Stellenagebote gewünscht?

Jakub M. schrieb:

Ich bin ein Recruiter und ...

kann nicht mal eine Homepage ganz lesen.

Ganz unten ist der Link: mailto:info@eetech.com?subject=Advertising%20on%20Mikrocontroller.net

Und dort wird angefragt.

Bei der Stellenanzeige unbedingt angeben, dass ein Recruiter dahinter steht. Weil es gibt zu viele Anzeigen in den Portalen, wo dies nicht angegeben ist. Damit wuerdest Du Dich schon vom Mainstream abheben.

Dieter D. schrieb:

kann nicht mal eine Homepage ganz lesen.

Nicht ganz richtig von dir ! Denn auf der Seite Ausbildung u. Beruf > https://www.mikrocontroller.net/forum/ausbildung-studium-beruf Hinweis zu Stellenangeboten

https://www.mikrocontroller.net/jobs/info

Ihr Stellen-/Projektangebot auf Mikrocontroller.net

Warum Stellen-/Projektangebote auf Mikrocontroller.net einstellen? .... So geht es

Für die Einstellung eines Stellenangebotes wenden Sie sich bitte per E-Mail an jobs@mikrocontroller.net, mit den folgenden Daten:

1

Bezeichnung der Stelle/des Projektes

2

Anzeige als PDF (max. 400kB), inkl. Adresse und Kontaktinformationen

3

gewünschte Laufzeit

Ihr Angebot wird dann i.d.R. innerhalb weniger Tage eingestellt und Sie erhalten eine Rechnung mit ausgewiesener MwSt. Fragen?

Für Buchungen oder weitere Fragen wenden Sie sich bitte an jobs@mikrocontroller.net.

Da steht alles erklärt ... also nicht so voreilig mit die jungen Pferde! Deine email-Addy Dieter ist aber nicht dabei !

Unwichtig schrieb:

email-Addy

Hatte mich auch schon gewundert, dass der Link nur noch auf ein mailto verweist. Bin aber davon ausgegangen, dass er das fuer Absolventen interessante Forum gesichtet haben muesste.

Jakub M. schrieb:

Ich wollte nur nachfragen, ob es in Ordnung ist hier eine Stellenanzeige aus dem Bereich Elektrotechnik zu posten?

Auf die Idee den Forenbetreiber anzuschreiben kommst Du wohl nicht von alleine?

Ich bin ein Recruiter und suche nach passenden Kandidaten für ein deutsches Unternehmen, genauer gesagt Inbetriebnehmer im Bereich Elektrotechnik.

Das es Plattformen dafür gibt ist Dir wohl auch gänzlich unbekannt?

Marci W. schrieb:

und er will hier mal in kleinem Rahmen "testen".

Die Vermutung liegt nahe. Warten wir ab, was kommen wird. Vermute, dass diese dann hier zerrissen wird. Es gibt durchaus auch Firmen, die bedienen sich Rekruitern, weil diese den Personalbereich bewußt schlank halten oder dort ein so großes gendermäßiges Ungleichgewicht (verbunden mit Teilzeit und Homeoffice) herscht, das über Rekruiter versucht wird auszugleichen.

Jakub M. schrieb:

Inbetriebnehmer im Bereich Elektrotechnik

Hmm. Ist das noch Elektrotechnik oder die neuere Berufsbezeichnung Elektroniker? Bin gespannt auf die die genaue Beschreibung. Für Elektriker ( Alte Bezeichnung) ist dies eher das falsche Forum.

Er als Recruiter wird er hier ganz sicher kein Stellenangebot platzieren wollen, wenn er dabei in Vorkasse gehen muß! Aber so weit kann sicher nur er selber denken, wenn er weiß wie das eigentlich läuft. Hier ist nämlich nicht die Agentur für Arbeit wo es nichts kostet, u. wo man Märchen schreiben kann.

Jakub M. schrieb:

Ich bin ein Recruiter und suche nach passenden Kandidaten für ein deutsches Unternehmen, genauer gesagt Inbetriebnehmer im Bereich Elektrotechnik.

