Manteltarifvertrag IG Metall Hessen

[Timo (timothy88)]

Hallo zusammen,

kann mir jemand den aktuell gültigen Manteltarifvertrag für Hessen 
zuschicken?

Vielen Dank!

[Helmut -. (dc3yc)]

Tritt in die IGM ein, dann kannst du in der Geschäftsstelle nachfragen. 
Wenn du nicht in der Gewerkschaft bist, kann der dir egal sein.

[Timo (timothy88)]

Ich denke es ist hinlänglich bekannt, dass der Manteltarifvertrag für 
Hessen online nicht verfügbar ist. Aus diesen Grund wurde in diesem 
Forum auch schon mal die Version aus 2012 geuploadet.

Die IG Metall Baden Württemberg hat den für BW geltenden MTV online 
gestellt.

Nun hier die Frage nach der aktuellen Version für Hessen. Wäre also nach 
wie vor dankbar, wenn jemand diesen posten könnte.

[Uwe (neuexxer)]

@Timo: Trete doch einfach in den Verein ein.

Dann bekommst Du bestimmt auch einen Durchschlag des Pamphlets,
gleich mit der ersten Beitragsabbuchung.  SCNR

Schreibt jemand, der als ehrenamtlicher Metaller 'unseren'
Arbeiter(verräter?) Riester, seinerzeit 2. Vorsitzender
der Organisation, persönlich hat kennenlernen dürfen...

[Timo (timothy88)]

Anbei MTV Hessen von 2012 und MTV BW von 2024

Push: Wäre super, wenn jemand den aktuellen Manteltarifvertrag von 
Hessen uploaden könnte.

[Nemopuk (nemopuk)]

Timo schrieb:
> Push: Wäre super, wenn jemand den aktuellen Manteltarifvertrag von
> Hessen uploaden könnte.

Wäre das legal? Der Vertrag ist sicher aus gutem Grund nicht 
veröffentlicht worden, so wie auch häufig die Berichte über Gehälter.

[Thomas S. (thommi)]

Warum ist in Hessen alles komplizierter, als im Rest von Deutschland? 
Warum muss man z. B. jeden Taubenschiss auf dem Auto von der Marburger 
Bündelungsbehörde eintragen lassen? Mehrere kann man nicht kollektiv in 
den FZ-Schein eintragen lassen, sondern nur jeden extra mit jeweils 
eigener Gebühr. Warum hält sich die IG Metall da so verschlossen?

IGM BW ist oft Vorreiter, aber nicht alle Länder ziehen da nach. IG 
Metall  Küste ist da von den Tarifen ganz anders.

[Dieter D. (Firma: Hobbytheoretiker) (dieter_1234)]

Nemopuk schrieb:
> Wäre das legal?

Die normale wöchentliche Arbeitszeit, die Zahl der Urlaubstage und die 
vereinfachte Gehaltstabelle.

Öffentliche Quelle der Anlage:
https://www.igmetall.de/download/20250402_Metall_Elektroindustrie_ERA_Tabellen_ba100a87d1df814e1ffd40170c00af99cf7a6dbe.pdf

Da wäre übrigens auch die Gehaltstabelle für Hessen dabei.

[Uwe (neuexxer)]

Thomas S. schrieb u.a.:
> Warum ist in Hessen alles komplizierter,
> als im Rest von Deutschland?

Wahrscheinlich ist das woanders auch ähnlich unübersichtlich!!!

Nochmal mein Spott betreffend die Kompliziertheit (auch) der
Lohntarifverträge:
"Vermutlich sind die nur deswegen so unverständlich-kompliziert,
damit wir Arbeitnehmenden/iNNen etc. gar nicht mitkriegen sollen,
dass wir mehr bekommen, als wir eigentlich gefordert hatten." ...

Schreibt ein Ex-Vertrauensmann eben dieses Vereins,
aus dem er u.a. deswegen ausgeschlossen wurde,

weil er die -für ihn satzungswidrigen-
'neuen' Einstellungen des damaligen 2. Vorsitzenden ("unser Walter")
(=> Co-Management; Anlage der Arbeitnehmeralmosen via Riester-Rente
bei den neuerdings als unsere 'Freunde' umdeklarierten
Deutsche Bank & Co. zwecks (relativ bescheidener ?)
Aufbesserung der Altersbezüge)

öffentlich kritisierte. ...

[Stefan H. (Firma: dm2sh) (stefan_helmert)]

Warum sollte man für das Gehalt in die Privatwirtschaft gehen? Das ist 
doch auch nicht mehr als im öD.

[Nevs (noname_user)]

Stefan H. schrieb:
> Warum sollte man für das Gehalt in die Privatwirtschaft gehen? Das ist
> doch auch nicht mehr als im öD.

