Hallo zusammen, Ich starte bald bei BMW und würde gerne mein Gehalt richtig errechnen :) EG11a => 5090 * 40/35 * 1,052 + (außertarifliche Zulage) 285€ = 6404€ Wie ist die Thematik zum Einstieg mit der LZ? Im Schnitt zahlt BMW mWn 14% wäre es dann wie folgt?: EG11a => 5090 * 40/35 * 1,14 * 1,052 + (außertarifliche Zulage) 285€ = 7261€ 6404€ * 12 = 76,8k 7261€ * 12 = 87k Was ist nun die richtige Berechnung ? Die Zulagen wie Weihnachten / Urlaub / Tzug … kommen auf das monatliche Brutto und würde somit eine hohe Differenz ausweisen. Dazu noch die Frage, ist es gesichert, dass man nach x Monaten in die nächste Stufe (11b) und dann 12a springt ? Danke euch.
Neuling8 schrieb: > Was ist nun die richtige Berechnung ? Hoffentlich machst du da nichts mit Zahlen oder so. Oliver
Am Montageband als Tür-Gummi-Klopfer gibt´s nun auch schon EG11? ;-)
Oliver S. schrieb: > Hoffentlich machst du da nichts mit Zahlen oder so. Wo liegt der Berechnungsfehler in deinen Augen? Niemand schrieb: > Am Montageband als Tür-Gummi-Klopfer gibt´s nun auch schon EG11? > ;-) Laut meinem Arbeitsvertrag gibt es die EG11/A :) Eure beiden Antworten helfen allerdings kein Strich
Neuling8 schrieb: > > Wie ist die Thematik zum Einstieg mit der LZ? Im Schnitt zahlt BMW mWn > 14% wäre es dann wie folgt?: > EG11a => 5090 * 40/35 * 1,14 * 1,052 + (außertarifliche Zulage) 285€ = > 7261€ > > 6404€ * 12 = 76,8k > 7261€ * 12 = 87k > > Was ist nun die richtige Berechnung ? Die Zulagen wie Weihnachten / > Urlaub / Tzug … kommen auf das monatliche Brutto und würde somit eine > hohe Differenz ausweisen. lel Fängst du wirklich direkt mit 14% LZ an? Ich habe damals mit 5% angefangen und hatte die 14% erst nach 3-4 Jahren gehabt.
Magerita schrieb: > Fängst du wirklich direkt mit 14% LZ an? Ich habe damals mit 5% > angefangen und hatte die 14% erst nach 3-4 Jahren gehabt. Nein nicht direkt zum Start, da habe ich „nur“ diese 285€ Zulage und keine explizit ausgewiesene LZ. Jedoch habe ich nach 3 Monaten eine erste Beurteilung wo die LZ festgelegt wird. Für mich ist wichtig ob die Berechnung richtig ist (unabhängig ob 0% - 6% oder 14% LZ)
Neuling8 schrieb: > Magerita schrieb: > >> Fängst du wirklich direkt mit 14% LZ an? Ich habe damals mit 5% >> angefangen und hatte die 14% erst nach 3-4 Jahren gehabt. > > Nein nicht direkt zum Start, da habe ich „nur“ diese 285€ Zulage und > keine explizit ausgewiesene LZ. > Jedoch habe ich nach 3 Monaten eine erste Beurteilung wo die LZ > festgelegt wird. > Für mich ist wichtig ob die Berechnung richtig ist (unabhängig ob 0% - > 6% oder 14% LZ) Hmm, doch, passt etwa. Gerade wenn man als Berufseinsteiger einsteigt, kann es vorkommen, dass man nicht direkt in seine ZielERA eingeordnet wird. Nennt sich Entwiklungsabzug. Z.B deine ZielERA ist EG12. Dann hast du am Anfang vllt EG12-2= EG10. Nach 2 Jahren hast du dann nur noch EG12-1= EG11 und nach 3 Jahren hast du dann die ZielEG-Stufe 12.
