Hallo zusammen, kann mir jemand den aktuell gültigen Manteltarifvertrag für Hessen zuschicken? Vielen Dank!
Tritt in die IGM ein, dann kannst du in der Geschäftsstelle nachfragen. Wenn du nicht in der Gewerkschaft bist, kann der dir egal sein.
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Ich denke es ist hinlänglich bekannt, dass der Manteltarifvertrag für Hessen online nicht verfügbar ist. Aus diesen Grund wurde in diesem Forum auch schon mal die Version aus 2012 geuploadet. Die IG Metall Baden Württemberg hat den für BW geltenden MTV online gestellt. Nun hier die Frage nach der aktuellen Version für Hessen. Wäre also nach wie vor dankbar, wenn jemand diesen posten könnte.
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@Timo: Trete doch einfach in den Verein ein. Dann bekommst Du bestimmt auch einen Durchschlag des Pamphlets, gleich mit der ersten Beitragsabbuchung. SCNR Schreibt jemand, der als ehrenamtlicher Metaller 'unseren' Arbeiter(verräter?) Riester, seinerzeit 2. Vorsitzender der Organisation, persönlich hat kennenlernen dürfen...
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Anbei MTV Hessen von 2012 und MTV BW von 2024 Push: Wäre super, wenn jemand den aktuellen Manteltarifvertrag von Hessen uploaden könnte.
Timo schrieb: > Push: Wäre super, wenn jemand den aktuellen Manteltarifvertrag von > Hessen uploaden könnte. Wäre das legal? Der Vertrag ist sicher aus gutem Grund nicht veröffentlicht worden, so wie auch häufig die Berichte über Gehälter.
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Warum ist in Hessen alles komplizierter, als im Rest von Deutschland? Warum muss man z. B. jeden Taubenschiss auf dem Auto von der Marburger Bündelungsbehörde eintragen lassen? Mehrere kann man nicht kollektiv in den FZ-Schein eintragen lassen, sondern nur jeden extra mit jeweils eigener Gebühr. Warum hält sich die IG Metall da so verschlossen? IGM BW ist oft Vorreiter, aber nicht alle Länder ziehen da nach. IG Metall Küste ist da von den Tarifen ganz anders.
Nemopuk schrieb: > Wäre das legal? Die normale wöchentliche Arbeitszeit, die Zahl der Urlaubstage und die vereinfachte Gehaltstabelle. Öffentliche Quelle der Anlage: https://www.igmetall.de/download/20250402_Metall_Elektroindustrie_ERA_Tabellen_ba100a87d1df814e1ffd40170c00af99cf7a6dbe.pdf Da wäre übrigens auch die Gehaltstabelle für Hessen dabei.
Thomas S. schrieb u.a.: > Warum ist in Hessen alles komplizierter, > als im Rest von Deutschland? Wahrscheinlich ist das woanders auch ähnlich unübersichtlich!!! Nochmal mein Spott betreffend die Kompliziertheit (auch) der Lohntarifverträge: "Vermutlich sind die nur deswegen so unverständlich-kompliziert, damit wir Arbeitnehmenden/iNNen etc. gar nicht mitkriegen sollen, dass wir mehr bekommen, als wir eigentlich gefordert hatten." ... Schreibt ein Ex-Vertrauensmann eben dieses Vereins, aus dem er u.a. deswegen ausgeschlossen wurde, weil er die -für ihn satzungswidrigen- 'neuen' Einstellungen des damaligen 2. Vorsitzenden ("unser Walter") (=> Co-Management; Anlage der Arbeitnehmeralmosen via Riester-Rente bei den neuerdings als unsere 'Freunde' umdeklarierten Deutsche Bank & Co. zwecks (relativ bescheidener ?) Aufbesserung der Altersbezüge) öffentlich kritisierte. ...
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Warum sollte man für das Gehalt in die Privatwirtschaft gehen? Das ist doch auch nicht mehr als im öD.