V.a. muß man in der privaten Wirtschaft oder eher Industrie wie im HW 
dafür arbeiten, was man im ÖD schön vortäuschen kann! ;-)

Die PDF Tabelle vom Dieter von Dieter D. (Firma: Hobbytheoretiker) 
(dieter_1234) 24.11.2025 20:50
kann man auch vergessen, da bekommt man in MeckPom angeblich mehr als in 
Hessen, NRW NS u. HH ist gleichauf mit BY, und Bln + BB bekommt 
geringfügig weniger? Das ist eine Märchentabelle, oder in den 
wirtschaftl. schwachen Regionen gibt es eben keine Gewerkschaft und 
Industrie, der Wunschzettel zu Weihnachten!

[Nemopuk (nemopuk)]

Ich habe vor einer Woche bei der Gewerkschaft angefragt. Noch keine 
Antwort erhalten.

[Nemopuk (nemopuk)]

Ich habe gestern eine Antwort bekommen (habe ich vorhin übersehen):

Als Arbeitgebervertretung geben wir satzungsgemäß ausschließlich 
Auskünfte an unsere Mitgliedsunternehmen, dies bezieht u. a. auch 
Übersendungen von unseren Tarifverträgen ein, da diese nicht 
allgemeinverbindlich sind. Bitte wenden Sie sich (sofern eine 
Mitgliedschaft besteht) an die Gewerkschaft IG Metall oder an das 
Tarifregister im Hessischen Sozialministerium in Wiesbaden.

[Nemopuk (nemopuk)]

Habe nun auch die Antwort von der IG Metall Hessen bekommen:

Für Nicht-Mitglieder besteht daher grundsätzlich kein Anspruch auf 
Leistungen, die in den Tarifverträgen ausgehandelt werden, noch die 
Bereitstellung dieser Unterlagen. Aus Gründen der Fairness und 
Wertschätzung gegenüber unseren Mitgliedern stellen wir die Dokumente 
nicht öffentlich zur Verfügung und bitten darum, sie nicht in Foren oder 
anderen Plattformen zu teilen.

[Oliver S. (oliverso)]

<Loriot>Ach was!!!</Loriot>

Oliver

[Uwe (neuexxer)]

> Aus Gründen der Fairness und
> Wertschätzung gegenüber unseren Mitgliedern stellen wir
> die Dokumente nicht öffentlich zur Verfügung und bitten darum,
> sie nicht in Foren oder
> anderen Plattformen zu teilen.

Würde ich auch so machen!

Wenn nämlich diese Tarifverträge komplett öffentlich gemacht
würden, wäre definitiv die Gefahr gross, dass:

1.) viele Mitglieder aus diesem Verein austräten

2.) noch viel weniger in diesen Verein einträten

---

Dieses schreibt ein ehemaliger Vertrauensmann der IGM -
der in dieser Funktion das zweifelhafte Vergnügen hatte,
den seinerzeitigen 2. Vorsitzenden der IGM W. Riester als
einen (für mich) Arbeiterverräter hat kennenlernen dürfen ...

[Frank D. (Firma: LAPD) (frank_s634)]

Die Tarife müssen ja grottenschlecht sein, wenn man die verheimlichen 
muss, früher hat man damit geworben.

[Nemopuk (nemopuk)]

Frank D. schrieb:
> Die Tarife müssen ja grottenschlecht

Ich habe um 2000 herum elf Jahre lang in einem Konzern unter IGM Tarif 
gearbeitet. Damals wurde es mir als Garant für ein gutes Einkommen 
empfohlen, was aber nicht stimmte. Man gab mir ständig das Gefühl, ein 
lästiger  leicht austauschbarer Kostenfaktor zu sein.

Heute bekomme ich einen guten Lohn, ohne daß jemand darum "kämpfen" oder 
betteln muss. Der GF erhöht ihn von sich aus oft genug. Ich fühle mich 
wert geschätzt.

[Dieter D. (Firma: Hobbytheoretiker) (dieter_1234)]

Uwe schrieb:
> Riester als einen (für mich) ...

Das Problem ist, dass diese Personen zu viel von falschen Weltbildern in 
der Gewerkschaft eingeatmet hatten und daher nicht wirklich wissen, wie 
Wirtschaft zusammenspielt. Vorbild waren die privaten Altersvorsorgen, 
wie im Ausland gesehen. Es wird nicht gesehen, dass das häufiger auch so 
enden kann:

https://www.msn.com/en-xl/news/other/grim-update-for-thousands-of-aussies-left-in-the-lurch-after-major-super-company-collapsed/ar-AA1RJLoD

Mit dem Crash 2007-2008 an nicht wirklich gedeckten Immobilien und 
Krediten, gingen auch viele private Altersversorgen über die Wupper.