Neuling8 schrieb: > Hallo zusammen, > Ich starte bald bei BMW und würde gerne mein Gehalt richtig errechnen :) > EG11a => 5090 * 40/35 * 1,052 + (außertarifliche Zulage) 285€ = 6404€ > Wie ist die Thematik zum Einstieg mit der LZ? Im Schnitt zahlt BMW mWn > 14% wäre es dann wie folgt?: > EG11a => 5090 * 40/35 * 1,14 * 1,052 + (außertarifliche Zulage) 285€ = > 7261€ > 6404€ * 12 = 76,8k > 7261€ * 12 = 87k > Was ist nun die richtige Berechnung ? Die Zulagen wie Weihnachten / > Urlaub / Tzug … kommen auf das monatliche Brutto und würde somit eine > hohe Differenz ausweisen. > Dazu noch die Frage, ist es gesichert, dass man nach x Monaten in die > nächste Stufe (11b) und dann 12a springt ? > Danke euch. Niemand sollte auf Beiträge antworten, wo vom IGM-Tarif die Rede ist, aber kein Bundesland dazu geschrieben wird.
Tarifkasperl schrieb: > Niemand sollte auf Beiträge antworten, wo vom IGM-Tarif die Rede ist, > aber kein Bundesland dazu geschrieben wird. Ergibt sich doch aus dem Kontext heraus, dass es Bayern ist. Heilige Einfalt!
Funky schrieb: > Seit wann werden BMWs nur in Bayern zusammengestöpselt? Es kommt nur Bayern in Frage, oder was verstehst du nicht?
Funky schrieb: > Seit wann werden BMWs nur in Bayern zusammengestöpselt? Schau dir die Zahlen an. Die sind doch eindeutig dem Bayern-Tarif einzuordnen.
EG11A & EG11B und BMW ist zwangsweise Bayern, alles andere ist ausgeschlossen. Kontext! Aber Hauptsache die Klappe aufgemacht.
Ja, korrekt es ist Bayern. Ich habe nun noch weiter recherchiert und stelle fest, dass die LZ sehr oft mit der außertariflichen Zulage verrechnet wird. Kann das jemand bestätigen oder bzw widerlegen? Würde für mich bedeuten, dass ich mindestens 5% LZ benötige damit am Ende die LZ > außertarifliche Zulage ist. Auch stellt sich mir die Frage, ob ich mit dem 40h Vertrag dauerhaft rechnen kann oder werden die jährlich neu zugeteilt?
Neuling8 schrieb: > Ich habe nun noch weiter recherchiert und stelle fest, dass die LZ sehr > oft mit der außertariflichen Zulage verrechnet wird. Kann das jemand > bestätigen oder bzw widerlegen? Ja, das kann ich bestätigen, das ist üblich. Im Grunde ist die außertarifliche Zulage zum Start ein Vorschuss auf die kommende Leistungszulage, damit du nicht erst drei oder sechs Monate warten musst (je nach Probezeit). Neuling8 schrieb: > Auch stellt sich mir die Frage, ob ich mit dem 40h Vertrag dauerhaft > rechnen kann oder werden die jährlich neu zugeteilt? Das wird in den Unternehmen unterschiedlich gehandhabt, üblicher ist meines Wissens die befristete Vergabe, die dann jeweils verlängert wird, oder eben auch nicht. Ich selbst habe aber zum Beispiel einen unbefristeten 40h-Vertrag im Metalltarif. Ich arbeite allerdings nicht bei den Bayerischen Motorenwerken.