Stefan H. schrieb: > Warum sollte man für das Gehalt in die Privatwirtschaft gehen? Das ist > doch auch nicht mehr als im öD. V.a. muß man in der privaten Wirtschaft oder eher Industrie wie im HW dafür arbeiten, was man im ÖD schön vortäuschen kann! ;-) Die PDF Tabelle vom Dieter von Dieter D. (Firma: Hobbytheoretiker) (dieter_1234) 24.11.2025 20:50 kann man auch vergessen, da bekommt man in MeckPom angeblich mehr als in Hessen, NRW NS u. HH ist gleichauf mit BY, und Bln + BB bekommt geringfügig weniger? Das ist eine Märchentabelle, oder in den wirtschaftl. schwachen Regionen gibt es eben keine Gewerkschaft und Industrie, der Wunschzettel zu Weihnachten!
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Ich habe vor einer Woche bei der Gewerkschaft angefragt. Noch keine Antwort erhalten.
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Ich habe gestern eine Antwort bekommen (habe ich vorhin übersehen): Als Arbeitgebervertretung geben wir satzungsgemäß ausschließlich Auskünfte an unsere Mitgliedsunternehmen, dies bezieht u. a. auch Übersendungen von unseren Tarifverträgen ein, da diese nicht allgemeinverbindlich sind. Bitte wenden Sie sich (sofern eine Mitgliedschaft besteht) an die Gewerkschaft IG Metall oder an das Tarifregister im Hessischen Sozialministerium in Wiesbaden.
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Beitrag #7973833 wurde von einem Moderator gelöscht.
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Beitrag #7973894 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #7973901 wurde von einem Moderator gelöscht.
Habe nun auch die Antwort von der IG Metall Hessen bekommen: Für Nicht-Mitglieder besteht daher grundsätzlich kein Anspruch auf Leistungen, die in den Tarifverträgen ausgehandelt werden, noch die Bereitstellung dieser Unterlagen. Aus Gründen der Fairness und Wertschätzung gegenüber unseren Mitgliedern stellen wir die Dokumente nicht öffentlich zur Verfügung und bitten darum, sie nicht in Foren oder anderen Plattformen zu teilen.
> Aus Gründen der Fairness und > Wertschätzung gegenüber unseren Mitgliedern stellen wir > die Dokumente nicht öffentlich zur Verfügung und bitten darum, > sie nicht in Foren oder > anderen Plattformen zu teilen. Würde ich auch so machen! Wenn nämlich diese Tarifverträge komplett öffentlich gemacht würden, wäre definitiv die Gefahr gross, dass: 1.) viele Mitglieder aus diesem Verein austräten 2.) noch viel weniger in diesen Verein einträten --- Dieses schreibt ein ehemaliger Vertrauensmann der IGM - der in dieser Funktion das zweifelhafte Vergnügen hatte, den seinerzeitigen 2. Vorsitzenden der IGM W. Riester als einen (für mich) Arbeiterverräter hat kennenlernen dürfen ...
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Die Tarife müssen ja grottenschlecht sein, wenn man die verheimlichen muss, früher hat man damit geworben.
Frank D. schrieb: > Die Tarife müssen ja grottenschlecht Ich habe um 2000 herum elf Jahre lang in einem Konzern unter IGM Tarif gearbeitet. Damals wurde es mir als Garant für ein gutes Einkommen empfohlen, was aber nicht stimmte. Man gab mir ständig das Gefühl, ein lästiger leicht austauschbarer Kostenfaktor zu sein. Heute bekomme ich einen guten Lohn, ohne daß jemand darum "kämpfen" oder betteln muss. Der GF erhöht ihn von sich aus oft genug. Ich fühle mich wert geschätzt.
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Uwe schrieb: > Riester als einen (für mich) ... Das Problem ist, dass diese Personen zu viel von falschen Weltbildern in der Gewerkschaft eingeatmet hatten und daher nicht wirklich wissen, wie Wirtschaft zusammenspielt. Vorbild waren die privaten Altersvorsorgen, wie im Ausland gesehen. Es wird nicht gesehen, dass das häufiger auch so enden kann: https://www.msn.com/en-xl/news/other/grim-update-for-thousands-of-aussies-left-in-the-lurch-after-major-super-company-collapsed/ar-AA1RJLoD Mit dem Crash 2007-2008 an nicht wirklich gedeckten Immobilien und Krediten, gingen auch viele private Altersversorgen über die Wupper. Was vielen nicht klar ist, dass auch das Steueraufkommen letztendlich die Wirtschaft erwirtschaftet hat. Wenn dann Personen aus der Politik in Veranstaltungen einige Sätze von sich geben, aus denen hervorgeht, dass diese das gar nicht verstanden haben, dann kann man die nur auslachen. Weil als Bullshitschwätzer & -innen darf man nicht kontern, weil das unter Strafe (Paragr 188 oder so ähnlich) steht.
