Folgender Fall: Embedded-Ingenieur, Mitte 30, eingestiegen mit Zielentgeltgruppe EG15 im IGM-Konzern in BW (Zulieferer). Zeichnet sich eher als Leistungsträger aus, weniger als Konzernbeamter. Erhält knapp drei Jahre nach Erreichen der Zielentgeltgruppe EG15 die nächste Stufe EG16 mit den 100k+ bei 40h. Keine Ambition auf eine "offizielle Führungsaufgabe" im Sinne von Projektleitung etc.
Wie kann sich das Gehalt in den Folgejahren noch entwickeln? Dazu folgende Gedanken (diese können auch falsch oder unvollständig sein):
EG17 wird quasi nicht vergeben?
AT für Sachbearbeiter-Ebene nicht üblich?
Ohnehin lieber im Tarif bleiben, als in einem unteren AT?
Es gibt wenig bis keine Karrierepfade für "Fach-Experten" (nur für heiße Themen wie AI/ML,...)?
...
Was sind eure Erfahrung bzgl. Entwicklung in den Jahren nach EG16? Keine Trolle bitte.
Folgender Fall: Embedded-Ingenieur, Mitte 30, eingestiegen mit
Zielentgeltgruppe EG15 im IGM-Konzern in BW (Zulieferer). Zeichnet sich
eher als Leistungsträger aus, weniger als Konzernbeamter. Erhält knapp
drei Jahre nach Erreichen der Zielentgeltgruppe EG15 die nächste Stufe
EG16 mit den 100k+ bei 40h. Keine Ambition auf eine "offizielle
Führungsaufgabe" im Sinne von Projektleitung etc.
Wie kann sich das Gehalt in den Folgejahren noch entwickeln? Dazu
folgende Gedanken (diese können auch falsch oder unvollständig sein):
EG17 wird quasi nicht vergeben?
AT für Sachbearbeiter-Ebene nicht üblich?
Ohnehin lieber im Tarif bleiben, als in einem unteren AT?
Es gibt wenig bis keine Karrierepfade für "Fach-Experten" (nur für
heiße Themen wie AI/ML,...)?
Kann sein, dass die Entgeltgruppe EG17 für den genannten Embedded-Ingenieur schwer zu erreichen ist, weil die in vielen Unternehmen eher selten vergeben wird. Kann auch sein, dass es für Sachbearbeiter-Ebene keine Aufstiegs- und Verhandlungsmöglichkeiten für einen Tarifvertrag (AT) gibt. Aber es kann sein, dass es für Fach-Experten wie den genannten Embedded-Ingenieur andere Karrierepfade gibt, zum Beispiel durch spezialisierte Weiterbildungen und Zertifizierungen, die ihm ermöglichen sich als Experte in seinem Fachgebiet zu etablieren und dadurch höhere Vergütungen zu erzielen. Macht Sinn mit dem Unternehmen oder dem Personalbereich zu reden, um die Möglichkeiten und Perspektiven im Unternehmen zu verstehen.
Moppelchen schrieb im Beitrag #7325634:
Aber es kann sein, dass es für
Fach-Experten wie den genannten Embedded-Ingenieur andere Karrierepfade
gibt, zum Beispiel durch spezialisierte Weiterbildungen und
Zertifizierungen, die ihm ermöglichen sich als Experte in seinem
Fachgebiet zu etablieren und dadurch höhere Vergütungen zu erzielen.
Macht Sinn mit dem Unternehmen oder dem Personalbereich zu reden, um die
Möglichkeiten und Perspektiven im Unternehmen zu verstehen.
Die landläufige Erfahrung damit ist, dass hier in den Hochlohnländern eher mit solchen "Experten-Karrierewegen" stiefmütterlich umgegangen wird (vorallem nur für die Buzzword-Fachrichtungen). Hier hat man maximal nach x verdienten Berufsjahren die Möglichkeit, den "Quereinstieg" in Vetrieb, Produktmanagement, QM o.Ä. zu machen, um sich gehaltsmäßig zu verbessern.
Während es in den Offshore-Teams bspw. in Indien viele von diesen "Experten" gibt mit entsprechend hoher (aber landes- & kaufkraftspezifischer) Bezahlung.
Welches Gehalt kann ein Sachbearbeiter/Referent erwarten? Hier
muss doch
irgendwo Schluss sein, sonst passt es nicht mehr ins System. Oder man
muss halt Führung übernehmen. EG15/16 ist schon in Ordnung.
Wie entwickelt sich denn der MA?