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Mit der Verrechnung der LZ kann ich bestätigen. Allerdings verstehe ich die 1,052 nicht in deiner Rechnung? Für was stehen die? 40h gilt bei uns immer für ein Jahr und kann einem weggenommen werden. Was für einen Werdegang hast du, dass du direkt in 11a einsteigst? Wieviel BE? Danke
Senf D. schrieb: > Ja, das kann ich bestätigen, das ist üblich. Im Grunde ist die > außertarifliche Zulage zum Start ein Vorschuss auf die kommende > Leistungszulage Danke - schade das es so ist aber hatte ich vermutet. Somit sind die ersten 5% LZ schon inkludiert. Naja, ist dennoch noch ein bisschen Spielraum bis 14% LZ über die Jahre. IGM nicht BMW schrieb: > Allerdings verstehe ich die 1,052 nicht in deiner Rechnung? Für was > stehen die? > 40h gilt bei uns immer für ein Jahr und kann einem weggenommen werden. > Was für einen Werdegang hast du, dass du direkt in 11a einsteigst? > Wieviel BE? Die 1,052 entsprechen den frisch ausgehandelten 5,2% Entgelterhöhung durch die IGM sprich ich rechne mit dem Faktor anstatt %-Zahlen. Mein 40h Vertrag gilt zuerst bis ende 2023 jedoch steht auch drin, dass man den beidseitig verlängern kann wenn es der Mitarbeiterwunsch ist aber auch zum Abteilung/Projekt passt. Werdegang ist: Ausbildung, Berufsbegleitendes BWL Studium und anschließend 4 Jahre BE
Neuling8 schrieb: > BMW BMW ist überall, auch Berlin, Leipzig, Eisenach, da musste schon genauer mit dem Bundesland werden. >> Niemand sollte auf Beiträge antworten, wo vom IGM-Tarif die Rede ist, >> aber kein Bundesland dazu geschrieben wird. > Ergibt sich doch aus dem Kontext heraus, dass es Bayern ist. > Heilige Einfalt! Shorty, du bist kindisch, halt Dich bitte raus, wenn sich Erwachsene unterhalten.
Für 4 Jahre ist die 11 schon echt gut. Respekt. Die 5,2 % gibt es erst Mitte des Jahres. Dan hast du also im ersten Jahr wesentlich weniger.
Neuling8 schrieb: > Berufsbegleitendes BWL Studium Ach, so ist das, deshalb rechnest du da so viel rum. Hatte mich schon gewundert. Aber richtig, das Schmerzensgeld muss passen. Was ich mich allerdings schon frage: warum verirren sich laufend BWLer und WIngs in ein Technikforum und meinen, dort allgemeingültige Antworten zu bekommen?
Neuling8 schrieb: > Naja, ist dennoch noch ein bisschen Spielraum bis 14% LZ über die Jahre. Oder mehr als das, du kannst ja später auch über dem Durchschnitt liegen. Rein theoretisch gibt es bis zu 28 %, wobei dieser Maximalwert in der Praxis wohl nie vergeben wird; aber zum Beispiel 20 % Leistungszulage sind auf jeden Fall möglich.
Ich habe immer nur 5% geschafft. Das ist bei uns überdurchschnittlich.
IGM nicht BMW schrieb: > Für 4 Jahre ist die 11 schon echt gut. Respekt. > Die 5,2 % gibt es erst Mitte des Jahres. Dan hast du also im ersten Jahr > wesentlich weniger. Danke - ja das ist mir bewusst, mein neuer Job startet noch nicht jetzt sondern erst März23. Somit sollte ich ab dem 4ten Monat die 5,2% erhalten?! Senf D. schrieb: > Rein theoretisch gibt es bis zu 28 %, wobei dieser Maximalwert > in der Praxis wohl nie vergeben wird Klar, aber ich rechne lieber mit dem Durchschnitt bzw weniger als das um später positiv überrascht zu werden. Lothar M. schrieb: > Ach, so ist das, deshalb rechnest du da so viel rum. Hatte mich schon > gewundert. Aber richtig, das Schmerzensgeld muss passen. Schmerzensgeld ist übertrieben, mein aktueller Job (nicht IGM) ist nur etwas schlechter bezahlt - dafür Vertrauens Arbeitszeit. Aber grundsätzlich muss das Gehalt zum Job und Tätigkeiten passen.
Warum fragst du nicht einfach in der Personalabteilung oder wie es so schön denglisch heisst in der HR?
Du kennst kommst nicht von einem OEM und wirst bei BMW von extern eingestellt? Und nur mit 4 BE in 11? Welcher Bereich ist das?
