannte ESD
> Birkenstock), somit ebenfalls keinen Dresscode.
> Bierkühlschrank gibt es dafür aber keinen mehr. Vermisst man aber nicht
> wirklich.

Bei uns haben wir einen Bienenstock. Auf der Dachterasse. Konzern IT in 
der Finanzbranche.  Das soll zur Nachhaltigkeit beitragen. Hat sich 
schon freiwillig so eine Trulla für das "Freiwilligen Projekt " 
gemeldet.  Sie ist nun Patin von ein oder mehreren Bienen. Wurde auch 
präsentiert in den Konzern News und Intranet.

Wird auch noch Betragen und Mitarbeit und Fleiß benotet ?

Erinnert mich an die Volksschule vor 65 Jahren, erste Klasse, erstes 
Zeugnis.

Cyblord -. schrieb:
> Dafür gibts sicher auch keine 100k bei euch.

Bei uns gibts 100k und keinen Dresscode. Bingo! :D

klausi schrieb:
> Sie ist nun Patin von ein oder mehreren Bienen. Wurde auch
> präsentiert in den Konzern News und Intranet.

So geht Führungskraft heute! Tausende fleißige Bienchen unter sich.

Den Lebenslauf hätte ich auch gerne mal gesehen! XD

Cyblord -. schrieb:
> Verstehen kann ichs nicht.

Gibt nichts geileres als gut belüftetes Schuhwerk.

Cyblord -. schrieb:
> Und auf Birkenstock würde ich keinen Wert legen. Wobei es gibt ja immer
> welche die das tragen. Verstehen kann ichs nicht.

Och, die ESD-Variante hat durchaus eine gewisse Verbreitung. Aber in 
einigen Laboren will der Sicherheitsprozessmeister Stahlkappen sehen, 
weil ähhhh... das Headset oder die Maus vom Tisch fallen könnte.

Gibt es Birkenstock Sandalen mit Stahlkappen?. Mmmm

Man sollte Mal dass Birkenstock Marketing auf die Idee bringen...

if(Sie.Interesse == "Innovation") schrieb:
> Das ist ja im Endeffekt ein Bonus, nur anders formuliert.

Nicht ganz.  Ein Bonus ist klar messbar an mathematischen abzuleitenden 
Zahlen.

Gegen einen Dresscode und das Lieb-Sein, klage ich vor den 
Arbeitsgericht und gewinne. Dann gibt es den "Möchte-Gern-Bonus" per 
Gerichtsbeschluss.

Selbst in den USA wo Bonus gang+gebe sind, würde ich mit so einer Klage 
durch kommen.

Und ich wette da wird min. einer klagen.

Du kannst nämlich gegen JEDE persönliche Einschätzung eines 3 über dich 
klagen.

Als Beweis wären da die Klagen zu nennen, wegen Formulierungen im 
Zeugnis des Arbeitgebers.  Kein logischer Faktor ergo immer ein guter 
Grund zu Klagen.

Mir tun dabei nur die Richter leid, die sich das Gejammere anhören 
müssen ;)

Shorty schrieb:
> das Headset oder die Maus vom Tisch fallen könnte.

Allen Peanuts im Vergleich zu einem vollen A4 Leitz Ordner. Zum Beispiel 
die zwei Deckelecken koennen ganz schoen tiefe blutente Loecher 
verursachen mit darunter liegenden zerbrochenen Fussknochen und 
zerrissenen Fussknochengelenken. Das tut so saumaessig uebel, da laeuft 
sogar das Modepuepchen von Sekretaerin total Stilgebrochen mit 
Springerstiefeln oder Sicherheitsschuhen im Buero.

> In vielen
> Abteilungen herrscht ein Dresscode und wer den nicht einhält kriegt ne
> Abmahnung. Komm mal auf die Bank im T-Shirt.

Dies ist oft nur relevant für Mitarbeiter mit Kundenkontakt.
In vielen Ländern spielt das keine Rolle, denn Bankangestellte
tragen dort Einheitskleidung, so wie etwa die Saftschubsen im
Flieger.

Vor vielen Jahren arbeitete ich mehrere Monate als studentische
Aushilfskraft in der Rechtsabteilung einer Bank. Dort existierte
kein Dresscode. Wegen meiner langen Haare plus Vollbart hatte ich
den Spitznamen "Kommunist", was keineswegs abfällig gemeint war.

A. S. schrieb:
> Meist stellt man dann fest, dass Leute dann ihre Pluspunkte optimieren
> statt den Karren zu ziehen.

Sowas in der Art hat mir vor Jahren den Spaß verleidet: Jeder schaut, 
dass sein eigenes Fell sauber bleibt und er nicht auffällt anstatt sich 
um das Ziel zu kümmern, nämlich ordentliche Produkte und geringe 
Reklamationen.