Mal neutral gesehen, man macht seine Arbeit sehr gut, das wurde mit EG16 statt EG15 belohnt. Eine entsprechende Leistungszulage sehe ich dann auch als gesetzt.
So, wird der MA jetzt nach Einarbeitung usw immer besser und besser?
Bekommt die Kassenfrau beim Aldi auch jedes Jahr mehr?
Bekommt ein Busfahrer jedes Jahr mehr?
Nein, irgendwann ist halt mal Ende, bei dem MA halt bei um die 110.000, reicht das nicht?
Falls nein, muss man halt wechseln zu Firmen die mehr zahlen, diese gibt es im geringen Maße und wenn man Überflieger ist, dann geht es idR auch.
Der Name (Wurst-Ulli) passt zu dem verbalen Dünnshit, Zitat:
Es gibt wenig bis keine Karrierepfade für "Fach-Experten" (nur für
heiße Themen wie AI/ML,...)?
Natürlich gibt es für jedes Thema Karrierepfade, einige davon nennen "Promotion" und funktioniert über eine Universität. Oder meinst du mit "Fach-Experte" eher "Fach-idiot" mei pathologisch ausgeprägter Inselbegabung?!
Ja, wenige Stellen bekommen EG17, du kriegst die auf deine jetzigen Stelle nur, wenn du eher schwer zu ersetzen bist und man sicher gehen will, dass du nicht abhaust. Als Embedded bist du ersetzbar, außer du machst noch was spezielles, was nicht jeder kann.
AT für Sachbearbeiter-Ebene nicht üblich?
AT gibts nur für Fachreferenten/Fachexperten. Frag mal deinen Chef, ob er da Potential und Raum sieht.
Ohnehin lieber im Tarif bleiben, als in einem unteren AT?
Kommt auf dich ab, ob du Geil auf ein paar $ mehr bist und kein Problem mit verschenkten Überstunden hast.
Es gibt wenig bis keine Karrierepfade für "Fach-Experten" (nur für
heiße Themen wie AI/ML,...)?
Ja, wozu auch? Ein Experte reicht in der Abteilung, Projektleiter kannst du 2-3 haben und durchaus 5 Gruppenleiter. Und der Experte bleibt bis auf ganz wenige Ausnahmen auch auf der untersten AT-Ebene.
Arbeitsplatz in DE beim US-Unternehmen. Deutlich über 150k mit etwas
über 30 Jahren.
Geht auch ohne US-Konzern mit deutlich über 150k - ich musste nur Leitungsaufgaben übernehmen und darf jetzt einen leadership-Kurs nach dem anderen in Thailand, Bali und Abu Dhabi besuchen. Kein Wunder, dass das keiner will. Ist sehr warm dort.
Arbeitsplatz in DE beim US-Unternehmen. Deutlich über 150k mit etwas
über 30 Jahren.
Geht auch ohne US-Konzern mit deutlich über 150k - ich musste nur
Leitungsaufgaben übernehmen und darf jetzt einen leadership-Kurs nach
dem anderen in Thailand, Bali und Abu Dhabi besuchen. Kein Wunder, dass
das keiner will. Ist sehr warm dort.
Zumindest in Bali sind die Nutten nicht so schlecht. In Thailand auch aber da muss man aufpassen, dass es kein Ladyboy ist.
Zumindest in Bali sind die Nutten nicht so schlecht. In Thailand auch
aber da muss man aufpassen, dass es kein Ladyboy ist.
Da fällt einem doch sofort Full Metal Jacket ein: "Die Hälfte der Nutten hier sind Spitzel des Vietcong. Die andere Hälfte hat Typhus.
Also nimm immer die die Husten".
Da fällt einem doch sofort Full Metal Jacket ein: "Die Hälfte der Nutten
hier sind Spitzel des Vietcong. Die andere Hälfte hat Typhus.
Also nimm immer die die Husten".
Geweint, weil es jetzt ab in die Klitsche geht bei 1/3 des Gehalts und die Wohnung nicht mehr bezahlt werden kann? Da haben wohl einige gedacht, Google wäre ein Wohlfahrtsverband, der sie lebenslänglich zu versorgen hat. Eine Denke, die man sonst nur von IGMlern kennt.
Ist halt die Frage, wann und wie stark die Erholung im Tech-Sektor wird.
Dann stellen die US-Unternehmen auch wieder Ruck-Zuck massiv neu ein, um im Wettbewerb nicht abgehängt zu werden.
Hire & Fire ist doch nichts neues drüben.
