Karrenzentschädigung: Frage zu 110%-Grenze

[Achim Heilzel (Gast)]

Hi,

ich habe bei meinem aktuellen Arbeitgeber 12 gleiche Gehälter (kein 
separates Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und im Vertrag ein 
Wettbewerbsverbot. Hierdurch erhalte ich 1 Jahr 50% vom alten 
Arbeitgeber.

Mein neuer Arbeitgeber hat monatliches Gehalt + Urlaubsgeld + 
Weihnachtsgeld.
Es gibt ja die 110%-Regelung, daß der alte Arbeitgeber die Zahlung 
kürzen darf, wenn das Gehalt + Karrenzentschädigung 110% des alten 
Gehalts übersteigt.

Nun meine Frage: Ist die 110% Regelung monatlich zu sehen? Bedeutet...
In Monaten, in denen KEIN Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird, habe 
ich beim neuen Arbeitgeber weniger als die 110% des alten Gehalts. Der 
alte Arbeitgeber muß die Differenz zu den 110% zahlen.

In Monaten, in denen Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird, habe ich 
beim neuen Arbeitgeber mehr als die 110% des alten Gehalts. Der alte 
Arbeitgeber muß nichts zahlen.

Ist dies korrekt?

[Helmut -. (dc3yc)]

Frage doch den Anwalt für Arbeitsrecht deines Vertrauens oder lies 
deinen Arbeitsvertrag!

[Tim T. (tim_taylor)]

§74b Abs. 1 HGB, also monatlich.

Grundregel: Gesetzgeber denken nicht im Voraus.

[Peter Pan (Gast)]

Achim Heilzel schrieb:
> ich habe bei meinem aktuellen Arbeitgeber 12 gleiche Gehälter (kein
> separates Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und im Vertrag ein
> Wettbewerbsverbot. Hierdurch erhalte ich 1 Jahr 50% vom alten
> Arbeitgeber.

Geh doch zum Anwalt und lass die Regelung prüfen. Wieso solltest du ein 
Jahr auf 50% des Gehaltes dahinvegetieren? Wieso nicht 100%?

Klär das mit dem Anwalt ab, die Regelung könnte durchaus auf dünnem 
Boden stehen. Denn dadurch entsteht ein massiver Nachteil für den 
Arbeitnehmer, er wird quasi im Arbeitsverhältnis gefangen gehalten, die 
meisten könnten ihre Miete usw. mit 50% des Gehaltes wohl kaum 
finanzieren.

[Achim Heilzel (Gast)]

Tim T. schrieb:
> §74b Abs. 1 HGB, also monatlich.

Die Info reicht mir. Danke. Dann gibt es also Kohle in den Monaten, wenn 
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird.


Peter Pan schrieb:
> Geh doch zum Anwalt und lass die Regelung prüfen. Wieso solltest du ein
> Jahr auf 50% des Gehaltes dahinvegetieren? Wieso nicht 100%?

Die 50% ist der gesetzliche Mindestsatz, für mich vollkommen OK. Ich bin 
ja nicht arbeitslos und dann greift eh die 110%-Grenze. Dann bringt es 
auch nichts, wenn es 100% anstelle 50% wären.

[Peter Pan (Gast)]

Achim Heilzel schrieb:
> Die 50% ist der gesetzliche Mindestsatz, für mich vollkommen OK. Ich bin
> ja nicht arbeitslos und dann greift eh die 110%-Grenze. Dann bringt es
> auch nichts, wenn es 100% anstelle 50% wären.

Und wenn du in der gleichen Branche 150% verdienen könntest interessiert 
dich das nicht?

Minimum klingt schon nach möglichst ungünstig für den Arbeitnehmer...

[Harald (Gast)]

Achim Heilzel schrieb:
> ich habe bei meinem aktuellen Arbeitgeber 12 gleiche Gehälter (kein
> separates Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und im Vertrag ein
> Wettbewerbsverbot. Hierdurch erhalte ich 1 Jahr 50% vom alten
> Arbeitgeber.
>
> Nun meine Frage: Ist die 110% Regelung monatlich zu sehen? Bedeutet...
> In Monaten, in denen KEIN Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird, habe
> ich beim neuen Arbeitgeber weniger als die 110% des alten Gehalts. Der
> alte Arbeitgeber muß die Differenz zu den 110% zahlen.
>
> In Monaten, in denen Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird, habe ich
> beim neuen Arbeitgeber mehr als die 110% des alten Gehalts. Der alte
> Arbeitgeber muß nichts zahlen.
>
> Ist dies korrekt?

Die 110%-Regelung besagt, dass der alte Arbeitgeber die Abfindung kürzen 
darf, wenn das neue Gehalt plus Karriereentschädigung mehr als 110% des 
alten Gehalts ist. Diese Regelung basiert auf dem Gesamtgehalt während 
der Abfindungsfrist, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wenn 
das neue Gehalt inklusive dieser zusätzlichen Leistungen unter 110% des 
alten Gehalts liegt, wird der alte Arbeitgeber möglicherweise die 
Differenz zahlen müssen. Es ist jedoch ratsam, sich an einen Fachanwalt 
für Arbeitsrecht zu wenden, um sicherzustellen, dass die Ansprüche 
ordnungsgemäß geltend gemacht werden.

[Erin (Gast)]

Stellt sich mir noch die Frage, wie denn der alte AG auf die Lohndaten 
des neuen AG zugreifen kann. Der AN ist sicher nicht verpflichtet, seine 
Lohnabrechnung vorzuzeigen.
Danke und ein schönes Wochenende euch

[Thomas (kosmos)]

genau das habe ich mich auch gefragt. Geschweige den vorher kennt der 
alte AG den Namen deines neuen AG?

[Percy N. (vox_bovi)]

Erin schrieb:
> Der AN ist sicher nicht verpflichtet,

"Sicher" bedeutet hier offendichtlich "Ich unterstelle das mal ganz 
besonders lautstark, dann wird es ja vielleicht wahr".

[Wendels B. (wendelsberg)]

Erin schrieb:
> Der AN ist sicher nicht verpflichtet, seine Lohnabrechnung vorzuzeigen.

Dann gibts eben keine Kohle.
Ganz einfach.

[Lothar M. (Firma: Titel) (lkmiller) (Moderator)]

Achim Heilzel schrieb:
> Karrenz
Dazu noch ein Tipp:

https://de.m.wikipedia.org/wiki/Karenz

[irin (Gast)]

So einen Papierzettel kannste auch leicht selber basteln ;-)
Wenndie das so wollen, solen sie es haben.

[Dennis E. (Gast)]

Tim T. schrieb:
> §74b Abs. 1 HGB, also monatlich.

So ein Blödsinn. HGB hat nichts mit Arbeitsrecht zu tun. KEINE 
RECHTSBERATUNG!!!