Timo schrieb: > Hallo zusammen, > > kann mir jemand den aktuell gültigen Manteltarifvertrag für Hessen > zuschicken? > > Vielen Dank! Das braucht man ja normal nur, wenn eine Firma im Arbeitsvertrag auf IGM Verträge verweist. Das passiert bei IGM Firmen oft, ist quasi Standard. Im Vertrag selbst steht ganz wenig drin. Nur dann muss die Firma natürlich auch die entsprechenden Tarifdokumente liefern auf welche sich der Vertrag bezieht.
Cyblord -. schrieb: > Nur dann muss die Firma natürlich auch die entsprechenden Tarifdokumente > liefern auf welche sich der Vertrag bezieht. So, auch an Nicht-IGM-Mitglieder oder gewerkschaftslose Bewerber? Und was macht der Interessent aka Beweber vorher ohne den MTV, um zu sehen ob sich das überhaupt lohnt? Der nimmt sich die paar Zahlen, die man auch so findet, wie in der öffentl. Tabelle plus die allgemein bekannten AZ und UT u. weiß dann eigentlich schon dass es sich nicht lohnt? Weil es in Hessen sehr schlecht aussieht bzgl. IGM-Tariflohn.
Tarifvertrag als Allgemeinverbindlichkeit: Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären, wodurch er für alle Betriebe und Beschäftigten einer Branche gilt, unabhängig von Mitgliedschaften in Gewerkschaften.
Nevs schrieb: > So, auch an Nicht-IGM-Mitglieder oder gewerkschaftslose Bewerber? Ja sicher muss sie wenn das Vertragsbestandteil ist. Wie soll ein Bewerber sonst wissen was er da unterschreibt? Allerdings enthält ein Tarifvertrag ja nun wenig schlechte oder überraschende Dinge für den AN und die wichtigsten Daten, wie Gehalt und Arbeitszeit steht direkt im Vertrag schon drin. Der Informationsgehalt hält sich also tatsächlich in Grenzen. Trotzdem ist es natürlich verständlich dass man VOR dem Unterzeichnen alle relevanten Dokumente sehen will.
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Cyblord -. schrieb: > Ja sicher muss sie wenn das Vertragsbestandteil ist. Nur kommen vor einem Vertrag eine Bewerbung und ein VG und zig andere Sachen, die wichtigste Sache dabei ist aber die EG, und um die wird immer ein großes Geheimnis gemacht. Dazu haben wir ja hier auch schon einen Thread, und nicht mal aus einer bekannten EG ist klar was man dann wirklich macht oder machen soll, oder wie die Umstände so in der Fa. sind. Schmerzensgeld gibt es noch nicht als Vertragsbestandteil. Cyblord -. schrieb: > Trotzdem ist es natürlich verständlich dass man VOR dem Unterzeichnen > alle relevanten Dokumente sehen will. Nö, das will man voher vor der Bewerbung eigentlich schon sehen, genau wie die Fa. mit der HR auch vorher vom Bewerber so viel wie möglich Daten haben will, v.a. den Lebenslauf und ein AZ. Der TV oder MTV ist eigentlich nur eine gängige Ausrede und Lockmittel, und nur für Anfänger oder Einsteiger relevant. Es gibt Stellenausschreibungen wo mit monatl. hohem Grundlohn geworben wird, und dann im weiteren Text Bezug auf einen TV, schaut man sich das dann an merkt man dass da was nicht ganz passen kann, weil der zugesagte Monatslohn viel zu hoch ist. Also weiß man bei sowas dass man massig Über-Std. und Wochenend- wie Bereitschaftsdienste hat, sowas steht in keinem TV.
Hier geht es auch nicht so recht weiter, das Tarifwerk ist ja nun geschützt und nicht öffentlich verfügbar, damit ist das Thema ja nun durch, was ja schon am Anfang klar war. Über die Randbereiche will oder kann hier wieder keiner was beitragen? Technikfreaks haben es nicht so mit allgemeinverbind-lichen oder zwischenmenschlichen Sachen?