Senf D. schrieb: > Ich habe immer nur 5% geschafft. Das ist bei uns überdurchschnittlich. Was ein Troll-Beitrag. Überdurchschnittlich bedeutet zwingend mehr als 14 % Leistungszulage. Ich selbst erhalte seit vielen Jahren verdientermaßen tatsächlich eine Leistungszulage, die deutlich über dem Durchschnitt liegt.
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Aber nur weil du Ketchup statt Senf zu deinen Weißwürschten isst. Wir wissen beide ganz genau, dass eigentlich 0% verdient hättest. Leistung ist für dich ein Fremdwort.
Roboter mit Senf schrieb: > Aber nur weil du Ketchup statt Senf zu deinen Weißwürschten isst. Zu Weißwurst gibt's süßen Senf. > Wir wissen beide ganz genau, dass eigentlich 0% verdient hättest. > Leistung ist für dich ein Fremdwort. Ganz im Gegenteil.
Überblickbewahrer schrieb: > BMW ist überall, auch Berlin, Leipzig, Eisenach, da musste schon genauer > mit dem Bundesland werden. Keines der BMW-Bundesländer außer Bayern hat eine EG11A oder EG11B. Es ist im Grunde so einfach, aber nicht mal das kriegen die Maulhelden hier im Forum gebacken, auch nicht, wenn der TO das noch mal extra für die Begriffstutzigen klarstellt! Heilige Einfalt²!
Lothar M. schrieb: > Neuling8 schrieb: >> Berufsbegleitendes BWL Studium > Ach, so ist das, deshalb rechnest du da so viel rum. Hatte mich schon > gewundert. Aber richtig, das Schmerzensgeld muss passen. > > Was ich mich allerdings schon frage: warum verirren sich laufend BWLer > und WIngs in ein Technikforum und meinen, dort allgemeingültige > Antworten zu bekommen? Wäre da nicht ein Studium der Reglementierungstechnik sinnvoll?
hast du denn die außertarifliche zulage verhandelt oder wurde die dir präsentiert? kann man da eigentlich höher gehen oder macht das keinen sinn weil es nach der probezeit eh neu austariert wird?
schnauzer schrieb: > hast du denn die außertarifliche zulage verhandelt oder wurde die dir > präsentiert? Die gab es ohne Verhandlung "on top". Daher auch die Befürchtung, dass Sie diese mit der erstem LZ verrechnen um den Bonus mir vorab zu geben. Jedoch kann man keinem Mitarbeiter einen Leitungsbonus geben wenn er noch keinen Tag gearbeitet hat - so meine Vermutung :)
IGM nicht BMW schrieb: > Für 4 Jahre ist die 11 schon echt gut. Hätte mehr erwartet. 80k hab ich nach 2,5 Jahren schon im KMU. Aber gut, bei BMW gibt's ja auch meistens eine dicke Gewinnbeteiligung dazu.
Neuling8 schrieb: > Die gab es ohne Verhandlung "on top". Daher auch die Befürchtung, dass > Sie diese mit der erstem LZ verrechnen um den Bonus mir vorab zu geben. > Jedoch kann man keinem Mitarbeiter einen Leitungsbonus geben wenn er > noch keinen Tag gearbeitet hat - so meine Vermutung :) kann man die also nicht mehr verlieren? oder fällt die komplett weg nach der probezeit und die LZ kann theoretisch niedriger sein?
Die wird normal mit der LZ verrechnet. Also je höher die LZ, desto niedriger außertarifliche Zulage. Erst wenn deine LZ über der AT-Zulage ist, steigt dein monatliches Gehalt. Edit: Bis man übrigens bei der "durchschnittlichen" LZ ist, vergehen ein paar Jahre. Das ist nämlich der Durchschnitt der Zulagen aller Mitarbeiter. Da es alteingesessenen gibt, die darüber liegen, müssen die neuen selbstverständlich darunter liegen. Reduziert wird sie nur, wenn man in eine höhere Gruppe kommt.