Was vielen nicht klar ist, dass auch das Steueraufkommen letztendlich 
die Wirtschaft erwirtschaftet hat. Wenn dann Personen aus der Politik in 
Veranstaltungen einige Sätze von sich geben, aus denen hervorgeht, dass 
diese das gar nicht verstanden haben, dann kann man die nur auslachen. 
Weil als Bullshitschwätzer & -innen darf man nicht kontern, weil das 
unter Strafe (Paragr 188 oder so ähnlich) steht.

[Cyblord -. (cyblord)]

Timo schrieb:
> Hallo zusammen,
>
> kann mir jemand den aktuell gültigen Manteltarifvertrag für Hessen
> zuschicken?
>
> Vielen Dank!

Das braucht man ja normal nur, wenn eine Firma im Arbeitsvertrag auf IGM 
Verträge verweist. Das passiert bei IGM Firmen oft, ist quasi Standard. 
Im Vertrag selbst steht ganz wenig drin.
Nur dann muss die Firma natürlich auch die entsprechenden Tarifdokumente 
liefern auf welche sich der Vertrag bezieht.

[Nevs (noname_user)]

Cyblord -. schrieb:
> Nur dann muss die Firma natürlich auch die entsprechenden Tarifdokumente
> liefern auf welche sich der Vertrag bezieht.

So, auch an Nicht-IGM-Mitglieder oder gewerkschaftslose Bewerber? Und 
was macht der Interessent aka Beweber vorher ohne den MTV, um zu sehen 
ob sich das überhaupt lohnt? Der nimmt sich die paar Zahlen, die man 
auch so findet, wie in der öffentl. Tabelle plus die allgemein bekannten 
AZ und UT u. weiß dann eigentlich schon dass es sich nicht lohnt? Weil 
es in Hessen sehr schlecht aussieht bzgl. IGM-Tariflohn.

[Dieter D. (Firma: Hobbytheoretiker) (dieter_1234)]

Tarifvertrag als Allgemeinverbindlichkeit:
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag 
für allgemeinverbindlich erklären, wodurch er für alle Betriebe und 
Beschäftigten einer Branche gilt, unabhängig von Mitgliedschaften in 
Gewerkschaften.

[Cyblord -. (cyblord)]

Nevs schrieb:
> So, auch an Nicht-IGM-Mitglieder oder gewerkschaftslose Bewerber?

Ja sicher muss sie wenn das Vertragsbestandteil ist. Wie soll ein 
Bewerber sonst wissen was er da unterschreibt?

Allerdings enthält ein Tarifvertrag ja nun wenig schlechte oder 
überraschende Dinge für den AN und die wichtigsten Daten, wie Gehalt und 
Arbeitszeit steht direkt im Vertrag schon drin. Der Informationsgehalt 
hält sich also tatsächlich in Grenzen.
Trotzdem ist es natürlich verständlich dass man VOR dem Unterzeichnen 
alle relevanten Dokumente sehen will.

[Nevs (noname_user)]

Cyblord -. schrieb:
> Ja sicher muss sie wenn das Vertragsbestandteil ist.

Nur kommen vor einem Vertrag eine Bewerbung und ein VG und zig andere 
Sachen, die wichtigste Sache dabei ist aber die EG, und um die wird 
immer ein großes Geheimnis gemacht. Dazu haben wir ja hier auch schon 
einen Thread, und nicht mal aus einer bekannten EG ist klar was man dann 
wirklich macht oder machen soll, oder wie die Umstände so in der Fa. 
sind.
Schmerzensgeld gibt es noch nicht als Vertragsbestandteil.

Cyblord -. schrieb:
> Trotzdem ist es natürlich verständlich dass man VOR dem Unterzeichnen
> alle relevanten Dokumente sehen will.
Nö, das will man voher vor der Bewerbung eigentlich schon sehen, genau 
wie die Fa. mit der HR auch vorher vom Bewerber so viel wie möglich 
Daten haben will, v.a. den Lebenslauf und ein AZ. Der TV oder MTV ist 
eigentlich nur eine gängige Ausrede und Lockmittel, und nur für Anfänger 
oder Einsteiger relevant.
Es gibt Stellenausschreibungen wo mit monatl. hohem Grundlohn geworben 
wird, und dann im weiteren Text Bezug auf einen TV, schaut man sich das 
dann an merkt man dass da was nicht ganz passen kann, weil der zugesagte 
Monatslohn viel zu hoch ist. Also weiß man bei sowas dass man massig 
Über-Std. und Wochenend- wie Bereitschaftsdienste hat, sowas steht in 
keinem TV.