Die Arbeitslosenquote ist immer noch weit weg von Krise:
Dir ist schon klar, dass es sich hierbei überwiegend um die unproduktive
woke Deko handelt, die an die frische Luft gesetzt wird?
Die üblichen Sprüche, um sich die eigene Situation schön zu reden. Das kennt man doch auch schon von IGM. Angeblich werden immer nur die anderen entlassen: Bei IGM die Bandarbeiter, hier die woke Deko. Nur nie die Entwickler und Ings, weil der deutsche IGM-Ing ist so toll, dass er nicht nach China ausgelagert werden kann.
Microsoft kündigt 10.000 Entlassungen an, auch Entwickler betroffen
Die üblichen Sprüche, um sich die eigene Situation schön zu reden.
Da hast Du dich aber schön beschrieben.
Hast Du es schon mal mit einer Trauma-Therapie versucht? Der behandelnde Arzt ist auch garantiert kein Mitglied der IGM.
Als Codeäffchen beim drittklassigen Zulieferer ist dein Job ja auch nur
solange sicher, wie Aufträge reinkommen.
Falsch. Unsere Klitsche hat Langfristverträge mit den Kunden. Um die zu erfüllen, können gewisse Spezialisten praktisch nicht entlassen werden. Jedenfalls nicht ohne längere Vorlaufzeit, um andere Mitarbeiter einzuarbeiten. Im schlimmsten Fall droht mir daher Kurzarbeit. Was ich durchaus begrüßen würde, da mir das Kurzarbeitergeld locker reichen würde. Obendrauf kommen ja noch meine Kapitalerträge.
Nebenbei sind wir weltweit tätig. Alle meine Aufgaben können rund um die Welt remote erledigt werden. Für mich macht das also überhaupt keinen Unterschied, wenn unsere Kunden bzw. eure IGM-Konzerne ihre Werke nach China oder USA verlagern.
Die üblichen Sprüche, um sich die eigene Situation schön zu reden.
Da hast Du dich aber schön beschrieben.
Unser größter Kunde plant in naher Zukunft seine größte Investition der Firmengeschichte und wir bekommen die Aufträge. Hier gibt es also nichts schön zu reden. Wenn meine Kollegen das Projekt nicht an die Wand fahren, dann ist mein Job für die nächsten Jahre gesichert.
Nachtrag: Eine kurze Internetrecherche hat gerade ergeben, dass die Großinvestition staatlich gefördert wird. Ihr bezahlt also mit eueren Steuergeldern dafür, mir meinen Arbeitsplatz zu sichern.
Als Codeäffchen beim drittklassigen Zulieferer ist dein Job ja auch nur
solange sicher, wie Aufträge reinkommen.
Falsch. Unsere Klitsche hat Langfristverträge mit den Kunden. Um die zu
erfüllen, können gewisse Spezialisten praktisch nicht entlassen werden.
Jedenfalls nicht ohne längere Vorlaufzeit, um andere Mitarbeiter
einzuarbeiten. Im schlimmsten Fall droht mir daher Kurzarbeit. Was ich
durchaus begrüßen würde, da mir das Kurzarbeitergeld locker reichen
würde. Obendrauf kommen ja noch meine Kapitalerträge.
Nebenbei sind wir weltweit tätig. Alle meine Aufgaben können rund um die
Welt remote erledigt werden. Für mich macht das also überhaupt keinen
Unterschied, wenn unsere Kunden bzw. eure IGM-Konzerne ihre Werke nach
China oder USA verlagern.
Echt krass dass du wahrscheinlich als einziger einen Krisensicheren und total gut bezahlten Job ergattert hast. Alle anderen hier, inkl. IGMler, müssen um ihre Jobs bangen, nein sind quasi schon alle entlassen. Die Wirtschaft ist quasi schon zusammengebrochen. Aber selbst wenn, dir egal, dein Job mit deinem Expertenwissen ist sicher und bleibt sicher. Man kann dir nur gratulieren.
zum ami wechseln, wenn du tatsächlich so ein überflieger bist.
dann sind auch 150k+ ohne führung drinnen.
Diese Zeiten sind vorbei. Noch nicht mitbekommen, dass eine
Entlassungswelle nach der nächsten durch die Tech-Konzerne rollt?
Mark Zuckerberg kündigt zweite Entlassungsrunde an. Die Zahl der Mitarbeiter sinkt nun etwa auf 65.000 Mitarbeiter. Den Höchststand erreichte es mit etwa 86.000 im letzten Jahr.