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Gerald M. schrieb: > Da es alteingesessenen gibt, die darüber liegen, müssen die neuen > selbstverständlich darunter liegen. Reduziert wird sie nur, wenn man in > eine höhere Gruppe kommt. Und dahin kommt man bei BMW nur wenn man fließend Bayrisch spricht, der Großvater vom Abteilungsleiter dem eigenen damals Schweine verkauft hat und man ihn auf dem Oktoberfest unter den Tisch trinkt!
Gerald M. schrieb: > Die wird normal mit der LZ verrechnet. Also je höher die LZ, desto > niedriger außertarifliche Zulage. Erst wenn deine LZ über der AT-Zulage > ist, steigt dein monatliches Gehalt. > > Edit: Bis man übrigens bei der "durchschnittlichen" LZ ist, vergehen ein > paar Jahre. Das ist nämlich der Durchschnitt der Zulagen aller > Mitarbeiter. Da es alteingesessenen gibt, die darüber liegen, müssen die > neuen selbstverständlich darunter liegen. Reduziert wird sie nur, wenn > man in eine höhere Gruppe kommt. aber wenn man die ÜT Zulage am anfang hoch (10-15%) verhandelt, dann bleibt man ja erstmal hoch?
https://www.kununu.com/de/bmwgroup/kommentare Wer wegen dem Gehalt bei BMW arbeiten will, der wird enttäuscht sein. Seit einigen Jahren gibt es Nullrunden und Kürzungen v.a. in den höheren Entgeltgruppen.
Neuling8 schrieb: > Dazu noch die Frage, ist es gesichert, dass man nach x Monaten in die > nächste Stufe (11b) und dann 12a springt ? 12... bekommt man mit Führungsaufgaben, die 11 ist ja schon recht hoch und eigentlich nur für extrem Nerds. Normalerweise fängt der frische Ing mit EG 9-10 an und da jewels mit A. Und wenn du hier schon nach mehr Geld frägst, bist du wohl fehl im tech. Job, geh zur Bank oder zu irgendeiner Versicherung.
Christian M. schrieb: > 12... bekommt man mit Führungsaufgaben, die 11 ist ja schon recht hoch > und eigentlich nur für extrem Nerds. Normalerweise fängt der frische Ing > mit EG 9-10 an und da jewels mit A. Die EG 11 in Bayern ist für ganz normale Senior-Stellen vorgesehen, dazu muss man zum Glück kein "extremer Nerd" sein, sondern nur etwas relevante Berufserfahrung besitzen. Dort kommt man nach wenigen Jahren ohne Probleme hin. Für die EG 12 werden nicht wie behauptet automatisch Führungsaufgaben gefordert, da kommt man als Fachexperte, z.B. als Software Architekt, auch gut hin. Führungskräfte haben in der Regel bereits einen AT-Vertrag. Zur Frage des Threaderstellers: In die B-Stufe einer EG kommt man immer automatisch nach 18 Monaten, dazu muss man nichts tun. In eine höhere Entgeltgruppe wechselt man aber nicht automatisch, das geht nur über die Führungskraft und die Personalabteilung. Entweder wechselt man dazu auf eine andere, höher bewertete Stelle im Unternehmen, oder die Arbeitsplatzbeschreibung der aktuellen Stelle wird (pro forma) aufpoliert.
Senf D. schrieb: > Für die EG 12 werden nicht wie behauptet automatisch Führungsaufgaben > gefordert, da kommt man als Fachexperte, z.B. als Software Architekt, > auch gut hin. Führungskräfte haben in der Regel bereits einen > AT-Vertrag. Naja als Software Architect hat man halt ein stückweit nicht-disziplinarische Führung, wenn man beispielsweise den Entwicklern die Bedeutung von NFRs einimpfen muss ;-) Mh jüngere Temaleiter hocken auch in der 12 und dürfen sich erstmal ne ganze Zeitstrecke bewehren bis sie AT werden und dann irgendwann noch ihr geliebtes FK bekommen. Da es grad ja soweit ist, bei der TEK wurde leider dieses Jahr ordentlich reingeschissen :-(
ThomasDi schrieb: > https://www.kununu.com/de/bmwgroup/kommentare > > Wer wegen dem Gehalt bei BMW arbeiten will, der wird enttäuscht sein. > Seit einigen Jahren gibt es Nullrunden und Kürzungen v.a. in den höheren > Entgeltgruppen. Wie führt denn ein Tarifgebundes Unternehmen Kürzungen und Nullrunden durch? Bin nicht bei BMW, aber die werden sich da an den IGM TV halten und gut. Viele heulen halt rum, man verdient in IGM immer noch (sehr) gut. 80.000 aufwärts als Facharbeiter/Ing.