> Jede Firma entscheidet, was ihr Fokus ist.

'Meine' Firma hat das nicht entschieden, sondern durch unfähige Führung 
verbockt und nicht erkannt. Mir egal, ich bin da nicht mehr.

Asson schrieb:
> Mein Teamleiter läuft mit Birkenstock und Bierkrug durchs Büro.

Märchen, Bier ist seit Jahrzehnten aus der Mode.

Wer allerdings auf Äußerlichkeiten achtet, hat die Realität vergessen. 
Mit dem Chefentwickler einer externen Firma hatte ich häufig am Telefon 
zu tun, der Mann war kooperativ und kompetent, Hamburger. Dann stand mal 
ein Besuch bei mir an. Mit seiner gammeligen Lederjacke und seinem 
Auftreten hätte ihn der Werksschutz am liebsten garnicht herein 
gelassen, der wäre auf dem Kiez vollkommen unauffällig gewesen.

An anderer Stelle fällt mir ein externer Servicetechniker ein, wir waren 
bei einem gemeinsamen Kunden verabredet: Es war Hochsommer, er kam mit 
Badelatschen und Badehose zum Termin. Unser Kunde kannte ihn schon, das 
muß so - und auch der Typ war ein exzellenter Techniker, Kompetenz statt 
Anzug!

Zocker_60 schrieb:
> Wird auch noch Betragen und Mitarbeit und Fleiß benotet ?
> Erinnert mich an die Volksschule vor 65 Jahren, erste Klasse, erstes
> Zeugnis.

Nicht nur erste Klasse, Betragen wurde mindestens bis zur vierten 
benotet. Das sehe ich aber anders als im Arbeitsleben, da braucht man 
keine Anpassler, sondern fachlich anständige Ergebnisse.

ex_studi schrieb:
>> In vielen
>> Abteilungen herrscht ein Dresscode und wer den nicht einhält kriegt ne
>> Abmahnung. Komm mal auf die Bank im T-Shirt.
>
> Dies ist oft nur relevant für Mitarbeiter mit Kundenkontakt.

Banken sind ja ein besonderer Pflegefall, wie auch 
Versicherungsvertreter.

Im technischen Bereich hat man etwas mehr Freiheiten, wenn man Kompetenz 
ausstrahlt, rückt das ganz schnell in den Hintergrund - eigene 
Erfahrung.

Klummel schrieb:
> Gibt es Birkenstock Sandalen mit Stahlkappen?. Mmmm
> Man sollte Mal dass Birkenstock Marketing auf die Idee bringen...

„Eine 200 Joule Stahlkappe mit kratzfestem Kappenschutz schützt den 
Vorderfuß.“

Zitat aus der Beschreibung des Birkenstock Sicherheitsschuh QS400.

Gute Nacht
Hauspapa

Hauspapa schrieb:
> Zitat aus der Beschreibung des Birkenstock Sicherheitsschuh QS400.

Unfassbar muss ich direkt im Büro bestellen.

Sicher ist sicher. Nicht dass aus Versehen einmal der Bierkrug auf die 
Sandalen fällt.

Wow, wenn man das ließt, ist man doch froh sich vor vielen Jahren 
Selbstständig gemacht zu haben.

MfG
Michael

Könnte auch der erste Schritt zur Reduzierung der Belegschaft sein, bzw. 
anderweitig die Daumenschrauben anzudrehen.

Wenns nach Papier sparen ginge, wäre ich wohl hier der bestbezahlte 
Mitarbeiter in diesem Saftladen.

Wenn ich die "Drucken Sie das aus und geben Sie es unterschrieben an die 
Personalabteilung"-Sachen raus rechne, komme ich in den letzten 10 
Jahren vielleicht auf ein Dutzend gedruckte Seiten. Wozu 
unübersichtliche Papierstapel, wenn man alles handlich auf dem Computer 
haben kann?

Ansonsten hat dieser Faden doch ein recht ausgeprägtes Freitags-Aroma.

Gibts denn ne Betriebsvereinbarung zu so einem Bewertungssystem?
Da sollte dann definiert sein wie groß der Abzug für Short und Shirt 
ist.
Dann hättest die Wahl auf Opt in/out.

Nur wie man "nett" auswerten will.... Stell ich mir schwierig vor.

Paul schrieb:
> Wir führen vermutlich bei uns im Mittelstand ab Juli ein
> Punktesystem
> ein.

Das gibt es hier auch! Ich drücke meistens auf Negativ weil mir die 
Person nicht passt, unabhängig davon ob der Beitrag brauchbar ist!

Machen die Chinesen auch und zwar im ganzen Land. Immer wieder genial 
wie wir unsere Werte ab verkaufen.