Hi, Arbeite in einem größeren IT Unternehmen, wir entwickeln Software für Logistikprozesse unter anderem. Habe ca. 12 J. Berufserfahrung, ein Diplom in Informatik und arbeite seit 3 Jahren in der Firma. Bis jetzt hat es keine Lohnerhöhung gegeben obwohl sich meine Produktivität inzwischen stark gesteigert hat. Da momentan Druck herrscht, Leute die Firma kündigen, dachte ich mir es ist ein sehr guter Zeitpunkt für eine Lohnerhöhung. Ich frage mal nach ob da nicht eine Verbesserung drin wäre. Zur Not könnte ich auch mit einem Angebot bluffen, was denkt ihr? Ich dachte, so eine Situation müsste man voll ausnutzen. Klar, Gefahr ist dass die Firma trotzdem Nein sagt.
Keine Spielchen spielen. Was spricht dagegen, es einfach offen anzusprechen? Kollegen gehen, du kennst eventuell grob deren Angebote, du könntest vergleichbare Erfahrung haben, dann ist dein Marktwert doch in etwa bekannt. Willst du vortäuschen, du hättest ein Angebot? Wenn die Firma nicht drauf eingeht, dann bist du sofort enttarnt und verlierst Glaubwürdigkeit, sofern du dann nicht kündigst und zu deinem "neuen" Job wechselst. Erfahrung zeigt auch, wenn man sich irgendwo bewirbt und dann ein nettes Angebot auf dem Tisch hat: Warum nochmal zur alten Firma betteln gehen? Da würde ich dann gleich wechseln.
Falafel Ferdi schrieb: > Zur Not könnte ich auch mit einem Angebot bluffen, was denkt ihr? Ich > dachte, so eine Situation müsste man voll ausnutzen. Ihr habt also eine gewisse Fluktuation. Die habt ihr weil bei euch schlecht bezahlt wird, das Arbeitsklima schlecht ist usw Meinst du dein Bluff funktioniert? Haha. Du wirst als Antwort bekommen dass das die HR prüfen muss, sie in 3 Monaten auf dich zurückkommen. Rat Mal wer in 3 Monaten noch immer nicht mehr Geld verdienen wird. Da bekommst nur Antworten ala demnächst usw, die werden auf Zeit spielen. Spätestens dann fliegt deine Lüge auf. Kurz gesagt der Führungsriege ist Fluktuation vollkommen scheißegal. Damit ist dein erfundenes Druckmittel aka Eigentor doppelt wirkungslos. Nebenbei würde ich bei derartigen Mitteln das Vertrauensverhältnis als beschädigt betrachten, ergo den Vertrag aufheben. Ein Angebot vorzutäuschen ist unredliches Verhalten... Schreib Bewerbungen und wechsel die Stelle. Dabei nimmst 20-60% mit...
Falafel Ferdi schrieb: > Habe ca. 12 J. Berufserfahrung, ein Diplom in Informatik und arbeite > seit 3 Jahren in der Firma. Ein Neuling von der Uni oder FH ist alle mal besser. Es gibt Firmen die stellen keine Leute mit „Berufserfahrung” mehr ein. Blaffen, sei froh daß die Dir nicht kündigen. Wenn Du Ahnung von IT hättest, wüßtest da auch die Chef´s vernetzt sind. Gruß HolgerR
In Hannover haben das vor längerer Zeit mal zwei Radiomoderatoren bei einem Privatsender probiert. Der Bluff flog auf und die beiden wurden gefeuert.
Falafel Ferdi schrieb: > Zur Not könnte ich auch mit einem Angebot bluffen, was denkt ihr? Ich > dachte, so eine Situation müsste man voll ausnutzen. > Klar, Gefahr ist dass die Firma trotzdem Nein sagt. In den üblichen Arbeitsverträgen gibt es Klauseln in den der Arbeitgeber zum teil fristlos kündigen kann, wenn z.B. der Arbeitnehmer falsche Angaben in der Bewerbung macht. Falsche Angaben bei diesen Unterredungen zur Gehalterhöhung könnten auch darunter fallen. Also wenn Du Pech hast beim Blaff = fristlose Kündigung. Groß HolgerR
Beitrag #7192133 wurde von einem Moderator gelöscht.