Senf D. schrieb: > Ich selbst erhalte seit vielen Jahren verdientermaßen tatsächlich eine > Leistungszulage, die deutlich über dem Durchschnitt liegt. Kann das objektiv belegt werden, dass du deine Leistungszulage aufgrund erbrachter Leistung erhältst und nicht nur wegen Arschkriecherei beim Vorgesetzten?
ThomasDi schrieb: > https://www.kununu.com/de/bmwgroup/kommentare > > Wer wegen dem Gehalt bei BMW arbeiten will, der wird enttäuscht sein. > Seit einigen Jahren gibt es Nullrunden und Kürzungen v.a. in den höheren > Entgeltgruppen. Das kann ich hiermit bestätigen. Das DUrchschnittsgehalt für Softwareentwickler ist laut kununu in unserer Klitsche höher als bei BMW. Deutlich höher!
F. B. schrieb: > Kann das objektiv belegt werden, dass du deine Leistungszulage aufgrund > erbrachter Leistung erhältst und nicht nur wegen Arschkriecherei beim > Vorgesetzten? Fragt der, der objektive Fakten an Diagrammen für überflüssig hält :D F. B. schrieb: > Und nicht nur das Gehalt ist höher, sondern auch der kununu Score. Wie viele Fake-Bewertungen musstest du denn dafür schreiben?
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Kleine Buden ziehen halt idR so Opfer an. Wenn der Chef einen am We unbezahlte Überstunden aufdrückt sind die Froh, weil der kümmert sich ja, das man was zu tun hat und man muss nicht daheim heizen. Vielleicht gibt es noch aufgewärmte Pizza vom vortag also fürs leibliche wohl ist gesorgt 5/5 Sternen super Bude. Mehr wie Mindestlohn wird auch gezahlt 5/5 Lohn Die Alten erfahrenen sind alle gegangen(worden) es bleiben die jungen unerfahrenen 5/5 Arbeitskultur, nur geile junge leute Bei BMW wird gemeckert wenn der Facharbeiter nur eine Lohnerhöhung von 90.000 auf 95.000 bekommt, scheiße kein Inflationsausgleich 2/5
Reinhard S. schrieb: > Wie viele Fake-Bewertungen musstest du denn dafür schreiben? Es wird dich frustrieren, aber in den fünf Jahren, seit ich dort arbeite, hat noch kein Kollege gekündigt. Das bestätigt den kununu Score. Auch ehemalige IGMler bleiben lieber bei uns, als wieder zurück zu IGM zu gehen.
Wo ist jetzt der Link, keine Eier Mann? Ich übersetze mal: Wir sind alle so mies, und müssen uns hier ausbeuten lasen, woanders kommen wir eh nicht unter und der Kollege der bei IGM die Kolleginnen angegrabbelt hat darf eh nicht zurück aber jammert jeden Tag wie viel besser es da war
IT G. schrieb: > Bei BMW wird gemeckert wenn der Facharbeiter nur eine Lohnerhöhung von > 90.000 auf 95.000 bekommt, scheiße kein Inflationsausgleich 2/5 Man darbt so dahin: 1.12.22 3 Prozentpunkte mehr LZ 1.1.23 Umgruppierung 12/A nach 12/B + die ersten 1500€ steuerfrei 1.6.23 Tariferhöhung Teil 1 Nun, im Ernst, es ist wirklich Jammern auf hohem Niveau.