Nevs schrieb: > Über die Randbereiche will oder > kann hier wieder keiner was beitragen? was denn, war auch 25 Jahre Mitglied und bin aus Verärgerung über die Hilfe auch ausgetreten. Aber es ist mir auch klar ohne Gewerkschaften wäre es schlimmer. die ersten 10 Jahre brauchte ich keine Gewerkschaften weil ich einen sehr fairen guten Chef hatte der passend bezahlte bis ihn einige Kollegen austricksten! (Provisionssenkende Umsätze wurden storniert was natürlich den Chef belastete, es gibt immer Akkordmitarbeiter die lernen zu tricksen, z.B. Maurer die statt vollfugig nur eine halbe Kelle Mörtel nehmen, Trockenbauer die nur die Hälfte der Aufhängepunkte an der Decke nutzen usw.)
Joachim B. schrieb: > es gibt immer Akkordmitarbeiter die lernen zu tricksen Dafür sind es Akkordmitarbeiter.
Joachim B. schrieb: > die ersten 10 Jahre brauchte ich keine Gewerkschaften weil ich einen sehr > fairen guten Chef hatte der passend bezahlte bis ihn einige Kollegen > austricksten! (Provisionssenkende Umsätze wurden storniert was natürlich > den Chef belastete, es gibt immer Akkordmitarbeiter die lernen zu tricksen, Was hat das mit Tricksen zu tun wenn man die Arbeitsabläufe so gestaltet dass am Umsatz mehr bei rauskommt, und wieso soll das den Chef belasten? Und was soll ein provionssenkender Umsatz bitte sein? Wenn man mehr arbeitet gibt es weniger Provision? Der Chef, welcher das nicht erkennt, hat halt ein Problem, dafür hatte er doch gute Mitarbeiter die ihm das vllt. erklären konnten? Hier geht es aber um vor dem festen Job also vor der Bewerbung, da gibt es massenhaft Info-Defizite, das braucht man hier aber wohl auch nicht noch mal zu bringen, kapiert ja eh keiner.
Nevs schrieb: > Und was soll ein provionssenkender Umsatz bitte sein? Z.B im Call Center einfach auflegen wenn der Kunde Diskutiert. Für lange Gespräche wird man bestraft.
Beitrag #7980083 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #7980085 wurde von einem Moderator gelöscht.
Nemopuk schrieb: > Z.B im Call Center einfach auflegen wenn der Kunde Diskutiert. Für lange > Gespräche wird man bestraft. Nemopuk schrieb: > Ich habe um 2000 herum elf Jahre lang in einem Konzern unter IGM Tarif > gearbeitet. interessante Beschäftigung - das wäre dann 1994/5-2005/6 In Ulm, um Ulm oder um Ulm herum?
Nemopuk schrieb: > Ich habe vor einer Woche bei der Gewerkschaft angefragt. Noch keine > Antwort erhalten. Nemopuk schrieb: > Habe nun auch die Antwort von der IG Metall Hessen bekommen: > > Für Nicht-Mitglieder besteht daher grundsätzlich kein Anspruch auf > Leistungen, die in den Tarifverträgen ausgehandelt werden, noch die > Bereitstellung dieser Unterlagen. Aus Gründen der Fairness und > Wertschätzung gegenüber unseren Mitgliedern stellen wir die Dokumente > nicht öffentlich zur Verfügung und bitten darum, sie nicht in Foren oder > anderen Plattformen zu teilen. Wo ist eigentlich mein Beitrag dazu hin verschwunden, wo ich dem Nemopuk seinen Mißerfolg voraussagte, und mir die Gewerkschaft hier bei uns mir Unterstützung telef. zugestand und er das als träum weiter einstufte? Die Mods hier bringen auch alles nur durcheinander, verdammich! Vorhin mit der Gewerkschaft über 1,5 Std. telefoniert, ich bin da kein Mitglied, habe aber nun den MTV und die LohnTabellen nach EG, das sieht ja bei der IG-Metall gar nicht so rosig aus, da gibt es bei anderen Gewerkschaften erheblich 10% mehr. Vllt. auch wegen der nicht so easy Arbeitsumstände, bei der Druck und Papier.
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