Zwei Informationen sind zu wenig bekannt, obwohl sie jeder AN kennen sollte: 1. HR ist nicht Dein Freund. HR ist dafür da, die Firma vor den Mitarbeitern zu beschützen. 2. Dein Chef ist nicht Dein Freund. Er verträgt viel weniger Spaß und Andeutungen als Deine Freunde. 3. Viele Menschen in etwas höheren Positionen haben Haus in der Nähe und Familie am Hals. Sie würden bei Verlust des aktuellen Jobs nichts zu den gleichen Konditionen finden und haben deshalb keinen Mumm. Daher setzen Sie sich nicht für Deine Interessen ein, auch wenn das für die Firma ganz sicher besser wäre als Dein Weggang.
Beitrag #7192185 wurde von einem Moderator gelöscht.
Holger R. schrieb: > Blaffen, sei froh daß die Dir nicht kündigen. Holger R. schrieb: > Falsche Angaben bei diesen Unterredungen zur Gehalterhöhung könnten auch > darunter fallen. > Also wenn Du Pech hast beim Blaff = fristlose Kündigung. Holger ist das ideale Opfer. Selbstmord aus Angst vor dem Tod. Falafel Ferdi schrieb: > Zur Not könnte ich auch mit einem Angebot bluffen, was denkt ihr? Lügenmärchen hast du doch garnicht nötig. Geh zum Chef, sag ihm was du willst und wenn es kein entgegenkommen gibt, innerlich Kündigen und was neues suchen. Bis man was gefunden hat schön das Gehalt für wenig Leistung abgreifen. Übrigens 3 Jahre ohne Erhöhung sind eigentlich inakzeptabel, da kommt bald der Zinseszinseffekt im Vergleich zum Tarifunternehmen.
Wieso bluffen? Bewirb dich, und komme gehe mit einem echten Vertragsangebot zu deinem Chef. "Verhandeln kann nur, wer auch ablehnen kann.", war hier neulich zu lesen.
Vertrauensverhältnis gestört, schon sitzt du auf der Straße!
Erst jahrelang sich abzocken lassen und dann die Schnappsidee mit einem Scheinangebot das sofort auffliegen wird und deine Verhandlungsposition schwächt. Blöder kann man sich nicht mehr anstellen. Du passt wie Arsch auf Eimer in diese Firma, dort bist du gut aufgehoben. Ich wette wenn du dich wo anders bewirbst drehen sie dir einen noch schlechteren Vertrag an, bei deinem Verhandlungsgeschick.
Warum machst du nicht gleich real. Such ne neue stelle mit mehr $$$. Dann redest du mit dem chef. Wenn der nicht gleichzieht wechselst du. Bluffen bringt nichts, und wenn nur kurzzeitig.
Vertrag aus DAX30 Unternehmen mit 25% mehr Gehalt auf den Tisch legen und wenn die nicht wollen, dann gehst du halt. Mein Gott. Schuhe zubinden bekommst du hin?
Beitrag #7192369 wurde von einem Moderator gelöscht.
Bert schrieb: > Vertrag aus DAX30 Unternehmen mit 25% mehr Gehalt auf den Tisch legen Den man erst einmal bekommen muss, diese Arbeitgeber können sich nämlich die Rosinen bei den Bewerbern heraussuchen. Nicht jeder bekommt dort eine Chance sich zu beweisen. Zudem besteht der DAX aus 40 Unternehmen, nicht 30. > und wenn die nicht wollen, dann gehst du halt. Mein Gott. Schuhe > zubinden bekommst du hin? Im oben skizzierten Fall gibt es überhaupt keinen Grund, dem aktuellen Arbeitgeber noch eine Chance zu geben. Einfach kündigen und wechseln, wenn man eine Zusage bei einem DAX-Unternehmen hat, da gibt es nichts mehr zu überlegen.
Beitrag #7192643 wurde von einem Moderator gelöscht.