Ob der Kandidat passt wird er auch nicht selber wissen, u. was ein Inbetriebnehmer im Bereich ET alles sein kann, wird man nur von eigentlichen AG erfahren. Recruiter sind eigentlich auch nur Nichtskönner, wollen aber andere Leute mit mehr Ahnung erfolgreich vermitteln. Womit man nicht alles in D-Land ganz easy Geld verdienen kann?

Unwichtig schrieb:

Womit man nicht alles in D-Land ganz easy Geld verdienen kann?

Das Prinzip kommt aus dem arabischen Raum. Um dort arbeiten zu koennen, braucht man einen Nachkommen der koeniglichen Familie, der sich das durch abtreten von Prozenten vergueten laesst. Dieser kuemmert sich nicht selbst darum, weil Nachkommen einer koeniglichen Familie nicht selbst arbeiten, sondern laesst das durch Rekruiter managen. An die muss der Arbeitende auch Prozente abfuehren, der wiederum je nach dem wie gut er ist, auch was abfuehren muss, oder etwas bezahlt bekommt von einem der Nachkommen. Das ist ein komplexes System.

@ Dieter D., hat dir schon mal jemand gesagt dass deine Storys aka Geschichten eher nicht so dolle sind?
Bleib vllt. mal mehr auf´m Teppich?

Unwichtig schrieb:

Geschichten

In dem Falle erlaerten mir das zwei Kollegen aus dem Land und war auch vor laengerer Zeit im Morgenradio von B2. Das gehoert zum Blick ueber den Tellerrand.

Hallo

Der Seitenbetreiber hat es zu entscheiden und hat dazu ja auch Angaben gemacht.

Mich persönlich stören aber Stellenangebote. Kommerz und potenzielle Werbung, "Lügen" sind in nahezu allen Stellenanzeigen vertreten. Das für den Bewerber wichtigste wird oft nicht angegeben: Verdienst in Zahlen, reale Arbeitszeiten, Übernahmegarantien - oder eine klare Aussage, dass diese nicht bestehe usw. Dafür jede Menge "Du" (aber dann (be)handeln wie beim "Sie" und schön mit Hierarchiedenken und handeln... -"Du" ist für mich zumindest Kumpel, wenn nicht gar Freund...) musst das und das Können und sein, aber vieles sehr Vage und Interpretationsfähig (Teamfähig, Motiviert, Berufserfahrung, Altersvorstellungen).

Besonders eben bei den Recruitern und Servicediensten (der potenzielle AG oder gar Firmeninhaber schreibt nicht persönlich die Stellenanzeige, sucht eigentlich nur "Nummern", die dies und das für wenig - oft geheimen-Geld können usw.)

Nein auf sowas würde ich als Nutzer hier gerne Verzichten - dafür gibt es mehr als genug spezialisierte Internetauftritte (Die stark beworben werden - und Werbung kostet - der Recruter will auch verdienen, der potenzielle AG und Auftraggeber des Dienstes holt sich seine Kosten letztendlich beim Arbeitnehmer und den Kunden zurück usw.)

Das System sollte man nicht auch noch unterstützen (auch wenn es die Serverkosten bezahlt)

Dieterich schrieb:

Der Seitenbetreiber hat es zu entscheiden

So ist es. Alle wollen das Forum umsonst nutzen, daher sollten, egal wie sich der Eigentuemer entscheidet, das dann auch alle akzeptieren.

Wenn der Rekruiter auch über das Forum als Mitglied ansprechbar sein sollte, kann dieser auch bewertet werden und auf das Pferd gesetzt werden, wie ein guter und fairer Rekruiter tätig sein soll.

Das kann in keinem der anderen Portale gemacht werden. D.h. es gaebe auch neue Chancen fuer beide Seiten, wenn beide Seiten wollen.

Es setzt auch eine hohe Resilienz beider Seiten voraus, vor allem wenn Threads aus dem Ruder laufen.