Gerald M. schrieb: > Die wird normal mit der LZ verrechnet. Also je höher die LZ, desto > niedriger außertarifliche Zulage. Erst wenn deine LZ über der AT-Zulage > ist, steigt dein monatliches Gehalt. Danke dir - genau das hatte ich vermutet bzw. irgendwie auch erwartet. ThomasDi schrieb: > Wer wegen dem Gehalt bei BMW arbeiten will, der wird enttäuscht sein. > Seit einigen Jahren gibt es Nullrunden und Kürzungen v.a. in den höheren > Entgeltgruppen. Bei BMW arbeitet man nicht nur wegen Geld genau wie in anderen Konzernen. Klar ist das Gehalt ein wichtiger Aspekt, aber auch die Altersvorsorge, Sicherheit sowie Möglichkeiten sprechen für Konzerne. Kürzungen in der IGM halte ich für schwer vorstellbar - kannst du hier eine Quelle nennen wo du das erkennst ? Senf D. schrieb: > Zur Frage des Threaderstellers: In die B-Stufe einer EG kommt man immer > automatisch nach 18 Monaten, dazu muss man nichts tun. In eine höhere > Entgeltgruppe wechselt man aber nicht automatisch, das geht nur über die > Führungskraft und die Personalabteilung Danke dir für die Ausführungen.
F. B. schrieb: > Und nicht nur das Gehalt ist höher, sondern auch der kununu Score. Stockholm-Syndrom? ;) Der Kunuunu Score sagt nichts aus, erst recht wenn er höher als bei den Konzernen ist. Ich kenne da auch eine Stuttgarter Klitsche, mit auffällig hohem Score, aber ich weiß wie es da zugeht und ich persönlich würde dort nie arbeiten wollen. Lieber zum Dienstleister!
F. B. schrieb: > Kann das objektiv belegt werden, dass du deine Leistungszulage aufgrund > erbrachter Leistung erhältst und nicht nur wegen Arschkriecherei beim > Vorgesetzten? Ja, das ist so, da ich Arschkriecherei und Schleimen absolut verabscheue, das entspricht überhaupt nicht meinem Charakter. Trotzdem verstehe ich mich gut mit meinen Chefs, zum Glück springen die auch nicht positiv auf solche Mitarbeiter an.
Senf D. schrieb: > Ja, das ist so, da ich Arschkriecherei und Schleimen absolut > verabscheue, das entspricht überhaupt nicht meinem Charakter. Vorsicht! Bei manchen Frickelnerds gelten gewöhnliche soziale Umgangsformen schon als Arschkriecherei. Wehe du lachst auch, wenn der Chef lacht!
immer die gleichen trollkommentare. ist das nicht langsam langweilig?
Auf die Gefahr hin, dass erneut bescheidene Antworten kommen noch eine Frage: Das Weihnachtsgeld wir basierend auf der EGxx stufe mit 35h und je nach Betriebszugehörigkeit 25-100% bezahlt - Ist das richtig ? Meine persönliche Aufstockung auf 40h bleibt hierbei unberücksichtigt?
Neuling8 schrieb: > Das Weihnachtsgeld wir basierend auf der EGxx stufe mit 35h und je nach > Betriebszugehörigkeit 25-100% bezahlt - Ist das richtig ? Nein. Die Abstufungen sind 25%, 35%, 45% und die Endstufe 55% eines Bruttomonatsgehalts, und dieses tarifliche anteilige 13. Monatsgehalt, umgangssprachlich als "Weihnachtsgeld" bezeichnet, wird zusammen mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Die Basis ist dein Grundgehalt gemäß ERA Entgeltgruppe (bei 40h entsprechend hochgerechnet) plus deine Leistungszulage. > Meine persönliche Aufstockung auf 40h bleibt hierbei unberücksichtigt? Nein, diese wird berücksichtigt, siehe oben.