Oh je, immer nur halbe Sachen hier beachten, aber das man im neuen Job, so man den gleich findet u. der auch mehr bringt, natürlich wie im Schlaraffenland verwöhnt wird? Nix Probezeit, nix Einarbeitung, nix andere Kollegen die vllt. mit dem neuen gar nicht klar kommen wollen u. ihm nur Scheiße geben, weil es s ja nur eine schei_ Fa. gibt von der alle weg wollen. Jeder Wechsel ist ein Risiko in Ungewissheit und mögliches Versagen, u. ein zurück gibt es dann nicht mehr. Es gibt so viele geile Stellenangebote wo nur so von traumhaften Bedingungen schwadroniert wird. Bei Kununu stehen dann aber ganz andere Fakten, tlws. nur neg. Bewertungen u. ein Haufen Fake-Lobhudelei. Sergey Z. schrieb: > Mehr Geld gibt es nur durch Wechsel zum Konkurrenten. Da sind aber nun seine anderen Kollegen schon vor ihm aufgeschlagen, was nun?
Holger R. schrieb: > Falafel Ferdi schrieb: >> Zur Not könnte ich auch mit einem Angebot bluffen, was denkt ihr? Ich >> dachte, so eine Situation müsste man voll ausnutzen. >> Klar, Gefahr ist dass die Firma trotzdem Nein sagt. > > In den üblichen Arbeitsverträgen gibt es Klauseln in den der Arbeitgeber > zum teil fristlos kündigen kann, wenn z.B. der Arbeitnehmer falsche > Angaben in der Bewerbung macht. Falsche Angaben bei diesen Unterredungen > zur Gehalterhöhung könnten auch darunter fallen. > Also wenn Du Pech hast beim Blaff = fristlose Kündigung. > > Groß HolgerR Wen interessierts. Ich bluffe immer.
Holger R. schrieb: > In den üblichen Arbeitsverträgen gibt es Klauseln in den der Arbeitgeber > zum teil fristlos kündigen kann, wenn z.B. der Arbeitnehmer falsche > Angaben in der Bewerbung macht. Falsche Angaben bei diesen Unterredungen > zur Gehalterhöhung könnten auch darunter fallen. > Also wenn Du Pech hast beim Blaff = fristlose Kündigung. Hat das Dein Taxifahrer Deinem Friseur erzählt oder umgekehrt?
Falafel Ferdi schrieb: > Arbeite in einem größeren IT Unternehmen.. Träumer. Du sitzt auf dem Spielplatz und backst Sandkuchen, vermutlich halten die nicht mal. Dein schlechter Trollversuch beginnt doch schon beim Nick.
Beitrag #7193367 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #7193368 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #7193369 wurde von einem Moderator gelöscht.
Bert schrieb: > Vertrag aus DAX30 Unternehmen mit 25% mehr Gehalt auf den Tisch legen > und wenn die nicht wollen, dann gehst du halt. Mein Gott. Schuhe > zubinden bekommst du hin? Warum denn nicht gleich wechseln? Bringt doch langfristig nix. Dann bist du erstmal ein teurer Mitarbeiter der so bald keine erneute Gehaltserhöhung bekommt. Im dax konzern geht es aber normal voran.
Beitrag #7193416 wurde von einem Moderator gelöscht.
Percy N. schrieb: > Hat das Dein Taxifahrer Deinem Friseur erzählt oder umgekehrt? Laßt Dich mal vom Rechtsanwalt in Sachen Arbeitsrecht beraten. Da wird Dir jedes Komma im Arbeitsvertrag, Bewerbung, Gehaltsabsprachen und jedes Audit umgedreht. Oder geh mal als Besucher auf´s Arbeitsgericht. Ich war 3 mal als Arbeitgeber auf dem Arbeitsgericht in Lübeck. Ist dort teilweise eine geile Show. Die sind herber als auf RTL. Im Prozeß vor meiner Verhandlung hat der AN den AG verklagt, das er als Weihnachtszuwendung eine ganze Salami möchte. Wurde abgelehnt, weil der AN konkurs angemeldet hatte. Die Verhandlung hatte über eine Stunde gedauert. Mietrecht ist auch nicht besser. Einen Mieter los werden, der pünklichlich seine Miete zahlt, sich aber sonst um einen Dreck kümmert wie Treppenhaus Reinigung und Sex-Orgien auf dem Balkon feiert = unmöglich. So long HolgerR
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Holger R. schrieb: > Laßt Dich mal vom Rechtsanwalt in Sachen Arbeitsrecht beraten. Danke, kein Bedarf ;-)
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