Senf D. schrieb: > Neuling8 schrieb: >> Das Weihnachtsgeld wir basierend auf der EGxx stufe mit 35h und je nach >> Betriebszugehörigkeit 25-100% bezahlt - Ist das richtig ? > > Nein. Die Abstufungen sind 25%, 35%, 45% und die Endstufe 55% eines > Bruttomonatsgehalts, und dieses tarifliche anteilige 13. Monatsgehalt, > umgangssprachlich als "Weihnachtsgeld" bezeichnet, wird zusammen mit dem > Novembergehalt ausgezahlt. Die Basis ist dein Grundgehalt gemäß ERA > Entgeltgruppe (bei 40h entsprechend hochgerechnet) plus deine > Leistungszulage. Laber nicht! BMW zahlt etwas mehr Weihnachtsgeld, als im IGM-Tarif geregelt ist: In Summe bis zu 100% eines Monatsgehalts. https://www.merkur.de/wirtschaft/bmw-gehalt-job-bezahlung-produktion-mitarbeiter-2020-bonus-urlaubsgeld-bandarbeiter-muenchen-zr-90189243.html
Shorty schrieb: > Laber nicht! BMW zahlt etwas mehr Weihnachtsgeld, als im IGM-Tarif > geregelt ist: In Summe bis zu 100% eines Monatsgehalts. Warum so unfreundlich? Ich habe geschildert, wie das Weihnachtsgeld im IG Metall Tarifvertrag geregelt ist. Wenn BMW hiervon über einen Haustarifvertrag positiv für seine Tarifmitarbeiter abweicht, dann mag das so sein. Da ich aber wie bereits geschrieben nicht bei BMW arbeite, kann ich dazu keine Interna beitragen.
Senf D. schrieb: > Die Basis ist dein Grundgehalt gemäß ERA > Entgeltgruppe (bei 40h entsprechend hochgerechnet) plus deine > Leistungszulage. Danke dir wirklich - dann ist es ja doch positiver als vermutet und das 40h Monatsbrutto wird angerechnet. In der Tag steigert BMW das Weihnachtsgeld etwas anders Hausintern je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 100%.
Neuling8 schrieb: > In der Tat steigert BMW das Weihnachtsgeld etwas anders Hausintern je > nach Betriebszugehörigkeit bis zu 100%. Das ist eine großzügige Geste, die sollten sich andere Unternehmen ruhig als Vorbild nehmen. Bestimmt sind auch die rein Arbeitgeber-finanzierte Betriebsrente sowie die Jahressonderzahlung bei BMW üppig bemessen.
Senf D. schrieb: > Jahressonderzahlung bei BMW üppig bemessen. Laut ehemaligem Nachrichtenmagazin über 9000€ in 2019. Na, fängst du jetzt an Bewerbungen zu schreiben?
Neuling8 schrieb: > Hallo zusammen, > Ich starte bald bei BMW und würde gerne mein Gehalt richtig errechnen :) Danke > EG11a => 5090 * 40/35 * 1,052 + (außertarifliche Zulage) 285€ = 6404€ Hmm. So ist es fein. > Wie ist die Thematik zum Einstieg mit der LZ? Im Schnitt zahlt BMW mWn > 14% wäre es dann wie folgt?: > EG11a => 5090 * 40/35 * 1,14 * 1,052 + (außertarifliche Zulage) 285€ = > 7261€ > 6404€ * 12 = 76,8k > 7261€ * 12 = 87k Danke. Feine Sahne Fischfilet. > Was ist nun die richtige Berechnung ? Siehe oben. > Die Zulagen wie Weihnachten / > Urlaub / Tzug … kommen auf das monatliche Brutto und würde somit eine > hohe Differenz ausweisen. Siehe unten. > Dazu noch die Frage, ist es gesichert, dass man nach x Monaten in die > nächste Stufe (11b) und dann 12a springt ? Aaaah!! Zuviele Fragen. System overload. Muss weiter. Vielen Dank für deine Aufmerksamkeit. > Danke euch. Bitte dir.
Shorty schrieb: > Na, fängst du jetzt an Bewerbungen zu schreiben? Nein, natürlich nicht. Ich bin bereits bestens versorgt und habe null Interesse an einem Wechsel.
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